Воспользуйся советами наших HR-экспертов и получи желаемую должность! Уже готов к собеседованию? Открой десятки возможностей для роста и развития https://hh.ru/employer/2261
Как успешно пройти собеседование на английском языке, какие вопросы вам зададут и что на них лучше ответить! 6 июля у нас стартует новый интенсив «Английский для работы за рубежом», присоединяйтесь https://clck.ru/Gdmhv и получите скидку 20$ до 20 июня! На курсе вы узнаете, как правильно составить резюме, пройти интервью и общаться с коллегами из США и Великобритании на равных.. Получить бесплатную консультацию по языковым программам рубежом http://bit.ly/2sLFVSN. В Инстаграме я каждый день делаю сториз из США https://www.instagram.com/linguamarina. Мои курсы по Ютубу и вебинары по блогерству можно посмотреть здесь https://bit.ly/35lVbXW. Скачать мой воркбук для изучения английского языка на английском языке: http://english.online. Скачать мой воркбук для изучения английского языка на русском языке: https://bit.ly/38mW2IU. ⭐У меня вышла книга о том, как добиваться целей через английский язык: работать удаленно из дома, заниматься блогингом, путешествовать и эмигрировать.. Купить на Литресе: https://clck.ru/GMXxe. Купить с автографом: https://clck.ru/GP2XC. �� Здесь вам носители языка быстро откорректируют текст на английском (еще один проект нашей команды) https://fluent.express/. �� НА ЧТО Я СНИМАЮ. Оборудование для записи «говорящей головы» https://kit.co/linguamarina/gear-for-youtube. Камера для влоговых видео https://kit.co/linguamarina/current-vlogging-setup. ��ПРОМО. $20 НА АРЕНДУ ЖИЛЬЯ НА AIRBNB http://bit.ly/2g0F87Q. $5 НА ПОЕЗДКУ НА ТАКСИ http://ubr.to/2k1B89L. Везде, где возможно, я использую аффилиатные ссылки (если вы купите что-то из списка выше, я получу вознаграждение)
#soer #ityoutubersru. Давайте немного поговорим про собеседования и можно ли повысить свои шансы при их прохождении. Чат для программистов https://discord.gg/3UVJWAs. Спонсорская помощь https://www.patreon.com/soersoft. Группа ВК https://vk.com/codeartblog. Github https://github.com/soersoft. Веб-сайт http://codeart.ru
На этом видео я описала свой опыт работы.. Мое субъективное мнение.. Прошу обратить внимание, я устраивалась на работу в 2016 году, т.е. возможно какие-то моменты могут быть не актуальны! Хочу обратить внимание, что это первое видео на моем канале.. Если остались еще вопросы, то пишите в комментариях!. Я с удовольствием на них отвечу!
Как не провалить собеседование на работу мечты?. Встреча с HR номер один и строгое собеседование на вакансию руководителя.. Я вошла в этот эксперимент, чтобы на себе попробовать, каково это с «холодным носом» отвечать на неудобные вопросы.. Этот выпуск в помощь тем, кто стоит перед выбором нового пути и готовится пройти собеседование.. Именно в этой истории слова решают всё.. Я собрала лайфхаки, делюсь и желаю быть успешнее, чем я! http://ya-skazal.ru/. https://www.facebook.com/projectyaskazal. https://www.instagram.com/projectyaskazal. Авторский проект Татьяны Кузнецовой «Я сказал!» это образовательный и просветительский проект.. Интенсив «Говорить, чтобы победить». Две недели. 16 часов.. В итоге: Уверенность перед публикой. Умение правильно построить выступление. Понимание, как стать ярким и харизматичным оратором.. Вы получите представление об основах ораторского искусства, приобретете дополнительные коммуникативные навыки, которые сделают более эффективным ваше общение.. За 16 часов наряду с семинарами и тренингами проводятся специальные занятия по технике речи, актерскому мастерству, психологии, основам имиджа, развитию творческого мышления.. Все это время с вами будут работать не просто тренеры, а увлеченные профессионалы своего дела. Кандидат педагогических наук, психолог, специалист по технике речи, квалифицированный психолог, профессиональный актер.. Телефон: +7 (499) 112-34-79. Почта: info@ya-skazal.ru. #ТатьянаКузнецова #ораторскоемастерство #грамотнаяречь
надо вообще такие фирмы посылать, что я и делаю, ищу работу, увы все то же самое, те же идиотские вопросы, самое интересное что тебя оценивает менеджер по персоналу, который не может твои знания проверить, а порой и сам некомпетентный и ты до начальника не доходишь даже, и берут вот таких придурков как в видео, есть у меня знакомый подобный на собеседование ходит весь такой правильный, костюм, часы, портфельчик, но так как я с ним работала, то знаю-он в реальности любит ходить в футболках и джинсах, постоянно опаздывает на работу, не любитель напрягаться, поэтому меняет работу, «просят» его по собственному, и находит быстро, в свое время было два места работы, где не было таких собеседований, а кадровик направлял напрямую к начальнику и впоследствии вот там мне работалось отлично
у меня ощущение, что проходить собеседование нужно как учиться искусству. чтобы устроиться на работу надо правильно отвечать на вопросы, которые к работе никакого отношения не имеют. как танцевать, например
Получается, что надо навешать лапши работодателю, лишь бы найти работу!!! Человек может красноречиво все изложить, но это не значит, что он будет отличным работником! Раньше просто по диплому брали на работу, а сейчас вообще усложнили жизнь этими собеседованиями и так нелегкую! Дебилизм!
Ебать уже 10 видео обзор смотрю как правильно проходить собеседования…ни одного положительного коментария не увидел,что типо: « Бля,внатуре дело говорит» или «бля обзор помог,спасибо за совет»…У самого собеседование послезавтра,и хули теперь делать??? Следовать советам из ютуба,или? Жду совета…
Единственный плюс этого ролика классные сиськи и ноги Лики ( или как там ее в миниюбке)! )) Все остальное лживая хуета, не имеющая отношения к реальности.У меня был вопрос от будущего начальника: твой недостаток? Не люблю жополизов на работе. Посмеялся и принял!
Ну пример из моей жизни. Я говорила 1. У меня нет опыта, никогда не работала 2.сказала что привлекает обучение, поэтому и пришла. 3. Что просто хочу работать. 4.что могу хоть щас приступить к работе. 5. Никаких вопросов не было,т.к она мне все уже и так рассказала. Вышла на следующий день работать.
А 2 случай, врала как в этом ролике, 3 раза не взяли на работу. Как то так
Задают тупые вопросы,а на профессионализм человека им плевать.Задолбали.Кого ищут иногда вообще не понятно,клоуна наверное,который будет их развлекать когда они с каменной миной будут стоять скрестив руки.
Херня это всё, всё зависит отчеловека который проводит собеседование, а как правило это родственник или друг детства хозяина фирмы, и не факт, что он умный и порядочный человек.Вы можете одеваться хоть в деловой костюм хоть нарядится чучелом пытаться рассказывать, какой вы специалист только, вот возмут вас на работу или нет зависит дала-ли ему жена этой ночью или нет, ну или на оборот если перед вами непрочпоканная мадам.
-Какие ваши сильные стороны? -Я могу сделать видео на 12 минут и в нём рекламу на 5 минут -Добро пожаловать в нашу компанию!!!! Камера отдаляется и табличка на двери «Linguatrip» �� А если без шуток,то спасибо за видео,очень полезное ��
Если не прошел инервью не нужно искать 100% причин в себе. Интервьюер мог не выспаться, у него могла заболеть кошка, умереть рыбка, начальник дал втык вчера, и на фоне этого у него случился нервный срыв, например.
Поэтому да, всегда нужно относиться к провалам на собеседованиях:)
на собеседовании главное показать что начальник живет за ваш счет что вы ему деньги зарабатываете что вы его кормите, противное пытаются внушить те кто или раб изначально или засланый. запомните что начальник это ваш слуга это он вам обязан.
теперь понятно почему я без работы в основном, одни бабы, а когда парень меня принимал первично, меня взяли сразу! они истерить начинают когда видят меня, они униженные-оскорбленные, а я красивая и умная!
Да, ДА, ДААААААААААА, я ничем не занят, у меня нет денег на жратву, мне нужна работа и зарплата, поэтому я к вам приперся что бы растрачивать свою жизнь на ваши идиотские (чаще всего тупые и неадекватные, нерентабельные) задачи. Если бы у меня было бы чем заняться и всё у меня в жизни было бы, я бы никогда, НИКОГДА не таскался бы по вашим идиотским собеседованиям!
Первый раз тоже не прошел, потом 2 других сказали да. Чем проще относишься к отказу и более уверен в своих знаниях, тем лучше получается.
А так, если компания задает вопросы из Google, то и пусть уровень компенсации тоже подгонит под Google:) Книгу указанную в видео читал (от корки до корки, как обычно), задачи действительно очень крутые. Чтобы решать их сходу, это прям талант нужен, я таких людей за 4 года не встречал в живую, ну может 2-3.
Снять что ли видосик, как пройти интервью с вероятностью 95%? Ведь каждое интервью не уникально, просто нужно понимать с кем ты разговариваешь (руководятел, владелец или дееечка рекрутер:) Опять же поправка, именно интервью, тестирование это сложней.
пришёл устраиваться на стройку))Кадровичка зырит все мои документы(рядом сидит прораб)кадровичка начинает спрашивать?почему служил в армии долго,почему развёлся,почему детей нет?Незнаю почему но с языка с летело))Слышь тебе какая разница?твоя задача записать меня в штат,документы в порядке))Та округлила глаза,только,что то хотела сказать и прораб как кинжалом резанул:Люда ёб твою мать хули ты в натуре хуйню спрашиваешь?ты блять кадровичка оформляй парня)))
Да,поприкинуться веником придется…как бы не хотелось на хуй послать с порога за заведомо предвзятое хамоватое отношение и тон с порога…если хочешь место получить…ну а если не хочешь особо сильно,то не откажи себе в удовольствии надерзить красиво в ответ))))
Те, кто подбирает персонал, несмотря на то, что якобы оценивают профессиональные качества, по факту итоговое решение— нравится или нет человек. Мужчины действительно меня берут на работу, но чаще всего собеседование проводят женщины, и они меня не берут.
