Вопрос: Как нанимать сотрудников?

Как нанять крутых сотрудников если нет бюджета на зарплату? Как хантить эффективных сотрудников?.
1) Запоминаем эффективных сотрудников когда видим их на встречах, у конкурентов и партнеров. Когда нужно звоним им.
2) Пишите о своей компании. Как круто у нас. Как мотивируем лучших. О выездах на природу. Чтобы хотелось работать у Вас.
3) Используем профессиональных хантеров.
А лучшим сотрудникам дарим книгу раз в месяц. Пусть работает сарафанное радио.
—
Сайт: http://marinovich.ru.
Instagram: https://instagram.com/v.marinovich.
Вконтакте: http://vk.com/vv.marinovich.
Facebook: https://www.facebook.com/vvmarinovich

Начинающие предприниматели часто сомневаются стоит ли нанимать первых сотрудников в свою компанию или продолжать работать самостоятельно, иногда просто боятся это делать или не уверены удастся ли найти деньги на зарплату таким сотрудникам. Помимо вопроса «когда нанимать» работника, стоит вопрос какую именно работу ему поручить, как описать его обязанноси, как выплачивать ему зарплату и так далее..
В этом видео я постарался ответить на вопрос о найме первого сотрудника и дал полезную сопутствующую информацию..
Тайминг видео, для тех у кого нет десяти минут на полный просмотр:
00:54 Быстрая история о том как мы нанимали первого сотрудника.
01:50 Можно ли организовать сотрудника на удалёнку?
02:27 Где проводить собеседование с первым сотрудником?
03:28 Есть ли для сотрудника чётко прописанные обязанности?
04:20 Когда сотрудник будет себя окупать можно нанимать!
05:28 Быстрые итоги видео для тех у кого очень мало времени.
06:20 Нанять сотрудника значить взять на себя ответственность за него.
Мои обучающие видео по бизнесу в том порядке, в котором я рекомендую их посмотреть:
Итак:
Как начать бизнес. Основы основ.
https://youtu.be/vpVBkCCpxq0.
ТОП ниши 2019 года.
https://youtu.be/5-5IM3R1ctw.
Продуктивность и продукт.
https://youtu.be/drwE17z9ueY.
Бизнес процессы. Что это и зачем нужно?
https://youtu.be/0nnOaCi5n5c.
Бизнес-процессы в статистиках.
1 часть.
https://youtu.be/YLTwerDEBlU.
Бизнес-процессы в статистиках.
2 часть.
https://youtu.be/qCm0ppC_amU.
Как работать и не уставать.
https://youtu.be/tv5YKqLlsi8.
Как начать бизнес и избежать последствий.
https://youtu.be/LtGXN0kV2vk.
Бизнес стратегия и бизнес план.
https://youtu.be/Jz856MBxoZs.
Мотивация персонала. Основы общения.
https://youtu.be/BNb_zeircNo.
Как делегировать задачи.
https://youtu.be/sMSqjuR-iNA.
Минимально жизнеспособный продукт.
https://youtu.be/u1jzi6ZGgnE

Людей нет. Продавцов сильных нет. Дизайнера не найти. Нужны хорошие менеджеры проектов..
Это видео про то, как найти правильных людей в свою компанию или в свой проект и про то, что мешает их найти..
10 тезисов о том, как найти сильных людей:.
• Люди приходят к человеку или на масштабную задачу..
• Если вы не верите, что хорошие кадры есть на рынке вы их никогда не найдете..
• Не бойтесь брать сильных людей, у которых есть чему поучиться..
• Не берите на работу сотрудников. Берите предпринимателей..
• Для человека работа в вашей компании должна быть ступенькой вверх в его эволюции..
• Используйте современные технологии подбора кадров..
• Относитесь к человеку не как к ресурсу, а как к источнику..
• Ваш бизнес это пространство, где другие люди могут сделать крутую работу..
• Используйте инструмент: «Пригласи друга к нам в компанию»..
• Ищите людей, которых сразу же хочется обнять..
Для тех, кто интересуется организациями будущего, под видео на YouTube ссылка на руководство молодого сотрудника многомиллиардного бизнеса компании VALVe (создателей Counter-Strike и других популярных компьютерных игр)..
http://media.steampowered.com/apps/valve/hbook-RU.pdf.
—
Сайт проекта «Счастье в деятельности»: http://happinessinaction.ru/.
Программа развития руководителей и собственников бизнеса «Счастье в деятельности»: http://happinessinaction.ru/products/program7.
Telegram-чат: https://t.me/happinessinaction.
Фейсбук: https://facebook.com/Happinessinaction.ru.
Инстаграм: https://instagram.com/happinessinaction.
Ближайшее событие: http://www.happinessinaction.ru/news/teams.
Событие года: http://www.happinessinaction.ru/news/training-sochi

