Как выбрать сотрудника? Качества хорошего работника. Мария Солодар // 16+
��Как создать эффективную команду? Бесплатный онлайн-интенсив http://bit.do/fvqfb.
Как выбрать сотрудника? Тема видео качества хорошего работника. Для меня, в первую очередь, важны не опыт и профессионализм, а личные качества человека. Я перечислю качества хорошего сотрудника, которые я ценю и поощряю..
Если вы не знаете, как выбрать сотрудника в компанию, который будет ценным кадром, смотрите видео и запоминайте, на что обратить внимание при отборе..
Поделитесь в комментариях, какие качества хорошего сотрудника вы считаете самыми важными в работе?
#персонал #кадры #сотрудники.
0:10 Как выбрать сотрудника? Опыт или личные качества?
1:30 Качества хорошего работника.
1:40 Позиция авторства.
2:40 Этичность.
3:07 Проактивность.
4:05 Ответственность.
4:40 Любознательность.
#рекрутинг #работники.
Меня зовут Мария Солодар и на этом канале я делюсь своим 7-летним опытом в интернет-маркетинге: как зарабатывать удаленно, продвигать себя как эксперта, начать свой бизнес, развивать и масштабировать его..
Подписывайтесь на мой канал: http://www.youtube.com/user/msolodar.
И давайте дружить в соцсетях ��.
��Instagram: http://instagram.com/mariyasolodar.
��Telegram: https://t.me/marketing_Solodar.
��Facebook: https://www.facebook.com/mariyasolodar/.
��Vkontakte: https://vk.com/mariyasolodar.
��Сайт: https://mariyasolodar.com.
Регистрируйтесь на мои бесплатные мастер-классы⬇️⬇️⬇️:
�� Интернет-маркетолог. Профессия будущего ▶ https://cutt.ly/ZtpWYzm.
❤️ Как набрать 100.000 подписчиков в Instagram ▶ https://cutt.ly/TtpECvT.
�� Копирайтинг: как писать качественно, просто и дорого ▶https://cutt.ly/utpWKHU.
�� Автоматизированная воронка продаж ▶ https://cutt.ly/ktpRxxN.
�� Как создать эффективную команду и управлять ей ▶https://cutt.ly/KtpWE19.
�� Как ставить и достигать цели: https://cutt.ly/GtpWDJb.
✅Здесь тысячи отзывов от моих учеников����https://www.instagram.com/solodar_team.
-Нужно ли брать сотрудников с опытом?
-У меня был период в компании, когда мы нанимали сотрудников с опытом работы в той сфере на которую вакансию мы их брали, но у этих людей во-первых, было большое эго, они уже были в короне и им нельзя было сделать замечание, они знали как правильно, но дело в том, что правильно и та стратегия,которая у них сработана на предыдущем месте работы сейчас все очень динамично в бизнесе. Что работа пол года назад, а тем более год и два назад оно сегодня может уже совершенно не работать, а если человек очень сильно состоит на своей правоте, то не факт, что с ним легче работать, потому что ему наоборот труднее доносить новую информацию, он сложнее воспринимает обратную связь. Кроме того такие сотрудники они хотят,конечно же, больше оплату, они дороже стоят для компании и самое главное, они такие:»Сегодня я здесь,а завтра я там». Они не ценят это место работы, они не держатся за него. Для нас важно, чтобы можно было все планировать и прогнозировать важны те люди, которые ценят свое рабочее место. И в этом контексте я уверена,что лучше всего нанимать людей высокопрофессиональных по своим человеческим и личностным качествам, а научить любой профессии, любому действию, такого человека намного проще,чем научить того кто имеет какой-то опыт в какой-то узкой сфере быть классной личностью. Так вот, на какие же топ пять качеств у сотрудника я рекомендую обратить внимание перед тем как брать его на работу..