Привет, можешь выпустить видео о сертификации аудита информационной безопасности CISSP, CISA, Security+, CEH\ECSA.., практике для пентеста CTF, как и где это можно сдать, что нужно сделать, сколько это стоит, и что нужно знать для прохождения. Был бы рад посмотреть, на русском сегменте видео про это практически нет, наверное даже вообще нет ), а в последнее время эта тема становится все интереснее..
Ну какие на фиг собеседования в россии? Если в отделах кадров сидят родственники и любовницы фсб-шников.И они только проверяют на сколько можно прогибать и наё бывать с зарплатой претендента. Профессиональный уровень дело десятое.И просто гоняют людей на несуществующие вакансии,что бы скрыть огромную безработицу
Я не согласна с Вероникой. На собеседование нужно идти спокойно, с мыслью, что не только Вы нуждаетесь в работе, но и работодатель нуждается в Вас. Надевать удобные любимые вещи, краситься так как нравится, говорить то, что думаешь, не пренебрегая этикетом. Стараться угодить менеджеру или начальству ведя себя скромно и неуверенно это путь к подавлению себя (к стрессу). Мир меняется, в достойных компаниях работодатели хотят видеть инициативных смелых уверенных провессионалов, а не планктон. П.С. не нужно видеть в каждом бабье-завистника, это ущербная ложная психология.
По поводу жополизства согласна. Есть у меня знакомая. Как только она приходит в новый коллектив, начинает общаться только с вышестоящим начальством, ходит курить, зовет их в кафе, приносит им подарки на свой же день рождения, короче очень старается. За 10 лет она из никого с дипломом учителя начальных классов стала начальником отдела, связанного с тестированием систем в сколково. просто абсурд какой-то.
Меня взяли на работу в крупную компания сразу после универа, хотя я заявилась во всей красе и собеседовала меня женщина….Но потом я узнала, что она была лесбиянкой (и прекрасным человеком), но мой внешний вид сыграл мне на руку. И другая ситуация, когда меня собеседовала женщина, а юный менеджер, в которого она была влюблена, пожирал меня глазами и даже нашёл в этот же день в соцсетях…ту работу я не получила, с мальчиком до сих пор мило общаемся ))))
К сожалению, не увидела связи между содержанием и названием ролика. В видео просто рассказывается о часто задаваемых вопросах и о том, как следует отвечать на них. Но НЕ, как проходить собеседование именно на английском языке:(
все прошел на практике )) hr-девушка или девушка технический специалист на собеседовании соглашались принять на работу, но когда дело доходило до интервью с директором или руководителем отдела сразу был отказ. единственный раз когда М взял на работу это когда я изначально позиционировался как неспециалист без особых амбиций.
Стоп, давайте,что то для людей за 45.которым автоматически уже не берут в силу возраста вы даете советы для узкого спектра офисов.расширьте угол обозрения для ну например для людей рабочих специальностей????
Если это ситуация наоборот когда девушка молодая принимает вас на собеседование а вы в возрасте и с опытом у неё вызовет уважение ваш внешний ухоженный вид и нотка целеустремлённости, желание жить и развиваться. Опыт и знание не всегда перекрывают желание двигаться вперёд. Всегда нужно восхищать и вызывать уважение если вы старше. Если младше то показывать желание к развитию, серьезность, усердие и скромность не без уверенности в себе. Если у молодой девчонки козырь внешность и она этим только и пользуется это дёшево.
Я искала именно Ваши слова это 100000% правда!!! Как обидно что приходится потом выслушивать что нееет ты просто глупая вот и не берут. Да нет это конкуренция на животном уровне это мудрость, а глупый тот кто этого не понимает видит не дальше своего носа. Если тебя тётки хают и не берут на работу или в коллективе жопу не целуешь то это не поэтому ты не можешь долго работать просто ты глупая….. нет, по своему опыту скажу сколько бы ты не старался работать качественно много не важно если есть конкуренция и хоть малейшая возможность тебя убрать хотя бы потому что ты чисто визуально доставляешь чувство дискомфорта и понимание своих недостатков, тебя уберут.
Я когда устраивался на вторую работу то провалил много интервью т.к. на первом проекте.NET было ну очень мало. Процентов 70 был Sql. В результате меня взяли на тот же.NET только потому что на проекте было много динамического Sql и человек который все это делал ему это просто надоело и надо было кому-то разгребать это все хозяйство. А мне было ОК, я стал отвечать почти за весь SQL + много практики в бэкенде и фронтенде. Сейчас доля сиквела может быть процентов 10
может, жополизов любят, потому что в нашей культуре принято от детей требовать, а не любить их просто так. вот такой ребёнок вырастает, достигает должностей (потому что ещё со времён детства хочет получать похвалу, только сейчас это похвала выражается в красивых строчках трудовой и повышении зарплаты), занимает руководящую должностьи тут появляется маленький человечек, сотрудник, который любит такого начальника просто так, ни за что. и с таким сотрудником внутренний ребёнок такого начальника получает то, что хочетбезусловную любовь. разумом он понимает, что сотрудник жополиз, что этот сотрудник, возможно, совершенно профнепригоден, но бессознательно тянется в нему и хочет ответить ему тем же: то есть, повышает его
другой вопрос, откуда берутся сами жополизы… наверное, родители суровые были, не знаю. и задобрить такого родителя можно было только лестью и такое поведение закрепилось
короче, во всём виноваты родители. и у тех, и у других
… например я прекрасно знаю что если я завтра пойду проходить 10 собеседований то я их не пройду или пройду процентов 50… Золотые слова. Очень больная тема насчет собеседований. Большинство собеседований не показывают весь потенциал кандидатов. Невозможно оценить человека за час-два. Спасибо за видео очень информативно. Однозначно лайк. Очень интересный контент.
Был случай как то, пришла устраиваться на одну вакансию, заполнила анкеты всякие, тесты, в общем все, как любят сейчас, потом отвели к директрисе, та ещё вдобавок почитала резюме, то читала и кривилась, то поднимала глаза на меня и ехидно лыбилась, потом выдала, что мол я карьеристка, с намеком, что мол пришла тут на место ее мечу, и далее фраза «у нас работают семейные девушки/женщины, все простые люди..», ну да, ну да, типа я капец какая прям вся сложная, не поняла вообще этой ее фразы и к чему она была, что-то там ещё помямлила с презрением на лице и я ушла. Заметила, когда идёшь на собеседование, и там женщина, или прям весь женский коллектив, то это такой гадюшник! Могут прям на собеседовании сесть вокруг тебя или стоять над тобой, со всех сторон окружить и каждая что-то спрашивает: кто-то травлю начинает типа ей вот что-то сходу в тебе не понравилось, придирается, кто-то тупые вопросы задаёт, не касающиеся работы вообще, и в итоге такое ощущение, что тебя изначально уже хотят от туда выжить, хочется с такого места сбежать и по скорее. На собеседованиях с женщинами все в один голос все время спрашивают, совершенно не стыдясь: «а ты замужем, дети есть?». Если нет «а почему?», «Ну ты же хоть с кем то встречаешься?». Если и на это ответ нет. Все, она зависла, ее мозг взорвался «как так может быть?! Это не правильно! Ну ты же женщина! У нас все люди семейные! Может с тобой что-то не так?! Проблемы со здоровьем?!». В общем начинается критика, советы. И тут вообще уже не понимаешь куда-то ты пришёл, это собеседование или брачное агентство?! Такой бред, аж бесит. А не ответить или сменить тему тоже для них не вариант, будут сразу ожесточатся и на мнение выпадать «что-то тут не то», и все равно добиваться от тебя ответа. Не понимаю этого капания в чужом белье. За собой бы лучше следили, а то как послушаешь этих же баб на работе: у одной муж пьёт, у другой ее бьет, у третьей изменяет, у четвёртой постоянно ссоры. И это все смачно обсуждается на протяжение всего рабочего дня во всем коллективе, и считается для них такое поведение нормой. Вот мне нужно слушать этот бред?! Смысл такое вообще с семьи выносить на все общее обозрение?! Ещё ж своего мало, надо до чужой жизни добраться, в своей порядок не навела, а другим советы раздаёт. С мужчинами вообще проще и работать, и общаться, и дружить. Более интеллектуальные разговоры, либо о хобби каких то, либо шутки, плевать ему почему меня зовут именно так, и кто назвал, и есть ли мужик, и как часто с ним сплю, обсудить проблемы какие то, поныть, посоветовать и тд, ему эта вся информация не интересна и не к чему. «Кем работала? На кого училась? Хобби, цели? Почему хотите работать у нас? Все, вы приняты/не приняты!». Четко и ясно.
Автор прав, но в практическом смысле советы для России мало применимы. Если учесть, что большинство менеджеров по персоналу, это чьи-то назначенные по блату дочки (кстати, часто именно психологи), а рекрутируются мужики, невозможно определить какую-то линию поведения. Можно отследить, что большинство недовольно HR, т.к. понять мысли и критерии «этого существа» просто невозможно. Наиболее распространённый вывод, что эти «девочки» просто ищут себе занятие на работе, а реальный приём происходит, когда начальству надоедает, и оно берёт дело в свои руки, или приводит своего человека. Вообще семейственность и клановость стали приобретать какие-то гигантские масштабы.
