Вопрос: Как отвечать на поведенческие вопросы на собеседовании?

���� Приглашаю на индивидуальные консультации http://lavrino.com/consultation/.
�� Мой Сайт: http://www.jobstrategy.ru/.
✴️ Facebook: www.facebook.com/lavrino.
✅Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые видео https://vk.cc/awwJvS.
Сегодня я расскажу вам о том, как пройти собеседование, как отвечать на каверзные вопросы и как от них уходить. Чтобы получить желаемую работу и должность, необходимо пройти этап собеседования и порой как раз на этом этапе мы не знаем, как правильно себя вести. Каверзные вопросы на собеседовании бывают разные и умение на них ответить является залогом дальнейшего успеха. Сейчас вы узнаете, как пройти собеседование, уйти от неприятных вопросов и получить желаемую работу..
�� Смотрите видео, ставьте ��, напишите свои вопросы в комментариях, я обязательно отвечу на них..
#ОльгаЛавриненко #работа #собеседование.
��.
0:00 Как пройти собеседование. Каверзные вопросы на собеседовании.
0:21 какие бывают каверзные вопросы.
1:13 как ответить на каверзный вопрос.
4:30 как перевести разговор на другую тему.
5:25 что надо знать перед собеседованием.
�� E-mail для коммерческих проектов: Olga@jobstrategy.ru.
▶️Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые видео https://vk.cc/awwJvS.
��Подключайтесь и читайте больше в соцсетях:
 Моя закрытая группа в ФБ, сообщество 3500+ профессионалов и топ менеджеров, кто создает свои карьеры https://www.facebook.com/groups/topcareerjob.
 Мой профиль в LINKEDIN https://www.linkedin.com/in/olga-lavrinenko-3003106/.
 Мой Инстаграм https://www.instagram.com/olga_lavrinenko?r=nametag.
��Рекомендованные видео:
КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ // 3 СЕКРЕТА продающего резюме и вишенка на торте https://youtu.be/y9zRypDP2hw.
�� �� О СЕБЕ Карьера и профессиональные достижения:
• Президент клуба выпускников Высшей Школы Коммерции НЕС в России ( с 2015 года).
• Диплом MBA бизнес школы НЕС (Франция) в 23 года.
• В 20 лет – Глава Представительства финской транспортной компании в России..
• В 25 – директор по маркетингу GE Европейской штаб квартиры..
• В 28 – топ менеджер GE Corporate в Европе..
• 15 лет корпоративной карьеры, в компаниях General Electric (GE), Boston Consulting Group (BCG) в Европе и России.
• 10-летний западный опыт в руководстве HR (человеческими ресурсами) в GE (Франция) и BCG.
• Мульти – потенциал: Сменила три функциональные области – финансы, маркетинг, человеческие ресурсы. Реализовала более 10 бизнес – проектов в разных сферах (туризм, подбор персонала, ивент-менеджмент, ритейл, консалтинг, импорт-экспорт продуктов питания, и пр).
• Независимый профессиональный коуч с 2010 года, более 1500 часов практики.
• Сертификат Job Search Strategistединственный в России профессиональный «Стратег поиска работы» (США, Академия Карьерного коучинга при ICF).
• Сертифицированный мастер коуч по методике гармоничного достижения целей Филипа Михайловича Spiritual Option and Quick Goals (Сербия).
• Представитель и старший консультант компании Netexpat (Бельгия) (коучинг и адаптация экспатриированных топ менеджеров) с 2010 года.
• Тренер, ведущая мастер классов по теме «Нетворкинг», «Самопрезентация», «Стратегия смены работы», «Как стать топ менеджером», «Эмоциональный Интеллект и женская карьера», в тренинг центрах Сити-Класс, MeetPartners и прочих.
• Приглашенный спикер компаний Thomson Reuters, Boston Consulting Group и других.
#какнайтиработу #поискработы #карьера #карьерныйкоуч #личныйбренд #личностныйрост #личнаяэффективность #мотивация #какпройтисобеседование

