Вопрос: Как обучать новых сотрудников?

Часто руководителей компаний мучает один вопрос: Как повысить эффективность персонала? Как сделать так, чтобы сотрудники сами хотели обучаться и не застревали на одном уровне..
Антон Шевцов поделится 5-ю советами, которые успешно применяются в онлайн обучении в RB Академии..
_
WEBSITE: https://rb.tv/ru/.
Facebook: https://www.facebook.com/RealityBusinessRU/.
VK: https://vk.com/realitybusiness

▶ Как написать деловое письмо? | Лекция. Структура, тексты, оформление https://youtu.be/J2lFeciJ0k8.
▶ Структура эффективной презентации | Как составить эффективный маркетинг кит? https://youtu.be/wzcLfnT4XB4.
Всем привет! С вами Павел Лебедев.
Добро пожаловать на канал Маркетограф.
Мы находимся в офисе компании Нетология, где поговорим про обучение новых сотрудников вашей компании. Вместе со мной Артур Бикбулатов, начальник управления обучения и развития персонала в банке ВТБ..
Артур расскажет нам, как правильно обучить сотрудников, какие критерии эффективности обучения существуют, а также какое обучение новых сотрудников бесполезно. Напишите в комментариях, как происходит обучение сотрудников у вас в компании и нравится ли вам такая система обучения?.
✔ Подписывайся на канал: https://www.youtube.com/channel/UCjPiNc_0J6iq5rPBnx-cI6g?sub_confirmation=1.
☛ Доступ к базе Коммерческих предложений: https://skillsmail.justclick.ru/order/top200prez/.
✦ВК: https://vk.com/pmlebedev.
✦Instagram: https://www.instagram.com/pmlebedev.
☛ Сайт: http://лебедевпавел.рф/.
������.
П.С. Когда вы будете готовы, вот 3 способа, как я смогу вам помочь:
1. Можно бесплатно попасть ко мне на разбор, чтобы получить упаковку бизнеса, маркетинговую стратегию вашей компании, а также узнаваемость среди подписчиков канала. Http://pmlebedev.ru.

2. Чтобы увеличить на 280% эффективность своих презентаций, коммерческих предложений и писем, пройдите мой видео курс. http://kurs.skillsup.ru/go.

3. Чтобы ваши сотрудники начали делать презентации и отчёты в 2 раза быстрее и в 3 раза эффективнее, я могу приехать к вам в офис и провести живой тренинг на всю команду. Http://pmlebedev.ru.
Напишите мне в личку или в директ, чтобы я рассказал подробнее про эти варианты.

�� Получите чек-лист оглавления книги по продукту https://bit.ly/33gI8X3.
✅ 70 шаблонов отдела продаж https://clck.ru/JnC9N узнайте, как получить 70 шаблонов отдела продаж на сумму 1 500 000 руб..
Обучение сотрудников тема сегодняшнего выпуска. Поговорим про обучение персонала, я расскажу, что должна включать в себя программа обучения сотрудников..
Обучение сотрудников важная часть развития бизнеса. Большая доля успеха заключается в правильно информированных и мотивированных менеджерах. Обучение персонала должно проходит систематично и продуманно. В этом выпуске я поделюсь с вами особенностями и расскажу про основные ошибки..
Смотрите выпуск про обучение сотрудников и оставляйте ваши вопросы в комментариях..
�� Читайте книги Екатерины Уколовой:
1. «30 ошибок, которых нет в отделах продаж компаний №1 в своих отраслях» https://goo.gl/Y8kMha.
2. «Что должен делать руководитель отдела продаж?».
https://goo.gl/991u18.
#персонал #сотрудники #управлениеперсоналом.
0:46 обучение сотрудников.
1:09 Ольга Щербакова генеральный директор компании «Эвентус».
5:29 распространённые ошибки при обучении.
7:45 тренеры для сотрудников.
11:30 система обучения сотрудников.
13:50 развитие сотрудников.
#бизнес #прибыль #какувеличитьпродажи.
* * * * *.
#как_мотивировать_сотрудников #екатерина_уколова #шифр_продаж #отдел_продаж.
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:.
http://instagram.com/katerina_ukolova/.
http://t.me/oyli_ukolova.
http://facebook.com/oyliru/.
http://vk.com/eukolova.
http://facebook.com/profile.php?id=100009738245032&fref=ts.
#продажи #бизнес_блог #как_увеличить_продажи.
Смотрите новое видео:
�� Как использовать Инстаграм для бизнеса? Лайфхаки для продвижения аккаунта.
https://youtu.be/6lO1H7gIng0.
�� Как увеличить средний чек за счет допродаж? Перекрестные продажи.
https://youtu.be/nYYokxFjSFc.
�� 7 функций, которые выполняет руководитель отдела продаж. Увеличение продаж в 3 раза за 2 мес..
https://youtu.be/9_g0TBOb_s.
�� Как увеличить средний чек и получать прибыль в два раза больше?.
https://youtu.be/YUrBZaV3n8k.
�� Показатели KPI. Как увеличить выручку в 2 раза благодаря правильному KPI?.
https://youtu.be/DK5D3OPjd2s

Вложенные средства в развитие ваших сотрудников, должны приносить прибыль, а не расстройства..
Подписывайтесь на INSTAGRAM https://www.instagram.com/fursovnv/.
Николай Фурсов расскажет как обучать сотрудников, чтобы это приносило денег..
Почта n.f.biz@mail.ru.
Технология не только делает вас конкурентно способным на рынке вашего продукта, но так же и на рынке труда..
А все вложенные средства в развитие сотрудников приносят еще больше денег.

