Вопрос: Как провести оценку сорудника?

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА | ЦЕНА ОШИБКИ | ВЛАДИМИР СИДОРЕНКО.
http://www.performia-cis.ru/company/sng.php?utm_source=youtube.com&utm_medium=referral&utm_campaign=performia01.
Фрагмент Семинара «ПЕРФОРМИИ» «Новый подход к персоналу и найму»:
ЦЕНА ОШИБКИ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА, Владимир Сидоренко.
Вводные семинары в городах СНГ: http://www.performia-cis.ru/raspisanie/intro/.
С.Н., генеральный директор, г. Москва:
«Семинар организован на высоком профессиональном уровне. Все представленные материалы имеют огромную ценность для тех людей, которые действительно хотят умело и грамотно решать возникающие проблемы в компании»..
Смотрите всю подборку видео-фрагментов семинаров «ПЕРФОРМИИ».
серии «Подбор и найм персонала — пошаговая система (шведская технология)» здесь:
http://www.youtube.com/playlist?list=PLwowzS4aYbSyihUE4vov0nTm7dHm-9f97.
Семинары и тренинги по управлению персоналом, подбору персонала, мотивации персонала http://www.performia-cis.ru/raspisanie/intro?utm_source=youtube.com&utm_medium=referral

Подбор персонала: на что обратить внимание..
При отборе персонала воспользуйтесь моделью ДДК дорогие и дешевые компетенции сотрудника. ДДК помогут понять, подходит ли Вам тот или иной сотрудник, какими качествами и навыками он должен обладать..
Определение дешевых компетенций поможет Вам в процессе адаптации сотрудника..
Определите перечень дорогих компетенций, и отбирайте сотрудников, которые ими уже обаладают. Дешевые компетенции можно сформировать в первые 2 месяца..
* * *.

Модульный тренинг «HR-система»:

http://1trening.com/otk/?utm_source=youtube.
.

Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:

http://1trening.com/?utm_source=youtube.
.

Строим систему в бизнесе за 6 месяцев:

https://changerun.ru/?utm_source=youtube..

* * *.

Наши контакты:

►Почта: info@resultat.consulting.

►Телефон: +7(499) 110-76-43.

►Адрес: Москва, ул. Дубининская, 57, стр. 6

Адаптировать сотрудника, которого только приняли на работу важный этап, и к нему нужно подойти серьезно и ответственно..
Узнайте 6 принципов (правил), которые помогут построить алгоритм быстрой и эффективной адаптации новых сотрудников в Вашей компании..
Правильная адаптация в большинстве случаев позволяет избежать увольнения нового сотрудника в первый месяц (или даже в первый рабочий день)..
* * *.

Модульный тренинг «HR-система»:

http://1trening.com/otk/?utm_source=youtube.
.

Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:

http://1trening.com/?utm_source=youtube.
.

Делаем сотрудников вовлеченными, клиентов и собственников счастливыми, компанию эффективнее:

https://changerun.ru/?utm_source=youtube..

* * *.

Наши контакты:

►Почта: info@resultat.consulting.

►Телефон: +7(499) 110-76-43.

►Адрес: Москва, ул. Дубининская, 57, стр. 6

Пульс-опросы – это эффективный способ изучения актуального и честного мнения сотрудников по поводу их компании и всего, что с ней связано..
Одна из важнейших характеристик пульс-опроса, помимо того, что он проходит с точными интервалами времени между опросами, еще и его быстрота, т.е. этот опрос всегда короткий, состоящий из очень небольшого количества вопросов, а значит, не отнимающий много времени, и таким образом, увеличивающий процент участия..
Главная же характеристика, это возможность видеть тенденцию, отслеживать изменения, держать руку на пульсе..
* * *.

Модульный тренинг «HR-система»:

http://1trening.com/otk/?utm_source=youtube.
.

Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:

http://1trening.com/?utm_source=youtube.
.

Делаем сотрудников вовлеченными, клиентов и собственников счастливыми, компанию эффективнее:

http://бизнесрезультат.рф/?utm_source=youtube.
.

* * *.

Наши контакты:

►Почта: info@resultat.consulting.

►Телефон: +7(499) 110-76-43.

►Адрес: Москва, ул. Дубининская, 57, стр. 6

Каждая третья компания жалуется на рост текучести кадров, а 94% сотрудников уходят в поисках новых карьерных возможностей. Замена сотрудника стоит компании 6 9 зарплат ушедшего специалиста..
В этом видео HR и психотерапевт проясняют:.
Как вовремя обнаружить, что сотрудник выгорает на своем месте;.
Как провести оценку сотрудников и как часто стоит это делать;.
Как наладить в компании поддерживающие процессы и внутренние коммуникации, чтобы сохранить сотрудника..
Больше деталей на нашем бесплатном вебинаре “6 инструментов управления для управления командой: как настроить процессы и получить результат”..
Регистрация по ссылке: https://ilf.space/teammanagement.
Подписывайся на наш канал: https://www.youtube.com/channel/UCVe-xqdU8RiROeAW0IBiOuQ и развивай компанию вместе с нами.

Знакомьтесь, это два Ивана. Они hr-специалисты, и пришли раскрыть все секреты профессии. В сегодняшнем ролике смотрите о мифах оценки персонала, что влияет на продуктивность и эффективность сотрудника и как раскрыть его потенциал..
.
Подписывайтесь на канал, мы рассказываем, как устроен бизнес: https://www.youtube.com/tinkoffjournal.
Истории других предпринимателей: https://www.youtube.com/playlist?list=PLzecT3Fj2FcJ8cCcAUW6HMGZF4m67xg6e.
Готовы рассказать свою историю — пишите на rich@tinkoff.ru.

Как оценить способность кандидата справляться с требуемым функционалом и какие помощники ему нужны. Оценка персонала и инструменты оценки..
Рассказываем про тест командных ролей по Белбину, лингвистический анализ речи, структурированное интервью, тест “Озеро Байкал”..
—
.
.
Смотрите полную подборку видео по теме “Инструменты оценки персонала”.
https://www.youtube.com/playlist?list=PLF1gQZZ6en4u8ZgZRSviIxjciFisP-ob7.
.
—
.
“Ресурсы Роста” в социальных сетях:
Instagram ➡ https://www.instagram.com/resrost/.
Facebook ➡ https://www.facebook.com/resrost/.
Вконтакте ➡ https://vk.com/sila_hr