Вопрос: Как определить успешно ли прошло собеседование?

Канал Дмитрия и Юлии это канал для целеустремленных и амбициозных людей с активной жизненной позицией. Готовых к саморазвитию и самореализации..
=
Цель канала: Пропаганда предпринимательства. Изменить мышление людей и их отношение к вопросу зарабатывания денег, дать понимание того, чтобы улучшить уровень жизни, нужно работать на себя!
=
Вы хотите:
хорошо зарабатывать.
быть финансово независимым человеком.
узнать секреты и методы работы в социальных медиа.
научиться эффективно использовать инструменты для ведения онлайн бизнеса!
Подписывайтесь на канал Дмитрия и Юлии. https://www.youtube.com/channel/UC6p2NJbeFViubcmL9hkyYEg.
=
Обучаем построению собственного бизнеса с нуля!.
=
Подпишись https://www.youtube.com/channel/UC6p2NJbeFViubcmL9hkyYEg.
Жми на палец вверх!.
Оставляй своё мнение в комментариях!
=
Skype: dmitrypavlov.online.
тел.Viber/WhatsApp 8-962-54-54-703.
=
#ВКонтакте https://vk.com/pavlovdn.
#Instagram https://instagram.com/dmitry._pavlov.
#Facebook https://www.facebook.com/pavlovdn.
#Одноклассники https://ok.ru/neweraufa.
=
Следите за каналом! Спасибо!

В конце 2019 года/начале 2020 сразу несколько ростовских филиалов лохотрона Тяньши вдруг решили поменять свои локации и это конечно же не прошло мимо меня. Я решил навестить их, проверить, как они обживаются. Первым я посетил офис по адресу Социалистическая 109 и был поражён тому, что у них на стекле приклеена наклейка Tiens, то есть ребята уже даже не скрываются..
Но как обычно это бывает на собеседовании ничего толком объяснить мне не смогли, ни про обязанности, ни про самого работодателя.

На связи:
Ольга Кулешова в Инстаграм: @idealnoerezume.
Даниил Осипов в Инстаграм:  @daniilosipov1.
Запись подробного вебинара Ольги Кулешовой.
“Пошаговый план подготовки к собеседованию” по ссылке: https://vk.cc/9GbB4f.
В этом видео мы разбираем неочевидные нюансы физиологической подготовки, без учета которых провал на собеседовании возможен даже, если вы идеальный кандидат на должность..
Каждый человек время от времени сталкивается с вопросом как подготовиться к собеседованию, чтобы его пойти. При этом многие забывают, что подготовка к собеседованию это не только поиск типовых сценариев беседы с рекрутером, но и соответствующая настройка организма..
Удивительно, но иногда для того, чтобы собеседование прошло успешно, можно взять на вооружение приемы профессиональных ораторов. Ведь, физиологические проблемы возникающие при собеседовании очень похожи на трудности спикеров. Ольга Кулешова узнает о том, как подготовиться к публичному выступлению у профессионального тренера Даниила Осипова. Поэтому Вы из первых уст узнаете на что стоит обратить внимание непосредственно перед собеседованием и не только..
Смотрим видео до конца и проходим собеседование вместе!

Сегодня мы поговорим о том,.
Что такое мотивация сотрудника, какая она бывает;.
Убедимся, почему важно подбирать персонал с нужной мотивацией;.
Разберем кейсы и вопросы как определить мотивацию кандидата на собеседовании..
Следи за Точкой отбора, где тебе удобнее:
Telegram:
https://t.me/tochkaotbora.
Instagram:
https://instagram.com/tochkaotbora.
Facebook:
https://instagram.com/tochkaotbora.
Soundcloud:
https://soundcloud.com/tochkaotbora.
Mixcloud:
https://mixcloud.com/tochkaotbora

ЛИЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЧЕРЕЗ СООБЩЕНИЕ СТРАНИЧКЕ https://www.facebook.com/Rabota376072072772859.
Как понять было ли успешным пройденное собеседование узнайте из этого видео..
Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании. Куда пойти работать. Какие вопросы задают на собеседовании. Успешное собеседование. Признаки успешного собеседования. Было ли успешным собеседование. Прошло ли собеседование успешно. Как понять было ли успешным. Успешно пройти собеседование. Как понять успешно ли прошло собеседование. Как проходить собеседование. Как успешно пройти собеседование. Как успешно проходить собеседования. Собеседование прошло успешно..
#было #ли #успешным #собеседование #прошло #успешно #понять #признаки #успешного #собеседования #успешное #пройти #куда #пойти #работать #вести #себя #собеседовании #какие #вопросы #задают #проходить

