Эффективные переговоры при увольнении
http://program.job-talks.com -зарегистрируйся на двухнедельную программу по развитию правильного подхода и навыков переговоров в ситуации увольнения
Видео взято с канала: Job Talks
Заставляют уволиться по собственному желанию
Что делать, если Вас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как защититься от принуждения к увольнению?.
Подробности: https://msk-legal.ru/trudovye_spory/.
Консультация и помощь: 8 (495) 664-55-96 Адвокатское бюро «Moscow legal».
#ПринуждениеКУвольнению, #заставляютУволиться, #MoscowLegal, #адвокат, #принуждаютКУвольнению
Видео взято с канала: Юридическая компания «Moscow Legal» | Бесплатная юридическая консультация
Как грамотно сообщить об увольнении, Наталья Самоукина
Фрагмент семинара. Полностью семинар размещен по ссылке http://vip.1kadry.ru/#/documentvideo/145/1443/?step=10
Видео взято с канала: Система Кадры | Готовые решения для службы персонала
Причины увольнения с работы. Что сказать на интервью
Видео взято с канала: Школа персонального брендинга
Возможно ли увольнение во время пандемии коронавируса COVID-19? Лайфхаки от юриста.
По всем вопросам.
Мой инстаграм: https://www.instagram.com/civilist.info.
Мой сайт: https://www.civilist.info.
Трудовые права во время пандемии коронавируса COVID-19, увольнение во время пандемии коронавируса COVID-19. Писать ли заявление об увольнении во время пандемии коронавируса COVID-19? Может ли работодатель уволить во время пандемии коронавируса COVID-19? Сокращение во время пандемии коронавируса COVID-19? Ответы на эти вопросы ты найдёшь в этом видео..
#трудовыеправакоронавирус #увольнениепандемиякоронавирус #праваработникапандемия
Видео взято с канала: ЦИВИЛИСТ
Принуждение к увольнению Что делать?
#принуждениекувольнению #увольнение #сокращенияштата.
Принуждение к увольнению Что делать?
✅Запишитесь на консультацию ���� https://clck.ru/PAcTX.
✅Горячая линия по правовым вопросам ���� +7(495)432-68-55 (в рабочее время).
✅Услуги и основной сайт компании ���� www.urvista.ru.
Принуждение к увольнению тренд последних месяцев. В условиях экономического кризиса, вызванного пандемией covid-19, как показывают данные соцопросов, не менее тридцати процентов российских компаний уже сократили свой штат, и примерно столько же работодателей не исключают, что они сделают это в ближайшем будущем. В результате, многие работники столкнулись с проблемами увольнения, а также с принуждением к увольнению по собственному желанию..
�� Первоначально власти пригрозили привлекать к ответственности недобросовестных работодателей и Минтруд даже разработал законопроект, направленный на защиту трудовых прав работников в условиях карантина. Но, уже спустя несколько недель, Минтруд представил обновленную версию данного документа, из которой почти все реальные меры защиты работников были изъяты. Чиновники объяснили это утратой актуальности применения особых мер защиты в связи с ослаблением карантина..
Однако, частичное снятие ограничений не решило главной проблемы. Экономический спад никуда не делся, бизнес продолжает умирать, а увольнение работников только начинает набирать обороты..
Главное, что нужно понимать: Принуждение к увольнению незаконно!
Прежде всего, каждый работник должен четко понимать, что, если работодатель требует от него написать заявление об увольнении по собственному желанию, это абсолютно противозаконная манипуляция. По закону работодатель вправе уволить работника только по тем основаниям, которые прямо указаны в статье 81 Трудового Кодекса. В этой статье речь идет о том, что работодатель вправе уволить работника либо в связи с ликвидацией предприятия или сокращения его штата, либо в связи с недобросовестным поведением самого работника. При этом, в случае ликвидации или сокращения штата, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца и произвести в его пользу дополнительные денежные выплаты. И никакое ковидобесие властей, без объявления режима ЧС на федеральном или региональном уровне, эту статью Трудового Кодекса не отменяет! Несмотря на введение жестких ограничений в связи с пандемией covid-19, чиновники не захотели объявить форс-мажор, переложив таким образом проблемы государства на плечи..
�� Угроза увольнения за прогул..