1. Позиция авторства. Я думаю вы знаете, что есть люди жертвы, когда во всем виноваты обстоятельства. «Автобус опоздал», «принтер не работал», «в городе были пробки». Начальник виноват, политики виноваты,система виновата, все виноваты кроме этого человека. Человек с внешним локусом внимания,человек, который видит вину всего проблемного во внешних обстоятельствах, он не может классно, эффективно решать задачи, не может круто нести ответственность за результаты себя и свои профессиональные достижения. Поэтому я рекомендую работать с теми людьми, которые являются авторами своей жизни и авторами тех жизненных событий, которые несут. Они говорят «я сделал», «я не успел». Не «пробки в городе», не «водитель опоздал», а «я не успел». Люди,которые осознают, что они влияют на все и те результаты, которые они получают в жизни и в работе это их личные результаты..
2. Этичность. Конечно же нам важно понимать,что человек,который приходит на работу он не будет воровать, обманывать и это тоже то качество, которое можно легко проверить не только в работе, а и в каких-то жизненных ситуациях. Например, предложите сотруднику оценить какую-то ситуацию где с кем-то кто-то поступил неэтично и спросите его что он об этом думает..
3.Следующая черта, которая очень важна для сотрудников это проактивность. Способность самому проявлять инициативу, самому предлагать «я могу помочь там»,»я могу сделать это»,»я вижу что там, работа не делается самым лучшим образом, давайте это улучшим».
Видео взято с канала: Мария Солодар
Как стать незаменимым сотрудником?
С сезоном отпусков, пожалуй, во всех офисах вспоминают шутку про незаменимого работника, который пойдет в отпуск последним. Но мы с вами понимаем, что в современной экономической ситуации на рынке труда незаменимых, конечно, нет. И полно случаев, когда отряд даже не замечает потери бойца. Или хотя бы делает вид, что не замечает. Тем временем, молодые казахстанцы вовсю используют совет президента и делают ставку на саморазвитие. Заодно друг другу помогают. Например с лайфхаками как стать желанным сотрудником любой команды полезными для выпускников вузов. Подписывайтесь на «Хабар 24»:
https://www.youtube.com/c/tv24kz.
Наш сайт https://24.kz.
Facebook https://www.facebook.com/tvkhabar24/.
Instagram https://www.instagram.com/tvkhabar24/.
Telegram https://t.me/tvkhabar24.
Twitter https://twitter.com/tvkhabar24.
Vkontakte https://vk.com/tvkhabar24
Видео взято с канала: Телеканал Хабар 24
КАК СТАТЬ ВОСТРЕБОВАННЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ В СВОЁМ ДЕЛЕ? 9 советов. Ада Кондэ
Как стать востребованным специалистом в своём деле? 9 советов. Как стать успешным специалистом? Карьера, бизнес. Ада Кондэ..
● Все видео-семинары, настрои и мероприятия https://bit.ly/Shopada.
● Все бесплатные ресурсы, WOMANUR https://bit.ly/womanur.
● Виртуальная кофейня Ады Кондэ https://bit.ly/adacoffee.
● Ада Кондэ на Instagram https://www.instagram.com/ada_conde_official/.
● Официальный канал Ады Кондэ на YouTube https://www.youtube.com/user/WOMANUR.
Осознанное управление жизнью..
Как выделиться из большого количества конкурирующих специалистов?.
Как заявить о себе и получать предложения о работе?.
Как стать успешным в своём деле?.
Это видео ответит на этот вопрос..
9 советов для любого, кто хочет стать востребованным специалистом и любить свою работу..
Послушайте эти советы и найдите те, которые вы, возможно, упустили из вида..
И ещё одно: конкуренции нет..
Я вижу большой недостаток квалифицированных специалистов, так как спрос на них высок. Далеко не каждый работает над повышением своего профессионализма. А потому знайте: выделиться не так сложно, как вам кажется. Даже более того: это очень просто..
Любите своё дело. Удачи!
Рекомендации по теме:
✓ ДВЕ ПРИВЫЧКИ, ПОМОГАЮЩИЕ МНЕ ЖИТЬ В СОСТОЯНИИ СИЛЫ. Кофе с Адой Кондэ #1:
https://youtu.be/YUyT_DedDsw.
✓ ВИДЕО О МАСШТАБНОСТИ:.
http://www.womanur.com/nastroy-na-uspeh-peregovori/.
