Вопрос: Как одеваться на собеседование (для женщин)?

Анна, здравствуйте. С упоением смотрю ваши видео и учусь стилю. Все очень полезно и актуально. Как вы относитесь крюкзакам, которые вошли сейчас в моду и можно ли их стильно сочетать не только со спортивными комплектами одежды?

Мой гардероб состоит исключительно из платьев и юбок с блузами разных видов и цветов, длиной, закрывающей колено: футляры, трапецевидные, зимнее платье-чулок, летом добавляются платья в пол, из юбок как «карандаш», так и шестиклинка.
Есть только одни классические теплые брюки, джинсы для выходных и спортивные костюмы. В офисе в шкафу висят на всякий случай два платья.

Благодарю за ваши видео! Начала шить для себя, т.к на мою фигуру утомительны поиски подходящей одежды и переделка, к которой приходится прибегать. Не хватает именно стилевых нюансов, которые нашла у вас на канале. В конце каждого видео говорю вам А я, как вас целую и обнимаю, вы бы знали!!!

В целом многое работает. Есть только один вопрос Какие образы можно было бы носить с юбкой не заправляя в нее блузки? Ненавижу заправлять блузки в принципе, чувствую себя крайне не комфортно, все время хочется поправить что-либо, да и мне это вообще не подходит под фигуру.

Поступаю на факультет экономики и финансов. Только что осознала, насколько скучная и отстойная меня ждет жизнь:D Буду весь универ красить ярко волосы, носить пирсинг и неформальные шмотки, а то потом все равно вот в таком вот ходить придется((

Аня, подскажите может уже разбирали такой вопрос. Монохромный образ. У меня на осень черное польто, черные ботинки, черная сумка, черные колготки. Обязательно ношу головной убор но не знаю какой цвет купить и какую модель, что бы носить юбкой, каблуками и приталенным польто. Понимаю что польто старомодное не пока нет возможность купить, могу только шапку.

Вау!!! Вы классная!!! Смотрела впервые. Работа офисная лет 10, но я не знала ����‍♀️, что чёрные капроновые колготки не носят… Можно узнать почему ��? Я обожаю свои чёрные туфли «лодочки», чёрную юбку и чёрные «капронки», а вообще обожаю Тотал лук чёрного цвета ��

Анна, меня мучает вопрос, с какой верхней демисезонной одеждой (на температуру -5 +10 градусов) сочетать ботинки Доктор Мартинс. Раскройте секрет, пожалуйста! То, что вижу на улице, не всегда симпатично. Сама же кроме косухи ничего придумать не могу, а обувь эту очень люблю и хочу внедрить в повседневные образы. Буду очень признательна! ))

Информация очень полезная для тех кто хочет произвести приятное первое впечатление на собеседовании)первой девушке хорошо подобрали образ и уверенная подача + она была самая информативная.Остальные видно что нервничают и зажаты

Кто посоветовал девушкам такую сутулую позу, первая девушка не рассчитала разрез платья снизу.Из трех ведущих вторая девушка была более убедительна. Ракурс съемки оставляет желать лучшего, девушки на 2/3 внизу кадра. Примеры одежды по теме не дали убедительного ответа на заданную тему. Изменился канал сильно и не в лучшую сторону, а жаль, я вас любила.

Вау, это просто пушка. Мне, будучи невеждой и решившему изменить себя и устроиться на хорошую, социальную работу, все Ваши видео будут очень полезны. Уже конспектирую. Спасибо большое! Пожелайте мне удачи.

Анкеты это зло, самое бесполезное, что вобще можно предложить. Всмысле оценивают заинтересованость? Я уже пришла подготовилась, а вы даже не посмотрели резюме? Даже не смогли анкету распечатать, чтоб вопрос и ответ на одном листе были? Или убрать строку про воинскую службу?

