Увольнение с работы по соглашению сторон, по собственному желанию
Prostopravo TV рассказывает о способах увольнения с работы: по собственному желанию, по соглашению сторон. Больше информации читайте в статье: https://prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/uvolnenie_s_raboty.
В видео вы найдете ответы на вопросы:
00:06 Причины увольнения по собственному желанию.
01:47 Расчет при увольнении.
02:17 Компенсация неиспользованного отпуска.
02:38 Запрет на увольнение.
03:08 Расторжение трудового договора.
04:09 Увольнение по соглашению сторон.
#увольнение_с_работы.
#увольнение_по_собственному_желанию.
#ProstopravoTV
Видео взято с канала: Prostopravo TV
Увольнение работника по инициативе работодателя
Видео взято с канала: Прокуратура Сахалинской области
Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева
Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть:
1. написано работником от руки;.
2. зарегистрированным..
Предупредить об увольнении работник должен не менее чем за две недели. Дату увольнения в заявлении должен проставить работник..
Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении..
Если увольнение вызвано уважительной причиной, тогда работодатель обязан уволить работника той датой, которой просит работник..
С пожеланием профессиональных успехов.
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.
Образовательный центр Альтернатива.
Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров)..
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива.
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/SYvmVaSksk8.
►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv.
► e-mail: p3824849@yandex.ru.
►Сайт: http://hrconsalt.ru.
►Сайт: http://edualt.ru/.
►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Видео взято с канала: Елена А. Пономарева
Увольнение по собственному желанию без отработки Елена А. Пономарева
►Дистанционные курсы https://edualt.ru/zaochno.
►Мой инстаграм https://www.instagram.com/ponomarela/.
► Благодарность автору: https://clck.ru/PNYCr.
В каких случаях работник при увольнении по собственному желанию может не отрабатывать две недели..
Связаться со мной:.
►Почта для коммерческих предложений: cooperationponomareva@gmail.com.
►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv.
► e-mail: p3824849@yandex.ru.
►Сайт: http://hrconsalt.ru.
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva.
Вступайте в сообщества:.
►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv.
►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a.
Рекомендую к просмотру:.
► Виды бланков документов https://youtu.be/hfUvB1FTujo.
► Справочные данные https://youtu.be/wdAOMp3IxaI.
Для обучения делопроизводству Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по кадровому учету..
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt.
Возможно вы искали: увольнение, увольнение по собственному желанию, увольнение без отработки, курсы по кадровому делопроизводству, дистанционные курсы по кадровому делопроизводству, курсы по трудовому праву,
Видео взято с канала: Елена А. Пономарева
Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
#увольнение#трудовойдоговор#трудовойкодекс.
Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰.
Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере..
✅Запись на консультацию https://clck.ru/PAcTX.
✅Горячая линия по правовым вопросам +7(495)432-68-55 (в рабочее время).
✅Услуги и основной сайт компании URVISTA https://clck.ru/QYjna.
✅Бесплатные вебинары для бизнеса и частных лиц: https://clck.ru/NQKRU.
✅Идеи для видео и ваши истории присылайте на svp@urvista.ru.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰.
Наиболее распространенный способ прекращения трудовых отношений, это расторжение трудового договора по инициативе Работника. Это один из наиболее менее конфликтных вариантов, потому что никто не может понудить Вас работать без Вашего желания..
Данная процедура не представляет сложностей, однако Работнику необходимо знать некоторые нюансы, именно об этом подробнее..
Данные правоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ..
Для того чтобы Работодатель узнал о Вашем намерении расторгнуть трудовые отношения, необходимо на его имя предоставить Заявление в свободной форме, где будет написано, что просите уволить по собственному желанию с определенной даты. После этого будет издан Приказ об увольнении с определенной даты. С данным приказом Вас в обязательном порядке должны ознакомить..
У многих возникает вопрос: нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию? Согласно трудовому законодательству, общий срок для отработки 2 недели, течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Данный срок может быть сокращен при согласовании сторонами. В случае если Вы в отпуске или на больничном, Вы можете не являться на работу, при этом срок не приостанавливается..