правильно, сильных людей боятся и очень боятся, еще даже в разговоре по телефону чувствуют что ты сильнее свободнее и попец не подлижешь так сразу ты их не устраиваешь. а на дебильные вопросы просто надо ответить что данный вопрос не имеет никакого отношения и что вы пришли серьезные вопросы решать а не фигней страдать. и сразу надо дать понять что именно вы выбираете и что это они обязаны за вас еще побороться так как это начальство живет за счет подчиненных это подчиненные их кормят и денежку им зарабатывают.
А я как-то пошла на собеседование к мужчине-хозяину крупной сети турагентств в Москве низкого роста, у меня был опыт в туризме, одета я была скромно, был естественный макияж, и мы с ним так интересно беседовали около часа, что я была очень удивлена, когда он меня в итоге не взял. Мне даже показалось, что я ему понравилась, как девушка, но может он гей…
На рынке есть люди барьеры это кадровики. Начальник меня брал, я уже в цех ходил смотреть свой станок, кадровичка сука увидела, что меня уволили по 81 часть «а » это отсутствие на рабочем месте более 4 часов, звонит начальнику и говорит: » А давайте его не будим брать», вот сука… И такая херь постоянно повторяется. Есть законный способ этих сучек ставить раком за штуку, я вам расскажу. 8-912-691-08-26 Алексей
Посмотрела видео перед собеседованием)))Думаю вот бы только мужчины на конкурсе были…Захожу я в кабинет, в комиссии человек восемь и среди них сидит мой бывший, от которого я сбежала в другой город. Повезло((((((
1. Какая тебе разница какая у них там структура подразделения, если тебя не берут на работу? 2. Где бы я не работал, везде одна и та же структура подразделения. 3. Тебе всё равно не расскажут какая там «на самом деле» структура подразделения, и кто кого там «структурит». 4. У меня как у работодателя подобный вопрос только бы вызывал раздражение.
да это факт. я даже бы не пошла к женщине на собеседование. научена опытом общения с руководителями-женщинами)))) Они почему-то не перестают быть женщинами, постоянно на эмоциях, добавляют себе авторитета высокомерностью и придирками. Это не идет на пользу ни бизнесу, ни моей работе.
Ерунда какая-то. Первичное собеседование проходят с девочкой из отдела персонала. Мальчиков там как правило не бывает. Она, возможно, по работе вообще не будет пересекаться с нанимаемым специалистом. Даже видеть друг друга не будут. Каким образом можно что-то о ней узнать: о ее привычках, предпочтениях и т.д.? Частного детектива нанимать??? Лучше бы рассказали, как женщине обаять женщину, которая явно ниже по социальной лестнице и проводит собеседование с кандидатом на топ-позицию, у которого зарплата будет в пять раз выше.
100% верно подмечено. Могу немного добавить на своем опыте, что некоторые люди руководствуются не только инстинктами власти и секса, но и другими. Например, материнским. На моем опыте, меня молодую симпатичную девченку 18-23 лет не плохо брали на работу женщины возраста примерно моей мамы, т.е. 40 лет и старше. А если еще и худая по их мнению, то и накормить захотят)) Я нормально ладила со зрелыми женщинами. А вот с более молодыми женщинами у меня отношения не особо складывались и не только по рабочим вопросам. Многие слишком агрессивно меня воспринимают. Есть еще у меня наблюдения, что люди, родившиеся в России в 70х годах намного умнее и адекватнее других (и женщины, и мужчины).
так и есть, большинство женщин неуверенные в себе завистливые твари)) хотя и с мужчинами сложно, бывало часто такое, что сразу предлагали не только работу, но и «дружбу», либо позже намеки кидали, а на отказ негативно реагировали и даже увольняли. Хотя казалось бы красивая, ответственная, трудолюбивая. А продвигают уродок присмыкающихся и давалок…Тяжело быть красивой((
Рекомендую сайт interviewbit.com Там все те самые задачи с интервью, разбитые по сложности и по темам. При начале решения задачи включается таймер. Решить надо быстро и чисто за это начисляются баллы. Также на сайте есть так называемое mockinterview. Это можно попробовать потренироваться проходить интервью и проводить.
Получила ответы на все свои вопросы и как раз tomorrow i will have my first interview in foreign company. Моя специальность менеджер по продажам как экспорт так т импорт. �� Спасибо большое за полезную и в своевременную информацию.
Да пошли они с такими требованиями. Сейчас ни один человек не работает с утра до ночи. В 9 приходят но реально работа начинается с 11. В понедельник часа 3 если прорпботает то это хорошо. Это шаблоны европейские ничего не имеют общего с продуктивностью работы
Я бы еще сказал, что надо перестать оперировать понятием «работодатель» и «фирма». Вы должны ориентироваться на собеседующего, на конкретного человека. Если вам кажется, что ему не до лампочки «интересы компании» подгоняйте ответы под интересы компании. В противном случае лучше думать о его личных интересах.
Успешное прохождение собеседования не гарантирует трудоустройства. Человек раскрывается на испытательном сроке. Много кто старается пустить пыль в глаза при первой встрече, но потом сдувается. Просто будьте собой и ваш работодатель найдет вас.
Еще, пожалуй, зависит от сферы. Если это фронтенд, то зачем спрашивать алгоритмы и структуры данных? Я и подход западных компаний не особо понимаю. Почему предпочтение отдается алгоритмам, а не вопросам по стеку/языку? Предполагается, что если человек хорошо знает алгоритмы, то интеллекта уж точно хватит на то, чтобы выучить/доучить особенности языка/фреймворка?
Проваливаю собеседования на протяжении года… х) именно на 3 этапе (обычно находят вопросы, которые я понимаю, но не могу объяснить техническим языком, поэтому обычно за ответом в котором я плаваю, следует вопрос, который меня топит). Скорее всего работодатели предъявляют высокие требования, потому что у я работаю программистом уже несколько лет, и должен много знать… но знать всё на свете не реально =) а иногда информация просто вылетает из головы особенно, когда ознакамливался с ней очень давно.
Я обычно чисто по языку спрашиваю, чтобы потом не тратить время на чужие ошибки. Еще стоит добавить что уровня сеньора пройти сложнее, даже если пройдешь тех. часть то могут все равно не взять, просто по тому что не понравился.
Кстати не факт,что мужики начальники лучше…у меня была начальница хабалистая конечно,но нормально замужем от работы только деньги нужны были ревности не было и сначала муштровала,но когда сделала меня под себя и на благо дела то и отпускала и много поблажек очень лояльна была,сочувствовала с ребенком когда из сада раньше забрать и ТД отпускала ну и ТД те я как к бабе к ней подход нашла и она меня как то крышевала…а мужик он пень часто…ему по хуй твои дела,у него жена дома детей заберёт и ужин приготовит и твои эти трудности ему….вот останься задержись и работай..тут палка о двух концах мужик или женщина…везде свои нюансы…
Простите что не по теме видео. У вас интересный канал. Думаю самый адекватный из виденных мной на русскоязычном Youtube в сфере программирования.
Вы не думали создавать контент не только для начинающих программистов? Что то с пометкой для бородатых дядек.
Например что нибудь хардкорное с параллельными вычислениями на акторах. Разобрать libuv или научить нейросеть размечать морских котиков по видам с высоты птичьего полета. Так сказать разнообразить контент.
Сейчас весь Youtube забит о том как хорошо стать или быть программистом. Или абсолютно тривиальными задачками для начинающих.
Было бы интересно смотреть и комментировать такие вещи думаю и не только мне.
Мелкие конторы так могут вымотать на собеседование, как не каждая крупная. И вымораживают когда в конце 2-3 часового интервью задают «логические загадки». Ну вы хоть задавайте идиотские вопросы перед тем как насиловать мой мозг 2 часами разговора)
при отказах из-за технической части, наоборот можно не расстраиваться,а сделать вывод о вещах которые надо подучить, хоть часто и бывает, что вопросы на собесах не очень связаны с тем, чем придётся заниматься на самой работе) ну и ещё удача действительно играет большую роль
Также не забывайте что проект на гитхабе это часто замена тестового задания, если он на стеке требуемых технологий. Тоесть если работодатель адекватен = его тимлид, который вас будет соблазнять в свою команду, просмотрит ваше присланное гитхаб портфолио. Важно! чтобы там было README, чтоб за несколько секунд можно было понять ЧТО и ЗАЧЕМ это проект. Не брезгуйте описать в ридми весь список используемых технологий в проекте. Поставьте себя на место тимлида, что после напряжённого дня, в последний часик работы должен собеседовать вас. Ах да, НЕ НУЖНО стесняться своих неполных проектов так гордо и заявляйте: «Я заложил архитектуру проекта, настроил continuous delivery + взаимодействие с чёртом лысым, заложил автоматические тесты для того и этого…, ну а дальше осталось пилить бизнес логику этого скучного блядского интерпрайз приложения…» Это большое достижение, поверьте. Эй всем удачи посоны!