✓ ВИДЕО О ПРЕДНАЗНАЧЕНИИ:.
http://www.womanur.com/prednaznachenie-i-samorealizatsiya/.
С любовью,.
Ваша Ада Кондэ.
Подписывайтесь на канал и включайте оповещения (жмите на �� под видео), чтобы не пропустить новые видео и новости канала..
Новое видео как стать востребованным специалистом, как стать успешным специалистом, как найти работу, как стать успешным, Ада Кондэ, Ада кофе, Womanur.
_
Ада Кондэ — основатель проекта для женщин WomanUR, который стартовал в Лондоне в 2012 году и уже изменил десятки тысяч жизней..
Ада Кондэ является автором более 200 бесплатных видео, которые покоряют аудиторию своей практичностью, чёткостью и крайне эффективными методиками осознанного управления жизнью..
_
Присоединяйтесь в социальных сетях:
● Instagram https://www.instagram.com/ada_conde_official/.
● Телеграм канал https://t.me/adaconde1.
● Официальный канал Ады Кондэ на YouTube https://www.youtube.com/user/WOMANUR.
До встречи на дороге перемен!
#АдаКондэ #специалист #карьера #советы #9советов #статьспециалистом #личныйбренд #linkedin #найтиработу #получитьработу #пройтиинтервью #лучшиесоветы #выпускной #статьбизнесменом #работодатель #какуйтисcработы #уволить #уволиться #мантрадляработы #Womanur #семинарыдляженщин #женскийтренинг #женственность #любовьксебе #Адакофе #успешнаяжизнь
Видео взято с канала: WOMANUR Ада Кондэ
Брайан Трейси. Как стать лучшим в своём деле?
Брайан Трейси. Как стать лучшим в своём деле?
Я МЛМ предприниматель. Приглашаю к себе в команду целеустремлённых уверенных в себе людей. Научу работать через интернет без спама и уговоров. Помогу выйти на стабильный, пассивный доход..
О подробностях сотрудничества можно узнать по ссылке https://vk.com/app5898182_-196993824#s=895756.
Брайан Трейси американский мотивационный спикер канадского происхождения. Автор более 70 книг по саморазвитию, переведённых на многие языки мира, включая русский..
Брайан Трейси является председателем и главным исполнительным директором компании Brian Tracy International, основанной им в 1984 году в Ванкувере, Канада Компания предоставляет консультации по вопросам лидерства, продаж, чувства собственного достоинства, цели, стратегии, творчества и психологии успеха..
Головной офис компании находится в Сан-Диего, штат Калифорния..
До основания своей компании Брайан Трейси строил карьеру в области продаж и маркетинга..
В настоящее время он является президентом трёх компаний со штаб-квартирой в Солана-Бич, штат Калифорния. Занимается управленческим консалтингом, обучает продажам, управлению временем, развитию личности и лидерству. Брайан прошел трудный путь. Он жил в небогатой семье. Бросив школу незадолго до окончания, он устроился работать на пароход и восемь лет путешествовал по миру, побывав более чем в восьмидесяти странах на пяти континентах. Несколько лет парень трудился на неквалифицированных работах..
С юности его постоянно интересовал вопрос: почему при равных возможностях одни люди успешны, а другие — нет. Наблюдая и анализируя жизнь людей, он находит ответ на этот вопрос и начинает работу над своей «системой успеха»..
Оставив работу чернорабочего, занялся продажами. Сначала он учился на примере более успешных коллег, но к концу первого года работы получил должность старшего продавца. Через два года в возрасте 25 лет он уже был вице-президентом и руководил 95 подчиненными..
После тридцати лет он поступил в университет канадской провинции Альберта и получил ученую степень по экономике и бизнесу..
В 1981 году Брайан Трейси создал «систему успеха», которая сначала называлась «Семинар Феникса». В 1985 году он выпустил переработанный вариант этого семинара на аудио-кассетах под названием «Психология достижений», которая позже стала мировым бестселлером и была переведена на 20 языков..
Школа Брайана Трейси http://tracyacademy.com/agent/5cce873b76f57.