В случае если Вы находитесь на испытательном сроке, отработка составляет 3 дня..
Теперь осветим наиболее интересующий вопрос. Какие полагаются выплаты в случае увольнения по собственному желанию?
Сам расчет производится непосредственно в последний рабочий день, когда Вы получаете на руки Трудовую книжку. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения..
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм, а именно:
-заработная плата за фактически отработанное время, включая последний рабочий день;.
-компенсации за неиспользованный отпуск;.
-выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором..
Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете..
❗️Об этом и многом другом смотрите наш ролик!
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰.
Соцсети компании:
Яндекс.Эфир: https://clck.ru/Q5ckU.
ФБ: https://clck.ru/Q5cmj.
ВК: https://clck.ru/Q5cnz.
Инстаграм: https://clck.ru/Q5cpx.
ОК: https://clck.ru/Q5csj.
Твиттер: https://clck.ru/Q5fVp.
Apple Podcasts: https://clck.ru/Q5fcZ.
Соцсети руководства компании:
ФБ Алексея Петропольского: https://clck.ru/Q5eag.
Инстаграм Алексея Петропольского: https://clck.ru/Q5eRu.
Инстаграм Светланы Петропольской: https://clck.ru/Q5dZi.
ВК Светланы Петропольской: https://clck.ru/Q5edV.
Телеграм СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской: https://clck.ru/Q5dbx.
Яндекс.Дзен СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской: https://clck.ru/Q5dvu.
Инстаграм Ирины Талантовой: https://clck.ru/Q5dwz.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰.
Видеоблог URVISTA — обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!
Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/user/urvistaru?sub_confirmation=1.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Видео взято с канала: urvista
Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске:
Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении?
Нас спрашивают, а кто точно по закону не обязан отрабатывать две недели при увольнении?
На что сообщаем по порядку что в Трудовом кодексе Российской Федерации сказано, что сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за две недели до даты ухода, которые неофициально называют «отработкой». В документе нет условия об обязательной двухнедельной отработке — это срок предупреждения. Кодекс дает работнику возможность написать заявление об увольнении и все время находиться в отпуске, если у него есть неиспользованные дни, или на больничном. При этом срок предупреждения не продлевается..
Но есть возможность расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенный срок. В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, не подпадающих под действие этого обязательства. Они имеют право уволиться без отработки, в срок, указанный в их заявлении. К ним относятся:
Во-первых, абитуриенты учебных заведений. Потребуется предъявить справку о поступлении;.
Во-вторых, люди, достигшие пенсионного возраста, а также ныне работающие пенсионеры..
Также можно уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое право. Сюда относится задержка заработной платы, отказ предоставить отпуск, несоблюдение сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствие должным образом оснащенного рабочего места..
Кроме выхода на пенсию и зачисления в учебное заведение, также не нужно отрабатывать 2 недели лицам, призванным на срочную военную службу. В любом случае, необходимо к заявлению об увольнении приложить документы, подтверждающие те или иные обстоятельства, по которым работник не должен отрабатывать положенный срок..
Так же сообщаем что статьей 71 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право сотрудника на испытательном сроке предупредить работодателя за три дня до увольнения. «Отработка» сокращается до трех дней для следующих категорий работников:
Во-первых, сотрудников с испытательным сроком;.
Во-вторых, лиц, с которыми заключен лишь временный или сезонный контракт на два месяца. http://jurist-help.blogspot.ru/2017/12/Ktoneobyazanotrabatyvatdvenedelipriuvolnenii.html
Видео взято с канала: Блог Юридической Помощи
Увольнение сотрудника. Основные правила
По статистике, на принятие решения об увольнении одного сотрудника в розничной сети в среднем уходит от 6 до 18 месяцев!! Сам же сотрудник все это время продолжает работать и «ворует» деньги из кассы магазина!!!.
Как корректно увольнять? Как увольнение одного влияет на остальных продавцов? Как говорить о том, кого уволили, перед коллективом на собрании?
Об этом и многом другом в видеотренинге для директоров магазинов «Жесткий менеджмент в управлении магазином»..