Очень странно, я всегда так делала со школы. Инстинкт или все таки я сообразительная? Если мне что то нужно я выглядела максимально скромно. Прям вижу и ненавижу когда люди мне завидуют и делают все на зло. Никогда не понимала, почему??? мне всегда кажется что у меня отберут то что я имею, страшно((((. И я создавала образ скромной и беззащитной. Все считали меня серой хорошо учащейся или хорошо работающей мышью. Я недалекая по своей природе, не даются мне точные науки и языки и грамматика. Но меня все время спрашивали учителя, почему ты ещё не отличница? И тоже самое на работе, почему ты не старшая? И так я поступала с младших классов, потому что чувствовала странный взгляд, неодобрительный что-ли. Я не знала что я красивая)) А оказывается я красивая и красота это ещё та ноша! Сейчас когда смотрю на детей понимаю что уже в 3 годика видео кто будет красивым. И взрослые, у которых такого же возраста дети, относятся принебрежительно к таким ангелочкам. А мамы, покрайней мере моя, воспитывает в строгости, зная что дочь будут баловать мужским вниманием и Ее надо уже сейчас приструнить и не упустить. Но эта черезмерная строгость и ощущения беззащитности и того что я виновата во всееем сама, будучи ребёнком, сыграли злую шутку! Я путешествую по миру 10 лет и до 33 была невинна!!! Потому что мне стыдно было общаться с людьми. А сейчас мне 34, у меня нет детей и даже хотькакогто мужчины. Да и подруг нет. Только один друг, инвалид на коляске. Зато душа у него самая здоровая, он всех любит. И недавно ко мне подошёл дизайнер и предложил поработать фото моделью для журнала с купальниками, сказав что вы кукла и вы идеальная. Так я и узнала что я красивая, и почему мне приходилось на уровне инстинкта принижать себя, чтобы получить оценку или работу. Но до сих пор стараюсь не вызывать зависть, потому что если что, меня некому защитить. А при росте 177 я вешу всего 46 кг. Постоять за себя я не смогу. Хах, всю жизнь считала себя кащеем, а посмотрела фотки и обалдела. И что теперь с этим делать? Вроде как поздно, сил и вдохновения на принятия новой себя нет. Поэтому люди, любите и уважайте всех детей! Может быть завтра это будет жена вашего сына, или доктор вашей мамы. Или просто человек который НЕ ИСПУГАЕТЯ и не пройдёт мимо в тот самый момент. Желаю всем всем здоровья и чувство защищенности!
Постоянно спрашивают почему ушел с предыдущего места, вот нахуя? И при этом мне «как бы» нельзя ругать предыдущего работодателя, получается я должен выдумать что-то типа «достиг потолка, хочу развиваться» и т.п., а когда я задаю вопрос почему набираете новых сотрудников или зачем вам еще манагер, все бля как один говорят, что у них расширение штата, при этом я вакансии некоторых компаний наблюдаю лет 8 на хх, а приезжаешь, там офис 50 квадратов и 15 сотрудников, ну и где ваш расширенный штат? Ребята, давайте не будем наябывать друг друга. Давайте на собеседовании поговорим о том, почему вы платите зп серую, почему инн присвоен полгода назад и при этом вы 10 лет на рынке, давайте посмотрим сайт арбитража и т.д. Почему соискатель или уже работник должен ощущать себя говном бесправным, вот когда будет взаимное уважение и соблюдение прав и обязанностей обеими сторонами, вот тогда и будет всем хорошо, а пока смотрим видео и учимся как наебать,чтоб потом быть наёбанным.
а что делать, если кругом HRы матрешки 25 +/.. с необсохшим молоком на губах? и они решают судьбу человека… приходит на собеседование кандидат лет 40…. а перед ним сидит вот это вот….Затроньте тему HRов-малолеток
Это очень удобное объяснение: меня не взяли на работу, потому что я слишком молодая и красивая, мне завидуют и ко мне ревнуют) очень льстит самомнению, но зачастую не имеет ничего общего с реальностью))
Посмотрев видео у меня остался один вопрос. Исходя из каких соображений вы назвали видео «Как проходить собеседование на английском языке», если на английском прозвучало только несколько вопросов, даже без ответов на английском.
Какой нафиг экзамен. Быть собой зашел как танк и все сидишь слушаешь чо те врут о карьере, зарплате перспективах.Не унижайтесь и не бойтесь говорите как все есть.Вы пришли узнать о вакансии подробнее. А задницу пусть лижут те кто на гос. службе.
Блин, я не понимаю… Если интервьюер задаёт мне эти стандартные вопросы, а я отвечаю на них идеально по данной схеме, то меня берут? Вы серьезно? Это и есть ваши требования? Кому нужна эта долбаная рафинированность?
Почти все мои работодатели женщины, мне с ними гораздо проще на собеседовании, а с мужчинами не знаешь с какой стороны подъехать, да и многие из них другой ориентации, такое ощущение, что их раздражают женщины )))! Правда я про Италию…..
Бред бред, где вас таких набирают, если человек потерял работу он хочет работать и ему насрать на историю вашей компании ему нужна работа и деньги. ну вот придет человек со знаиями большим опытом, а вы его отошьете, потому что он не знает историю компании (( а придет жополиз знаний ноль, но знает историю компании и будет приходить в оргазме от того какая у вас крутая компания((( ну дебилизм же
Забавно, женщина нам говорит, что мы не должны поливать грязью свои компании, но они сама не замечает как пытается намекнуть, что очень много тупых кандидатов, которые очень тупо отвечают. Па-ра-докс ����
То чувство, когда смотришь это видео не заранее, чтобы подготовиться, а когда уже приспичило:) Но благодаря информации из видео и позитиву Марины, становится спокойнее и начинаешь понимать над чем конкретно придется работать:) Спасибо
Куча глупых советов. Как пример. Если ты скажешь работодателю, что я посмотрел вашу рекламу и у вас это не то, то не то, то тебя точно не возьмут. Потому что большинству не нравится, когда говоришь прямо. Особенно в России. Тут любят жополизов и туповатых. Лучше лишний раз не показывать, что ты умный. И действительно лучше сказать, что ты ответственный и трудолюбивый. Тем более что для многих это и есть правда.
Хожу по собеседованиям в Москве уже больше 2ух лет.Прошел больше 50 компаний.Когда рубил правду-мы вам перезвоним,начинал фантазировать-вы прошли.Мне крайне сложно лгать и очень неприятно от всего этого,даже краснеть начинаю под конец всего этого мероприятия.Это результат всей этой тотальной американизации.И отсчет этому начался в 91 году…Честным людям в такой среде не место,а вот лгуны идеальные исполнители(ни о чем не думай,только работай).
На каждом интервью спрашивают, почему ушла из предыдущей компании (как вариант почему всего лишь через год/два/три). И каждый раз не знаю, как рассказать, что CEO в какой-то момент крал деньги инвестора и бежал из страны, а проект закрывался:D Был еще вариант продюсер купил дом и машину на весь зарплатный фонд. Приходится улыбаться и врать что-то о желании развиваться профессионально и бла-бла-бла.
Отличное видео с правильными подходами к ответам, Марина! Сам живу и работаю в ОАЭ и тут все те же самые вопросы задают, знал бы раньше не пришлось бы набивать все те шишки, что сэкономило бы кучу нервов, времени и денег.
Как же это подбешвает, когда тебе задают абсолютно не связанный с работой вопрос, ты понимаешь, что рекрутёр, в лучшем случае, пытается отбить потраченное время на модненьких семинарах, а в худшем тупо подражает традициям в сфере или вообще собеседованиям, которые видел в каком-нибудь фильме. Стараешься ответить на этот вопрос так, чтоб не ударить в грязь лицом, не обидеть собеседника, но и не начать обсуждать темы, которые этого человека никак не касаются, хотя он, за каким-то хреном про них спрашивает, сам того не осознавая. Но потом оказывается, что в этих вопросах!ПОДРАЗУМЕВАЛОСЬ! что-то совершенно другое, то, чего в тексте самого вопроса вообще не было! Ув. рекрутёры, пожалуйста, если вы хотите узнать какие мои качества помогут мне в работе, то пожалуйста, спросите меня ИМЕННО ОБ ЭТОМ, а не абстрактное «какие у вас сильные качества?» цинизм и крепкая поясница, блин)! «Кем вы видите себя через N лет?» что за вопрос вообще? Человеком, млекопитающим, обладателем коллекции плюшевых зайчиков, любимой бабушкой мирового диктатора все эти варианты включает в себя конструкция самого вопроса, вы спрашиваете собеседника именно об этом! На него есть миллиард ПРАВИЛЬНЫХ ответов, которые, как оказывается, не были интересны рекрутёру. И потом окажется, что он ПОДРАЗУМЕВАЛ что-то вроде «Какой карьерный путь сейчас вы видите для себя в нашей компании?» или «Каковы ваши профессиональные амбиции на данном этапе?», но вместо этого, на кой-то хрен, он спрашивает меня совершенно оторванные от профессиональной деятельности вещи, а потом я же ещё не прав, что НЕ ПРОЧИТАЛ ЕГО МЫСЛИ, которые он, по неизвестной даже ему самому причине, не озвучил в слух, вербально!) В результате во многие компании среднего звена, где HR это бездумная карикатура на западные аналоги, отбираются в основном люди, которые просто схожи ходом мысли с тем, кто проводил с ними собеседование и всё! Вместо поиска профессионалов, ищут тех, кто смотрел на ютубе те же ролики, что и рекрутёр, когда оба готовились по ним к собеседованиям) Но ролик вообще хороший, спасибо, лайкос и всё такое)))
Привет, Марина! Ты знаешь что-то про «pre-employment assessment test»? Где можно попрактиковаться и подготовиться? И вообще, он сложный? Пожалуйста, помоги разобраться. А то я в первый раз должна его пройти да еще и на английском ооочень нужно хотябы одним глазком на него глянуть:)))
Только начала смотреть видео и сразу же созрела писать комментарий. С этим видео я стала любить Америку ещё чуть больше. Закон о дискриминации по внешности и половому признаку это прекрасно! Я сейчас нахожусь в Южной Корее и меня с ума сводят местные порядки! Здесь при устройстве на работу будет учитываться все: ваш пол женщинам за идентичную с мужчинами работу платят меньше, даже в вакансиях указывают: «Требуется такой-то, зарплата мужчинам 90, женщинам 60»; ваш возраст если вы молодой, вам будут подсовывать работу потяжелее; лишний вес если он есть, на некоторые работы вас вообще не возьмут; и, в целом, ваша привлекательность если работодатель сочтёт вас симпатичным, может начать выдавать премию или подбрасывать работу попроще. Это так тупо….:(((
Все вокруг загнанны в шаблоны, даже резюме и рассказ о себе необходимо проводить по скрипту. Ужас, никогда не возьму к себе на работу вышколенного отличника который будет делать все по шаблонам, это отучает людей думать.
