Вопрос: Как быть хорошим сотрудником?

��Как создать эффективную команду? Бесплатный онлайн-интенсив http://bit.do/fvqfb.
Как выбрать сотрудника? Тема видео качества хорошего работника. Для меня, в первую очередь, важны не опыт и профессионализм, а личные качества человека. Я перечислю качества хорошего сотрудника, которые я ценю и поощряю..
Если вы не знаете, как выбрать сотрудника в компанию, который будет ценным кадром, смотрите видео и запоминайте, на что обратить внимание при отборе..
Поделитесь в комментариях, какие качества хорошего сотрудника вы считаете самыми важными в работе?
#персонал #кадры #сотрудники.
0:10 Как выбрать сотрудника? Опыт или личные качества?
1:30 Качества хорошего работника.
1:40 Позиция авторства.
2:40 Этичность.
3:07 Проактивность.
4:05 Ответственность.
4:40 Любознательность.
#рекрутинг #работники.
Меня зовут Мария Солодар и на этом канале я делюсь своим 7-летним опытом в интернет-маркетинге: как зарабатывать удаленно, продвигать себя как эксперта, начать свой бизнес, развивать и масштабировать его..
Подписывайтесь на мой канал: http://www.youtube.com/user/msolodar.
И давайте дружить в соцсетях ��.
��Instagram: http://instagram.com/mariyasolodar.
��Telegram: https://t.me/marketing_Solodar.
��Facebook: https://www.facebook.com/mariyasolodar/.
��Vkontakte: https://vk.com/mariyasolodar.
��Сайт: https://mariyasolodar.com.
Регистрируйтесь на мои бесплатные мастер-классы⬇️⬇️⬇️:
�� Интернет-маркетолог. Профессия будущего ▶ https://cutt.ly/ZtpWYzm.
❤️ Как набрать 100.000 подписчиков в Instagram ▶ https://cutt.ly/TtpECvT.
�� Копирайтинг: как писать качественно, просто и дорого ▶https://cutt.ly/utpWKHU.
�� Автоматизированная воронка продаж ▶ https://cutt.ly/ktpRxxN.
�� Как создать эффективную команду и управлять ей ▶https://cutt.ly/KtpWE19.
�� Как ставить и достигать цели: https://cutt.ly/GtpWDJb.
✅Здесь тысячи отзывов от моих учеников����https://www.instagram.com/solodar_team.
-Нужно ли брать сотрудников с опытом?
-У меня был период в компании, когда мы нанимали сотрудников с опытом работы в той сфере на которую вакансию мы их брали, но у этих людей во-первых, было большое эго, они уже были в короне и им нельзя было сделать замечание, они знали как правильно, но дело в том, что правильно и та стратегия,которая у них сработана на предыдущем месте работы сейчас все очень динамично в бизнесе. Что работа пол года назад, а тем более год и два назад оно сегодня может уже совершенно не работать, а если человек очень сильно состоит на своей правоте, то не факт, что с ним легче работать, потому что ему наоборот труднее доносить новую информацию, он сложнее воспринимает обратную связь. Кроме того такие сотрудники они хотят,конечно же, больше оплату, они дороже стоят для компании и самое главное, они такие:»Сегодня я здесь,а завтра я там». Они не ценят это место работы, они не держатся за него. Для нас важно, чтобы можно было все планировать и прогнозировать важны те люди, которые ценят свое рабочее место. И в этом контексте я уверена,что лучше всего нанимать людей высокопрофессиональных по своим человеческим и личностным качествам, а научить любой профессии, любому действию, такого человека намного проще,чем научить того кто имеет какой-то опыт в какой-то узкой сфере быть классной личностью. Так вот, на какие же топ пять качеств у сотрудника я рекомендую обратить внимание перед тем как брать его на работу..
1. Позиция авторства. Я думаю вы знаете, что есть люди жертвы, когда во всем виноваты обстоятельства. «Автобус опоздал», «принтер не работал», «в городе были пробки». Начальник виноват, политики виноваты,система виновата, все виноваты кроме этого человека. Человек с внешним локусом внимания,человек, который видит вину всего проблемного во внешних обстоятельствах, он не может классно, эффективно решать задачи, не может круто нести ответственность за результаты себя и свои профессиональные достижения. Поэтому я рекомендую работать с теми людьми, которые являются авторами своей жизни и авторами тех жизненных событий, которые несут. Они говорят «я сделал», «я не успел». Не «пробки в городе», не «водитель опоздал», а «я не успел». Люди,которые осознают, что они влияют на все и те результаты, которые они получают в жизни и в работе это их личные результаты..
2. Этичность. Конечно же нам важно понимать,что человек,который приходит на работу он не будет воровать, обманывать и это тоже то качество, которое можно легко проверить не только в работе, а и в каких-то жизненных ситуациях. Например, предложите сотруднику оценить какую-то ситуацию где с кем-то кто-то поступил неэтично и спросите его что он об этом думает..
3.Следующая черта, которая очень важна для сотрудников это проактивность. Способность самому проявлять инициативу, самому предлагать «я могу помочь там»,»я могу сделать это»,»я вижу что там, работа не делается самым лучшим образом, давайте это улучшим».