Еще одним действенным методом принуждения к увольнению со стороны работодателя является искусственно созданная ситуация прогула работника. Следует отметить, что этот метод получил особенно широкое распространение в последние месяцы. В связи с введением ограничений на фоне пандемии covid-19 и отсутствием внятной информации о режиме работы в той или иной отрасли, многие работники не могут самостоятельно разобраться в ситуации и ее правовых последствиях. Хитрые работодатели используют это в своих целях. Например, они могут звонить своим сотрудникам и сообщать, что на работу приходить не нужно, так как предприятие не работает или предлагают работать из дома, не ознакомив работников с соответствующими распоряжениями или дополнительными соглашениями к трудовому договору. После чего, оформляют отсутствие работников как прогул..
�� Пример из недавней практики..
На одном из московских предприятий в апреле-мае 2020 года часть сотрудников была переведена на удаленный режим работы. А уже в июне, некоторым из этих сотрудников было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, работодатель, в случае отказа от его предложения, угрожал уволить сотрудников за прогул. Причина была в том, что перевод сотрудников на удаленную работу никак не оформлялся, то есть в кадрах не было соответствующих распоряжений руководства. Зато их отсутствие на рабочем месте было оформлено как прогул..
В настоящее время наши юристы готовят судебный иск в отношении предприятия в связи с нарушением трудовых прав удаленных работников. В качестве доказательной базы будет использована рабочая электронная переписка и документооборот. Таким образом, шансов у работодателя в данной ситуации нет. Среди исковых требований, помимо всех причитающихся выплат, мы заявляем и компенсацию морального вреда..
❗️Об этом и многом другом смотрите наш ролик, а также другие ролики и вебинары по схожим темам!
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰.
Видеоблог URVISTA обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!
✅Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/user/urvistaru?sub_confirmation=1.
✅Бесплатные полезные вебинары для бизнеса и частных лиц! Темы и регистрация: https://clck.ru/NQKRU
Видео взято с канала: urvista
Что делать если работника нет в день увольнения Елена А. Пономарева
►Дистанционные курсы https://edualt.ru/zaochno.
►Мой инстаграм https://www.instagram.com/ponomarela/.
► Благодарность автору: https://clck.ru/PNYCr.
Что делать кадровику, если работник отсутствует в день увольнения. Как избежать ответственности за невыдачу денег и документов..
Тайминг:
0:00 Обязанности работодателя в день увольнения.
01:27 Ответственность работодателя.
02:20 Как оформить отсутствие работника.
04:37 Окончательный расчет с работником.
06:40 Выдача документов работнику.
Связаться со мной:.
►Почта для коммерческих предложений: cooperationponomareva@gmail.com.
►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv.
► e-mail: p3824849@yandex.ru.
►Сайт: http://hrconsalt.ru.
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva.
Вступайте в сообщества:.
►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv.
►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a.
Рекомендую к просмотру:.
►Вопросы по диспансеризации работников https://youtu.be/c1Ti8WxYuMo.
Консультации по кадровому учету и проведение кадрового аудита..
Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации..
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt.
Возможно вы искали: увольнение, увольнение сотрудника, увольнение работника, расчет в день увольнения, если работника нет в день увольнения, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству.
увольнение сотрудника
Видео взято с канала: Елена А. Пономарева
Нет похожих статей
какая-то ерунда… я людей не могу найти за нормальную зарплату. Работодатель обязан, обязан, обязан… Не размахивай руками, а иди поработай предпринимателем и я посмотрю как запоешь, цыпа. А если закон говно, этим сукам таблетки пить, а не законы писать. Вообще советы говно
Елена, Добрый день! Подскажите, если работник работает по совместительству, у него находится трудовая книжка на основном месте работы, обязаны ли мы в день увольнения выдать ему форму СТД-Р или это необязательно?
З моменту коли Вас змушують звільнитись за власним бажанням починається момент заробітку. Колись я теж змушений був написати заяву про звільнення за власним бажанням, але я звернувся до правосуддя. Тоді я ще не був юристом, а тому звернувся до юриста. Оскільки я не був юристом то заробив небагато. Знайшов іншу роботу, значно кращу. Коли останній раз бачив свого колишнього керівника то він дивився на мене з лютою ненавистю. Очевидно він думав, що я не зможу знайти іншу роботу, бо місто невелике. Якщо Ви не юрист то у подібній ситуації звертайтесь до юриста, не обов’язково це має бути адвокат. Навіть якщо Ви юрист то однаково корисно буде залучити іншого юриста для свіжості погляду. Це бізнес. А якщо Ви не юрист то обов’язково залучайте юриста. Адвокату за відео респект.
