Вопрос: Как ужиться с руководителем, который всех раздражает?

Невроз «хронической усталости» или неврастения очень распространенное невротическое расстройство. Чаще всего связано с тем, что человек реально много работает и не имеет возможности отдыхать и расслабляться (или думает! что не имеет возможности отдыхать). Основные проявления: раздражительность («все бесит!», «вокруг одни дебилы собрались!», «как же все меня достали!»….). Также беспокоят нарушения сна (трудности с засыпанием, расслаблением, ощущение себя несвежим, неотдохнувшим в течение дня), головные боли, чувство напряжения в теле. Часто происходит употребление алкоголя и психоактивных веществ. Вечером алкоголь чтобы расслабиться, утром кофе чтобы взбодриться.

Как отвечать на хамство начальника. Как ответить на агрессию руководителя?
Хамство на работе, конфликт на рабочем месте очень усложняет жизнь. Не понятно, как реагировать на руководителя хама, агрессора или манипулятора. Промолчать при агрессивном наезде можно, но только в итоге это выйдет боком. Агрессор понимает, что вы не сопротивляетесь хамству и делает вывод, что вами можно манипулировать. Можно наезжать. А вы смолчите, стерпите. И тогда начинается настоящая травля на рабочем месте. Унижение..
В конечном итоге работать становится невыносимо. Сотрудник или копит гнев в себе, таким образом разрушая себя. Или уходит на другую работу, где начальник менее агрессивный. Или срывается на ответную агрессию, ставя под угрозу свою карьеру..
А можно ответить на агрессию и хамство ответить правильно? Чтобы и обидчика на место поставить корректно и конфликта избежать?
Это видео, как раз об этом..
Как общаться с агрессивным начальником. Как ответить на хамство руководителя и сохранить свое лицо. Что делать, когда начальник самодур орет и унижает..
хамство на работе, хамство руководителя, агрессивный руководитель, агрессивный начальник, агрессивный шеф, тупой начальник, тупые руководители, хамство на работе, плохой директор, я начальник ты дурак, как реагировать на агрессию, конфликт на работе, хамство, искусство переговоров, приемы переговоров, как общаться с агрессивными людьми советы психолога, как реагировать на агрессию и оскорбления, как разговаривать с агрессивным человеком, как себя вести с агрессивным человеком, как успокоить агрессивного человека, поведение в конфликте, как отвечать обидчикам, жесткие переговоры, бизнес-тренер Тарасов, матерый переговорщик

Бестселлер Андрея Курпатова «Красная Таблетка. Посмотри правде в глаза!».
Купить: Литрес: http://bit.ly/KT_litres http://bit.ly/KT_audio Лабиринт: https://goo.gl/YAJyL2 OZON: https://goo.gl/JZNAxD Буквоед: https://goo.gl/eeWScp Читай-город: https://goo.gl/igu1yE.
Продолжение «Красной Таблетки» — бестселлер «Чертоги разума. Убей в себе идиота!» Литрес: http://bit.ly/chertogi_audiobook.
Лабиринт https://goo.gl/hpw2FE ОЗОН https://goo.gl/Bi1SrA.
Буквоед https://goo.gl/bPzqEN Читай-город https://goo.gl/px6cdV.
Лекция Андрея Курпатова для Академии смысла.
https://www.intellect.academy.
YouTube: http://bit.ly/youtube_sense_academy.
Академия смысла практический офлайн-курс обучения мышлению..
Как эволюционные механизмы заложили в нас агрессию?
Почему ценности не могут удержать людей вместе?
Что делать, чтобы сотрудники работали эффективно?
Андрей Курпатов в соцсетях.
https://vk.com/av.kurpatov.
https://www.facebook.com/av.kurpatov/.
https://www.instagram.com/kurpatov_official/