С сезоном отпусков, пожалуй, во всех офисах вспоминают шутку про незаменимого работника, который пойдет в отпуск последним. Но мы с вами понимаем, что в современной экономической ситуации на рынке труда незаменимых, конечно, нет. И полно случаев, когда отряд даже не замечает потери бойца. Или хотя бы делает вид, что не замечает. Тем временем, молодые казахстанцы вовсю используют совет президента и делают ставку на саморазвитие. Заодно друг другу помогают. Например с лайфхаками как стать желанным сотрудником любой команды полезными для выпускников вузов. Подписывайтесь на «Хабар 24»:
https://www.youtube.com/c/tv24kz.
Наш сайт https://24.kz.
Facebook https://www.facebook.com/tvkhabar24/.
Instagram https://www.instagram.com/tvkhabar24/.
Telegram https://t.me/tvkhabar24.
Twitter https://twitter.com/tvkhabar24.
Vkontakte https://vk.com/tvkhabar24

Как стать востребованным специалистом в своём деле? 9 советов. Как стать успешным специалистом? Карьера, бизнес. Ада Кондэ..
● Все видео-семинары, настрои и мероприятия https://bit.ly/Shopada.
● Все бесплатные ресурсы, WOMANUR https://bit.ly/womanur.
● Виртуальная кофейня Ады Кондэ https://bit.ly/adacoffee.
● Ада Кондэ на Instagram https://www.instagram.com/ada_conde_official/.
● Официальный канал Ады Кондэ на YouTube https://www.youtube.com/user/WOMANUR.
Осознанное управление жизнью..
Как выделиться из большого количества конкурирующих специалистов?.
Как заявить о себе и получать предложения о работе?.
Как стать успешным в своём деле?.
Это видео ответит на этот вопрос..
9 советов для любого, кто хочет стать востребованным специалистом и любить свою работу..
Послушайте эти советы и найдите те, которые вы, возможно, упустили из вида..
И ещё одно: конкуренции нет..
Я вижу большой недостаток квалифицированных специалистов, так как спрос на них высок. Далеко не каждый работает над повышением своего профессионализма. А потому знайте: выделиться не так сложно, как вам кажется. Даже более того: это очень просто..
Любите своё дело. Удачи!
Рекомендации по теме:
✓ ДВЕ ПРИВЫЧКИ, ПОМОГАЮЩИЕ МНЕ ЖИТЬ В СОСТОЯНИИ СИЛЫ. Кофе с Адой Кондэ #1:
https://youtu.be/YUyT_DedDsw.
✓ ВИДЕО О МАСШТАБНОСТИ:.
http://www.womanur.com/nastroy-na-uspeh-peregovori/.
✓ ВИДЕО О ПРЕДНАЗНАЧЕНИИ:.
http://www.womanur.com/prednaznachenie-i-samorealizatsiya/.
С любовью,.
Ваша Ада Кондэ.
Подписывайтесь на канал и включайте оповещения (жмите на �� под видео), чтобы не пропустить новые видео и новости канала..
Новое видео как стать востребованным специалистом, как стать успешным специалистом, как найти работу, как стать успешным, Ада Кондэ, Ада кофе, Womanur.
_
Ада Кондэ — основатель проекта для женщин WomanUR, который стартовал в Лондоне в 2012 году и уже изменил десятки тысяч жизней..
Ада Кондэ является автором более 200 бесплатных видео, которые покоряют аудиторию своей практичностью, чёткостью и крайне эффективными методиками осознанного управления жизнью..
_
Присоединяйтесь в социальных сетях:
● Instagram https://www.instagram.com/ada_conde_official/.
● Телеграм канал https://t.me/adaconde1.
● Официальный канал Ады Кондэ на YouTube https://www.youtube.com/user/WOMANUR.
До встречи на дороге перемен!
#АдаКондэ #специалист #карьера #советы #9советов #статьспециалистом #личныйбренд #linkedin #найтиработу #получитьработу #пройтиинтервью #лучшиесоветы #выпускной #статьбизнесменом #работодатель #какуйтисcработы #уволить #уволиться #мантрадляработы #Womanur #семинарыдляженщин #женскийтренинг #женственность #любовьксебе #Адакофе #успешнаяжизнь

