Рынок труда оживился после значительного спада во время карантина. Ниша кадрового аутсорсинга сейчас стала свободнее по сравнению с концом 2019 г. Предприниматели все больше задаются вопросами: «Как открыть агентство по подбору персонала и какие нужны первичные инвестиции?». Гость этого выпуска спецпроекта «Бизнес-план» – предприниматель, владелец компании HR-Partner Павел Ковчег – охотно делится опытом успешного создания агентства по подбору персонала и отвечает на главные вопросы:. 1. Как устроена бизнес-модель HR-агентства?. 2. Как построить отдел продаж в крупной компании? 3. Какие действия помогут избежать факапов?. 4. Как привлечь дополнительные бюджеты и усилить продажи компании? 5. Сколько стоит MVP HR-агентства? 6. Как быстро окупится ваш бизнес и за счет чего? PROMAN в рамках спецпроекта «Бизнес-план» рассказывает о практических кейсах компаний в период экономической рецессии. Проект помогает другим предпринимателям начать свое дело с минимальными рисками и максимальной выгодой и направлен на мотивацию инвесторов вкладывать в новые направления.. Смотреть все бизнес-планы: https://proman.com.ua/category/specials/biznes-plan-ru. Ведущий — Никита Фелик, директор по маркетингу PROMAN, продюсер, главный редактор.. Никита Фелик: FB: https://www.facebook.com/nikita.felik. IG: https://www.instagram.com/nikita_felik. PROMAN: https://proman.com.ua. https://www.facebook.com/proman.media. https://www.instagram.com/proman_media
Гостем нашей студии стала Анна Стеценко — основатель IT-рекрутингового агентства Indigo. Indigo — первое и самое нетривиальное рекрутинговое агентство на рынке украинского IT, которое находит IT таланты разного уровня от младших технических специалистов до специалистов космического масштаба. Будучи основателем и директором агентства Анна успела объездить десятую часть планеты и ей точно есть что рассказать — как о бизнесе, так и о мире в целом. Беседа получилась очень инетерсной. В подкасте говорили вот о чем: 1. Чем украинские специалисты так привлекают международные компании;. 2. Почему украинские разработчики не поедут работать в Восточную Европу;. 3. Как рекрутеры мотивируют кандидатов сменить работу;. 4. Какие перспективы создания в Украине нишевого рекрутингового агентства;. 5. Самый главный пункт — сколько зарабатывает рекрутинговая компания;. 6. Как оценить потенциал незнакомого человека;. 7. Секреты удачного собеседования с рекрутерами;. Слушайте подкаст —хитрости и опыт рекрутеров из первых уст, который пригодится как бизнесменам, так и соискателям престижной работы. Открывайте свое агентство или просто успешно проходите собеседование.. = Поделитесь видео с друзьями. ПОДПИШИТЕСЬ https://www.youtube.com/busarena. = Добавляйтесь в друзья:. Сайт: http://arena.ua/. Facebook: https://www.facebook.com/businessarenaua/. Instagram: https://www.instagram.com/businessarenaua/. Telegramm: https://t.me/businessarenaua
Звоните круглосуточно 8(800)333-14-73. https://bsc.ooo. https://vk.com/bsc.global. КАК ОТКРЫТЬ АУТСОРСИНГОВУЮ КОМПАНИЮ. В печатной форме https://bsc.ooo/bp/bp-2017-11-24.pdf
Из видео вы узнаете как работает любое кадровое агентство.. Подписывайтесь на Фэйсбук: https://www.facebook.com/hrsolutionrus/. Переходите на мой сайт: dygin.pro
Нельзя недооценивать значение подбора кадров, поскольку это имеет большое значение для любой компании и организации. Профессиональные сотрудники всегда в цене, и привлечь их совсем не просто. Задача кадрового агентства – найти вакансии для тех, кто ищет работу и подбирать кадры, необходимые работодателям.