Вы прошли собеседование..
А как понять насколько успешно оно прошло для вас?.
Какие есть признаки?
Как понять что вы успешно ответили на большинство вопросов?.
Как понять что вы справились?
В этом видео расскажу о 4 главных признаках успешно пройденного собеседования \\ интервью..
Смотрите!
Если вам требуется:
карьерная консультация,.
подготовка к собеседованию,.
работа с резюме,.
пишите мне:
https://seeyour.info/OlesiaHR.
If you enjoyed this video, please subscribe..
Thank you for watching, likes, comment and subscribe ♥.
#hr #подборперсонала #консалтинг

Все видеоуроки Тимура Асланова по продажам можно посмотреть здесь http://bit.ly/2CKJwni.
Подпишитесь, чтобы не пропустить новые выпуски..
Больше материалов вы найдете в блоге Тимура Асланова http://supersales.ru.
Тимур Асланов. Семинары и тренинги по продажам. Видеоуроки по управлению продажами..
Пять вопросов для собеседования с менеджером по продажам..
Подбор персонала увлекательная, но не всегда простая задача. Увидеть в абсолютно незнакомом человеке нужные вам качества и потенциал продавца порой совсем нелегко. Многие руководители принимают решение импульсивно, на уровне «нравится-не нравится», оценивая кандидата по внешнему виду и полагаясь на интуицию..
Но интуиция часто подводит, а внешность обманчива. Как и в продажах, в рекрутинге ключевой инструмент это вопросы. Задавая правильные вопросы кандидату мы можем его разговорить и вытащить из него нужные нам сведения. И оценить насколько человек подходит на нашу вакансию..
Таких вопросов может быть очень много и мы должны выбирать в каждой беседе необходимый именно нам набор. Он не может быть слишком большим, чтобы собеседование не длилось от рассвета до заката. А вот арсенал, из которого мы будем выбирать вопросы для конкретной беседы должен быть максимально широким..
Сегодня я хочу предложить вам в копилку пять вопросов, которые можно задать потенциальному менеджеру по продажам на собеседовании..
Вопрос первый: когда и как вы заработали свои первые деньги?
То, насколько рано человек начал сам зарабатывать деньги показывает его ответственность, самостоятельность и независимость от родителей. Маменькин сынок, который сидел на шее у семьи до окончания вуза, а то и несколько лет после вряд ли настроен добиваться серьезных побед в битве за денежные знаки. Он привык к крепкому тылу и не задумывался о том, что пора вносить свой вклад в экономику семьи. Даже если родители вполне обеспечены и не нуждаются в его вкладе, он должен разорвать финансовую пирамиду как модно раньше, чтобы стать взрослым..
Самые крутые начинают зарабатывать еще в школе. Это говорит о предпринимательской жилке, которая для продавца очень важна..
Вопрос второй: что вам больше всего нравится в продажах..
Продажи надо любить. Многие люди ищут работу продавца от безысходности. Они не смогли найти себе применение в других областях, а продавцы нужны всегда и всем. И неудачники пытаются устроиться хоть на какое-то место, где платят хотя бы минимальный оклад и не надо специального сложного образования. Им кажется, что эта работа не требует особенных знаний, но позволит им пересидеть какое-то да еще получить минимальный доход. А там, вдруг повезет, еще и комиссионные какие перепадут..
При этом продажи они не любят. Продавать ненавидят. И искренне ответить на этот вопрос скорее всего не смогут. А ведь продажи это прекрасно..
Работая продажником, вы встречаете огромное количество разных людей. Имеете возможность не просто общаться с ними, а помогаете им решать их проблемы..
Продавец каждый день получает большое количество вызовов: преодолеть барьер в виде секретаря, добиться встречи с клиентом, пробить стену недоверия и возражений, убедить в том, нужно купить именно ваш товар по вашей цене в вашей компании. Найти и подобрать ключик к каждому клиенту, определить его психотип, понять на какие кнопки надавать в каждом конкретном случае..
Примерно так должен отвечать хороший продавец на этот вопрос. Ну или что-то в подобном стиле..
Вопрос третий: что вам больше всего не нравится в продажах..
Вопрос-ловушка. Многие попадаются и начинают проговариваться. Говорят что то типа «не нравится, когда попадаются капризные клиенты, которые выносят мозг» или «не нравится работать с возражениями». Кто-то говорит: «не нравится рутина – писать бумажки, заполнять отчеты»..
Отвечая на этот вопрос кандидаты показывают вам свои слабости. И это хорошо. Это позволяет раскрыть проблемные моменты до того, как вы возьмете человека в компанию..
Вопрос четвертый: кто больше всего повлиял на вашу карьеру продавца?
Кандидат может рассказать о своих предыдущих руководителях и как они помогали ему добиться высоких результатов или совершенствовать свое мастерство. А может рассказать о том, что «СПИН-продажи» Нила Рэкхема и ему открылся портал в новый мир и он стал продавать как чемпион..
Или упомянет, что бы на тренинге Радмило Лукича и понял как говорить с клиентами на новом уровне..
В любом случае это даст вам возможность задать несколько уточняющих вопросов, чтобы оценить уровень знаний и понимания кандидата..
https://youtu.be/ULqXsUujcOM