Не успела на курс! Только увидела. Мне очень надо -у меня большой опыт но я постоянно валю собеседования с англичанами. Посмотрела все видео как пройти собеседование, но до сих пор не понимаю в чем моя проблема. Когда следующий курс?
вот прохожу сейчас собеседования как раз… наверно штук 15 уже прошел, пока что не взяли )… на самом деле да парится не надо и если спрашивают что-то сложное, то лучше спокойно сказать что пока не применял такое и не использовал. Этот 10 мин. вынос мозга конечно обычно заставляет по потеть, но лучше относится проще что есть, то есть. Если на пример дают решать их код, то в такие моменты глядя на код в начале попытаться рассказать ответь словами. Если вы чувствуете что сейчас застрянете с этим кодом, то попросить решить его после общения, например дать 10 мин после, я решу спокойно и покажу вам ответ. Так будет прям норм. Не удачное собеседование это да тренировка, верно подметили в комменте. И это еще повод чтоб взять и изучить в этот же день. Так что все норм. Пройдете 30-50 собесов, то после можно заново проходить по кругу те компании с которых начинал.
А что ответить на вопрос «Как взвесить самолет?». Есть такие тупые вопросы тупых утырков. Прям бесят, уроды. Я спросил, а для чего вам взвешивать самолет, это можно в паспорте посмотреть, читайте документацию, господа программисты, это первое, чему вы должны научиться, вы ж программисты, RTFM!!! Они переглянулись как два тупогуба и сказали, что я не подхожу… Аахаха)) Взвешиватели самолетов блятъ)
Марин привет❤️я сейчас ещё очень маленькая 13 лет, но мне очень интересно смотреть твой канал ты меня вдохновила и я уже около 2 недель учу английский, спасибо тебе я очень хочу чтобы во взрослой жизни у меня все сложилось как у тебя)❤️❤️❤️ты лучшая, ты многих вдохновляешь, кстати фото в Инстаграм крутые������✈️✈️✈️✈️
надо вообще такие фирмы посылать, что я и делаю, ищу работу, увы все то же самое, те же идиотские вопросы, самое интересное что тебя оценивает менеджер по персоналу, который не может твои знания проверить, а порой и сам некомпетентный и ты до начальника не доходишь даже, и берут вот таких придурков как в видео, есть у меня знакомый подобный на собеседование ходит весь такой правильный, костюм, часы, портфельчик, но так как я с ним работала, то знаю-он в реальности любит ходить в футболках и джинсах, постоянно опаздывает на работу, не любитель напрягаться, поэтому меняет работу, «просят» его по собственному, и находит быстро, в свое время было два места работы, где не было таких собеседований, а кадровик направлял напрямую к начальнику и впоследствии вот там мне работалось отлично
у меня ощущение, что проходить собеседование нужно как учиться искусству. чтобы устроиться на работу надо правильно отвечать на вопросы, которые к работе никакого отношения не имеют. как танцевать, например
Получается, что надо навешать лапши работодателю, лишь бы найти работу!!! Человек может красноречиво все изложить, но это не значит, что он будет отличным работником! Раньше просто по диплому брали на работу, а сейчас вообще усложнили жизнь этими собеседованиями и так нелегкую! Дебилизм!
Ебать уже 10 видео обзор смотрю как правильно проходить собеседования…ни одного положительного коментария не увидел,что типо: « Бля,внатуре дело говорит» или «бля обзор помог,спасибо за совет»…У самого собеседование послезавтра,и хули теперь делать??? Следовать советам из ютуба,или? Жду совета…
Единственный плюс этого ролика классные сиськи и ноги Лики ( или как там ее в миниюбке)! )) Все остальное лживая хуета, не имеющая отношения к реальности.У меня был вопрос от будущего начальника: твой недостаток? Не люблю жополизов на работе. Посмеялся и принял!
Ну пример из моей жизни.
Я говорила 1. У меня нет опыта, никогда не работала
2.сказала что привлекает обучение, поэтому и пришла.
3. Что просто хочу работать.
4.что могу хоть щас приступить к работе.
5. Никаких вопросов не было,т.к она мне все уже и так рассказала.
Вышла на следующий день работать.
А 2 случай, врала как в этом ролике, 3 раза не взяли на работу. Как то так
Задают тупые вопросы,а на профессионализм человека им плевать.Задолбали.Кого ищут иногда вообще не понятно,клоуна наверное,который будет их развлекать когда они с каменной миной будут стоять скрестив руки.
Херня это всё, всё зависит отчеловека который проводит собеседование, а как правило это родственник или друг детства хозяина фирмы, и не факт, что он умный и порядочный человек.Вы можете одеваться хоть в деловой костюм хоть нарядится чучелом пытаться рассказывать, какой вы специалист только, вот возмут вас на работу или нет зависит дала-ли ему жена этой ночью или нет, ну или на оборот если перед вами непрочпоканная мадам.
-Какие ваши сильные стороны?
-Я могу сделать видео на 12 минут и в нём рекламу на 5 минут
-Добро пожаловать в нашу компанию!!!!
Камера отдаляется и табличка на двери «Linguatrip» ��
А если без шуток,то спасибо за видео,очень полезное ��
Если не прошел инервью не нужно искать 100% причин в себе. Интервьюер мог не выспаться, у него могла заболеть кошка, умереть рыбка, начальник дал втык вчера, и на фоне этого у него случился нервный срыв, например.
Поэтому да, всегда нужно относиться к провалам на собеседованиях:)
на собеседовании главное показать что начальник живет за ваш счет что вы ему деньги зарабатываете что вы его кормите, противное пытаются внушить те кто или раб изначально или засланый. запомните что начальник это ваш слуга это он вам обязан.
теперь понятно почему я без работы в основном, одни бабы, а когда парень меня принимал первично, меня взяли сразу!
они истерить начинают когда видят меня, они униженные-оскорбленные, а я красивая и умная!
Да, ДА, ДААААААААААА, я ничем не занят, у меня нет денег на жратву, мне нужна работа и зарплата, поэтому я к вам приперся что бы растрачивать свою жизнь на ваши идиотские (чаще всего тупые и неадекватные, нерентабельные) задачи. Если бы у меня было бы чем заняться и всё у меня в жизни было бы, я бы никогда, НИКОГДА не таскался бы по вашим идиотским собеседованиям!
Первый раз тоже не прошел, потом 2 других сказали да. Чем проще относишься к отказу и более уверен в своих знаниях, тем лучше получается.
А так, если компания задает вопросы из Google, то и пусть уровень компенсации тоже подгонит под Google:)
Книгу указанную в видео читал (от корки до корки, как обычно), задачи действительно очень крутые. Чтобы решать их сходу, это прям талант нужен, я таких людей за 4 года не встречал в живую, ну может 2-3.
Снять что ли видосик, как пройти интервью с вероятностью 95%? Ведь каждое интервью не уникально, просто нужно понимать с кем ты разговариваешь (руководятел, владелец или дееечка рекрутер:) Опять же поправка, именно интервью, тестирование это сложней.
пришёл устраиваться на стройку))Кадровичка зырит все мои документы(рядом сидит прораб)кадровичка начинает спрашивать?почему служил в армии долго,почему развёлся,почему детей нет?Незнаю почему но с языка с летело))Слышь тебе какая разница?твоя задача записать меня в штат,документы в порядке))Та округлила глаза,только,что то хотела сказать и прораб как кинжалом резанул:Люда ёб твою мать хули ты в натуре хуйню спрашиваешь?ты блять кадровичка оформляй парня)))
Да,поприкинуться веником придется…как бы не хотелось на хуй послать с порога за заведомо предвзятое хамоватое отношение и тон с порога…если хочешь место получить…ну а если не хочешь особо сильно,то не откажи себе в удовольствии надерзить красиво в ответ))))
Те, кто подбирает персонал, несмотря на то, что якобы оценивают профессиональные качества, по факту итоговое решение— нравится или нет человек.
Мужчины действительно меня берут на работу, но чаще всего собеседование проводят женщины, и они меня не берут.
Привет, можешь выпустить видео о сертификации аудита информационной безопасности CISSP, CISA, Security+, CEH\ECSA.., практике для пентеста CTF, как и где это можно сдать, что нужно сделать, сколько это стоит, и что нужно знать для прохождения. Был бы рад посмотреть, на русском сегменте видео про это практически нет, наверное даже вообще нет ), а в последнее время эта тема становится все интереснее..
Ну какие на фиг собеседования в россии? Если в отделах кадров сидят родственники и любовницы фсб-шников.И они только проверяют на сколько можно прогибать и наё бывать с зарплатой претендента. Профессиональный уровень дело десятое.И просто гоняют людей на несуществующие вакансии,что бы скрыть огромную безработицу
Я не согласна с Вероникой. На собеседование нужно идти спокойно, с мыслью, что не только Вы нуждаетесь в работе, но и работодатель нуждается в Вас. Надевать удобные любимые вещи, краситься так как нравится, говорить то, что думаешь, не пренебрегая этикетом. Стараться угодить менеджеру или начальству ведя себя скромно и неуверенно это путь к подавлению себя (к стрессу). Мир меняется, в достойных компаниях работодатели хотят видеть инициативных смелых уверенных провессионалов, а не планктон.
П.С. не нужно видеть в каждом бабье-завистника, это ущербная ложная психология.
По поводу жополизства согласна. Есть у меня знакомая. Как только она приходит в новый коллектив, начинает общаться только с вышестоящим начальством, ходит курить, зовет их в кафе, приносит им подарки на свой же день рождения, короче очень старается. За 10 лет она из никого с дипломом учителя начальных классов стала начальником отдела, связанного с тестированием систем в сколково. просто абсурд какой-то.