Мои контакты:.
В контакте https://vk.com/mishellrei.
скайп mishell_sorokin,.
фэйсбук https://www.facebook.com/mishell.site,.
электронная почта mishell.rei@gmail.com..
Буду рад ответить на любые вопросы..
#заработать_пенсию #своё_дело #дополнительный_доход #работа #как_выжить #твой_бизнес_на_автопилоте
Видео взято с канала: Михаил Сорокин
Как стать лучшим в своем деле. Тони Роббинс
Работа в туризме, Свое дело в туризме, Путешествия по миру со скидками до 70%.
Алексей Жданович, контакты (для вопросов и предложений):
почта: al.zh.76@gmail.com.
skype: aleksei.zhdanovych.
телефон: +380996054741.
ВК: https://vk.com/aleksei.zhdanovich.
ФБ: https://www.facebook.com/aleksei.zhdanovich.
Наши группы в ВК и ФЕЙСБУК:
https://www.facebook.com/groups/business.and.trawel/.
https://vk.com/swiss.business.and.travel
Видео взято с канала: Алексей Жданович
Как стать лучшим в том, что ты делаешь
✅Материалы по финансовой грамотности и инвестициям�� http://bagryancev.com/finance.
✅Подписывайтесь на мой Инстаграм: https://www.instagram.com/pavelbagryancev/.
��Мои книги http://bagryancev.com/book.
Как стать лучшим в том, что ты делаешь? Как стать номером один? Знакомые вопросы? Думаю, что они часто возникали у вас в голове. И это правильно. Человек должен стремиться к совершенству. Только в саморазвитии кроется наше благополучие..
Каждый хочет стать лучше, но не все готовы действовать. Для этого потребуется самодисциплина, самосовершенствование и некоторый анализ происходящей ситуации..
Более подробно об этом вы узнаете в данном видео..
_
СПАСИБО ЗА ПОДПИСКУ и ЛАЙК.
Я в instagramm / http://instagram.com/pavelbagryancev.
Следуйте за мной в twitter / https://twitter.com/Pbagryancev1.
Добавляйтесь vkontakte / http://vk.com/id342486.
Я в фэйсбук / https://www.facebook.com/bagriantsev.pavel.
Канал современного мужчины/ http://www.youtube.com/user/str0ngpeople?sub_confirmation=1.
Видео: http://youtu.be/CloBudM-aX0.
С уважением, Павел Багрянцев!
Видео взято с канала: Павел Багрянцев
Коммуникации между руководителем и подчиненными
Коммуникации между руководителем и подчиненными, виды коммуникаций между руководителем и подчиненными..
Коммуникации — это обмен информацией, на основе которого руководитель получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений и доводит принятые решения до сотрудников компании. Если коммуникации налажены плохо, решения могут оказываться ошибочными, подчиненные могут неверно понимать, чего же хочет от них руководитель.
Эффективная коммуникация между руководителем и подчиненным залог процветания компании!
В этом видео всё, что должен знать руководитель,.
https://www.youtube.com/watch?v=eMbz2EJVNP4.
для того, чтобы без лишних эмоций и нервов обсуждать с подчиненными их слабые стороны (зоны развития). И грамотно хвалить!.
Правила коммуникации между руководителем и подчиненными подскажут руководителю, как правильно общаться с сотрудниками компании никого не обижая, а используя мотивационные методы..
_
По поводу сотрудничества обращайтесь:
Telegram: https://t.me/hrmarket.
E-mail: natalya@market-hr.ru.
VK: https://vk.com/iam.efremova.
Instagram: https://www.instagram.com/efremova.hr/.
Подписывайтесь на наш канал:
https://www.youtube.com/channel/UCTwfCocxNxZu1XBYWQs5wnA
Видео взято с канала: HR Market
Нет похожих статей
Я считаю, что прежде чем занять место руководителя или менеджера нужно пройти тест на уравновешивание, разум, адекватность а также на то, какой ты психолог и как умеешь адекватно общаться с людьми. А потом хоть КРАКОДИЛАМИ И СЛОНАМИ СТАНОВИТЕСЬ��������
Мне интерсно:
как может HR рассказывать как руководить и как общаться с сотрудниками если сами не были руководителями?
