Вопрос: Как отвечать на поведенческие вопросы на собеседовании?

 

Как пройти собеседование // Каверзные вопросы на собеседовании

Видео взято с канала: Ольга Лавриненко


 

СОБЕСЕДОВАНИЕ. ЧТО СПРАШИВАЮТ? КАК ОТВЕЧАТЬ? СОВЕТЫ. + ТЕСТ

Видео взято с канала: frontendgirl


 

Как Пройти Собеседование | Ответы и Вопросы Рекрутеру

Видео взято с канала: faces & cases


 

Как проходить поведенческие собеседования

Видео взято с канала: Dream Catch Me


 

Собеседование: интервью по компетенциям. Техника STAR

Видео взято с канала: EP Advisory


 

Зачем задают странные вопросы на собеседовании и как на них отвечать – Елена А. Пономарева

Видео взято с канала: Елена А. Пономарева


 

Как отвечать на трудные вопросы на собеседовании

Видео взято с канала: Полезный Вечер


24 комментария

  • Ещё раз убеждаюсь, что навык правильного прохождения собеседования очень важен. С другой стороны этот навык (навык прохождения собеседования) может быть никак не связан с реальными навыками и компетенциями человека, которые необходимы будут в работе.

  • Спасибо за видео. Поведенческое собеседование не проходила, но было очень интересно послушать. При обучении нас немного знакомили с Organizational Behavior Management, сейчас думаю, перспективно ли заниматься этим направлением плотнее

  • Классные видео делаешь!
    Сам недавно проходил собеседование и могу подтвердить твои слова и деление на этапы
    Кстати, прикольная идея вставлять мемы между делом)

    P.S. Если будет врем и силы, было бы прикольно посмотреть твою подборку подкастов, каналов, курсов по фронтенду (или web dev в целом), которые ты сама смотришь/слушаешь.

  • привет, я из тех, кто пока накапливает знания и не идет на работу) 13 из 15 ответил, не нарисовал треугольник (2 задание) и не ответил на 15 (не изучил setTimeout), спасибо за материал в котором требуется подумать!) ps обучаюсь в Академии и по Кантору, а приемчики отрабатываю на codewars

  • Очень полезный и мотивирующий контент! Говорю про все твои видео. Было бы здорово сделать контент про портфолио, где его размещать, линкедин. Я в свою очередь мог бы тебе помочь с англ. если у тебя уровень ниже upper intermediate, поделился бы ресурсами, упражнениями, советами, сделать занятия гораздо приятнее. Заранее спасибо!

  • Спасибо большое, полезно. Помню одно собеседование, где задавал рекрутер вопросы на личную тему и не давал до конца закончить мысль, задавал следующий вопрос. Тогда было не понятно и стрессово, сейчас вспоминаю с улыбкой. Собеседования интересная вещь

  • Ольга, здравствуйте!
    Я посмотрела видео, все понятно, очень доступно, но у меня возник вопрос (немного философский).
    Вот предположим, что ваш клиент действительно имел в виду то, что он написал, а не просто выбрал неправильную формулировку. То есть у него действительно есть предрасположенность к составлению предвзятого мнения о людях по их поступкам. Ведь вы по сути помогли ему обернуть это так, чтобы скрыть его недостатки. А ведь это может выплыть в дальнейшей работе. Где это грань, между обманом и представлением своих достижений в лучшем виде?

  • Все круто, но вопросы очень простые. Я сам сейчас в поиске работы и ситуация такова, что джуны сейчас (именно сейчас, пока обстановка сложная) либо не нужны, либо их спрашивают про итераторы, генераторы, ооп, декораторы, ajax, rest-api и тд! В чем прикол? Для чего они это делают?) Они расчитывают что после собеседования джун превратится в мидла как в сказке??)) Запили обзорчик на вакансии, посмотри требования.. там все не так радужно, к сожалению

  • Благодарю за видео, но уровень вопросов с собеседования уровень прескрин, т.е. предварительного отбора. У меня на должность фронтенд-стажера отбор был в два этапа. Первый решение двух задач на комбинаторные алгоритмы (уровень 2 кодварс), потом очно на листочке за час нужно было решить и защитить 3 задачи. Первая на структуры данных, например, сделать из двух стеков дек, вторая на динамическое программирование и третья на знание архитектур и паттернов. Также были теоретические вопросы по ООП, ФП, алгоритмы, паттерны и пр.