Привет всем!.
С вами снова Таня и сегодня я хочу с вами поделиться информацией про собеседования!
Как проходит собеседование.
Собеседование может проходить в 1 этап или несколько..
разговор с HR.
интервью с техническим специалистом (с одним или несколькими).
разговор с менеджером/управляющим.
Все эти этапы могут быть размещены в одной встрече или нескольких, как лично так и по скайпу..
План всех этих встреч стандартный.
Компания рассказывает про себя.
Вы рассказываете про себя.
Компания задает вопросы.
Вы задаете вопросы.
Советы.
1. Подготовьтесь.
2. Меньше волнения.
3. Будьте откровенны.
4. Задавайте вопросы.
5. Не делайте ставок.
6. Не расстраивайтесь.
7. Будьте позитивны.
Если вы не знаете ответ:
Мне стыдно, но я забыл и не могу ответить, отмечу для себя что нужно подучить..
Вопрос должен быть несложным, но я не знаю ответ. Обязательно загуглю после собеседования..
Не могу ответить к сожалению, еще пока не сталкивался с этим..
Сталкивался с таким вопросом, но уже не помню как решать, видимо нужно посмотреть свое решение и вспомнить раз этот вопрос важен, сделаю это дома..
Я не силен в алгоритмах, если честно. Как правило гуглю как решать подобную задачу и ищу ответ среди тех кто разбирается..
Я не силен в [проблемное место] – это моя зона роста, буду подтягивать..
Вопросы, которые вы можете спросить:
Почему ищете сотрудника (на место прежнего/расширение/нужен определенный специалист).
Про проект (технологии/что из себя представляет/какая моя роль).
Про команду (сколько человек? Как долго эти люди работают там? Насколько дружный коллектив?).
Как устроен график работы? (гибкий/фиксированный/можно ли удаленно/спринты/аджайл).
Как происходит оценка и распределение задач?
Бывает ли что приходится задерживаться на работе?
Как будут оценивать результат моей работы? (Чего вы будете от меня ожидать в течении испытательного срока? От кого я могу получать фидбек о своей работе?).
Будет ли у меня куратор/тимлид у которого можно учиться? Будет ли кто-то делать ревью моего кода?
Деньги (чистыми/грязными/премия/бонусы)..
Дополнительные плюшки (ДМС, скидки на питание в столовой офиса, бесплатное печенье/кофе, скидки на тренажёрный зал, оплата посещений конференций, оплата обучения)

Как пройти собеседование, не провалив этот этап? В новом выпуске делимся советами по подготовке и рассказываем, как вести себя в процессе. А еще объясним, каких вопросов ждать от рекрутера и что на них отвечать..
Хотите узнать больше о разных видах собеседований и потренироваться их проходить? Записывайтесь на Школу Сhangellenge: vk.cc/atb7HJ..
=
Официальный сайт: https://changellenge.com/.
Подписывайтесь на Changellenge » в соцсетях:
ВКонтакте: https://vk.com/changellengeglobal.
Инстаграм: https://www.instagram.com/changellenge/.
Телеграм: https://tlgg.ru/changellenge.
https://tlgg.ru/changellenge_education.
Facebook: https://www.facebook.com/Changellenge/

✔️Хотите больше узнать о карьерном развитии, о том как устроиться на хорошую работу и стать профессионалом в своей сфере — приходите в Карьерный клуб Dream Catch Me http://dcm.team/dreamcatchme.
✔️Подписывайтесь на еженедельную рассылку карьерных советов http://dcm.team/coffeebreak.
✔️По ссылке http://dcm.team/webinar мой бесплатный вебинар, смотрите и начинайте строить свою карьеру.
✔️Напишите боту Райану «Анонс» http://dcm.team/ryan-career-bot, чтобы не пропустить новые видео.
✔️Участники клуба могут записаться на консультацию или коучинг для прохождения собеседования в Google, Amazon или другую компанию http://dcm.team/coaching.
Вам когда-нибудь задавали вопросы типа «расскажите о том, как вы работали в команде» или «Расскажите о ситуации, когда у вас был конфликт с начальником»? Топовые компании мира типа Google и Amazon уже давно используют поведенческие собеседования, потому что самый надежный фактор, предсказывающий ваше поведение в будущем ваше предыдущее поведение:) Если вы еще пока не умеете отвечать на такие вопросы, смотрите видео и учитесь!
_
Буду рада вашим вопросами и комментариям! Поделитесь, пожалуйста, этим видео с вашими друзьями, которые ищут работу или мечтают попасть в Google и другие топовые компании.
_
Обещанные ссылки:
www.glassdoor.com.
Видео с файлом карьерной истории: https://www.youtube.com/watch?v=Rz600edZ2-I&t=25s..
_