С диктофоном трудно. Мои молчали тупо. А если бы я начала говорить на тему увольнения, то это с моей стороны звучало как провокация. Записывать не стала, но они составили соглашение, не в мою сторону. Не подписала. Забрала свои экземпляры. Надеюсь в суде поможет. Жду суда уже..
Спасибо за информативный ролик.�� Жду их с нетерпением. Вопросикработник, находясь в ежегодном отпуске, пишет заявление на увольнение последним днем отпуска. Расчет в последний день отпуска или можно отдать трудовую и расчитать раньше?
А чего так цепляться-то? Мне на прошлой работе просто намекнули что они и до меня как-то справлялись, так я сразу оттуда свалил и ни разу не пожалел! На нынешней работе я получаю больше, ценят меня тоже больше, коллектив лучше.
Ой блин попал на канал магнатов! Эта ситуация пригодна только для тех у кого З.П. хорошая! Для обычных граждан ваша возня как камень для Сизифа! Лучше объясни всем за какую З.П. стоит держаться чтобы тебя не уволили!?
Мои доказательства по незаконному увольнению, включая записи разговоров – угроз и принуждения к увольнению, судья к рассмотрению не принял, прокурор закрыл глаза на это. Полиция отказалась разбираться: трудовой спор – в суд! В профсоюз писал письмо в начале деловни ответа, ни привета)) хотя за 2 года взносы платил регулярно.
Сам недавно работал в крупной нефтяной компании, после 2х лет безупречной работы, нашел отклонения в строительстве у подрядчика, руководство говорит подписывай «красивую» исполнительную не стал. Полгода принуждали к увольнению: от руководства оскорбления и грубый тон, чуть-что мат на мате, придирки на пустом месте, под угрозой увольнения вынуждали выполнять работуне имеющую отношения к трудовому договору и должностным обязанностям, угрозы физ.действий, негативные слухи и давление через шестерок, попытки подставы с финансами.
После отказа подписать соглашение сторон, был незаконно уволен под надуманным предлогом в ходе «реорганизации» отдела. Уволили без компенсации. Подал в суд. Руководство подделало документы, а судья и прокурор приняли их несмотря на явные признаки фальсификации. На суде свидетели давали ложную инфу, а их юр. представитель всячески пытался очернить.
Резюсме: в нашей стране справедливый суд, ТК, профсоюз защищающий работника, лишь в воображении людей не имевших проблем работодателем. Мне за полгода простояпоисков работы, в тяжелых условиях: новорожденный, ипотека работодатель так и не заплатил. Футболят все апелляции.
Никогда не беритесь за работу, которая оплачивается минимальным окладом и премиями. На старой моей работе начальство решило штат проредить. Я увольняться отказался. мне сказали «Ну ок. Будешь работать за минималку, мы не против». Ну и что с ними сделаешь?
Я убедился как работает почта так что ваш совет с заказным письмом отпадает. Отправлял заказным письмом на юр.адрес предприятия написанным в трудовом договоре. Девушка приняла я оплатил, жду. Проходит около месяца старая тупая почтальонка вручает мое письмо письмо соседу, тот читает и отдает ей обратно, та поняла что ошиблась и отдала письмо маме ( я там прописан). Теперь и мать узнала, я просто в восторге.хоть анекдот пиши, вот вам и почта россии. Еще наисправляли коасной пастой, якобы я неправилбно адрес указал. Может в москве и не так а тут в глубинке 16 век еще, поэтому прежде чем выполнять советы надо сто раз подумать
Вот честно посмотрел видео и хотел написать чтобы народ понимал, что все сказанное работает только с ну очень не грамотным работодателем! Но посмотрев комментарии понял, что народ это знает и без меня!:) Правда в том, что юрист прав, если Вы являетесь директором подведа, то с управлением промежуточного звена имеет смысл так себя вести, здесь либо он вас, либо вы его! Но если вы являетесь рядовым сотрудником, то просто будете уволены по статье и вам будет сложно трудоустроиться в другом месте!