  • Только что нашла Ваш канал, смотрю. Спасибо за квалифицированные и дельные советы и отличные примеры! С поведенческими вопросами на интервью впервые столкнулась 3 года назад, когда проходила собеседование в международную организацию. Зная о таких вопросах, подготовилась заранее и оттестировала на канадских коллегах (тогда работала в Канаде). Прошла отлично и получила приглашение на работу. В 2018 подавала документы уже на более высокую должность, тоже в международной организации. Дошла до конечного этапа собеседований, на котором за один день нужно было сделать доклад и пройти три пленарных интервью. Взяли другого человека, но именно, как мне сказали потом, с другим техническим бэкграундом. То есть мои личные навыки были хорошо оценены. Но всегда есть возможность расти буду смотреть Ваш канал! Хочу сказать этим комментарием, что без этих навыков никогда не получила бы такую работу! На Западе к таким вопросам правда относятся серьезно.

  • Что вы несете, милая женщина? Сын устраивался в «Связной» в Москве:было 27 человек,в итоге осталось 7человек;он в том числе.Их там унижали-заставляли ходить паровозик ом и гудеть. Затем налили в ведро воду,выпили на пол и заставляли грязной тряпкой руками вытирать. Потом плевал там чудик и девушку заставил убрать/она с историкой убежала/.Конечно, руководству нужны послушно тупое быдло с пустой головой.

  • Добрый день, Таня)
    Можно по просить у тебя совета?
    Я сейчас учусь по бесплатной программе обучения в Билайне на фронтенд разработку. И все бы ничего, но есть кое что, что меня убивает.
    У тебя бывало такое, что мозг прям таки отказывается учиться новому? Когда то ли энергии, то ли мотивации не хватает сесть за комп, и сделать очередное «задание»? Начиналось все хорошо и интересно, а сейчас что-то пошло не так…

  • Добрый день! Зарплата работодателем уже озвучена в вакансии (оклад ниже того, на который рассчитываю в принципе и с которого ушла). Но нравится компания и другие условия работы. На первом собеседовании я узнала, что есть позиция выше и с желаемым окладом, на которую я могу попасть после достижения целей на текущем месте. Стоит ли на 2м собеседовании с более высоким руководителем предлагать рискнуть и взять меня сразу на позицию выше. В какой форме это сделать лучше, как правильно аргументировать, чтобы не было варианта мне отказать?))) Очень нравится их продукт и услуги, функционал известен, есть драйв на достижение целей и интерес, но денег для меня мало на той позиции, на которую приглашают (иностранная компания)..

  • 9. Синтаксическая ошибка + у оператора spread всё-таки есть название. 10. Немного не верно говорить, что это особенность работы JS с дробями. Такая проблема присутствует абсолютно в каждом языке, это относится к архитектуре больше.

  • Да, часто бывает, что человек называет цифру небольшую, а могли бы дать на порядок больше. В итоге дали запрошенную им зп. Я зимой активно искал работу и много раз на такие вопросы отвечал. Я знал какие на мою должность бывают зарплаты. В итоге решил, что, если назову хорошую цифру, то если у них зарплата сильно меньше, то они нафиг не нужны, а если не так сильно, то они могут сказать, что желаемую мной сумму не дадут, но могут дать столько-то. Но тут есть риск, что кто-то из таких не захочет торговаться и сразу переключится на других претендентов. Часто я называл желаемую сумму и минимальную сумму, ниже которой даже не буду рассматривать. В итоге у меня в конце было 2 фирмы, предлагающих работу. Одни предлагали запрошенную мной сумму (хотя не был уверен, что кто-то столько даст мне) + годовую премию при выполнении всех задач. Другие дали даже чуть меньше обозначенной мной минимальной суммы, да и отзывы о них в интернете ужасные были.

  • В конце мозги размял! Хотя я и не пишу как прогер на js он у меня дополнительный, ибо сторонние виджеты не люблю и сам их пилю на js/jq.
    Ну, например, сейчас выкатываю проект https://sk-smena-ekb.ru/ (домен времянка, на нём демка просто)

  • Оля, привет!
    По лидерским принципам Амазона они там все сосредоточены на клиенте, да, но иногда бывают вопросы, которые прям задаются под соусом принципов. Те не только один-два вопроса на предмет, насколько человек customer obsessed, но вообще по всем принципам могут погонять, те задавать вопросы, проверяя, насколько человек вообще амазону подходит. Там на финальном личном этапе есть у них спец чувак внешний, не из команды, в которую идет кандидат, а из другой, который как раз тестирует на соответствие и выносит мнение, основываясь не на знаниях кандидата, а на корпоративной культуре. У меня муж иногда собеседует новеньких в их команду, он проверяет знания, но рассказывал, что и сам под принципы задает поведенческие вопросы.