Закажите диск уже сейчас! Оформить заказ: http://trainers-academy.ru/shop/zhestkiy-menedzhment-v-upravlenii-magazinom/.
Подписывайтесь:
FB: Директор Магазина.
Instagram: Retail.Trainer.
#школапродавца #управлениемагазином #техникипродаж
Видео взято с канала: Геннадий Ткаченко I Retail Trainer
Нет похожих статей
Здравствуйте я гражданин Киргизии и работаю в Якутии водителем уже 3-й месяц, и у меня болит рука и плечи ( остихандрос ) острой болью и хотел уволился но меня не хотят увольнять т.к не хватает водителей хотя я уже говорил им в начале месяца! Что делать?
Скажите, какая разница по сокращению штата или численности,в последствиях постановки и нахождение на бирже труда в течении 6месяцев, если не устраиваюсь по направлению биржи и отказу нового,предложенного биржей,работодателя
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я нахожусь на больничном, до этого я была на 10 дней отпуске за свой счёт, завтра я выхожу на работу и хочу написать заявление об увольнении меня, и хочу чтобы мне сразу выдали мою трудовую книжку. Это реально?
Это видео открывают только, те у кого проблемы с увольнением: 1) работодатель рвет заявления 2) не отдает, портит, теряет трудовую книжку именно эти вопросы, в первую очередь, всех интересуют! Тема не раскрыта!
Штат укомплектован полностью, но нужно освободить место для принятия на это место инвалида и руководитель просит уволиться по собственному желанию. Руководитель говорит, что если нет вакантного места для трудоустройства инвалида, его вызывают в суд и выносят постановление на выплату штрафа от 10 т р, поэтому он просит уволиться, что бы освободить должностная инвалида.
А у меня такой вопрос, при увольнении мне что нибудь положено, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, с 18 года? Правильно мне сказали что нет отработанных дней, ни чего не положенно (кроме оплаты проезда, и контейнер) мы с переездом в другой город.
Здравствуйте. Хочу уволится с работы и подать заявление по собственному желанию, но работодатель отказывает в подписании заявления, аргументируя это тем, что начальник в отпуске и вернётся только через 5 дней. Кроме него, якобы, подписать заявление некому. Времени ждать у меня нет, так как через две недели мне нужно выходить на другую работу. Что делать?
Здравствуйте подскажите как быть к примеру в такой ситуации: поругался с директором ставленником который даже на фирме не официально устроен а я официально устроен на пол ставки или ещё меньше послал его куда подальше он говорит типо ты уволен но отрабатывай две недели??? ( у меня пятидневка рабочий день с 9-00 до 20-00 )
А как быть если у меня запланированный отпуск по графику,меня не хотят отпускать в него,куплена путёвка на даты отпуска еще за 5 месяцев,может ли случиться такое,что я за две недели напишу заявление на увольнение,а его не подпишут,так как наш руководитель в отпуске,но через две недели не выйду на работу,в этом случае меня уволят по статье?
Вот что значит: капиталист диктатор эксплуататор. Противно слышать этот цинизм по отношению к людям! Это самый настоящий капиталистический террор! На место надо ставить таких «руководителей» И поделом им, что у них воруют, Таким менеджерам, перед уходом, как только возникли подозрения о том, что собирается уволить, надо устраивать полномасштабный саботаж и писать по собственному, уходить с гордо поднятой головой из этой убогой конторы «рога и копыта» вы сказав в лицо начальнику, перед всем коллективом, всё что о нём думается, вежливо и с достоинством попустив его ниже плинтуса! А после, натравить на них соответствующие органы, сотруднику таких конторок, надо иметь фото/видео доказательства компромат, поскольку в сетях всегда есть нарушения законодательства!
Вкладыш в трудовую книжку. Заполнился раздел в трудовой книжке; мне завели вкладыш, но штамп не поставили, отдел кадров от руки написала о вкладыше вверху абзаца «Трудовая книжка» правомерен ли данный вкладыш и как он должен быть скреплен с трудовой книжкой?
Не совсем корректно писать в заявлении об увольнении с…. такой то даты, обязательно нужно писать «Прошу уволить меня по собственному желанию…….. дата» (без «С»). Т.к В этом случае Работодатель не сможет отказать и трактоваться дата увольнения по другому не сможет!
