Вопрос: Как составить актерское резюме?

 

Как писать резюме

Видео взято с канала: Sergey Nemchinskiy


 

Как сделать видеовизитку? (советы и пример)

Видео взято с канала: lenagotlib


 

8 Ошибок Начинающего Актёра

Видео взято с канала: Lara Shum


 

КАК СОЗДАТЬ ПОРТФОЛИО АКТЕРА? | #12 Хочу стать актрисой

Видео взято с канала: Happy Monday


 

Как правильно составить актерское резюме. Резюме по-голливудски.

Видео взято с канала: Кино Вино и Домино


 

Актерское резюме

Видео взято с канала: Юрий Любимов


 

Грубейшая ошибка в резюме актёра!

Видео взято с канала: Lara Shum


13 комментариев

  • Татьяна Родина, у вас очень интересный канал, я только сегодня увидел его, и просмотрел около 13 видео. У меня есть к вам вопрос: вы снимались в хороших фильмах, по большей части. Так сколько вы заработали за ваши роли?

  • Видео понравилось, все по существу. Но не соглашусь с тем, что знание Git забавно смотрится. Для многих компаний, особенно крупных, незнание и непонимание Git и Gitflow может быть проблемой (знаю по себе). Однажды я устроился в компанию, где Gitflow был существенной частью цикла разработки, а я на тот момент знал только commit, push, branch, merge,… И помню, что набил множество шишек, и в итоге мне пришлось изучать Git самостоятельно, практически, с нуля. Остальное 5+, спасибо!

  • Просмотрел видео. И сколько я резюме переписал в своей жизни.. Вот ни кто, ни кто не задает самый важный вопрос! Какие навыки надо иметь, на каком уровне, чтобы их вписывать в резюме. Все как почему то считают, что эти навыки есть и надо поправить самую малость. Это из разряда «быть» или «казаться» быть специалистом, который не умеет писать резюме (хотя опыт показывает, что чем больше опыта в сфере, тем проще писать резюме) и «казаться» специалистом которому нечего написать в резюме. Так вот было бы правильно, чтоб для новичка, было понятно, каким пакетом навыков ему надо обладать, что бы найти работу.. И вопрос как писать резюме отпадет сам собой.. Сергей, вы же сами заметили в виде что у вас складывается ощущение, что человек перечисляет все подряд.. Опытный HR, прочитавший сотни резюме, на этом бы моменте выкинул бы резюме в корзину. Я сам в поиске. После этого поста еще больше понимаю, что мне не хватает понимания, что мне надо знать… и на каком уровне.. Сергей прошу вас еще перечислите пожалуйста для junior frontend что надо знать? заранее благодарю.

  • При написании резюме,в разделе с моими ролями,а что делать если я не снимался не в сериалах,не в фильмах,максимум школьные постановки,не вписывать ничего,а также если я подросток,и не имею какого либо образования,что делать?

  • Как правило, всегда все упирается в человека. Если ты опрятно одеваешься. Стремишься решать проблемы людей. Честен. То люди к тебе тянутся.

    * «В моей практике не было такой задачи, где бы это потребовалось. Всегда находились решения по-проще и по-быстрее» это лучше чем «Я не знаю». По той причине, что бизнесу нафиг не нужен супер-пупер дизайн кода. Ему нужно решение проблемы, которую можно продать
    * «Да, я сталкивался с этим, когда помогал своему руководителю с решением проблемы….. Но было не так много возможностей, чтоб погрузиться глубже» это в разы лучше «Знаю технологию очень херово». Потому что бизнесу надо знать что человек действительно сталкивался и не мог продолжить только потому что есть другие более приоритетные задачи. А «знаю херово» намекает на то, что даже желания не было разобраться. Программист у которого не горят глаза от технологий отталкивает

  • doc точно хорошая идея? Раньше многие компании doc-файлы не принимали, их системы отсекали такие вложения (не знаю как сейчас), со мной такое точно было (правда не резюме).
    Вирусы.
    Если хотите редактируемый, то только rtf-файл, хоть он и больше размером (rtf формат не поддерживает макросы, в которые пишут вирусы для doc-файлов)

  • Ваши слова про рекрутеров навели меня на мысль, что они, в общем-то, не нужны можно заменить на проект, который рассылает по разным ресурсам объявления с просьбой писать на почту, собирает содержимое входящих писем и анализирует их на вхождения ключевиков, выдавая затем анкеты в порядке релеватности.

  • Здравствуйте Сергей. смотрю Ваши лекции уже второй год. очень информативно. Благодарю. Возник вопрос используют ли HR соционику на собеседовании? Для программиста важно наличие Структурной Логики и соционика как раз способствует выявлению оной у соискателя работы…

  • Видео для одного пользователя, который и прислал это самое резюме? Хотелось бы поставить плюс, НО в видео описано, что плохо, но не описано что же хорошо? Как оно выглядит это самое хорошо? В частности как выглядят те самые понравившиеся шрифты?

  • Это так класно, что ты отвечаешь сейчас на все коментарии… Из-за этого я одновременно и хочю чтобы тебе смотрели милионы, и не хочю… P.s. Либо у тебя на чердаке портрет который стареет, либо ты ведьма, либо продала душу дьяволу, потому что выглядишь ты максимум на 25��

  • Если в резюме есть ссылка на гитхаб, где лежат поделки программиста, я первым делом иду по ссылке и смотрю код. Код скажет мне о программисте в 1000 раз больше любых красивых слов из резюме. Это для меня важный критерий.

  • Я не указываю в резюме в разделе технических скилов ничего кроме своих двух основных языков программирования. Если начну указывать все технологии, библиотеки, фреймворки… с которыми работал, то резюме распухнет и его невозможно будет читать. Да и какой смысл всё это указывать. Ценность этой информации нулевая. Любой фреймворк учится максимум за неделю, потом забывается за столько же после окончания проекта. При этом от рекрутеров на моем linkedin нет отбоя.

    На счет git/github я бы поспорил. github это не реализация гита, а конкретный workflow разработки, который использует гит в качестве контроля версий. Указывать в резюме и git и github и любую другую систему контроля версий не надо.

  • Сергей здравствуйте! Насколько важно наличие высшего образования(профильного и непрофильного) для разработчика? Я к тому, что в снг сами знаете какое качество образования и приходится учиться самому. Просто много раз натыкался на вакансии, где слабые требование к кандидату, но наличие вышки обязательно.