Как может HR особенно молодой, не имеющий некакого опыта работы в любой сфере проводить собеседования прочитав и выучив какие-то вопросы и физеогномику делать выводы годится или не годится этот соискатель для данной компании?
Я не лично вас имею ввиду, а всеобщей этой бредядины, уж простите!
Соискателям с 15-25 летним стажем работы будет интервьюировать 20-25 летний HR, которая даже не понимает что она делает и о чем говорит и еще они (сопляки, сорри) будут тебя оценивать!
Друзья, хочу порекомендовать вам развивать свои навыки на онлайн-тренажере https://wikium.ru/r/nzgl97xv Отечественные ученые, создавшие этот тренажер, узнали для какой профессии какие навыки нужны и как их улучшить. Регистрируйтесь и развивайтесь!
Не увольняйтесь пока новую работу не найдёте. Уходить вникуда это стресс. Если есть запасы, то можно, конечно. Но уход на эмоциях это глупость конечно. Надо все продумывать и планировать. Не терпеть до последнего конечно, искать уже варианты. Как много на консультациях лбдей которые уволились без планов и затем в шоке как дальше быть, ещё большая тревожность. Но хороший специалист без работы не останется! Ада❤️
Павел здравствуйте!
Решил посмотреть некоторые видео по интересующей меня теме и случайно наткнулся на Ваш канал. В итоге залип на 4 часа!
Не одного видео мимо кассы,все в точку! все вопросы,которые вы освящаете в своих видео беспокоят почти всех молодых мужчин(и не только молодых и не только мужчин).
Однозначно лайк! Жду очередных шедевров от Вас!
Это гениально!!!) Отсекаем всё лишнее, освобождаем мысли) Остаются только чётко поставленные задачи и цели)) Спасибо! Хоть это и знал и всё же для себя кое-что открыл полезное! Канал просто супер!!)
_
Павел, мы идём за тобой!!!
Павел, Здравствуйте!
Весьма полезные советы были в этом видео.
Я с радостью подпишусь на Ваш канал.
Я музыкант и хочу быть лучшим среди своего (1-го) курса, а в дальнейшем тягаться с ребятами постарше.
А брать полезную информацию можно у Баха, Чайковского, Бетховена и т.д.
Спасибо!
Павел, смотрю в 2017г) Я юрист, только открываю свой бизнес. Я живу в небольшом городе и рынок юридических услуг у нас достаточно насыщен. Я хочу стать номер 1 в городе, кроме того, я понимаю и не желаю становиться самым знающим все области юриспруденции человеком, я хочу и стараюсь стать номер 1 в вопросах защиты прав потребителей, но есть одно но, в данной области не очень много заказов, людей мало это интересует, в основном спрос идёт на услуги по операциям с недвижимостью и иные, к которым у меня душа особо не лежит, но там больше денег. Как найти такой баланс? Может есть какой-нить похожий случай из твоей практики? Спасибо за ответ!
Ада, спасибо, всё настолько понятно и с примерами объясняете, очень люблю слушать ваши лекции перед сном… Тоже бросила без оглядки прошлую работу, жалела временами, потом опять искала и до сих пор в поисках, уже год не знаю, как применить себя с образованием филолога!!))))……
А я читаю минимум 10 страниц каждый день, + минимум час аудиолекции + минимум час видеолекции + минимум 2-3 афоризмов, мотивации.
Я миллионер. Но не в долларах.
Всем на заметку!
В 2008 году днями-ночами конспектировав читал книгу Хилла.
1) Думай и богатей
2) 16 законов успеха.
Но хочу вас огорчать. Систематически апробировал. В итоге недопонимания, скандалы и т.п.