В пятницу «отпустили», рассчитали, выдали ТК. В понедельник ему не понравилось на новой работе, во вторник вернулся на старую, написал заявление об отзыве увольнения, так как 2 недели еще не прошло…. и старый работодатель стал снова новым;) и Мосгорсуд уж очень любит этот непресекательный срок права на отзыв заявления об увольнении вне зависимости от фактического увольнения
Здравствуйте! Сейчас для меня очень актуальна тема увольнения по причине переезда в другой город. Не могу найти статью в законе, где говорилось бы о том, как же оформить такое увольнение, как сделать так, чтоб эта причина была уважительной и не пришлось бы отрабатывать 2 недели. Буду очень благодарна за подсказку.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работодатель не забирает письмо содержащее в себе заявление об увольнении с почты, как быть?Отсчитывать ли 2 недели с момента поступления ему извещения о наличии письма?
Устроилась на работу 13 го сентября 2019 г-уволилась по собственному желанию 10.12.2019 года…при увольнении не отдали саму трудовую книжку…т.к.требуют, чтоб подписала трудовой договор задним числом…каторвый мне дали 06.12.2019г. За 4 дня перед увольнением…и дополнительно соглашение… с 11.10.2019 по 27.02.2020.года. Правомерно ли это????
Здравствуйте Елена Анатольевна,, я заболела 6 числа болела 7 рабочих дней за это время администратор ресторана взяла другого работника когда 15 числа вышла на работу она дала мне листок чтоб я написала заявление по собственному желанию она поставила меня перед фактом и я вынуждена была подписать это заявление в скором я узнала, что она продала моё рабочее место. Имела ли она право заставить меня писать заявление по собственному желанию в тот же день когда вышла с больничного
Я многодетная мать нашла более оплачиваемую работу,имею я право перейти сразу в день увольнения на другую работу, ответьте пожалуйста сразу срочно мне завтра утром надо уволиться,а на другую работу уже взяли и срочно надо комиссию проходить и работать.
А если работодатель не принимает заявление об увольнении и всячески находит причины,чтобы не дать уволиться,тогда как поступить? Я слышал,что можно заявление на увольнение подавать в уведомлении через почту.
Елена Анатольевна, добрый вечер подскажите пожалуйста такой вопрос. Если закачивается трудовое соглашение (договор) как правильно написать по собственному желанию или по окончанию срока договора,просто я сам рассчитываться не хочу,как мне правильно написать. Спасибо большое.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, а если директор находится в постоянных командировках, и резолюцию об увольнении может поставить в заявлении работника не на следующий день после написания заявления, а, к примеру, через 5 дней, это нарушение?
Добрый времени суток! Вот у меня такая ситуация написала заявление об увольнении 6го числа сказали отработать до 19го числа. Зарплата как обычно 10го числа месяца. Буду ли получать зарплату. А если мне скажут полный расчёт 19го. Ответьте пожалуйста
Я беременная 13 недель, работодатель требует написать заявление по собственному, сейчас сказали, чтобы уходила через 10 дней, так как написали заявление за меня. Что делать? Т.е. заявление написано не моей рукой, а другим сотрудником от моего имени, подпись тоже не моя, а иметация
Здравствуйте уважаемая Елена А. Можно-ли дистанционно расторгнуть ТД и договор найма жилого помещения, которое находится в собственности работодателя, находясь в отпуске, в другом регионе по постоянной регистрации, в виду не возможности прибытия в регион работодателя для собственноручного написания заявления. Отправив заказным письмом заявления с указанием постоянного места регистрации и попросить работодателя выслать ТК.
Мне 58 лет, работаю на предприятии 37 лет. Раньше работодатель исправно платил зарплату, а сейчас задолженность по зарплате 6 месяцев. Я хочу уволиться по причине невыплаты зарплаты. Есть такая статья? Как правильно написать заявление, чтобы после увольнения стать в центр занятости (до пенсии осталось 2 года)? Или лучше уволиться по соглашению сторон?