�� Регистрируйтесь на бесплатный мастер-класс «Алгоритм построения отдела продаж, который будет работать и через 5 лет» https://clck.ru/LxToH.
✔ Авторский курс-практикум “7 шагов построения отдела продаж”:
https://clck.ru/KgJeA.
✔ Чек-лист «Мотивационная схема сотрудника»: https://clck.ru/LsPCR.
Как поставить человека на место? Сегодня мы разберем фразы, которые поставят человека на место и помогут вам выйти победителем из ситуации. Вы узнаете 5 приемов, как поставить на место практически любого человека..
Например, кто-то хочет принять решение за вас. Как поставить человека на место в таком случае? Скажите такую фразу: “Хорошо, что у каждого из нас есть право решать за себя”. Если вы хотите узнать другие фразы, которые поставят человека на место, то смотрите это видео до конца и отправляйте его своим друзьям, которые тоже хотят узнать, как поставить на место практически каждого..
Игорь Рызов в социальных сетях:
► Фейсбук: https://ru-ru.facebook.com/ryzov.igor/.
►Инстаграм: https://www.instagram.com/ryzov_igor/.
.
►Подписывайтесь на мой канал: http://www.youtube.com/c/ИгорьРызовАакадемияПереговоров.
#переговоры #хамство #приемыобщения.
0:06 Как поставить человека на место?.
0:59 Неуместные советы.
2:54 Люди хотят принять решение за вас.
3:58 Использование сарказма.
5:55 Реакция на хамство.
8:00 Мощнейший прием переговоров.
#общение #какобщаться.
▼Еще больше полезных видео:
Все о жестких переговорах: https://www.youtube.com/playlist?list=PLo7zJzWlunao46OHSPAZg_xT6Kpj_b-uJ.
Переговоры с монстрами: https://www.youtube.com/playlist?list=PLo7zJzWlunareT2MUhxyxHJWxCYJUQoMf.
Интервью с Игорем Рызовым: https://www.youtube.com/playlist?list=PLo7zJzWlunarDkwg5Bj4cNa6VXPgrYbTj.
#жесткиепереговоры #ведениепереговоров.
Книги Игоря Рызова https://www.ozon.ru/context/detail/id/147077357/.
Я, Игорь Рызов, эксперт по ведению переговоров, буду делиться с вами своими приемами и знаниями..
Этот канал для тех, кто хочет научиться вести переговоры в обстановке постоянного давления, справляться с агрессивными выпадами со стороны оппонента, чётко формулировать и аргументировать свои требования, отстаивать свои интересы, избегая уступки, заключать прибыльные сделки. Для тех, кто желает научиться находить «болевые» точки у своего оппонента, различать виды манипуляций, цели манипуляторов и не поддаваться на их уловки..
Приветствую вас, друзья. Я Игорь Рызов, эксперт по ведению переговоров. и этот выпуск называется “Пять фраз, которые поставят на место, практически, любого человека”.
Ну, на самом деле, предыстория, то есть, мы всё время встречаемся с какой-то критикой неуместной, хамством, грубостью, кто-то нам хочет дать совет, который мы не спрашивали, и я собрал пять фраз, даже, может быть, пять приёмов, незаменимых приёмов, которые помогут вам в сложных переговорах, в бытовых, в деловых,в любых переговорах на место поставить человека и сделать так, чтобы он перестал на вас нападать, потому что, согласитесь, это немаловажно..
Итак, разберём каждую ситуацию, каждый пример, в отдельности, и посмотрим, когда применима, а когда не применима эта фраза. Да, сразу вам скажу, что есть кейсы, есть ситуации, когда подобные фразу неприменимы. Я о них тоже буду говорить..
Итак, первая ситуация. Рассказываю. Часто бывает, когда люди начинают давать какие-то, знаете, неуместные комментарии вам или критиковать вашу позу, жестикуляции и прочее. Например, мне очень часто пишут там “Ты активно жестикулируешь” или ещё там “Смотришь не в камеру” или ещё какие-то вещи, о которых, честно говоря, я даже не просил мне давать советы. и, на самом деле, если вы поставите себя на моё место, вы тоже самое скажите, что, зачастую, мы встречаемся с людьми, которые без вашего ведома, без вашего разрешения начинают что-то там говорить, чего-то спрашивать и вам это не очень приятно..
Как реагировать на такие вещи? Расскажу. Проходил я курс по переговорам в Гарварде. И все преподаватели говорят на очень хорошем, правильном английском языке, пускай с акцентом, потому что очень много эмигрантов, и этот язык понятен практически всем..
А тут один преподаватель, который тараторит, реально, он тараторил и было очень сложно его понимать. И мы с коллегами подошли в перерыв и ему говорим “Профессор, вас очень тяжело понимать, могли бы вы говорить поменьше?”, он повернулся и говорит “Это часть моей индивидуальности” и пошёл дальше. Вы знаете, это очень хороший приём, как бы он не звучал. Когда вам говорят какое-то неуместное замечание, очень хорошо сказать “Действительно, я знаю, но это часть меня. Да, я такой”, сбивающий все упрёки, все нападки и действующий с поразительной точностью..
Попробуйте. Мне он очень нравится. И когда мне начинают говорить “Ой, Игорь, ты часто машешь руками…”. Да, я такой, я знаю, что я машу руками. Всё. Да, я признаю это. Это часть моей индивидуальности. Вот первый приём, который рекомендую вам использовать.

Несколько полезных советов при разговоре с начальством..
Практикующий психолог-психотерапевт, сертифицированный бизнес тренер. преподаватель университета.

Люди социальные существа. Нам всем необходимо принятие, любовь, признание и, конечно же, уважение. Особенно остро вопрос уважения встает, когда мы попадаем в новый для себя коллектив..
Как себя вести? Что делать, чтобы добиться уважения в любом коллективе? Есть ли какие-то модели поведения или, может быть, рекомендации, помогающие заслужить уважение?
Рассказывает практикующий психолог, тренер, коуч Никита Дмитриев..
Никита Дмитриев, практикующий психолог, тренер, коуч. Через изменения мышления помогаю прийти от рутины и серых будней к благополучию, достатку и жизни, приносящей удовольствие..
Публичная страница ВК: https://vk.com/nikita_psiholog.
Личная страница ВК: https://vk.com/byzantian_duke.
Запись на консультацию: WhatsApp 8-965-882-3096