В новом видео из цикла «Собеседование» Елизавета Проселкова управляющий директор компании по карьерному консультированию EP Advisory (Лондон) https://www.ep-advisory.com/ расскажет, чем собеседование по компетенциям отличается от обычного биографического интервью. Вы узнаете, что такое техника STAR (Situation – Task – Action – Result) и как ее правильно использовать при ответах на вопросы собеседования..
In our new video from «Interview» playlist, Elizaveta Proselkova founder of career consulting firm in London EP Advisory https://www.ep-advisory.com/ discusses competency-based interview and how it is different from the standard biographical interview. You will also learn how to use STAR (Situation, Task, Action, Result) technique when answering competency-based interview questions..
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ: https://www.youtube.com/channel/UCPpwDAbFS1T6s5KsJor-USA?sub_confirmation=1.
ПОХОЖЕЕ ВИДЕО ПО ЭТОЙ ТЕМЕ:
Как найти первую работу в Великобритании или как переехать в Лондон с целью трудоустройства https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=TVJ9DLOXnkU.
Кем вы видите себя через 5 лет? / Where do you see yourself in 5 years? Собеседование на английском https://www.youtube.com/watch?v=wTM81HyQeVU.
«Какие ваши слабые стороны?» / «What are your weaknesses?» Собеседование на английском языке https://www.youtube.com/watch?v=hFuXffF2Gic.
Собеседование на английском языке или Как подготовиться к интервью в Лондоне https://www.youtube.com/watch?v=TX05jp6_j9M.
БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ НА НАШЕМ САЙТЕ:
https://www.ep-advisory.com/.
МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ:
Facebook https://www.facebook.com/epadvisory.
Instagram https://www.instagram.com/ep_advisory.
#Собеседование #Интервью #ТехникаSTAR #СобеседованиеПоКомпетенциям #ИнтервьюПоКомпетенциям #ОтветыНаВопросыСобеседования #ПроверкаНаКомпетенции #Компетенция #Компетенции #БиографическоеИнтервью #ПоведенческоеИнтервью #СтруктурированноеИнтервью #Star #КакПройтиСобеседование #РаботаВАнглии #РаботаВЛондоне #ТехнологияStar #МетодStar #МодельStar #ТехнологияStarСобеседование #ИнтервьюПоКомпетенциямПример #СобеседованиеНаАнглийскомЯзыке #EpAdvisory #английскийязык.
#техника #проверка #биографическое #поведенческое #структурированное #пройти #работа #лондон #технология #метод #модель #пример #английский #язык #ответы #вопросы #англия #advisory

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva Вы смотрели такой-то фильм, что о нем скажите?
Вы хорошо готовите? Почему Вы так решили?
Каким должен быть Ваш отпуск?
И другие странные вопросы на собеседовании не редкость..
Но какое это отношение имеет к моей квалификации и как на них отвечать, чтобы получить это место?!
Какое отношение эти вопросы имеют к квалификации?
Никакое!
Тогда зачем они?
Рекрутер или кадровик не может полноценно выявить квалификацию, он оценивает насколько данный соискатель подходит в систему управления организации и конкретному руководителю..
Важнее на собеседовании выяснить какие у человека жизненные принципы, как он принимает решения. На вопросы, относящиеся к работе, кандидат будет давать ожидаемые ответы, а нам нужна правда. К вопросам на отвлеченные темы соискатель не готов и, как правило, отвечает то, что на самом деле думает. При таких ответах мы и можем понять, что перед нами за человек и подойдет ли он нам..
Как отвечать на эти вопросы?
Честно!
Даже если Вы на собеседовании сделаете над собой усилие и ответите не то, что на самом деле думаете и получите это рабочее место, а впоследствии окажется, что Вам оно совершенно не подходит, здесь требуется человек с другими качествами, удовольствие эта работа приносить не будет и следовательно Вы не будете эффективны..
В человеке нет ничего плохого или хорошего. Есть подходящее нам здесь и сейчас и не подходящее..
Если даже этот работодатель не взял Вас на работу, в другом месте ждут именно Вас!
Успехов на собеседовании!
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров..
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #вопросынасобеседовании.
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/GOz4FUd7UkA.
►Подписаться на этот канал:
http://bit.ly/2gk9jKv.
►Сайт: http://hrconsalt.ru.
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva

Чтобы получить желаемую работу, мало быть хорошим специалистом, нужно уметь показать свои сильные стороны..
Как отвечать на трудные вопросы работодателей на собеседовании? Специалист по подбору персонала, рекрутер Елена Киселева готова помочь советом.