Секреты идеального интервью. Как подготовиться к интервью. Советы эксперта | Prosto.Film
Как вести себя на интервью и правильно проводить интервью. В этом видео Маргарита Морозова профессиональный журналист расскажет секреты идеального интервью!
Что важно:
1. Определить формат интервью: street talk, короткое или полноценное интервью..
2. Подготовиться к интервью ЗАРАНЕЕ!
3. СЛУШАТЬ человека, у которого вы берете интервью..
4. Не игнорировать обязательные вопросы..
5. Во время ответов не нужно перебивать собеседника, эмоции лучше выражать молча..
6. Контролируйте время и следуйте своей тематике разговора..
7. Задавайте ОТКРЫТЫЕ вопросы..
8. Расположите к себе человека..
9. Позаботьтесь о своем внешнем виде, но не забывайте оставаться собой!
10. Держитесь достойно и разговаривайте на равных..
Подписывайтесь на наш канал Prosto.Film, чтобы не пропустить новые выпуски видео: https://www.youtube.com/c/ProstoFilmChannel.
Он-лайн курс по Видеоблогингу http://course.prosto.film/.
Добавляйтесь в друзья в соц.сетях:
Вконтакте: https://vk.com/suranova.
Facebook: https://www.facebook.com/msuranova.
Instagram: https://www.instagram.com/prosto.film/
Видео взято с канала: ПростоФильм
Правильные вопросы к работодателю на собеседовании
Заказать Skype-консультацию: пишите на info@mtrening.com.
На консультации мы разберем интересующий Вас вопрос и наметим план действий..
Самые популярные темы консультаций:
1. Уверенность в себе и общение.
2. Поиск работы.
3. Как начать свое дело?
4. Общение с руководителем/подчиненными.
5. Общение с манипуляторами, эмоциональная устойчивость.
6. Личный бренд и умение презентовать себя.
7. Сложные жизненные ситуации..
Напишите на почту Ваш краткий запрос, и в тот же день я отвечу Вам о том, возможно ли решить данный вопрос за 1 консультацию или потребуется несколько, какова ближайшая дата и какая доп.информация требуется для решения вопроса. Стоимость консультации: 2800 руб..
На консультациях мы не копаемся в далеком детстве и сновидениях, а решаем конкретный вопрос. Моя задача: сделать так, чтобы Вы быстро начали предпринимать правильные действия и получили результат..
Книга «Я – бренд. 3 шага к созданию личного бренда»:
https://ridero.ru/books/ya_brend/.
Социальные сети:
Instagram: olesya_zvagolska.
VK: vk.com/olesya_zvagolska.
Тренинги для бизнеса: https://mtrening.com/
Видео взято с канала: Олеся Звагольская
СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. часть1
Консалтинговая компания «КОНСУЛЬТАНТ БИЗНЕСА».
ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ БИЗНЕС-ТЕХНОЛОГИЙ.
Сайт: http://konsultantbiznesa.ru/.
Тел: 8-917-599-65-13.
Эл. почта: konsultantbiznesa@mail.ru.
СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. часть1.
Ссылка на данное видео: https://youtu.be/aqNixhgaIr4
Видео взято с канала: Игорь Дмитриев
ОШИБКИ при ПЕРВОМ РАЗГОВОРЕ с работодателем. Владимир Якуба.
При первом разговоре с работодателем, соискатель совершает ряд типичных ошибок при интервью..
Лучший путь избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны. Одно неверное действие может стоить вам работы!
Вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под Вашим контролем..
Три самые основные ошибки от эксперта по подбору персонала Владимира Якубы. Смотрим!
Жмите красную кнопку «подписаться» и ставьте пальцы вверх!
►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►.