В общем в постсоветском пространстве пока не действуют положения данных книг��������
Очень заинтересовался вашим каналом, ваш ход мыслей и жизненная позиция очень близки к моим, но в то же время мне многому еще можно у вас научиться!) Кажется, скоро я все ваши видео посмотрю, пока дома тренируюсь) Но извините, конечно за такую просьбу, но могли бы вы использовать вместо бумаги скажем пластиковую доску, просто когда видео на полной громкости в другой комнате, то по ушам скребет (не знаю, как на данный момент, может быть она у вас уже есть, смотрю видео вразнобой) И, опять таки, спасибо за ваш труд!
спасибо, что помог мне убрать пелену с глаз, всегда родители, родственники друзья говорили учись отучишься и всё будет, но в дизайне ниш много…. и когда всё по чуть-чуть, то оно и получается никак)))
По-моему надо смотреть сначала историю предыдущих заслуг, а потом как здесь говорилось симулировать ситуации и спрашивать как будет решать задачу сотрудник. Уточнять сильные и слабые стороны которые он показал в предыдущих местах. Вот Вам разбор сотрудников)))
Павел, спасибо за видео. Позвольте добавить свои «две копейки».:)
Сейчас вышла книга Игоря Манна «№1. Как стать лучше в том, что ты делаешь». Настоятельно рекомендую её прочитать, в книге изложена система, которую нужно простом брать и делать.
Ещё посоветовал бы прочитать книгу «Гении и аутсайдеры», в ней рассказывается, сколько нужно времени, чтобы стать №1.
Не, это совсем фэйк! Подмена целей. Вот как это звучит: «я не могу стать лучшим в мире, буду лучшим в городе» -> «я не могу стать лучшим в городе, буду лучшим в районе» -> «я не могу стать лучшим в районе, буду лучшим в жил. комплексе из 6-ти домов и прилегающих терр.» -> ->
—> я буду лучшим поставщиком меда для своих друзей… А если друзья не глупцы? Но можно и еще ниже взять! Понизить качество окружения, например! Не, не, удаляй это видео, отстой!9 минут воды. Из полезного название книги. Зря потраченное время. Говорит очевидные вещи, земля круглая, солнце светит, если у вас ларьки с мёдом в Питере, тогда вам нужно быть номер один среди ларьков с мёдом в Питере, а не среди продавцов нефти во всём мире.
Благодарю Вас Ада! Когда-то я была счастлива, что получила работу в одной достойной Английской компании. Сегодня я выросла и уже выбрала и работаю в другой замечательной Англ. Компании. Самое главное, что мне нравится моя работа и она стала лучше предыдущей. Интересно:» А что дальше….?»
Паш здравствуйте!Пожалуйста как будет время у вас подскажите мне,я клиентке сделала ногти все всегда хорошо ходили,а вот у нее звонит и говорит через две недели полопалось,говорю приезжайте посмотрим,она сказала не знаю смогу ли в этот день,когда я ей предложила.Говорю ей,что не было такого у меня,скорей всего проблема внутри,организм не принимает.Прошу скиньте мне фото хоть посмотрю интересно,знаю у нее два телефона,она говорит не с чего скинуть,рядом с ней была невестка она сказала в разговоре,говорю пусть она снимет и скинет она говорит нет.Я совестный мастер,но как реагировать я не знаю,она хотела бесплатно я так поняла,но вины своей я не пойму не вижу.Не знаю переживать или стараться не реагировать??Спасибо))))направьте меня просто мне очень интересно послушать вас))))!
Интересное видео:) А если ты видишь что тебя копируют и делают это лучше? Что тогда делать скопированному оставаться собой или снова думать как измениться в лучшую сторону? Ведь есть такое понятие как Я-бренд, хочется всё таки оставаться собой и заниматься тем чем тебе нравиться.
Здравствуйте. У меня проблема технического характера. Вы выставляете новое видео, а я не получаю уведомления об этом. О них узнаю заходя на сайт или инстаграм. Калокольчик активный и сабскрыпции тоже. За ранее благодарю.
Здравствуйте, Павел скажите можно ли ставить цели таким образом чтобы стать лучшим в разных сферах таких как бизнес, отношения, здоровье, спорт, саморазвитие. Я понимаю что они некоторые противоречат друг другу. К примеру такие как бизнес и здоровье. Хотя такие как отношения, здоровье, спорт, саморазвитие могут быть вполне идти и развиваться параллельно. Стоит найти баланс во всем поскольку можно потерять фокус или же можно во всем стать если не лучшим то хотя бы одним из лидеров? Я как и вы левша и упорный перфекционист, поэтому хотел бы узнать Ваше мнение по этому вопросу. Заранее благодарю.
