Вопрос: Как вычислить скорость сокращения персонала?

Мы столкнулись с проблемой очень высоких затрат, на много превышающих наши доходы. Единственным реальным решением изменения ситуации я посчитал сокращение персонала. Как вы понимаете, это нелегкое решение, но пришлось его исполнить..
Об этом и других текущих проблемах в этом выпуске..
Если вы хотите нас поддержать и попробовать нашу замечательную пиццу, то не стесняйтесь! Вы можете это сделать на нашем сайте: www.dykhanov-pizza.ru.
Я лично Вам гарантирую, что Вы не пожалеете!

В условиях кризиса работодатели стали часто проводить сокращение персонала. Это видео о том, какие права существуют у работников и при каких обстоятельствах их сокращение является незаконным.

В этом ролике мы кратко пройдемся по выводам судебной практики, связанным с особенностями соблюдения процедуры сокращения..
Вы все помните, что согласно ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако что делать, если работник по какой-то причине не находится на работе (например, заболел). В деле рассматривалась правомерность сокращения, когда работник был уведомлен о сокращении по почте с уведомлением о вручении. Как Вы понимаете, в таком случае фраза «персонально и под роспись» выглядит весьма спорной. Персонально – это очно? Под роспись – это значит нужно расписаться в уведомлении? Суд сказал, что нет. Достаточно, что уведомление пришло почтой лично на работника, он его получил и расписался в почтовом уведомлении о вручении (не на самом уведомлении о сокращении)..
.
Возьмите эту позицию на вооружение, но только имейте ввиду, что почта работает не мгновенно. Заложите 2-3 недели в полюс к 2 месяцам. После получения уведомления у работника должно быть не менее 2 месяцев до увольнения..
Следующая ситуация из той же области. Работника уведомили по почте как и в прошлом деле во время его нахождения в отпуске. Суд справедливо заметил, что законом не ограничено право работодателя на вручение уведомления во время отпуска. В ст. 81 есть запрет на увольнение во время отпуска, но не на уведомление..
Выводы: уведомлять можно по почте и во время отпуска.

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=1&clean=true&lg=ru.
Самое сложное увольнение увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации»..
Порядок проведения сокращения:
1. Новое штатное расписание;.
2. Оценка преимущественного права оставления на работе;.
3. Уведомление о сокращении;.
4. Уведомление службы занятости;.
5. Запрос мнения профсоюза;.
6. Предложение вакансий..
Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам, имеющим на иждивении 2-х и более лиц, единственным кормильцем в семье, получившим трудовое увечье или профзаболевание, инвалидам боевых действий и др..
Уведомить о сокращении работодатель обязан работника письменно не менее чем за 2 месяца..
Работнику предлагаются все имеющиеся вакансии..
При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок еще на 1 месяц на период трудоустройства..
С пожеланием профессиональных успехов.
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров..
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #сокращение.
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/Nb5R4jNshbQ.
►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv.
►Сайт: http://hrconsalt.ru.
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva

Вариант антикризисного решения в посткарантин..
Пошаговый алгоритм сокращения численности или штата. Увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ..
Нормативная база:
ст.81ТК РФ;.
ст. 178 ТК РФ;.
ст. 179 ТК РФ;.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Курсы для кадровиков https://edualt.ru/kadrovoye-delo.
Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva.
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров..
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt.
►Прямая ссылка на видео: https://youtu.be/PB6BrlDQGIQ.
►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv.
► e-mail: p3824849@yandex.ru.
►Сайт: http://hrconsalt.ru.
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva

Услуги и основной сайт компании����https://bit.ly/2WtGhLv.
✅Вопросы к прямому эфиру:
SMS, WhatsApp, Viber ���� +79253147988.
✅Вопросы по теме, запись на развернутую консультацию, заказ услуг:.
���� +7(495)432-68-55 (в рабочее время).
����info@yourwin.com.
✅Отзывы и пожелания���� otzyv@urvista.ru.
✅Регистрация на будущие вебинары: https://bit.ly/2G0bUqt.
✅Дослушайте до конца, узнайте ПРОМОКОД, получите бонусы:
30 минут бесплатной консультации в компании URVISTA или разовая скидка на услуги кампании URVISTA в размере 10 %.
=
Мы оказываем ВСЕ юридические и адвокатские услуги.
Полный перечень адвокатских услуг ���� http://bit.ly/2CVseWk.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰.
Видеоблог URVISTA обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!
Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/user/urvistaru/.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰

Процедура сокращения в общем виде изложена в ст. 180 Трудового Кодекса РФ. В ней сказано, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения..
Перед уведомлением, хотя это прямо и не сказано в ТК, в компании обязаны издать приказ о проведении мероприятий по сокращению и ознакомить с ним всех лиц, которых он касается..
Приказ издается, как правило, генеральным директором, и в нем указывается следующее:.
• С какой даты и какие должности подлежат сокращению,.
• Поручение уведомить службу занятости в срок не менее чем за два месяца до сокращения.
• Поручение уведомить работников, подлежащих увольнению, не позднее чем за 2 месяца.
• Предложить другую работу, соответствующую квалификации работника при наличии вакансий.
• Поручение подготовить приказы об увольнении в последний день работы увольняемых работников..
• В случае, если сокращаются не все работники на должности (т.е. происходит сокращение численности, в приказе также указывается на необходимость создать комиссию для рассмотрения вопроса о преимущественном праве..
По сути данный приказ – это распоряжение руководителя о начале процедуры..
Если происходит сокращение численности, то необходимо издать приказ о создании комиссии для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе и знакомим с ним членов комиссии..
Далее составляется протокол заседания комиссии, в котором указываем есть ли препятствия для увольнения одного из работников, кто из них более производителен и имеет лучшую квалификацию, как проводилась оценка производительности, кто остается работать, а кто подлежит сокращению. Протокол подписывает председатель комиссии и секретарь..
Если Вы не уверены, что сможете доказать в суде уровень производительности, то стоит заранее посмотреть, есть ли такие основания у работника, которого Вы собираетесь сокращать и отразите это в протоколе комиссии..
Далее, решив кого надо сократить, необходимо подготовить уведомления – причем для каждого работника отдельно. В нем компания сообщает работнику о предстоящем увольнении: как правило, указывается точная дата увольнения по сокращению. Здесь же в тексте необходимо предложить вакантные должности, если таковые имеются, и проинформировать о возможности досрочного увольнения по сокращению (ч.3 ст. 180 ТК)..
Не лишним будет в уведомлении предложить работнику сообщить о наличии оснований, препятствующих его увольнению по инициативе работодателя.