Вопрос: Как объявить об увольнении?

http://program.job-talks.com -зарегистрируйся на двухнедельную программу по развитию правильного подхода и навыков переговоров в ситуации увольнения

Что делать, если Вас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как защититься от принуждения к увольнению?.
Подробности: https://msk-legal.ru/trudovye_spory/.
Консультация и помощь: 8 (495) 664-55-96 Адвокатское бюро «Moscow legal».
#ПринуждениеКУвольнению, #заставляютУволиться, #MoscowLegal, #адвокат, #принуждаютКУвольнению

Фрагмент семинара. Полностью семинар размещен по ссылке http://vip.1kadry.ru/#/documentvideo/145/1443/?step=10

По всем вопросам.
Мой инстаграм: https://www.instagram.com/civilist.info.
Мой сайт: https://www.civilist.info.
Трудовые права во время пандемии коронавируса COVID-19, увольнение во время пандемии коронавируса COVID-19. Писать ли заявление об увольнении во время пандемии коронавируса COVID-19? Может ли работодатель уволить во время пандемии коронавируса COVID-19? Сокращение во время пандемии коронавируса COVID-19? Ответы на эти вопросы ты найдёшь в этом видео..
#трудовыеправакоронавирус #увольнениепандемиякоронавирус #праваработникапандемия

#принуждениекувольнению #увольнение #сокращенияштата.
Принуждение к увольнению Что делать?
✅Запишитесь на консультацию ���� https://clck.ru/PAcTX.
✅Горячая линия по правовым вопросам ���� +7(495)432-68-55 (в рабочее время).
✅Услуги и основной сайт компании ���� www.urvista.ru.
Принуждение к увольнению тренд последних месяцев. В условиях экономического кризиса, вызванного пандемией covid-19, как показывают данные соцопросов, не менее тридцати процентов российских компаний уже сократили свой штат, и примерно столько же работодателей не исключают, что они сделают это в ближайшем будущем. В результате, многие работники столкнулись с проблемами увольнения, а также с принуждением к увольнению по собственному желанию..
�� Первоначально власти пригрозили привлекать к ответственности недобросовестных работодателей и Минтруд даже разработал законопроект, направленный на защиту трудовых прав работников в условиях карантина. Но, уже спустя несколько недель, Минтруд представил обновленную версию данного документа, из которой почти все реальные меры защиты работников были изъяты. Чиновники объяснили это утратой актуальности применения особых мер защиты в связи с ослаблением карантина..
Однако, частичное снятие ограничений не решило главной проблемы. Экономический спад никуда не делся, бизнес продолжает умирать, а увольнение работников только начинает набирать обороты..
Главное, что нужно понимать: Принуждение к увольнению незаконно!
Прежде всего, каждый работник должен четко понимать, что, если работодатель требует от него написать заявление об увольнении по собственному желанию, это абсолютно противозаконная манипуляция. По закону работодатель вправе уволить работника только по тем основаниям, которые прямо указаны в статье 81 Трудового Кодекса. В этой статье речь идет о том, что работодатель вправе уволить работника либо в связи с ликвидацией предприятия или сокращения его штата, либо в связи с недобросовестным поведением самого работника. При этом, в случае ликвидации или сокращения штата, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца и произвести в его пользу дополнительные денежные выплаты. И никакое ковидобесие властей, без объявления режима ЧС на федеральном или региональном уровне, эту статью Трудового Кодекса не отменяет! Несмотря на введение жестких ограничений в связи с пандемией covid-19, чиновники не захотели объявить форс-мажор, переложив таким образом проблемы государства на плечи..
�� Угроза увольнения за прогул..
Еще одним действенным методом принуждения к увольнению со стороны работодателя является искусственно созданная ситуация прогула работника. Следует отметить, что этот метод получил особенно широкое распространение в последние месяцы. В связи с введением ограничений на фоне пандемии covid-19 и отсутствием внятной информации о режиме работы в той или иной отрасли, многие работники не могут самостоятельно разобраться в ситуации и ее правовых последствиях. Хитрые работодатели используют это в своих целях. Например, они могут звонить своим сотрудникам и сообщать, что на работу приходить не нужно, так как предприятие не работает или предлагают работать из дома, не ознакомив работников с соответствующими распоряжениями или дополнительными соглашениями к трудовому договору. После чего, оформляют отсутствие работников как прогул..
�� Пример из недавней практики..
На одном из московских предприятий в апреле-мае 2020 года часть сотрудников была переведена на удаленный режим работы. А уже в июне, некоторым из этих сотрудников было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, работодатель, в случае отказа от его предложения, угрожал уволить сотрудников за прогул. Причина была в том, что перевод сотрудников на удаленную работу никак не оформлялся, то есть в кадрах не было соответствующих распоряжений руководства. Зато их отсутствие на рабочем месте было оформлено как прогул..
В настоящее время наши юристы готовят судебный иск в отношении предприятия в связи с нарушением трудовых прав удаленных работников. В качестве доказательной базы будет использована рабочая электронная переписка и документооборот. Таким образом, шансов у работодателя в данной ситуации нет. Среди исковых требований, помимо всех причитающихся выплат, мы заявляем и компенсацию морального вреда..
❗️Об этом и многом другом смотрите наш ролик, а также другие ролики и вебинары по схожим темам!
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰.
Видеоблог URVISTA обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!
✅Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/user/urvistaru?sub_confirmation=1.
✅Бесплатные полезные вебинары для бизнеса и частных лиц! Темы и регистрация: https://clck.ru/NQKRU

►Дистанционные курсы https://edualt.ru/zaochno.
►Мой инстаграм https://www.instagram.com/ponomarela/.
► Благодарность автору: https://clck.ru/PNYCr.
Что делать кадровику, если работник отсутствует в день увольнения. Как избежать ответственности за невыдачу денег и документов..
Тайминг:
0:00 Обязанности работодателя в день увольнения.
01:27 Ответственность работодателя.
02:20 Как оформить отсутствие работника.
04:37 Окончательный расчет с работником.
06:40 Выдача документов работнику.
Связаться со мной:.
►Почта для коммерческих предложений: cooperationponomareva@gmail.com.
►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv.
► e-mail: p3824849@yandex.ru.
►Сайт: http://hrconsalt.ru.
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva.
Вступайте в сообщества:.
►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv.
►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a.
Рекомендую к просмотру:.
►Вопросы по диспансеризации работников https://youtu.be/c1Ti8WxYuMo.
Консультации по кадровому учету и проведение кадрового аудита..
Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации..
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt.
Возможно вы искали: увольнение, увольнение сотрудника, увольнение работника, расчет в день увольнения, если работника нет в день увольнения, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству.
увольнение сотрудника