Юлия Нестерец расскажет, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, как отвечать на вопросы, как себя вести, что стоит делать, а что нет.. Многие очень нервничают перед собеседованием, не знают что говорить, как одеться, боятся ловушек менеджеров по персоналу. В этом видео мы постараемся всячески помочь во всех вопросах, которые в той или иной мере касаются собеседования.. Наш канал Hotwork содержит множество видео, которые помогут Вам найти отличную работу, быстро двигаться по карьерной лестнице и быть в курсе всех новостей рынка труда.. Подписывайтесь на нас! Наш сайт: http://hotwork.ru/. Мы вконтакте: https://vk.com/hotwork
Как пройти собеседование на работу? Какие вопросы на собеседовании? Вы разместили свое резюме и Вам позвонил работодатель.. 1. Как правильно подготовиться к встрече с работодателем? 2. Что нужно успеть сделать во время телефонного разговора с будущим работодателем? 3. Первое впечатление самое главное. Помните, что на собеседовании одинаково важно, как вы себя ведете, что говорите и как выглядите.. 4. Какие самые популярные вопросы HR-менеджеров? Cмотрите об этом материал, подготовленный ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».. Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/. Facebook https://www.facebook.com/roscoaudit/. ВКонтакте https://vk.com/roscoaudit. Twitter https://twitter.com/RosCo_audit. Instagram https://www.instagram.com/rosco.consulting/. https://rosco.su/. как устроиться на работу. как вести себя на собеседовании
Юле не помешало бы научиться грамотно излагать свои мысли. Нет таких выражений в русском языке -«быть крайне аккуратным», » «нелицеподобным образом», «я попытаюсь рассказать основные моменты собеседования» и тому подобных ляпов. А хруст костяшек з а кадром это вообще нонсенс. Печально, когда приходишь на собеседование, и видишь перед собой человека, который сам далек от идеала, но при этом решает твою «карьерную судьбу. Еще печальнее видеть на экране людей, которые учат тебя уму-разуму, но при этом сами не соответствуют тому имиджу, о котором говорят.
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем YouTube-КАНАЛЕ! �������� Поставьте ЛАЙК ������ ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ������ Facebook @t ЯндексДзен @t Instagram @t
Как найти компанию с адекватным отделом кадров,которые принимают на работу по профессиональным качествам.а не по одежде,и знанию компании.блядь что за времена.сидит в отделе шайка у́ёбков и думают что они боги,а производство гибнет.и так по всей стране.их надо уничтожать,как халерных,и руководителей вместе с отделам кадров.за то что допускает такой подбор сотрудников.
Девушка, вы неправильно интонируете и допускаете фактические ошибки, к примеру, работают не на вакансии, а на должности или по профессии. HR в массе своей крайне безграмотны. Гораздо более безграмотных, чем их шефы и специалисты. Поэтому очень жаль, что из-за безграмотного цербера хороший специалист не может быть услышанным. Вторым этапом первого собеседования должны быть профессиональные тесты. Кстати, безконфликтность это показатель безхребетности, вы знали об этом?
в выходные и по вечерам работать никто не должен. пусть работодатель организует работу так, чтобы не страдала семейная и личная жизнь работника. сразу ставятся границы » только в исключительных случаях». этим на собеседованиях страдают больше женщины, убеждая будущего босса, что готовы пожертвовать ради него всем. это глупо.