Все это херня.Меня уволили даже суд наплевал на то что меня не познакомили с приказом, я являюсь боюсь председателем профсоюзной организации, у меня был пред пенсионный возраст и прокурор принял сторону работодателя.Трудовая инспекция отписалась на мое заявление. ИСКАВОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ УЖЕ ГОД.ДОШЛА ДО ВЕРХОВНОГО СУДА ИВСЕРАВНО ОТКАЗ.унас республике национализм русских ненавидят.Работодатель даже не соизволит предоставить мне справку чтобы я встала на биржу труда т89615469897
Здраствуйте, у меня вот такая история, два года назад был конфликт на работе,клиент подал заявление в органы,началась проверка,на работе попросили написать заявление без даты но с подписью на время проверки,вдруг если что подпишем задним числом,проверка никаких правонарушений не нашла,но заява осталась, в настоящий момент наш офис идет под снос и фирма переезжает,но на новом месте моя должность уже не нужна, теперь боюсь что оставят без пособия, есть ли какой шанс у меня что то получить, конечно спустя время и бумага и чернилы наверника будут иметь различия с тем числом которое им придется вставить на сегодняшний день, Смогу ли я что нибудь доказать?
Заставляют уволится мотивируя закрытие одного из 4 зданий обслуживания, и другого здания сотрудники которого переезжают в другое здание находящегося рядом. Сокращение работодатель не предлагает, мотивируя тем, что компания офисы которые мы обслуживаем не платит деньги. Как поступить?
сейчас они делают по хитрому, делают оклад 7000р и премиальную часть, а как человек не нужен и он по собственному не хочет писать, то просто на оклад переводят, не выплачивая премиальную часть и всё, либо работай за 7000р либо увольняйся.
Мечты,мечты… Следует помнить что у вашего работодателя денег больше чем у вас.Ваш друХ адвокат продаст вас,как только ему что-то предложат,поимев гешефт с обеих сторон конфликта. В городах с небольшой численностью населения и парой-тройкой градообразующих предприятий вы можете сразу расцеловать в анус своего хозяина и сразу собирать чемоданы. Работы в своём посёлке после суда вы уже не найдёте. Утешьтесь тем что КРЫМ НАШ.
Захотят уволить уволят! Найдут 100 причин! Нагружать будут работой на 200% а потом будут тыкать по пунктам нарушения должностных обязанностей. Да и как человеку в таком коллективе работать морально если все жополизы будут на стороне начальника!?
А может просто нормально выполнять свою работу?
Хорошего работника собравшегося уволится никто не отпустит и пойдут на уступки.
Учите людей работать а не делайте себе рекламу.
Толковые юристы в рекламе не нуждаются к ним очередь и так.
Не стоит держаться за то рабочее место, откуда хотят Тебя уволить. Не один работодатель не будет говорить слова увольнения на диктофон. Считаю, что была бы шея, а хомут (работа) всегда найдётся. Только важно свою специальность причесывать, то есть не оставать от времени: ходить на курсы повышения квалификации, читать периодику и книги по специальности. Тогда не работодатель будет Тебя выбирать, а Ты будешь выбирать работодателей!!!
Написать тотчас же заявление, улыбаться, не конфликтовать, забрать все документы, деньги, и устроиться на работу, причем ближе к дому и с большей зарплатой, а то и с большей должностью. А затем выложить фото себя с крутой тачкой, с классной телочкой, с шикарного курорта. И быть на фото счастливым. Нет хуже наказания для бывшего начальника, чем узнать, что ты на новой работе просто счастлив. Это даже круче денег.
Почти все деньги уйдут на оплату юристов. На практике юристы для ухода от налогов не дают подтверждающие оплату документы. Так что суд вам ничего не компенсирует. Шансы проиграть даже с юристом очень высоки.
Юристы вам распишут идеальный мир где суды работают по закону. Да плевали судьи на закон, в котором они и не очень то разбираются. Вы столкнитесь не с коррупцией, а статальность некомпетентностью судей. Вот для вас будет сюрприз.
Аудиозаписи суды редко слушают. Даже не надейтесь. Работодатель сам наймёт юриста, а то и десяток.
