Вопрос: Как устно уведомить об уходе с работы за две недели?

1. https://vk.com/onegin_consulting БЕСПЛАТНАЯ юр.помощь ВК 24/7.
2. https://vk.com/galichevskiy я пишу книги (авторский блог).
3. http://ok-vizitka.ru/ визитка моей компании.
4. https://boomstarter.ru/projects/885402/162967 краутфандинг (с миру по нитке).
5. https://www.instagram.com/igor_galichevsky/ мой instagram

Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске:
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Нас спрашивают, а обязан ли сотрудник по закону отрабатывать две недели при увольнении?
На что сообщаем что нет, не обязан. В Трудовом кодексе Российской Федерации сказано, что сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за две недели до даты ухода, которые неофициально называют «отработкой». В документе нет условия об обязательной двухнедельной отработке — это срок предупреждения. Кодекс дает работнику возможность написать заявление об увольнении и все время находиться в отпуске, если у него есть неиспользованные дни, или на больничном. При этом срок предупреждения не продлевается..
Но есть возможность расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенный срок. http://jurist-help.blogspot.ru/2017/12/Obyazatelnoliotrabatyvatdvenedelipriuvolnenii.html

Записаться на бесплатную консультацию.
+7(495)215-17-77 или +7(499)110-17-37.
Наш сайт: https://2151777.ru/.
Выходное пособие – это выплата, которую получает работник при увольнении. В ряде случаев выплатить отступные работодатель обязан, в других – это его добрая воля или предмет договоренности сторон. Когда вы вправе претендовать на «золотой парашют»?
Выходное пособие — когда положено?
Во-первых, если вас увольняют в результате сокращения, или предприятие, где вы работали, закрывается. В последний день работы вы получите расчет: заработную плату и выходное пособие — в размере среднемесячного заработка..
Во-вторых, если вас призвали на военную службу. В этом случае рассчитывайте на сумму чуть меньше, она будет равна двухнедельному заработку..
В-третьих, если по состоянию здоровья вы не можете продолжать работу или вам требуется перевод на более легкий труд, а у работодателя нет ничего подходящего. Вас уволят, но с выплатой пособия за две недели..
В-четвертых, если в организации изменились условия работы, например, вследствие реструктуризации, а вы с ними не согласны. О грядущих переменах вас уведомят за два месяца и при отсутствии вакансий уволят с выплатой пособия в размере 2-недельного заработка..
Сколько отступного?
Самый большой размер отступных – три среднемесячных заработка – Трудовой кодекс гарантирует генеральному директору, его заместителям и главному бухгалтеру, когда меняется собственник компании. Но и рядовой сотрудник вправе рассчитывать на выходное пособие, если стороны заранее обговорили этот вопрос..
Если вы ценный специалист, и при устройстве на работу вам пообещали солидный «золотой парашют» в случае увольнения, не верьте работодателю на слово. Проверьте, содержится ли условие о подобных выплатах в трудовом договоре. Проверьте, кем оно подписано со стороны работодателя. Это должен быть непосредственно генеральный директор или руководитель, уполномоченный принимать такие решения. Если договор или соглашение подпишет иное лицо, не обладающее достаточными полномочиями (например, начальник службы персонала), вы не докажете свое право на получение выплат..
Не верьте устным договоренностям. Поинтересуйтесь, есть ли в организации положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор или иные документы, которые содержат условие о выплате сотрудникам компенсаций при увольнении. Если такого условия нет, в суде будет трудно доказать обоснованность выплаты..
Вам пообещали солидную сумму? Не обольщайтесь — размер выходного пособия не устанавливается произвольно. Вам могут пообещать золотые горы, но если дело дойдет до суда, суд будет оценивать разумность произведенных выплат. Обещанная вам сумма не должна выходить за рамки политики компании. В первую очередь ее сопоставляют с расходами работодателя, который он понес бы в связи с мероприятиями по сокращению штата – как правило, это два или три среднемесячных заработка. Обратит суд внимание и на разницу между размером выходного пособия и зарплатой, которую вы получали за свою работу. Если она окажется несоразмерно большой – суд откажет в иске..
Если с вами заключили срочный трудовой договор, размер выходного пособия можно определить в зависимости от времени, оставшегося до окончания срока его действия..
Выходное пособие, если его размер не превышает 3-кратный средний заработок, не облагается НДФЛ..
#выходное_пособие.
#пособие_при_увольнении.
#выходное_пособие_2019.
#как_получить_выходное_пособие

Можно ли уволиться без отработки?
Человек, устроенный официально на работе, имеет определённую запись в своей трудовой книжке, но наступает момент, когда он понимает, что ему нужно двигаться дальше и он решает покинуть нынешнее место работы. Но как уволиться без отработки двух недель?
—
На нашем сайте Вам предоставлена бесплатная онлайн консультация юриста, которой Вы можете воспользоваться без регистрации круглосуточно. Наши адвокаты готовы ответить по телефону на все Ваши вопросы в любых областях права..
—
Официальный сайт: https://jurists-online.ru/.
Ссылка на статью: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvukh-nedel