Я на свою теперешнюю работу попала, опоздав на собеседование на 40 минут. Я попала в ужасную, мертвую пробку уже недалеко от офиса. Там были дорожные ремонтные работы…За 10 минут до намеченного времени я позвонила на рецепцию и просила передать информацию эйчару, что я застряла в пути, но что я все-таки буду. Эйчар потом призналась, что тоже на собеседование на эту работу опоздала на 30 минут (тоже, естественно, звонила и предупреждала). Так что это жизнь:)

ПРО ТО ЧТО НАДО ЧИТАТЬ СУТЬ ДОЛЖНОСТИ
Некоторые тренеры советуют, даже если вы вкурсе, чем примерно будете заниматься, не стоит бояться перепросить, это значит что вам интересно. Да, если ты просто с нуля пришел, и не подготовился, то понятно, тебе ничего не светит. НО, перепрашивать о должности можно и нужно

Добрый день. Для меня самый лучший вариант это беседовать с непосредственным своим руководителем. Я это уточняю сразу. Т.к. работать непосредственно с ним а не с кадровиком!!!!! Они такие прям супер психологи это кадровики….. Нужно больше уделить времени по вопросу профессионализма чем проходить психотесты всякие….Ни разу меня это не подвело.

Девочка, Вы такая милая, красивая, прям так сказали » не приходите неопрятным». А у Вас не возникало впечатления, что у человека просто не может быть чистого делового костюма ввиду отсутствия работы, которую он и ищет, следовательно, отсутствия денег на марафет? Опять же, какие рамки опрятности и неопрятности? Вы думаете, это очевидно так вот, НЕТ. И про зарплату так хочется человеку сразу ломать мозги всякими вопросами и лезть в душу? Он увидел ваше резюме/вакансию, он увидел зарплату, которую вы уже ему предлагаете, и тут вы ему «на какую зарплату расчитываете?» что за бред? Вы просто самодуры! Этот вопрос означает лишь, что обещанное в резюме вы можете нарушить, и ваша задача узнать, готов ли соискатель спустить это на тормозах, так, что ли???

А у меня был такой опыт,когда указакана одна з.п у компании… и по телефону я обсудила этот вопрос с нанимателем..по факту приезжаю и в конце собеседывания слышу: » ой у нас сейчас уже нанято три человека,вообще была 30000,а сейчас вот 26000,мы не можем всем такую зп дать » Так и у меня сразу вопрос в голове,почему я буду работать так же как и тех кого вы приняли,по такому графику,с такими же обязанностями и получать 26000,т.е меньше…..?
Про декрет меня это очень оскарбляет или когда узнают,что не замужем.. многие мужчины наниматели ведут себя очень не красиво.
Я вот не люблю когда гвоорят » мы вам перезвоним в ср,чт,пт » Так извините если я вам не подхожу сразу,скажите.Другое дело когда заполняешь анкету!Тут да…. надо рассмотреть.
Еще момент я открыта к общению (и я стираю границы работодатель и соискатель,и мне кажется лучше когда человек открыт к общению,чем прийдет какая -нибудь сучка и будет такие устраивать мозго…..

Это некоторые двойные стандарты, когда вы говорите, но «ты же читал рекламный анонс». Сейчас ряд непрофессиональных hr даже не утруждаются прочитать резюме, и начинают задавать вопросы а-ля «а работали ли вы с этим» когда этого нет в резюме соискателя. Хочется в такой ситуации задать вопрос: зачем вы вообще откликались, зачем вы выходите со мной на контакт, зачем вы даёте мне надежду и тратите мое время, когда результат в таких обстоятельствах очевиден заранее. Вот это вот жутко раздражает(

Я в общих чертах рассказал почему ушел с прошлой работы когда она менеджер спросила, и она сказала давай конкретику почему ты уходишь от ответа?
Так что не всегда работает момент не говорить плохого о прошлой работе иногда они сами хотят узнать