Нужны дизайнеры визиток удаленно с обучением Многие мои подписчики просили настоящую работу со свободным графиком (когда хочу, тогда и работаю), а не «чудо-заработки». Я сделал качественный курс «Дизайнер визиток». Это самая простая, НАСТОЯЩАЯ работа. Полноценное 2-х-часовое обучение. Работаете, когда хотите. Заказчики направляются прямо на ваш е-mail. Вы выбираете с кем работать и когда работать. Ваш заработок при затратах: по 2-3 часа в неделю 5-20 тыс. руб. в месяц. по 2-3 часа в день от 35 000 до 150 000 рублей и выше в месяц. Не работа, а удовольствие! Насколько это легко и просто посмотрите сами >>> http://bit.ly/2ps3E7i
А теперь рассказываю как это происходит в жизни. Звонит НR и зовет на собеседование, ничего толком не рассказывая, со словами все при встрече. Это первый звоночек чтобы отказаться, человеку может быть платят премию за число назначенных собеседований и он твое время не ценит. Далек ты приходишь на собеседование и у тебя спрашивают то что итак написано в резюме, знания и навыки твои НR проверить не может, но может проверить тебя на стрессоустойчивость задавая тупорылые вопросы. Кем вы себя видите через пять лет? Хоть правильный ответ генеральным директором, который вышвыривает такие тупые должности как у тебя, так отвечать нельзя. Далее следуют вопросы когда вы собираетесь в декрет, и хоть правильный ответ ты не профессиональное чмо, задаешь не этические вопросы, не касающиеся работы, так тоже отвечать нельзя. Из всех советов что вы сказали верно только про внешний вид и пунктуальность
Приятная девушка, полезные советы…но так тяжело слышать: рысказать, быяться, тык далее, рыботы, гытовы, рыботодатель, гырдитесь, пызиционируйте себя, негытив, дыкызать и т.д. Такие сейчас часто и принимают на работу и в результате отказ или моральное давление на работе. Всех благ!))
Как показала практика поиска последнего места работы, нужна тонна терпения (я месяц ждала ответа), но если работодатель заинтересован, он сам предложить более интересную работу, с большей оплатой труда. И не надо ничем гордиться приносите трудовую, дипломы, необходимые справки… и через месяц долгожданная зарплата, лояльный начальник, разнообразные обязанности, нормальный коллектив и адекватная зарплате работа! При этом хватает времени на развитие, творчество, общение, в общем, на жизнь! Такое редко, но бывает!
Что, касается увольнения с предыдущего места работы, тут не согласен. Я бы крайне не рекомендовал, говорить «изжил себя в этой профессии», «стало скучно за 5 лет работы в компании». Особенно идя на такую же работу, в подобную компанию, Вы понимаете, что тут же последует еще один вопрос, типа, а зачем вы тогда снова хотите работать, если изжили себя? Либо, а вы думаете, здесь у нас, не будет скучно? Самый проверенный, лично мною, способ ответа на подобный вопрос, звучит так, в компании было сокращение или попал под сокращение. Тут не докопаешься, в трудовой, все равно, всегда пишут по собственному. Пойдем дальше, если кадровик опытный, хочет вас вывести из себя, либо, как это часто бывает унизить Вас, тем самым потешив свою ЧСВ, он спросит, а почему сократили именно Вас? Намекая, что Вы были самый бесполезный. Тут просто спокойно и уверенно отвечаем, что там оставили людей, которые очень давно в компании. Буду рад, если кому то помог с этим.
Юле не помешало бы научиться грамотно излагать свои мысли. Нет таких выражений в русском языке -«быть крайне аккуратным», » «нелицеподобным образом», «я попытаюсь рассказать основные моменты собеседования» и тому подобных ляпов. А хруст костяшек з а кадром это вообще нонсенс. Печально, когда приходишь на собеседование, и видишь перед собой человека, который сам далек от идеала, но при этом решает твою «карьерную судьбу. Еще печальнее видеть на экране людей, которые учат тебя уму-разуму, но при этом сами не соответствуют тому имиджу, о котором говорят.
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем YouTube-КАНАЛЕ! ��������
Поставьте ЛАЙК ������
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ������
Facebook @t
ЯндексДзен @t
Instagram @t
Как найти компанию с адекватным отделом кадров,которые принимают на работу по профессиональным качествам.а не по одежде,и знанию компании.блядь что за времена.сидит в отделе шайка у́ёбков и думают что они боги,а производство гибнет.и так по всей стране.их надо уничтожать,как халерных,и руководителей вместе с отделам кадров.за то что допускает такой подбор сотрудников.
Девушка, вы неправильно интонируете и допускаете фактические ошибки, к примеру, работают не на вакансии, а на должности или по профессии. HR в массе своей крайне безграмотны. Гораздо более безграмотных, чем их шефы и специалисты. Поэтому очень жаль, что из-за безграмотного цербера хороший специалист не может быть услышанным. Вторым этапом первого собеседования должны быть профессиональные тесты. Кстати, безконфликтность это показатель безхребетности, вы знали об этом?