Брайан Трейси. Как стать лучшим в своём деле?
Я МЛМ предприниматель. Приглашаю к себе в команду целеустремлённых уверенных в себе людей. Научу работать через интернет без спама и уговоров. Помогу выйти на стабильный, пассивный доход..
О подробностях сотрудничества можно узнать по ссылке https://vk.com/app5898182_-196993824#s=895756.
Брайан Трейси американский мотивационный спикер канадского происхождения. Автор более 70 книг по саморазвитию, переведённых на многие языки мира, включая русский..
Брайан Трейси является председателем и главным исполнительным директором компании Brian Tracy International, основанной им в 1984 году в Ванкувере, Канада Компания предоставляет консультации по вопросам лидерства, продаж, чувства собственного достоинства, цели, стратегии, творчества и психологии успеха..
Головной офис компании находится в Сан-Диего, штат Калифорния..
До основания своей компании Брайан Трейси строил карьеру в области продаж и маркетинга..
В настоящее время он является президентом трёх компаний со штаб-квартирой в Солана-Бич, штат Калифорния. Занимается управленческим консалтингом, обучает продажам, управлению временем, развитию личности и лидерству. Брайан прошел трудный путь. Он жил в небогатой семье. Бросив школу незадолго до окончания, он устроился работать на пароход и восемь лет путешествовал по миру, побывав более чем в восьмидесяти странах на пяти континентах. Несколько лет парень трудился на неквалифицированных работах..
С юности его постоянно интересовал вопрос: почему при равных возможностях одни люди успешны, а другие — нет. Наблюдая и анализируя жизнь людей, он находит ответ на этот вопрос и начинает работу над своей «системой успеха»..
Оставив работу чернорабочего, занялся продажами. Сначала он учился на примере более успешных коллег, но к концу первого года работы получил должность старшего продавца. Через два года в возрасте 25 лет он уже был вице-президентом и руководил 95 подчиненными..
После тридцати лет он поступил в университет канадской провинции Альберта и получил ученую степень по экономике и бизнесу..
В 1981 году Брайан Трейси создал «систему успеха», которая сначала называлась «Семинар Феникса». В 1985 году он выпустил переработанный вариант этого семинара на аудио-кассетах под названием «Психология достижений», которая позже стала мировым бестселлером и была переведена на 20 языков..
Школа Брайана Трейси http://tracyacademy.com/agent/5cce873b76f57.
Мои контакты:.
В контакте https://vk.com/mishellrei.
скайп mishell_sorokin,.
фэйсбук https://www.facebook.com/mishell.site,.
электронная почта mishell.rei@gmail.com..
Буду рад ответить на любые вопросы..
#заработать_пенсию #своё_дело #дополнительный_доход #работа #как_выжить #твой_бизнес_на_автопилоте

Работа в туризме, Свое дело в туризме, Путешествия по миру со скидками до 70%.
Алексей Жданович, контакты (для вопросов и предложений):
почта: al.zh.76@gmail.com.
skype: aleksei.zhdanovych.
телефон: +380996054741.
ВК: https://vk.com/aleksei.zhdanovich.
ФБ: https://www.facebook.com/aleksei.zhdanovich.
Наши группы в ВК и ФЕЙСБУК:
https://www.facebook.com/groups/business.and.trawel/.
https://vk.com/swiss.business.and.travel

✅Материалы по финансовой грамотности и инвестициям�� http://bagryancev.com/finance.
✅Подписывайтесь на мой Инстаграм: https://www.instagram.com/pavelbagryancev/.
��Мои книги http://bagryancev.com/book.
Как стать лучшим в том, что ты делаешь? Как стать номером один? Знакомые вопросы? Думаю, что они часто возникали у вас в голове. И это правильно. Человек должен стремиться к совершенству. Только в саморазвитии кроется наше благополучие..
Каждый хочет стать лучше, но не все готовы действовать. Для этого потребуется самодисциплина, самосовершенствование и некоторый анализ происходящей ситуации..
Более подробно об этом вы узнаете в данном видео..
_
СПАСИБО ЗА ПОДПИСКУ и ЛАЙК.
Я в instagramm / http://instagram.com/pavelbagryancev.
Следуйте за мной в twitter / https://twitter.com/Pbagryancev1.
Добавляйтесь vkontakte / http://vk.com/id342486.
Я в фэйсбук / https://www.facebook.com/bagriantsev.pavel.
Канал современного мужчины/ http://www.youtube.com/user/str0ngpeople?sub_confirmation=1.
Видео: http://youtu.be/CloBudM-aX0.
С уважением, Павел Багрянцев!

Коммуникации между руководителем и подчиненными, виды коммуникаций между руководителем и подчиненными..
Коммуникации — это обмен информацией, на основе которого руководитель получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений и доводит принятые решения до сотрудников компании. Если коммуникации налажены плохо, решения могут оказываться ошибочными, подчиненные могут неверно понимать, чего же хочет от них руководитель.
Эффективная коммуникация между руководителем и подчиненным залог процветания компании!
В этом видео всё, что должен знать руководитель,.
https://www.youtube.com/watch?v=eMbz2EJVNP4.
для того, чтобы без лишних эмоций и нервов обсуждать с подчиненными их слабые стороны (зоны развития). И грамотно хвалить!.
Правила коммуникации между руководителем и подчиненными подскажут руководителю, как правильно общаться с сотрудниками компании никого не обижая, а используя мотивационные методы..
_
По поводу сотрудничества обращайтесь:
Telegram: https://t.me/hrmarket.
E-mail: natalya@market-hr.ru.
VK: https://vk.com/iam.efremova.
Instagram: https://www.instagram.com/efremova.hr/.
Подписывайтесь на наш канал:
https://www.youtube.com/channel/UCTwfCocxNxZu1XBYWQs5wnA