#трудовоеправо#увольнение#ткрф.
��Горячая линия по правовым вопросам +7(495)432-68-55, форма обратной связи https://bit.ly/365n9Iu.
Когда работник может уволиться без отработки?
По общему правилу, установленному трудовым законодательством, в случае увольнения работник обязан отработать две недели. Однако, из любого правила всегда есть исключения. И нормы Трудового Кодекса предусматривают ряд случаев, когда работник может уволиться без отработки..
В этом видео я расскажу Вам, при каких обстоятельствах работник может не отрабатывать положенные две недели при увольнении. Смотрите наше видео до конца, чтобы не упустить самого важного. Если в ходе просмотра у Вас появятся вопросы, оставляйте их в комментариях к этому видеоролику или воспользуйтесь бесплатной консультацией у наших специалистов. Итак, поехали!
1️⃣ По соглашению сторон.
Самый лучший и простой способ уволиться без отработки, предварительно обсудить этот вопрос с работодателем и договориться с ним о том, чтобы он уволил Вас с того самого дня, когда Вы хотите. Работодатели тоже люди и в большинстве случаев они идут навстречу, особенно, если по отношению к увольняющемуся работнику не имеется никаких претензий или серьезных нареканий. Оформление увольнения в этой ситуации возможно день в день с формулировкой “по соглашению сторон”, поскольку такой вариант развития событий предусматривается положениями статьи 80 Трудового Кодекса. Однако, работнику здесь следует учитывать один маленький нюанс, который заключается в том, что, если он вдруг передумает увольняться, он уже не сможет ничего изменить, как в ситуации со стандартной двухнедельной отработкой, которая предусматривает возможность дальнейшего сохранения трудовых отношений, если работник в процессе отработки переменит свое решение..
Таким образом, применяйте этот способ увольнения, только в тех случаях, когда:
�� Вы твердо настроены на увольнение;.
�� у Вас нет причин опасаться, что работодатель начнет вставлять Вам “палки в колеса”..
2️⃣ Уйти в отпуск и не вернуться.
Еще один безболезненный способ уволиться и не отрабатывать положенных двух недель, который подойдет любым категориям работников. Здесь возможны различные варианты. Например, можно подать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением. Либо написать заявление прямо из отпуска, но не позднее чем за четырнадцать дней до его завершения. В указанных случаях две недели будут засчитаны в счет отпускных дней, в том числе неиспользованных работником. Но в этой ситуации, все же следует достигнуть хотя бы устной договоренности с работодателем..
3️⃣ Заболеть и уволиться.
Вариант увольнения, по своей сути аналогичный увольнению из отпуска. Однако, в этом случае потребуется надлежаще оформленный больничный. Поэтому, такой способ лучше использовать в ситуациях, когда Вы планируете пройти плановое лечение или длительное медицинское обследование. Конечно, больничный можно и купить, но в этом случае Ваши действия будут явно противозаконными и Вы рискуете попасть в крайне неприятную ситуацию..
❗️Об этом и многом другом смотрите наш ролик, а также другие ролики и вебинары по схожим темам!
��Видео по теме:
Работодатель не платит? Хватит это терпеть!
https://youtu.be/EGm2qB9Gfyw.
Изменения трудового законодательства 2020. Что ждет работников?
https://youtu.be/8zAvYbepiQ4.
Увольнение по собственному желанию.Что нужно знать работнику?
https://youtu.be/5sSoQiaz8O0.
Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы..
https://youtu.be/1D8FJsOFLNY.
��Вебинары по теме:
Как оформить и подать налоговую декларацию 3-НДФЛ?
https://youtu.be/6HvmbK4EJcM.
Борьба с «серыми» зарплатами тренд 2020 года. Как подготовиться?
https://youtu.be/4CJ0eJzEW-U.
Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок.
https://youtu.be/4CJ0eJzEW-U.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰.
Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере..
✅Основной сайт и услуги компании: http://bit.ly/2vwZNOQ.
✅Бесплатные полезные вебинары для бизнеса и частных лиц! Темы и регистрация: https://bit.ly/2p459xs.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰.
Видеоблог URVISTA обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!
Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/user/urvistaru/.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰

Сегодня расскажу о том, как подать заявление об увольнении. Рассмотрим такие вопросы как, что делать, если на работе не принимают заявление об увольнении; если принимают, но не подписывают заявление; и чем это опасно..
Начнем с того, что я расскажу о процедуре подачи заявления в идеале, а затем уже перейду к разделу юридические тонкости..
Также дам (устно) образец заявления об увольнении..
В завершении остановимся на таком вопросе, как, что делать, если работодатель не принимает заявление и, одновременно, грозит увольнением по статье (и поэтому не принимает заявление на увольнение)..
Опираться мы будем на Трудовой кодекс РФ..
_
Хотите знать еще больше?
�� Подписывайтесь на меня в соцсетях:
Instagram https://www.instagram.com/sadykovalegal.
TikTok https://vm.tiktok.com/JNd6vgR/.
✅ Нужна юридическая помощь?
Вы можете записаться ко мне на консультацию по номеру телефона, WhatsApp или Telegram..
Телефон: +7 (925) 297-1234.
WhatsApp http://wa.me/79252971234?text
Telegram http://t-do.ru/sadykovalaw.
Обо мне, услуги и цены, отзывы https://taplink.cc/sadykovalegal.
С уважением,.
Рузиля Садыкова, юрист по недвижимости, кандидат юридических наук, налоговый консультант..
Консультирую граждан по всей России, сопровождаю сделки (в т.ч. удаленно), защищаю интересы в суде (Москва, МО).

Адвокат Владимир Шапошников отвечает на один из самых распространенных вопросов работников, касающихся расторжения трудовых договоров и контрактов: каков срок отработки при увольнении?