�� Зарабатывай на СВОЕМ деле уже через 3 дня! Бесплатная бизнес-игра “Твой Cтарт” ► https://vk.cc/9ixkxU.
Как нанять сотрудников в свой бизнес? Существуют ли эффективные методы подбора персонала? Когда у тебя свой бизнес, ты должен контролировать много вещей одновременно..
Когда нужно нанять сотрудников, сразу возникает вопрос, взяться самому или применить методы подбора персонала от компетентной службы hr? Если идти легким путем, то можно нанять сотрудников из списка своих знакомых, друзей и родственников..
Первый вариант я категорически не советую. В своем видео я рекомендую методы подбора персонала, которые обязательно вам пригодятся. Смотрите ролик, в нем я подробно рассказываю, как найти сотрудника на работу и не ошибиться с выбором..
�� Кликайте по ссылкам ниже и получите доступ в ВК:.
к нашим новостям: https://vk.cc/8e1i7t.
и онлайн-трансляциям: https://vk.cc/8e1Bno.
�� Мы в соц сетях:
Вк: https://vk.com/bizcaselab.
Телеграм: https://t-do.ru/laboratoria.
Facebook: https://www.facebook.com/alyans.sp/.
�� Наш сайт: https://vk.cc/8o020P.
#hr #бизнес #специалист.
0:18 Как нанять сотрудников? Несколько вариантов.
1:48 Поиск специалиста на рынке труда.
2:48 Стоит ли искать сотрудника на работу на бирже?
4:28 Никогда не работайте с друзьями!
5:44 Доверьте работу профессионалу.
6:30 Лайфхак, как найти сотрудника.
#рыноктруда #отделкадров #сотрудник.
✅Наши программы:
Бизнес-игра «Твой старт»: https://vk.cc/9ixkxU.
30-дневная программа «Взлет»: https://vk.cc/8M7Whr.
Поддержка бизнеса «Самолёт»: https://vk.cc/8M7X7z.
Марафон «Реактивный мозг»: https://vk.cc/8KLIxN.
Всем привет!
Мы рады вас видеть на канале #АльянсСвободныхПредпринимателей, меня зовут #ЕвгенийХодченков и я помогаю людям открыть свой #бизнес и начать получать удовольствие от жизни..
✅Подключайтесь ко мне в соцсетях и прокачивайте свой бизнес:
Телеграм: https://t-do.ru/hodchenkov.
Инстаграм: https://www.instagram.com/e_hodchenkov/.
ВКонтакте https://vk.com/e_hodchenkov.
#Ходченков.
✅На канале вы найдёте:
Полезные советы по бизнесу, его продвижению и масштабированию;.
Интервью с успешными людьми, которые являются мастерами своего дела;.
Бизнес секреты, которые помогут вам начать #своедело и правильно стартовать..
#онлайнбизнес.
Также мы будем публиковать видео про обучение онлайн бизнесу, без лишней воды и розовых очков. Придётся потрудиться, чтобы изменить свою жизнь и свой бизнес в лучшую сторону!
#интернетбизнес.
Если вам интересно #предпринимательство, бизнес в сети и успех, то обязательно подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить самые полезных видео, которые дадут вам понимание того, как открыть и развить свой бизнес..
Привет, меня зовут Евгений Ходченков, это Альянс Свободных Предпринимателей. Сегодня поговорим о том как нанимать сотрудников бизнеса..
Рано или поздно предприниматель устает работать сам, и, собственно говоря, задается вопросом о том, как нанять сотрудников. И здесь существуют традиционные сильные и слабые решения. Фактически, они разделяются на два типа: вы можете нанять сотрудника профессионального, но не лояльного к вашему бренду, либо вы можете нанять лояльного сотрудника, но не профессионально его выращивать, в зависимости от тех компетенций, той вакансии, которую вы хотите закрыть, следует применять либо первый, либо второй подход. Например, вырастить программиста из лояльного сотрудника – так себе идея. Навряд ли вы вырастите себе программиста. Если же вам нужен менеджер проектов или менеджер социальных сетей, здесь уже проще. Очень здорово если вы уже действующая компания, у вас есть свои клиенты, они к вам лояльны, то есть они знают ваш продукт, они вас понимают, и вы говорите: «Кстати, если бы вы хотели, быть менеджером социальных сетей или может быть менеджером проектов, или вы что-то понимаете в кадровой политике или в бухгалтерии – приходите к нам работать». То есть идея нанять сотрудников из своей аудитории – трезвая, хорошая и правильная, и потом их можно подрастить до профессионалов. Если в вашем бизнесе есть такая вещь, как база знаний, или, предположим, вы пишете инструкции и способны сотрудника вырастить до профессионала, потому что обратная сторона, когда вы работаете с профессиональным сотрудником, есть одна проблема – он к вам не лоялен, он вам чужой человек, и пока вы создадите с ним отношения, этот человек будет работать «так себе» для вашего бизнеса. Предположим вы все-таки решили нанять профессионала, вам нужен предположим, программист, и вы идёте на биржу труда. Это слабое решение, то есть если вы начинаете ходить по всяким «Джобсканерам», «Джоблистам», «Mail, Yandex работа» и так далее, все эти знаменитые, не побоюсь их назвать – рынки труда. То есть вы приходите, ищете человека, и он рассказывает какой он замечательный, показывает всякие «резюмешечки». И если вы начинаете звонить по этим «резюмешечкам», вы узнаете что не все так уж гладко. Как правило, резюме – это то как человек хотел бы выглядеть, но то как он выглядит на самом деле, вам предстоит проверить.