Меня взяли на работу в крупную компания сразу после универа, хотя я заявилась во всей красе и собеседовала меня женщина….Но потом я узнала, что она была лесбиянкой (и прекрасным человеком), но мой внешний вид сыграл мне на руку. И другая ситуация, когда меня собеседовала женщина, а юный менеджер, в которого она была влюблена, пожирал меня глазами и даже нашёл в этот же день в соцсетях…ту работу я не получила, с мальчиком до сих пор мило общаемся ))))
К сожалению, не увидела связи между содержанием и названием ролика. В видео просто рассказывается о часто задаваемых вопросах и о том, как следует отвечать на них.
Но НЕ, как проходить собеседование именно на английском языке:(
все прошел на практике )) hr-девушка или девушка технический специалист на собеседовании соглашались принять на работу, но когда дело доходило до интервью с директором или руководителем отдела сразу был отказ. единственный раз когда М взял на работу это когда я изначально позиционировался как неспециалист без особых амбиций.
Стоп, давайте,что то для людей за 45.которым автоматически уже не берут в силу возраста вы даете советы для узкого спектра офисов.расширьте угол обозрения для ну например для людей рабочих специальностей????
Если это ситуация наоборот когда девушка молодая принимает вас на собеседование а вы в возрасте и с опытом у неё вызовет уважение ваш внешний ухоженный вид и нотка целеустремлённости, желание жить и развиваться. Опыт и знание не всегда перекрывают желание двигаться вперёд. Всегда нужно восхищать и вызывать уважение если вы старше. Если младше то показывать желание к развитию, серьезность, усердие и скромность не без уверенности в себе. Если у молодой девчонки козырь внешность и она этим только и пользуется это дёшево.
Я искала именно Ваши слова это 100000% правда!!! Как обидно что приходится потом выслушивать что нееет ты просто глупая вот и не берут. Да нет это конкуренция на животном уровне это мудрость, а глупый тот кто этого не понимает видит не дальше своего носа. Если тебя тётки хают и не берут на работу или в коллективе жопу не целуешь то это не поэтому ты не можешь долго работать просто ты глупая….. нет, по своему опыту скажу сколько бы ты не старался работать качественно много не важно если есть конкуренция и хоть малейшая возможность тебя убрать хотя бы потому что ты чисто визуально доставляешь чувство дискомфорта и понимание своих недостатков, тебя уберут.
Я когда устраивался на вторую работу то провалил много интервью т.к. на первом проекте.NET было ну очень мало. Процентов 70 был Sql. В результате меня взяли на тот же.NET только потому что на проекте было много динамического Sql и человек который все это делал ему это просто надоело и надо было кому-то разгребать это все хозяйство. А мне было ОК, я стал отвечать почти за весь SQL + много практики в бэкенде и фронтенде. Сейчас доля сиквела может быть процентов 10
может, жополизов любят, потому что в нашей культуре принято от детей требовать, а не любить их просто так. вот такой ребёнок вырастает, достигает должностей (потому что ещё со времён детства хочет получать похвалу, только сейчас это похвала выражается в красивых строчках трудовой и повышении зарплаты), занимает руководящую должностьи тут появляется маленький человечек, сотрудник, который любит такого начальника просто так, ни за что. и с таким сотрудником внутренний ребёнок такого начальника получает то, что хочетбезусловную любовь.
разумом он понимает, что сотрудник жополиз, что этот сотрудник, возможно, совершенно профнепригоден, но бессознательно тянется в нему и хочет ответить ему тем же: то есть, повышает его
другой вопрос, откуда берутся сами жополизы… наверное, родители суровые были, не знаю. и задобрить такого родителя можно было только лестью и такое поведение закрепилось
короче, во всём виноваты родители. и у тех, и у других
… например я прекрасно знаю что если я завтра пойду проходить 10 собеседований то я их не пройду или пройду процентов 50… Золотые слова. Очень больная тема насчет собеседований. Большинство собеседований не показывают весь потенциал кандидатов. Невозможно оценить человека за час-два. Спасибо за видео очень информативно. Однозначно лайк. Очень интересный контент.
Был случай как то, пришла устраиваться на одну вакансию, заполнила анкеты всякие, тесты, в общем все, как любят сейчас, потом отвели к директрисе, та ещё вдобавок почитала резюме, то читала и кривилась, то поднимала глаза на меня и ехидно лыбилась, потом выдала, что мол я карьеристка, с намеком, что мол пришла тут на место ее мечу, и далее фраза «у нас работают семейные девушки/женщины, все простые люди..», ну да, ну да, типа я капец какая прям вся сложная, не поняла вообще этой ее фразы и к чему она была, что-то там ещё помямлила с презрением на лице и я ушла.
Заметила, когда идёшь на собеседование, и там женщина, или прям весь женский коллектив, то это такой гадюшник! Могут прям на собеседовании сесть вокруг тебя или стоять над тобой, со всех сторон окружить и каждая что-то спрашивает: кто-то травлю начинает типа ей вот что-то сходу в тебе не понравилось, придирается, кто-то тупые вопросы задаёт, не касающиеся работы вообще, и в итоге такое ощущение, что тебя изначально уже хотят от туда выжить, хочется с такого места сбежать и по скорее.
На собеседованиях с женщинами все в один голос все время спрашивают, совершенно не стыдясь: «а ты замужем, дети есть?». Если нет «а почему?», «Ну ты же хоть с кем то встречаешься?». Если и на это ответ нет. Все, она зависла, ее мозг взорвался «как так может быть?! Это не правильно! Ну ты же женщина! У нас все люди семейные! Может с тобой что-то не так?! Проблемы со здоровьем?!». В общем начинается критика, советы. И тут вообще уже не понимаешь куда-то ты пришёл, это собеседование или брачное агентство?! Такой бред, аж бесит. А не ответить или сменить тему тоже для них не вариант, будут сразу ожесточатся и на мнение выпадать «что-то тут не то», и все равно добиваться от тебя ответа. Не понимаю этого капания в чужом белье. За собой бы лучше следили, а то как послушаешь этих же баб на работе: у одной муж пьёт, у другой ее бьет, у третьей изменяет, у четвёртой постоянно ссоры. И это все смачно обсуждается на протяжение всего рабочего дня во всем коллективе, и считается для них такое поведение нормой. Вот мне нужно слушать этот бред?! Смысл такое вообще с семьи выносить на все общее обозрение?! Ещё ж своего мало, надо до чужой жизни добраться, в своей порядок не навела, а другим советы раздаёт.
С мужчинами вообще проще и работать, и общаться, и дружить. Более интеллектуальные разговоры, либо о хобби каких то, либо шутки, плевать ему почему меня зовут именно так, и кто назвал, и есть ли мужик, и как часто с ним сплю, обсудить проблемы какие то, поныть, посоветовать и тд, ему эта вся информация не интересна и не к чему. «Кем работала? На кого училась? Хобби, цели? Почему хотите работать у нас? Все, вы приняты/не приняты!». Четко и ясно.
Автор прав, но в практическом смысле советы для России мало применимы. Если учесть, что большинство менеджеров по персоналу, это чьи-то назначенные по блату дочки (кстати, часто именно психологи), а рекрутируются мужики, невозможно определить какую-то линию поведения. Можно отследить, что большинство недовольно HR, т.к. понять мысли и критерии «этого существа» просто невозможно. Наиболее распространённый вывод, что эти «девочки» просто ищут себе занятие на работе, а реальный приём происходит, когда начальству надоедает, и оно берёт дело в свои руки, или приводит своего человека. Вообще семейственность и клановость стали приобретать какие-то гигантские масштабы.
правильно, сильных людей боятся и очень боятся, еще даже в разговоре по телефону чувствуют что ты сильнее свободнее и попец не подлижешь так сразу ты их не устраиваешь. а на дебильные вопросы просто надо ответить что данный вопрос не имеет никакого отношения и что вы пришли серьезные вопросы решать а не фигней страдать. и сразу надо дать понять что именно вы выбираете и что это они обязаны за вас еще побороться так как это начальство живет за счет подчиненных это подчиненные их кормят и денежку им зарабатывают.
А я как-то пошла на собеседование к мужчине-хозяину крупной сети турагентств в Москве низкого роста, у меня был опыт в туризме, одета я была скромно, был естественный макияж, и мы с ним так интересно беседовали около часа, что я была очень удивлена, когда он меня в итоге не взял. Мне даже показалось, что я ему понравилась, как девушка, но может он гей…
На рынке есть люди барьеры это кадровики. Начальник меня брал, я уже в цех ходил смотреть свой станок, кадровичка сука увидела, что меня уволили по 81 часть «а » это отсутствие на рабочем месте более 4 часов, звонит начальнику и говорит: » А давайте его не будим брать», вот сука… И такая херь постоянно повторяется. Есть законный способ этих сучек ставить раком за штуку, я вам расскажу. 8-912-691-08-26 Алексей
Посмотрела видео перед собеседованием)))Думаю вот бы только мужчины на конкурсе были…Захожу я в кабинет, в комиссии человек восемь и среди них сидит мой бывший, от которого я сбежала в другой город. Повезло((((((
1. Какая тебе разница какая у них там структура подразделения, если тебя не берут на работу?
2. Где бы я не работал, везде одна и та же структура подразделения.
3. Тебе всё равно не расскажут какая там «на самом деле» структура подразделения, и кто кого там «структурит».
4. У меня как у работодателя подобный вопрос только бы вызывал раздражение.
да это факт. я даже бы не пошла к женщине на собеседование. научена опытом общения с руководителями-женщинами)))) Они почему-то не перестают быть женщинами, постоянно на эмоциях, добавляют себе авторитета высокомерностью и придирками. Это не идет на пользу ни бизнесу, ни моей работе.
Ерунда какая-то. Первичное собеседование проходят с девочкой из отдела персонала. Мальчиков там как правило не бывает. Она, возможно, по работе вообще не будет пересекаться с нанимаемым специалистом. Даже видеть друг друга не будут. Каким образом можно что-то о ней узнать: о ее привычках, предпочтениях и т.д.? Частного детектива нанимать??? Лучше бы рассказали, как женщине обаять женщину, которая явно ниже по социальной лестнице и проводит собеседование с кандидатом на топ-позицию, у которого зарплата будет в пять раз выше.