Требуется сотрудник в мини отель.Гостиница бес персонала.(Один
человек).Функции администратора, менеджера,экономки и
горничной.Коммуникабельная девушка.Подробнее Подробнее группа в контакте
vk.com/club78220267
https://plus.google.com/u/0/communities/114550392261014632013
https://vimeo.com/145892406
сайт http://kvartira-na-chas.ru/
в выходные и по вечерам работать никто не должен. пусть работодатель организует работу так, чтобы не страдала семейная и личная жизнь работника. сразу ставятся границы » только в исключительных случаях». этим на собеседованиях страдают больше женщины, убеждая будущего босса, что готовы пожертвовать ради него всем. это глупо.
Нужны дизайнеры визиток удаленно с обучением Многие мои подписчики просили настоящую работу со свободным графиком (когда хочу, тогда и работаю), а не «чудо-заработки».
Я сделал качественный курс «Дизайнер визиток».
Это самая простая, НАСТОЯЩАЯ работа.
Полноценное 2-х-часовое обучение. Работаете, когда хотите.
Заказчики направляются прямо на ваш е-mail. Вы выбираете с кем работать и когда работать.
Ваш заработок при затратах:
по 2-3 часа в неделю 5-20 тыс. руб. в месяц.
по 2-3 часа в день от 35 000 до 150 000 рублей и выше в месяц.
Не работа, а удовольствие!
Насколько это легко и просто посмотрите сами >>> http://bit.ly/2ps3E7i
А теперь рассказываю как это происходит в жизни. Звонит НR и зовет на собеседование, ничего толком не рассказывая, со словами все при встрече. Это первый звоночек чтобы отказаться, человеку может быть платят премию за число назначенных собеседований и он твое время не ценит. Далек ты приходишь на собеседование и у тебя спрашивают то что итак написано в резюме, знания и навыки твои НR проверить не может, но может проверить тебя на стрессоустойчивость задавая тупорылые вопросы. Кем вы себя видите через пять лет? Хоть правильный ответ генеральным директором, который вышвыривает такие тупые должности как у тебя, так отвечать нельзя. Далее следуют вопросы когда вы собираетесь в декрет, и хоть правильный ответ ты не профессиональное чмо, задаешь не этические вопросы, не касающиеся работы, так тоже отвечать нельзя. Из всех советов что вы сказали верно только про внешний вид и пунктуальность
Приятная девушка, полезные советы…но так тяжело слышать: рысказать, быяться, тык далее, рыботы, гытовы, рыботодатель, гырдитесь, пызиционируйте себя, негытив, дыкызать и т.д. Такие сейчас часто и принимают на работу и в результате отказ или моральное давление на работе. Всех благ!))
Как показала практика поиска последнего места работы, нужна тонна терпения (я месяц ждала ответа), но если работодатель заинтересован, он сам предложить более интересную работу, с большей оплатой труда. И не надо ничем гордиться приносите трудовую, дипломы, необходимые справки… и через месяц долгожданная зарплата, лояльный начальник, разнообразные обязанности, нормальный коллектив и адекватная зарплате работа! При этом хватает времени на развитие, творчество, общение, в общем, на жизнь! Такое редко, но бывает!
Что, касается увольнения с предыдущего места работы, тут не согласен. Я бы крайне не рекомендовал, говорить «изжил себя в этой профессии», «стало скучно за 5 лет работы в компании». Особенно идя на такую же работу, в подобную компанию, Вы понимаете, что тут же последует еще один вопрос, типа, а зачем вы тогда снова хотите работать, если изжили себя? Либо, а вы думаете, здесь у нас, не будет скучно?
Самый проверенный, лично мною, способ ответа на подобный вопрос, звучит так, в компании было сокращение или попал под сокращение. Тут не докопаешься, в трудовой, все равно, всегда пишут по собственному. Пойдем дальше, если кадровик опытный, хочет вас вывести из себя, либо, как это часто бывает унизить Вас, тем самым потешив свою ЧСВ, он спросит, а почему сократили именно Вас? Намекая, что Вы были самый бесполезный. Тут просто спокойно и уверенно отвечаем, что там оставили людей, которые очень давно в компании. Буду рад, если кому то помог с этим.