Добро пожаловать на шоу #спросиуолеся. Очень часто у меня спрашивают абсолютно разные вопросы: как начать бизнес с нуля? Как продвинуть бизнес в интернете? Как формировать команду? Как делать EMail маркетинг… Все что угодно. Все что приходит Вам в голову касательно бизнеса и не только. И я принял решение начать отвечать на все ваши вопросы бесплатно. Вы можете писать свой вопрос прямо в комментариях к этому видео. Либо в Вконтакте и Instagram с хештегом #спросиуолеся. В этом выпуске я отвечу на следующие вопросы: Что делать если страшно и не понятно как нанять первого сотрудника, как побороть сомнения и барьеры при запуске своего бизнеса/идеи. Все подробности в видео! Будет интересно приятного просмотра и ставьте лайк!
Пишите свои вопросы прямо сейчас и скорее всего, я отвечу вам в следующем выпуске.
Подпишись на мой канал прямо сейчас: https://goo.gl/wodmiG.
Ставьте лайк если видео полезным для Вас, а также поделитесь этим видео с друзьями, они будут Вам благодарны: https://www.youtube.com/watch?v=pX9tCpvZoUQ.
Для тех кто читает описание полностью у меня есть подарок: http://goo.gl/iXjAOU.
_
Также рекомендую посмотреть предыдущие выпуски на моём канале:
Как стать узнаваемым в интернете https://www.youtube.com/watch?v=XejXxSMp0pI.
Как найти себя https://www.youtube.com/watch?v=G2_d0nOko3I.
Как я боролся со своими страхами https://www.youtube.com/watch?v=9qKZyttF8gY.
Грань между Бизнесом и Личной жизнью https://www.youtube.com/watch?v=apUrBqU4XKc.
Олесь Тимофеев. GeniusMarketing. Блог Молодого Миллионера

Хотите создать свою онлайн-школу, продюсировать себя или своего эксперта?.
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар → http://acl.bz/trbregweb.
Олег Торбосов. Как нанять лучший персонал?
⠀.
Привет, друзья! Сегодня делимся с вами взрывным выступлением на сцене Олег Торбосов, предприниматель, основатель сервиса онлайн-оценки персонала HrScanner и владелец агентства недвижимости Whitewill..
⠀.
Как, не будучи экспертом, суметь построить бизнес, который приносит ему почти миллиардный ежемесячный оборот? Нужно просто искать правильных людей, которые разбираются в вопросе лучше вас. Олег Торбосов расскажет о том, куда смотреть и на что обращать внимание при наборе команды..
⠀.
Что такое формула HiPo и как она поможет нанять суперсотрудника? Как выглядят 9 классических проблем найма? В чем измеряется продуктивность работника и как ее оценить? Что такое фиксированные идеи и зачем их нужно ломать?
⠀.
Узнаете, посмотрев это видео. Настоятельно советуем подготовить блокнот для заметок полезной информации будет очень много!
⠀.
Не забудьте поставить лайк и отправить ролик друзьям каждому предпринимателю будет полезно узнать лайфхаки, которыми щедро делится Олег..
⠀.
Расскажите в комментариях, на что бы вы обращали внимание при найме соискателя?
#найм_персонала #hr #рекрутинг #ACCEL.
Скачивайте бесплатно список прибыльных ниш в онлайн-образовании: http://acl.bz/tbsnishi.
Еще больше кейсов и полезной информации на нашем портале: http://acl.bz/trbportal.
Подписывайтесь на Инстаграм Дмитрия Юрченко и Сергея Капустина:
https://www.instagram.com/edtech_padre/.
https://www.instagram.com/kapustins.
Мы в социальных сетях:
Telegram-канал: https://t.me/accelschool.
ВК: https://vk.com/accel3.
Facebook: https://www.facebook.com/ACCEL1.ru/.
—
Наш канал: https://www.youtube.com/user/accelbz/.
акселератор

➡Получи Лучшие стратегии инвестирования от Николая Мрочковского: http://n.mrochkovskiy.ru/.
��Обучающий чат-бот Николая по инвестированию в Телеграм: https://t.me/NikInvestBot.
Подбор персонала: Развитие бизнеса: как нанимать нужных людей. Система найма персонала от Николая Мрочковского..
Получите 75 лучших бизнес-семинаров Николая Мрочковского http://mrochkovskiy.ru/bclub-sale.
Дополнительные программы Николая:
1. «Система. Взрывная программа достижения результатов в жизни, карьере и бизнесе» http://mrochkovskiy.ru/system.
2. «Управление деньгами» ► http://shop.finance1.ru/upmoney3.
3. Если еще не видели, фильм «Как успеть все?!» — https://youtu.be/yBWL-teDu4c