100% верно подмечено. Могу немного добавить на своем опыте, что некоторые люди руководствуются не только инстинктами власти и секса, но и другими. Например, материнским. На моем опыте, меня молодую симпатичную девченку 18-23 лет не плохо брали на работу женщины возраста примерно моей мамы, т.е. 40 лет и старше. А если еще и худая по их мнению, то и накормить захотят)) Я нормально ладила со зрелыми женщинами. А вот с более молодыми женщинами у меня отношения не особо складывались и не только по рабочим вопросам. Многие слишком агрессивно меня воспринимают. Есть еще у меня наблюдения, что люди, родившиеся в России в 70х годах намного умнее и адекватнее других (и женщины, и мужчины).
так и есть, большинство женщин неуверенные в себе завистливые твари)) хотя и с мужчинами сложно, бывало часто такое, что сразу предлагали не только работу, но и «дружбу», либо позже намеки кидали, а на отказ негативно реагировали и даже увольняли. Хотя казалось бы красивая, ответственная, трудолюбивая. А продвигают уродок присмыкающихся и давалок…Тяжело быть красивой((
Рекомендую сайт interviewbit.com
Там все те самые задачи с интервью, разбитые по сложности и по темам. При начале решения задачи включается таймер. Решить надо быстро и чисто за это начисляются баллы. Также на сайте есть так называемое mockinterview. Это можно попробовать потренироваться проходить интервью и проводить.
Получила ответы на все свои вопросы и как раз tomorrow i will have my first interview in foreign company. Моя специальность менеджер по продажам как экспорт так т импорт. �� Спасибо большое за полезную и в своевременную информацию.
Да пошли они с такими требованиями. Сейчас ни один человек не работает с утра до ночи. В 9 приходят но реально работа начинается с 11. В понедельник часа 3 если прорпботает то это хорошо. Это шаблоны европейские ничего не имеют общего с продуктивностью работы
Я бы еще сказал, что надо перестать оперировать понятием «работодатель» и «фирма». Вы должны ориентироваться на собеседующего, на конкретного человека. Если вам кажется, что ему не до лампочки «интересы компании» подгоняйте ответы под интересы компании. В противном случае лучше думать о его личных интересах.
Успешное прохождение собеседования не гарантирует трудоустройства. Человек раскрывается на испытательном сроке. Много кто старается пустить пыль в глаза при первой встрече, но потом сдувается. Просто будьте собой и ваш работодатель найдет вас.
Еще, пожалуй, зависит от сферы. Если это фронтенд, то зачем спрашивать алгоритмы и структуры данных?
Я и подход западных компаний не особо понимаю. Почему предпочтение отдается алгоритмам, а не вопросам по стеку/языку?
Предполагается, что если человек хорошо знает алгоритмы, то интеллекта уж точно хватит на то, чтобы выучить/доучить особенности языка/фреймворка?
Довольно долго не наблюдал за каналом Марины кач-во съёмки выросло, раньше тоже было отличнейше, но сейчас что-то изменилось:)
Ух, я как домой вернулся! Марина такой позитивный человек, обожаю LinguaTrip. Ребята, вы лучшие ��
Спасибо за видео, для РФ многое тоже актуально))
Проваливаю собеседования на протяжении года… х) именно на 3 этапе (обычно находят вопросы, которые я понимаю, но не могу объяснить техническим языком, поэтому обычно за ответом в котором я плаваю, следует вопрос, который меня топит). Скорее всего работодатели предъявляют высокие требования, потому что у я работаю программистом уже несколько лет, и должен много знать… но знать всё на свете не реально =) а иногда информация просто вылетает из головы особенно, когда ознакамливался с ней очень давно.
Я обычно чисто по языку спрашиваю, чтобы потом не тратить время на чужие ошибки. Еще стоит добавить что уровня сеньора пройти сложнее, даже если пройдешь тех. часть то могут все равно не взять, просто по тому что не понравился.
Кстати не факт,что мужики начальники лучше…у меня была начальница хабалистая конечно,но нормально замужем от работы только деньги нужны были ревности не было и сначала муштровала,но когда сделала меня под себя и на благо дела то и отпускала и много поблажек очень лояльна была,сочувствовала с ребенком когда из сада раньше забрать и ТД отпускала ну и ТД те я как к бабе к ней подход нашла и она меня как то крышевала…а мужик он пень часто…ему по хуй твои дела,у него жена дома детей заберёт и ужин приготовит и твои эти трудности ему….вот останься задержись и работай..тут палка о двух концах мужик или женщина…везде свои нюансы…
Простите что не по теме видео.
У вас интересный канал.
Думаю самый адекватный из виденных мной на русскоязычном Youtube в сфере программирования.
Вы не думали создавать контент не только для начинающих программистов?
Что то с пометкой для бородатых дядек.
Например что нибудь хардкорное с параллельными вычислениями на акторах.
Разобрать libuv или научить нейросеть размечать морских котиков по видам с высоты птичьего полета.
Так сказать разнообразить контент.
Сейчас весь Youtube забит о том как хорошо стать или быть программистом.
Или абсолютно тривиальными задачками для начинающих.
Было бы интересно смотреть и комментировать такие вещи думаю и не только мне.
Мелкие конторы так могут вымотать на собеседование, как не каждая крупная.
И вымораживают когда в конце 2-3 часового интервью задают «логические загадки». Ну вы хоть задавайте идиотские вопросы перед тем как насиловать мой мозг 2 часами разговора)
при отказах из-за технической части, наоборот можно не расстраиваться,а сделать вывод о вещах которые надо подучить, хоть часто и бывает, что вопросы на собесах не очень связаны с тем, чем придётся заниматься на самой работе) ну и ещё удача действительно играет большую роль
Также не забывайте что проект на гитхабе это часто замена тестового задания, если он на стеке требуемых технологий. Тоесть если работодатель адекватен = его тимлид, который вас будет соблазнять в свою команду, просмотрит ваше присланное гитхаб портфолио. Важно! чтобы там было README, чтоб за несколько секунд можно было понять ЧТО и ЗАЧЕМ это проект. Не брезгуйте описать в ридми весь список используемых технологий в проекте. Поставьте себя на место тимлида, что после напряжённого дня, в последний часик работы должен собеседовать вас. Ах да, НЕ НУЖНО стесняться своих неполных проектов так гордо и заявляйте: «Я заложил архитектуру проекта, настроил continuous delivery + взаимодействие с чёртом лысым, заложил автоматические тесты для того и этого…, ну а дальше осталось пилить бизнес логику этого скучного блядского интерпрайз приложения…» Это большое достижение, поверьте.
Эй всем удачи посоны!
Очень странно, я всегда так делала со школы. Инстинкт или все таки я сообразительная? Если мне что то нужно я выглядела максимально скромно. Прям вижу и ненавижу когда люди мне завидуют и делают все на зло. Никогда не понимала, почему??? мне всегда кажется что у меня отберут то что я имею, страшно((((. И я создавала образ скромной и беззащитной. Все считали меня серой хорошо учащейся или хорошо работающей мышью. Я недалекая по своей природе, не даются мне точные науки и языки и грамматика. Но меня все время спрашивали учителя, почему ты ещё не отличница? И тоже самое на работе, почему ты не старшая? И так я поступала с младших классов, потому что чувствовала странный взгляд, неодобрительный что-ли. Я не знала что я красивая)) А оказывается я красивая и красота это ещё та ноша! Сейчас когда смотрю на детей понимаю что уже в 3 годика видео кто будет красивым. И взрослые, у которых такого же возраста дети, относятся принебрежительно к таким ангелочкам. А мамы, покрайней мере моя, воспитывает в строгости, зная что дочь будут баловать мужским вниманием и Ее надо уже сейчас приструнить и не упустить. Но эта черезмерная строгость и ощущения беззащитности и того что я виновата во всееем сама, будучи ребёнком, сыграли злую шутку! Я путешествую по миру 10 лет и до 33 была невинна!!! Потому что мне стыдно было общаться с людьми. А сейчас мне 34, у меня нет детей и даже хотькакогто мужчины. Да и подруг нет. Только один друг, инвалид на коляске. Зато душа у него самая здоровая, он всех любит. И недавно ко мне подошёл дизайнер и предложил поработать фото моделью для журнала с купальниками, сказав что вы кукла и вы идеальная. Так я и узнала что я красивая, и почему мне приходилось на уровне инстинкта принижать себя, чтобы получить оценку или работу. Но до сих пор стараюсь не вызывать зависть, потому что если что, меня некому защитить. А при росте 177 я вешу всего 46 кг. Постоять за себя я не смогу. Хах, всю жизнь считала себя кащеем, а посмотрела фотки и обалдела. И что теперь с этим делать? Вроде как поздно, сил и вдохновения на принятия новой себя нет. Поэтому люди, любите и уважайте всех детей! Может быть завтра это будет жена вашего сына, или доктор вашей мамы. Или просто человек который НЕ ИСПУГАЕТЯ и не пройдёт мимо в тот самый момент. Желаю всем всем здоровья и чувство защищенности!
Постоянно спрашивают почему ушел с предыдущего места, вот нахуя? И при этом мне «как бы» нельзя ругать предыдущего работодателя, получается я должен выдумать что-то типа «достиг потолка, хочу развиваться» и т.п., а когда я задаю вопрос почему набираете новых сотрудников или зачем вам еще манагер, все бля как один говорят, что у них расширение штата, при этом я вакансии некоторых компаний наблюдаю лет 8 на хх, а приезжаешь, там офис 50 квадратов и 15 сотрудников, ну и где ваш расширенный штат? Ребята, давайте не будем наябывать друг друга. Давайте на собеседовании поговорим о том, почему вы платите зп серую, почему инн присвоен полгода назад и при этом вы 10 лет на рынке, давайте посмотрим сайт арбитража и т.д. Почему соискатель или уже работник должен ощущать себя говном бесправным, вот когда будет взаимное уважение и соблюдение прав и обязанностей обеими сторонами, вот тогда и будет всем хорошо, а пока смотрим видео и учимся как наебать,чтоб потом быть наёбанным.