Только сложенный коллектив может хоть как-то бороться за свои права.
Ваш товарищ в качестве свидетеля лучше любых писем и аудиозаписей.
В общем, «Пролетарии всех стран, объединяйтесь!»
Даже юриста проще нанять коллективом, чем самостоятельно.
И помните, что юристу нужны деньги, вы лично ему безразличны.
Как вариант!? Если попал в немилость и требуют писать по собственному,идешь в ОК берешь под расписку трудовую книжку(желательно что бы уже и вкладыш был и не пришитый)на руки и там уже насколько наглости хватит О_о
Руководитель предлагает уволиться по собственному желанию, по причине того, что нужно освободить место, для инвалида, так как по какому то закону необходимо, что бы в организации был трудоустроин инвалид. Штат полностью укомплектован, а начальника управления приглашают в суд, и за то что нет в штате инвалида, присуждают штраф 10 тыс. Руководитель говорит, что он вынужден просить уволиться, что бы было вакантное место для инвалида.
А вот такое!
1. я устроился в организацию обслуживающая Банк, банкоматы, терминалы, филиалы, инженером, проработал там почти год, начальник отдела доволен моей работой, все ок!
2. моя неработающая жена по уходу за ребенком сидела, решила устроиться на работу в банк по специальности, банковское дело, пошла заполнила анкету, и через неделю звонит мне нач.отдела и говорит -» Жень у меня плохие новости, твоя жена ходила устраиваться и служба безопасности банка обнаружила что у тебя сидел брат».
3. Звонит нач.службы безопасности нашей обслуживающей организации, которые естественно и меня пробивали при устройстве, и говорит вот вы не указали в анкете часть своих родственников (я не указывал мать, и брата, так как я знать не знаю где они уже лет 15), и мы вот тут оперативные действия провели и выявили это, и мы с вами должны расстаться
4. недавно разговаривал с нач.управления нашей организации, разговор такой он мне втирает что я типо спецом не указал, что давай по дружески разойдемся, типо сейчас конфликт не только у нас с тобой но и у банка с нашей организацией, типо мы конечно подождем пока ты работу поишешь не долго, типо мы можем и по статье если надо и создать репутацию у меня в городе…
это все происходит прямо сейчас.
то есть у них претензий к моей работе вообще нет, об этом речи вообще нет, тупо хотят уволить за то что банк нашел моего брата и увидели его судимость, и предъявили претензии к нашей организации (с их слов) а те уже хотят от меня избавиться, кроме нач. моего отдела он за меня.
я как бы понимаю что законных оснований нет, но давление будет только увеличиваться
Для комментаторов ниже, город 60к человек, маленький город, зп у меня в среднем 60-65 тысяч,соответственно уходить вообще не вариант!
записей нет, жду очередного звонка, чья инициатива неизвестно, ген. директор в москве, он вообще возможно не вкурсе делов, нач управления тоже далеко.
Из мыслей пока написать письмо ген.директору, описать ситуацию, может он ответит что то, второй уже обращаться в органы, прокуратура, труд инспекция и тд
Самое дельное, без пустого трепа! У меня назревает такая ситуация, я как раз должен был в мае след года на пенсию, теперь похоже в ноябре, и начальство пока через мелких начальников, предложило мне свалить в другую дружественную им фирму, с легальной белой зарплатой в меньше половины моей теперешней, остальное типа так доплатим!! Ага я верю. Щас у меня бессрочный договор, там вдобавок срочный, до пенсии. Если типа не соглашусь, то примут меры!!!
ИНВАЛИД 1 ГР. ПРОТИВ НК «РН-КНГ» В СУДАХ РФ.
http://xn-ctbsbazhbctieai.ru-an.info/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/%D1%81%D1%83%D0%B4%D1%8C%D0%B1%D0%B0-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%B0%D0%B9%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%B8%D0%B7-%D0%BD%D0%B5%D1%84%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%B8-%D0%B2-%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC-%D0%BA%D1%80%D0%B0%D0%B5/
Работал водителем в одной фирме работал хорошо место 5ой рабочей недели была, 6-ая рабочая неделя,работал 5ть месяцев и потом начальник сказал пиши заявление по собственному желанию на увольнение,написал коллектив просто конченный каждый сам за себя,за свою жопу каждый водитель боится сказать что то,что не нравится!