Также смотрите:
https://youtu.be/HN719RFtIcE Как вести переговоры о зарплате на собеседовании?
https://youtu.be/Z-1gKFSEBAY Как отвечать на каверзные или неудобные вопросы на собеседовании?
https://youtu.be/A6BvCtlvJsU Ошибки менеджера по продажам.
https://youtu.be/jwhgrqsp5ak Как научиться говорить «нет» без вреда и последствий.
https://youtu.be/Je3gI8M2SEE Нет клиентов. Что делать?
https://youtu.be/hqmvbhxe4Qs Я начальник, ты дурак! Как работать с тупыми руководителями?
https://youtu.be/zpqwJxsdANc Как все успевать.
https://youtu.be/_ldvCKQHD74 Как побороть хаос.
https://youtu.be/yTQ4jabjt5o В чем счастье.
https://youtu.be/BwIqUEL2Wx8 Полезные привычки, которые изменят вашу жизнь к лучшему..
https://youtu.be/SvcPlUKjMx8 Как выходить из стресса.
https://youtu.be/RVGDvC8LffQ Как продать ручку/Обаяние в продажах.
https://youtu.be/mkgeQJrOKQs Почему с возрастом время летит быстрее, как его замедлить?
=
Сайт Якубы: http://vladimiryakuba.ru.
Подписывайся на мои социальные сети:
INSTA http://instagram.com/vladimiryakuba.
FB: http://facebook.com/yakuba.vladimir.
ВК: http://vk.com/vladimiryakuba.
LI: https://linkedin.com/in/yakuba.
OK: https://ok.ru/yakuba.vladimir.
TELEGAM: https://t.me/vyakuba (@VladimirYakuba).
Официальные группы:
VK: http://vk.com/vladimir.yakuba.
FB: https://facebook.com/yakuba.vladimir1.
Магазин Якубы: https://vladimiryakuba.ru/store.
Организация тренингов, консультаций +7 901 8000 000
Видео взято с канала: Владимир Якуба
Отбор персонала. Как правильно проводить собеседование.
Получите бесплатный доступ к видеокурсу здесь:
https://goo.gl/TNqbJF.
Отбор персонала. Как правильно проводить собеседование..
Сегодня я хочу с вами поделиться тем, как же нужно отбирать нужный вам персонал. Уверен, что эта тема очень актуальна, потому что кадры решают все и у большинства предпринимателей то, что я слышу при своих консультациях одна из этих главных проблем в системе отбора. Что значит отбирать?
1. Мы должны с вами согласиться с самым главным тезисом, что мы отбираем. И если вы с этим согласны, то у меня тогда вопрос: А как вы проводите собеседования? Один на один? Я устраиваю свою систему найма так, что ко мне на собеседование должно приходить не менее 15 человек..
2. Мы должны понимать кого мы отбираем, т.е. кого мы хоти видеть, какие у него должны быть визуальные и внутренние составляющие, чтобы он нам подошел. Что я имею в виду: А то, что прежде чем проводить отбор, необходимо составить портрет, чтоб мы четко понимали, какими критериями мы руководствуемся..
3. Найм! И первая часть его – это визуализация, это посмотреть, а соответствует ли человек тому, что вы бы хотели. И здесь очень много, что можно увидеть. Во-первых, как он ведет себя, может, он хамовит, может, он, извините, туповат, может, он надменен, может, он делает вам одолжение своими фразами, может, он неряшлив..
4. Четвертая составляющая – это уже посмотреть, послушать, увидеть, что он собой представляет. Дать ему возможность рассказать о себе, поотвечать на ваши какие-то конкретные вопросы, которые будут говорить о его компетентности, или об ее отсутствии..
5. Следующий этап этап обучения, этап стажировки. Я в своем случае использую этап бесплатной стажировки на первой части, потому что я его обучаю. Максимально такой срок у меня 7 дней, хотя за один, два, три дня уже может быть понятно, если он вам не подходит. Если же вы увидели, убедились, что он обучаем, он прошел следующий этап вашего отбора..
6. И после этого начинается следующая часть это его практика. Т.е. когда он, обучившись тому, что вы сказали, применяя еще то, что он имеет в своем опыте, начинает реализовывать себя и вы, конечно же, руководствуясь ключевыми показателями, замеряете его работу..
7. Но есть еще один секретный этап, которым я тоже хочу с вами поделиться, это когда он уже знает, что его взяли, когда он уже понял, что все этапы прошел и вот тогда он может расслабиться, тогда он начнет проявлять себя в течение следующих нескольких месяцев, и потихоньку, на поверхность выйдет то, что на самом деле собой представляет..
Если Вам понравилось это видео – делитесь им с друзьями:
https://www.youtube.com/watch?v=joOxPxM48eQ.
_
Официальный сайт бизнес-клуба «Конс на Бис» www.kons-na-bis.com
Видео взято с канала: Александр Морозов
Нет похожих статей