Ох, как же жаль, что не все компании следуют этой логике. Я работала в крупнейшей российской компании, и моя проактивность и любознательность сыграли мне во вред. Компанию пришлось покинуть, потому что меня оттуда буквально выжили.
Но сейчас я работаю в потрясающей новой компании. И это благодаря вам, Мария ��
Благодарю за это видео, это ещё раз мне помогло разобраться в моей ситуации с увольнением с работы и понять почему я притянула эти события, над чем мне надо работать, что я в себе не принимаю. АДА вы очень вдохновляете своим профессионализмом. Благодарю ещё раз за ваше трудолюбие!
Здравствуйте Павел. У меня такая проблема. Я школьник. Всегда, когда мы с одноклассниками что то делаем, к примеру в футбол играем,
и т.п. Я пытаюсь что то сделать, но у меня не получается, и все называют меня «лохом». Вы знаете как стать лучше?
К содалению многие вте кто пришол к власти…..выходцы с ужасных семей и с таким же образование, но в силу» Типа» карьеры поднялись на некоторую ступень, но мозг, разум очтался там в первобытном мире…….И 100% такой руководитель это ад!!! Нужно убегать, и не давать какой то мрази вас уеижать, кричать и манипулировать….и за счет вас возвышаться…Это низкий руководитель, менеджер и т.д. Ему нужны понты!!!! И еще мне рассказывала знакомая, что ее руководитель, когда увидела, что она лучше нее в проф сфере и как женщина, то взьелась оогоооооо как…)))
9 советов для любого, кто хочет стать востребованным специалистом и любить свою работу.
Послушайте эти советы и найдите те, которые вы, возможно, упустили из вида.
И ещё одно: конкуренции нет.
Я вижу большой недостаток квалифицированных специалистов, так как спрос на них высок. Далеко не каждый работает над повышением своего профессионализма. А потому знайте: выделиться не так сложно, как вам кажется. Даже более того: это очень просто.
Любите своё дело. Удачи!
Рекомендации по теме:
✓ ДВЕ ПРИВЫЧКИ, ПОМОГАЮЩИЕ МНЕ ЖИТЬ В СОСТОЯНИИ СИЛЫ. Кофе с Адой Кондэ #1:
https://youtu.be/YUyT_DedDsw
✓ ВИДЕО О МАСШТАБНОСТИ:
http://www.womanur.com/nastroy-na-uspeh-peregovori/
✓ ВИДЕО О ПРЕДНАЗНАЧЕНИИ:
http://www.womanur.com/prednaznachenie-i-samorealizatsiya/
С любовью,
Ваша Ада Кондэ
Интересно насколько научно эти понятия внешний и внутренний локус? Исходя из моих наблюдений не всё столь однозначно, поскольку ситуации бывают разные и в каких-то ситуациях ответственность ложится на индивида, а в каких-то ситуациях ответственность может лежать на других людях или обстоятельствах.
Я так и сделала, ушла с работы внезапно. каждый день одно и то же там был жуткий застой, никакого рвзвития и главное я не чувствовала уважения к себе. Вот теперь третий месяц в поиске, уже паникую, приходят мысли что не могу работать на кого-то, хочется свой бизнес а средств на открытие пока нет. Как искать выход?
Павел, а вы занимались психологией, для бизнеса скажем? Например той же соционикой. Просто мне интересно, строятся ли ваши убеждения, и производите ли вы какие либо действия на этой почве. И вообще, как вы считаете, необходима ли она для бизнеса или руководящих должностей?
А как быть с такими сферами, как туризм, например? Слишком долго надо будет обучать человека без опыта. Хотя насчет короны очень согласна ((( вот у меня делема брать с опытом или растить специалиста под себя. Как представлю какой объем знаний нужен для этой сферы!!! ��