С 2012 года увольняют. Чего я от руководства только не слышал, акты составляли, приказы, должностные переписывали и до сих пор пишут, а я им, укажите какой пункт должностных я нарушаю. Работаю строго по договору. Всякие там угрозы и тд., воспринимаю как манипулирование, отношусь к ним как к проезжающей мимо электричке! все пишу на диктофон.
если тебя хотят уволить, значит не ценят, надо идти в другую компанию работать, а не заниматься этой херней. Там где тебя будут ценить, и уважать как профессионала. Неужели кому-то интересно свою жизнь тратить на эти пустые разбирательства и на прочую гомосятину, про которую этот чел рассказывает? хотя… если рукожопый и ленивый, поэтому в другое место не берут, то наверно ничего больше не остается…
Работодатель он тоже не дурак. Обычно начинаются придирки и давление, и никто не предлагает уйти по собственному желанию. Бедная жертва из кожи вон лезет, чтобы удовлетворить все претензии, но ничего, кроме хронического нервного срыва. И когда уже совершенно не возможно работать, сама идет и пишет по собственному желанию.
А у меня такой вариант на сегодня:
Работник отстранен от работы по инициативе работодателя за не прохождения медицинского сомтра, который проходить не требуется.
1. Работодатель изменил в односторонем порядке дату увольнения и не оповестил работника.
2. В определеный день работодатель произвел расчет с работником и направил документы, о том что работник сам виноват и не явился за трудовой книжкой за 10 000 км.
Работодатель себя считает правым, что он все так выполнил.
Боже как это тупо) пойми, если тебе сказали уволься по собственному, то, НАХ й ты там уже ненужен! Вали лучше по хорошему пока не допрыгался) а при звонке на предыдущую работу новый работодатель посмотрит на тебя как на урода, а тому не объяснишь, что ты был прав, поверят тому работодателю. Слушая таких одвокатов люди быстрее себе трудовые закосячут.Спуститесь с небес на землю. Работайте там, где 1 платят 2 вы там нужны
Работал а адидасе в Казахстане. У нас одного менеджера попросили уволиться а он отказался так его рабочий стол вынесли в коридор и сотрудники других компаний проходя в курилку видели эту картину. Как он сидит в коридоре а он сотрудничал со спортсменами и клубами. Пиздец за него обидно было. Коммерческий директор упал в моих глазах.
Видео хорошее и полезное. Но в реальной жизни лучше просто по тихому уволится и все. Если же хотят по статье уволить, то сразу в суд. Там если не было никаких нарушений со стороны работника вероятнее всего постановят восстановить на рабочем месте и выплатить компенсацию. Сразу после этого лучше уволится по собственному желанию, так будет больше денег, при этом не будет лишних судов, проверок, нервов и прочего.
Как же всё хорошо юристы рассказывают, прям идилия, даже создаётся впечатление и, не побоюсь этого слова, уверенность в том, что у нас реально работают законы и самое главное в судах сидят действительно судьи, а не мудаки. Я вот записал разговор, когда мне угрожали увольнением по статье, если я не уволюсь по собственному. А что толку? На суде мне судья заявила, что если я эту запись сделал без присутствия нотариуса она её даже слушать не будет, не то что приобщать к делу.
А знаете как меня в итоге «ушли»? По сокращению, при чём не выплатив положенного и самое главное без обоснованной в соответствии с ТК РФ причины. В качестве причины сокращения мне был предоставлен внутренний устав компании, в котором было написано, что «директор имеет право вводить и сокращать должности». Безусловно, он имеет на это право, вот только сокращать он может исключительно вакантные должности, а те, на которых уже трудоустроен сотрудник в соответствии с ТК РФ. Но самое главное даже после того, как представитель ответчика не смог на суде дать обоснованную причину сокращения должности именно по ТК, судья всё равно заявила, что она не видит нарушений. В итоге в иске было отказано.
Так что во всех ваших теоретических рассказах о действиях нет совершенно никакого смысла. Так как в нашей Рашке на практике всё работает совершенно иначе. А если у вас нет 200 300к рублей на реально сильного адвоката в юр. компании вообще можно не ходить, а консультацию (при чём не хуже чем от живого юриста) можно и в интернете, гарантированно бесплатно, получить.