Адаптировать сотрудника, которого только приняли на работу важный этап, и к нему нужно подойти серьезно и ответственно..
Узнайте 6 принципов (правил), которые помогут построить алгоритм быстрой и эффективной адаптации новых сотрудников в Вашей компании..
Правильная адаптация в большинстве случаев позволяет избежать увольнения нового сотрудника в первый месяц (или даже в первый рабочий день)..
* * *.

Модульный тренинг «HR-система»:

http://1trening.com/otk/?utm_source=youtube.
.

Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:

http://1trening.com/?utm_source=youtube.
.

Делаем сотрудников вовлеченными, клиентов и собственников счастливыми, компанию эффективнее:

https://changerun.ru/?utm_source=youtube..

* * *.

Наши контакты:

►Почта: info@resultat.consulting.

►Телефон: +7(499) 110-76-43.

►Адрес: Москва, ул. Дубининская, 57, стр. 6

Как Быстро Увеличить Прибыль в Малом и Среднем Бизнесе Получите Бесплатно.
https://goo.gl/5JQnXr.
Обучение Новых Сотрудников. Этапы Внедрения Сотрудника В Организацию..
0:14 – основные показатели обучения новых сотрудников.
1:25 – ключевые источники обучения новых сотрудников.
2:08 – первичные проблемы внедрения сотрудника в организацию.
3:00 – этапы внедрения сотрудника в организацию..
Я думаю, что каждому предпринимателю, который занимался наймом, привлекал новых людей знакома ситуация, когда Вы приняли человека на работу. Обучали его там неделями, а то и месяцами. В конечном счете ему просто по какой-то причине что-то не устроило, и он от вас ушел. И вам жаль не столько человека, сколько потраченные силы, время на него. Знакомо? Тогда мы с вами сейчас разберем как это избежать. На самом деле, по-правильному, в адаптации новичка, во внедрение в ваш бизнес, существует 4 этапа:
Первое – это информирование, т.е. вы должны в этот момент его ввести в курс дел, что тут происходит, чем ему заниматься, в каком аспекте он что должен понимать и т.д..
Далееэто информирование с поддержкой. Там, где ему что-то не ясно, или то как он усвоил, вы должны в этом разобраться..
Дальше следующий этап – это, если в начале у нас было информирование с поддержкой, то теперь уже – поддержка без информирования..
И следующий этапэто уже его успешное внедрение. Что это за этапы? И как мы можем максимально вытащить себя из этих процессов? Ну, давайте рассмотрим первый. Первыйэто когда человек должен ознакомиться ч какими-то инструкциями, с каким-то объемом работы, он должен ознакомиться со своими обязанностями, что он должен делать, как он должен делать. Возникает вопрос: почему это рассказываете вы?
Следующий этапвам надо убедиться, т.е. информирование с поддержкой. Вы должны убедиться, как он понял, что ему делать. Здесь уже можете выйти вы на первую линию, да? Чтобы уточнить, позадавать ему вопросы, другими словами – принять экзамен..
Следующий этапэто когда уже, если он поотвечал и понял, как это делает, он делает и там, где у него что-то не получается, вы поддерживаете, вы подправляете, для того, чтобы вселить в него уверенность, что у него все получится..
И четвертый этап – это, когда он уже делает все сам, выполняя нормы, влияя на показатели, стремясь улучшить их, чтобы получить какие-то премиальные, вы же контролируете этот процесс опять-таки для этого не надо находиться рядом, для этого надо вести учет всего, что в ваших продажах происходит показателями, тогда вы по еженедельным отчетам видите, чего он достиг, и какая у него динамика..
Понравилось видео? Эти видео будут также полезны:
1) 8 шагов результативного найма. https://www.youtube.com/watch?v=nG4lEUBvMkw.
2) Как подобрать персонал. Методы отбора качественного персонала. https://www.youtube.com/watch?v=oT6T_FbXmXs&t.
3) Как организовать эффективный найм сотрудников. https://www.youtube.com/watch?v=BpJ51Pc32pA.
4) Найм персонала. https://www.youtube.com/watch?v=FaKHESfNFLY&t.
5) Искусство подбора персонала. https://www.youtube.com/watch?v=CLqG6coGUzk.
#сотрудники #бизнес #новыесотрудники #обучениесотрудников.
Понравилось видео? Делитесь им с друзьями:
https://www.youtube.com/watch?v=uW9MToDkWME.
Видеоканал бизнес-тренера Александра Морозова:
https://www.youtube.com/channel/UCaMoBw9HpdDUQH9ba_EbQ2w?sub_confirmation=1.
Официальный сайт «Конс на Би$» https://kons-na-bis.com/