  • Очень интересна подробно тема общения с заказчиком из бизнеса. Просто не видел на это со стороны компании, а так все встречи провожу сам. Единственное, чем может отличаться ценниками на заказ, у компаний они могут быть обоснованы с жесткой привязкой к нормо-часам спецов!

  • Большое спасибо! Очень полезное видео! Мой случай произошёл буквально на днях было телефонное собеседование с HR-ом крупной международной компании. С ее стороны был задан вопрос о моих зарплатных ожиданиях. Я (как чувствовала) не ответила, напрямую, увильнула, спросив напрямую, что они могут предложить со своей стороны. HR так и не назвал мне сумму, которую компания готова платить. Сказала, что они всегда отталкиваются от зарплатных ожиданий соискателя. (Что мне показалось странным) В ходе диалога я была приглашена на 2ое собеседование в офис с джиэмом компании. Вопрос о зарплате будет обсуждаться на личной встрече с ними так сказал мне HR. Как себя вести на личной встрече? Боюсь, что они не дадут мне увиливать и будут спрашивать о зарплате в лоб. Так как уловки я применила уже во время телефонного звонка с HR, боюсь, второй раз «не прокатит». Заранее благодарю!!

  • В новом видео из цикла «Собеседование» Елизавета Проселкова управляющий директор компании по карьерному консультированию EP Advisory (Лондон) https://www.ep-advisory.com/ расскажет, чем собеседование по компетенциям отличается от обычного биографического интервью. Вы узнаете, что такое техника STAR (Situation – Task – Action – Result) и как ее правильно использовать при ответах на вопросы собеседования.

    In our new video from «Interview» playlist, Elizaveta Proselkova founder of career consulting firm in London EP Advisory https://www.ep-advisory.com/ discusses competency-based interview and how it is different from the standard biographical interview. You will also learn how to use STAR (Situation, Task, Action, Result) technique when answering competency-based interview questions.

    ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ: https://www.youtube.com/channel/UCPpwDAbFS1T6s5KsJor-USA?sub_confirmation=1

    ПОХОЖЕЕ ВИДЕО ПО ЭТОЙ ТЕМЕ:
    Как найти первую работу в Великобритании или как переехать в Лондон с целью трудоустройства https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=TVJ9DLOXnkU
    Кем вы видите себя через 5 лет? / Where do you see yourself in 5 years? Собеседование на английском https://www.youtube.com/watch?v=wTM81HyQeVU
    «Какие ваши слабые стороны?» / «What are your weaknesses?» Собеседование на английском языке https://www.youtube.com/watch?v=hFuXffF2Gic
    Собеседование на английском языке или Как подготовиться к интервью в Лондоне https://www.youtube.com/watch?v=TX05jp6_j9M

    БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ НА НАШЕМ САЙТЕ:
    https://www.ep-advisory.com/

    МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ:
    Facebook https://www.facebook.com/epadvisory
    Instagram https://www.instagram.com/ep_advisory

    #Собеседование #Интервью #ТехникаSTAR #СобеседованиеПоКомпетенциям #ИнтервьюПоКомпетенциям #ОтветыНаВопросыСобеседования #ПроверкаНаКомпетенции #Компетенция #Компетенции #БиографическоеИнтервью #ПоведенческоеИнтервью #СтруктурированноеИнтервью #Star #КакПройтиСобеседование #РаботаВАнглии #РаботаВЛондоне #ТехнологияStar #МетодStar #МодельStar #ТехнологияStarСобеседование #ИнтервьюПоКомпетенциямПример #СобеседованиеНаАнглийскомЯзыке #EpAdvisory #английскийязык

    #техника #проверка #биографическое #поведенческое #структурированное #пройти #работа #лондон #технология #метод #модель #пример #английский #язык #ответы #вопросы #англия #advisory

  • Досмотрел видео до конца, тест прошел на 30-40%.. Думал что видео будет развлекательным, нооооо нифигашечки т.к. + напоминание о том, что проверять и экзаменовать свои знания тоже нужно… Спасибооо, жду новых видео

  • Долбоёбов подыскивают, чтобы ими было легко манипулировать и управлять быдлом!
    А если серьёзно, то хороший руководитель должен уметь иметь подход к каждому сотруднику!
    Но сейчас практически все начальники ограниченные, серые, трусливые подонки!

  • спасибо за рекомендации, Ольга.. Собеседование тоже продажи, нужно уметь себя продать… Будь добры, сделайте видео про MBA & другие способы прорыва в карьере. Насколько MBA сейчас востребован работодателем? Образование это недешевое и программа его глубокая. Действительно ли MBA «билет» в управленческую карьеру?