Здравствуйте мы сможем жаливатся но мы не являемся гр.рф я гр.таджикистан.мне незачто уволили во время карантина у мне 3 дети малинки и родители инвалид слипи.несмотря на это уволила.уже полтора месяц дома сижу у нас семни квартира.доже забалела переживало.какой нибудь савет дайте пожалуйста.заранее спасибо вам.
С начальством не дружил, жопу не лизал, как большинство. Порой приходилось воевать против их суда,привлекая органы. Меня выкуривали, давали непосильную работу, ловили на косяках,типа опоздания 5-10 мин. Практически жил на работе. А что делать? Хата служебная, договор вотвот закончится, блатных стервятников, тьма народилась за 15 лет. Вообщем, однажды я налопался и забил на работу. Там авария в мою смену,меня нет. Гл. инженер, (самый лютый вражина): «пиши объяснительную, будем увольнять!». Написал (примерно) следующее: «По дороге на работу, у меня заболел живот я обосрался и мне пришлось идти обратно домой,чтобы поменять одежду. Позже, вернувшись на работу, руководство велело написать эту объяснительную и пригрозило увольнением по статье…» Честно говорю, это сработало. Позже все отлепились и молились о моем дембеле. День в день, сверившись с договором, попросили уйти «по собственному». シ
Мне уже дважды предлогают уволится.И сегодня вызвал зам.директора и сказал тебе месяц.Не уволишься зарплату понизим,а там сам уволишься.Я спросил обьяснение почему такой неготив.Ответ получил,что перед тобой обьяснятся не охото.Есть человек который будет переробатывать молча и т.д.Так что месяц и досвидание,либо зарплата 20тыс,а станет 14.Работаю в бюджетной организации.Как быть?И как можно убрать зарплату работнику?Хотя он сам,зам.директора говорит что я перспективный и хороший работник без косяков и залетов.Но за переработку платить не будем,так что досвидание…
Здравствуйте вот такая ситуация Директор издал приказ по 74 ст, я не согласилась на новые условия. но не выдал в течении 2 месяц не уведомления, не не уведомления о вакансий. И вот 2 месяца прошло директор дал на ознакомление доп соглашение домой (я инвалид по зрению) и вместе с ним уведомление что нет вакансий А я на нервной почве заболела и ушла на больничный Вопрос ; Может ли она меня уволить или заставить подписать соглашение когда я на больничном?,
Здравствуйте! В компании сменилось руководство и новый начальник требует написать по собственному и в открытую говорит, что есть другой человек на моё место, но уходить и писать по соб. я не собираюсь. Уже неделю со мной не разговаривает и не ставит задач по работе, мне посоветовали написать жалобу о принуждении к увальнению на директора, чтобы в дальнейшем обезопасить себя, стоит ли это делать или же ждать действий от начальника, какими методами он будет увольнять, при том директор возможно может быть вкурсе его позиции?
Уважаемые юр.виста. Это все понятно. Но что делать, если директор наемный сотрудник, а учредитель иностранец? Или директор тоде иностранец и уехал? Глав.буха, прокуратура и трудовая мурыжить будет?))))
в основном у нас работодатели законов то не знают.На этой почве можно даже троллить.Допустим,вам хотят влепить насос(неполное служебное)взыскание,да что угодно.И требуют объяснительную.Вы ОК,пишите.После вас вызывают в кадры,что бы расписаться о взыскании,ссылаясь на вашу объяснительную.Ну а вы в ответ:это не моя объяснительная и я ни чего не писал!!!И тут,можно довести вплоть до уголовки,за подделку документов!!!Так как,работодатель,должен в письменной форме,потребовать от вас объяснительную!!!и при чем в двух экземплярах.Замечу,работодатель!!не начальник отдела или офиса,они вообще не имеют этого права.
Так вот,если нет письменного требования от работодателя,то считай что он попал!!!!Ибо он не сможет ни как доказать,что требовал от вас что то.И тогда,ВЫ!!!уже можете вить из них веревки,рычаги все уже будут у вас.Можете угрожать уголовкой,да всем что угодно.Если они не дураки,то они попытаются все решить мирным путем!!!