а что делать, если кругом HRы матрешки 25 +/.. с необсохшим молоком на губах? и они решают судьбу человека… приходит на собеседование кандидат лет 40…. а перед ним сидит вот это вот….Затроньте тему HRов-малолеток
Это очень удобное объяснение: меня не взяли на работу, потому что я слишком молодая и красивая, мне завидуют и ко мне ревнуют) очень льстит самомнению, но зачастую не имеет ничего общего с реальностью))
Посмотрев видео у меня остался один вопрос. Исходя из каких соображений вы назвали видео «Как проходить собеседование на английском языке», если на английском прозвучало только несколько вопросов, даже без ответов на английском.
Какой нафиг экзамен. Быть собой зашел как танк и все сидишь слушаешь чо те врут о карьере, зарплате перспективах.Не унижайтесь и не бойтесь говорите как все есть.Вы пришли узнать о вакансии подробнее. А задницу пусть лижут те кто на гос. службе.
Блин, я не понимаю… Если интервьюер задаёт мне эти стандартные вопросы, а я отвечаю на них идеально по данной схеме, то меня берут? Вы серьезно? Это и есть ваши требования? Кому нужна эта долбаная рафинированность?
Почти все мои работодатели женщины, мне с ними гораздо проще на собеседовании, а с мужчинами не знаешь с какой стороны подъехать, да и многие из них другой ориентации, такое ощущение, что их раздражают женщины )))! Правда я про Италию…..
Бред бред, где вас таких набирают, если человек потерял работу он хочет работать и ему насрать на историю вашей компании ему нужна работа и деньги. ну вот придет человек со знаиями большим опытом, а вы его отошьете, потому что он не знает историю компании (( а придет жополиз знаний ноль, но знает историю компании и будет приходить в оргазме от того какая у вас крутая компания((( ну дебилизм же
Забавно, женщина нам говорит, что мы не должны поливать грязью свои компании, но они сама не замечает как пытается намекнуть, что очень много тупых кандидатов, которые очень тупо отвечают. Па-ра-докс ����
То чувство, когда смотришь это видео не заранее, чтобы подготовиться, а когда уже приспичило:) Но благодаря информации из видео и позитиву Марины, становится спокойнее и начинаешь понимать над чем конкретно придется работать:) Спасибо
Куча глупых советов. Как пример. Если ты скажешь работодателю, что я посмотрел вашу рекламу и у вас это не то, то не то, то тебя точно не возьмут. Потому что большинству не нравится, когда говоришь прямо. Особенно в России. Тут любят жополизов и туповатых. Лучше лишний раз не показывать, что ты умный. И действительно лучше сказать, что ты ответственный и трудолюбивый. Тем более что для многих это и есть правда.
Хожу по собеседованиям в Москве уже больше 2ух лет.Прошел больше 50 компаний.Когда рубил правду-мы вам перезвоним,начинал фантазировать-вы прошли.Мне крайне сложно лгать и очень неприятно от всего этого,даже краснеть начинаю под конец всего этого мероприятия.Это результат всей этой тотальной американизации.И отсчет этому начался в 91 году…Честным людям в такой среде не место,а вот лгуны идеальные исполнители(ни о чем не думай,только работай).
На каждом интервью спрашивают, почему ушла из предыдущей компании (как вариант почему всего лишь через год/два/три). И каждый раз не знаю, как рассказать, что CEO в какой-то момент крал деньги инвестора и бежал из страны, а проект закрывался:D Был еще вариант продюсер купил дом и машину на весь зарплатный фонд. Приходится улыбаться и врать что-то о желании развиваться профессионально и бла-бла-бла.
Отличное видео с правильными подходами к ответам, Марина!
Сам живу и работаю в ОАЭ и тут все те же самые вопросы задают, знал бы раньше не пришлось бы набивать все те шишки, что сэкономило бы кучу нервов, времени и денег.
Как же это подбешвает, когда тебе задают абсолютно не связанный с работой вопрос, ты понимаешь, что рекрутёр, в лучшем случае, пытается отбить потраченное время на модненьких семинарах, а в худшем тупо подражает традициям в сфере или вообще собеседованиям, которые видел в каком-нибудь фильме. Стараешься ответить на этот вопрос так, чтоб не ударить в грязь лицом, не обидеть собеседника, но и не начать обсуждать темы, которые этого человека никак не касаются, хотя он, за каким-то хреном про них спрашивает, сам того не осознавая. Но потом оказывается, что в этих вопросах!ПОДРАЗУМЕВАЛОСЬ! что-то совершенно другое, то, чего в тексте самого вопроса вообще не было! Ув. рекрутёры, пожалуйста, если вы хотите узнать какие мои качества помогут мне в работе, то пожалуйста, спросите меня ИМЕННО ОБ ЭТОМ, а не абстрактное «какие у вас сильные качества?» цинизм и крепкая поясница, блин)! «Кем вы видите себя через N лет?» что за вопрос вообще? Человеком, млекопитающим, обладателем коллекции плюшевых зайчиков, любимой бабушкой мирового диктатора все эти варианты включает в себя конструкция самого вопроса, вы спрашиваете собеседника именно об этом! На него есть миллиард ПРАВИЛЬНЫХ ответов, которые, как оказывается, не были интересны рекрутёру. И потом окажется, что он ПОДРАЗУМЕВАЛ что-то вроде «Какой карьерный путь сейчас вы видите для себя в нашей компании?» или «Каковы ваши профессиональные амбиции на данном этапе?», но вместо этого, на кой-то хрен, он спрашивает меня совершенно оторванные от профессиональной деятельности вещи, а потом я же ещё не прав, что НЕ ПРОЧИТАЛ ЕГО МЫСЛИ, которые он, по неизвестной даже ему самому причине, не озвучил в слух, вербально!) В результате во многие компании среднего звена, где HR это бездумная карикатура на западные аналоги, отбираются в основном люди, которые просто схожи ходом мысли с тем, кто проводил с ними собеседование и всё! Вместо поиска профессионалов, ищут тех, кто смотрел на ютубе те же ролики, что и рекрутёр, когда оба готовились по ним к собеседованиям)
Но ролик вообще хороший, спасибо, лайкос и всё такое)))
Привет, Марина! Ты знаешь что-то про «pre-employment assessment test»? Где можно попрактиковаться и подготовиться? И вообще, он сложный? Пожалуйста, помоги разобраться. А то я в первый раз должна его пройти да еще и на английском ооочень нужно хотябы одним глазком на него глянуть:)))
Только начала смотреть видео и сразу же созрела писать комментарий. С этим видео я стала любить Америку ещё чуть больше. Закон о дискриминации по внешности и половому признаку это прекрасно! Я сейчас нахожусь в Южной Корее и меня с ума сводят местные порядки! Здесь при устройстве на работу будет учитываться все: ваш пол женщинам за идентичную с мужчинами работу платят меньше, даже в вакансиях указывают: «Требуется такой-то, зарплата мужчинам 90, женщинам 60»; ваш возраст если вы молодой, вам будут подсовывать работу потяжелее; лишний вес если он есть, на некоторые работы вас вообще не возьмут; и, в целом, ваша привлекательность если работодатель сочтёт вас симпатичным, может начать выдавать премию или подбрасывать работу попроще. Это так тупо….:(((
Все вокруг загнанны в шаблоны, даже резюме и рассказ о себе необходимо проводить по скрипту. Ужас, никогда не возьму к себе на работу вышколенного отличника который будет делать все по шаблонам, это отучает людей думать.
Не успела на курс! Только увидела. Мне очень надо -у меня большой опыт но я постоянно валю собеседования с англичанами. Посмотрела все видео как пройти собеседование, но до сих пор не понимаю в чем моя проблема. Когда следующий курс?
вот прохожу сейчас собеседования как раз… наверно штук 15 уже прошел, пока что не взяли )… на самом деле да парится не надо и если спрашивают что-то сложное, то лучше спокойно сказать что пока не применял такое и не использовал. Этот 10 мин. вынос мозга конечно обычно заставляет по потеть, но лучше относится проще что есть, то есть. Если на пример дают решать их код, то в такие моменты глядя на код в начале попытаться рассказать ответь словами. Если вы чувствуете что сейчас застрянете с этим кодом, то попросить решить его после общения, например дать 10 мин после, я решу спокойно и покажу вам ответ. Так будет прям норм. Не удачное собеседование это да тренировка, верно подметили в комменте. И это еще повод чтоб взять и изучить в этот же день. Так что все норм. Пройдете 30-50 собесов, то после можно заново проходить по кругу те компании с которых начинал.
А что ответить на вопрос «Как взвесить самолет?». Есть такие тупые вопросы тупых утырков. Прям бесят, уроды. Я спросил, а для чего вам взвешивать самолет, это можно в паспорте посмотреть, читайте документацию, господа программисты, это первое, чему вы должны научиться, вы ж программисты, RTFM!!! Они переглянулись как два тупогуба и сказали, что я не подхожу… Аахаха)) Взвешиватели самолетов блятъ)
Марин привет❤️я сейчас ещё очень маленькая 13 лет, но мне очень интересно смотреть твой канал ты меня вдохновила и я уже около 2 недель учу английский, спасибо тебе я очень хочу чтобы во взрослой жизни у меня все сложилось как у тебя)❤️❤️❤️ты лучшая, ты многих вдохновляешь, кстати фото в Инстаграм крутые������✈️✈️✈️✈️