Советы, полезные, честно, и я внесу свою лепту в рассказы других людей. Я ИТР, 6 лет работы, 4 года официальной, год в фрилансе и год работал неофициально «штрейкбрехером» в одной фирме. Суть которую я вынес из своего опыта:
1. На любой чих при собеседование связанный с условиями надо заключать оферту.
Работодатель сказал то что у вас будет работа за компьютером, но вдруг забыл уточнить, что за вашим компьютером будет сидеть еще трое сотрудников, потому что так дешевле.
Работодатель сказал о том что на период стажировки или испытательного срока будет платить меньше, а потом больше без оферты, вы можете либо продолжать работать дешевле, либо уйти, ибо «Не нравится, выход там»
2. При работе конструктора запрашивать тестовое ТЗ из старых работ или проектов
Во-первых проще понять, какой тип работ будете выполнять ( а конструкторов и менеджерами могут набрать, и операционистам 1С)
Во-вторых это позволит настроится на работу лучше чем чтение статей в интернете о фирме, как бы нелепо это не звучало. Корпоративная этика, это конечно хорошо, но когда инженер не помнит как строить эпюру это критично.
3. Познакомится с рабочим местом, попросить его показать на собеседование.
Да в какой-то степени менеджеру порой безынтересно, за каким столом тот будет сидеть. Но если ты работаешь технологом или лаборантом, важна рекогносцировка места работы. Вас посадили в аквариум, а ваша лаборатория расположена в другом корпусе поздравляю, работа будет пестрить спринтом ответить на письма начальства или сделать отчет по полученным данным в кабинете, потом добежать до места работы и там провести все замеры и испытания. С одной стороны можно распланировать график чтобы успеть и там и там, но все равно такой разлет рабочего места и рабочего пространства в конце концов будет вносить сумятицу.
4. Бесплатная стажировка заключаем договор гражданского права.
Часто бывает так что работодатель прости поработать как бы » пробным бесплатным периодом», и это может длиться от суток до месяца ( больше пока не встречал).
Я конечно не настаиваю, но рекомендовал бы на данный период заключать договор гражданского права, в котором указывать что любой тип работ, производимый в данный период будет оплачиваться по определенной таксе, по окончанию. В противоположном случае есть шанс после стажировки получить спасибо за бесплатный аутсорс, и не иметь возможности даже пополнить свое портфолио ( если например вы конструктор).
В целом я изложил что хотел, если есть ошибки, я думаю меня поправят.

В ЕС может и по-другому, но в Украине часто бывает так, что анонс вакансии не совсем соответствует реальности и не понятно, какой именно вопрос (а чаще вопросЫ) хотят закрыть этой должностью. Так что вопрос «чем я буду заниматся» очень по делу

а вот вам товарищи настоящая правда о собеседованиях:
мой товарищ, один из лучших продавцов какие вообще есть, пошел снова в продажи на ту группу товара, где он как раз эксперт. у него подтвержденные достижения, в том числе его ставили директором магазина с миллионными оборотами. на собеседовании его важно осмотрели и дали ему решать тесты. среди тестов была задача: есть три слова, нужно найти лишнее «кошка, солнце, близко».
Товарищ сказал им: здесь два существительных, а «близко» наречие, оно лишнее. еще вариант: в двух словах по 6 букв, у кошки 5, она лишняя.
Они: правильный ответ солнце. сами подумайте, КОШКА БЛИЗКО, А СОЛНЦЕ ДАЛЕКО. для кошки здесь есть парное слово, для солнца нет.
Вердикт: ВЫ СЛИШКОМ ТУПОЙ ЧТОБЫ ПРОДАВАТЬ НАШИ ДВЕРИ. ВЫ ЗНАЕТЕ ГДЕ ВЫХОД.

Меня аналогичные кадровички не допустили во множество мест, куда я подходил невообразимо идеальным образом. Все эти россказни кадровичек, что сотрудник должен хотеть работать именно в этой компании фантазии, не имеющие ничего общего с тем, с чем вы столкнетесь в реале.

То есть рекрутеры нихуя не должны читать резюме, а соискатель должен читать вакансию?
А вы знаете, что многие работодатели так же палятся, когда начинают рассказывать о вакансии?
В объявлении одно, а заниматься нужно другим.
А ещё очень часто, нанимающая сторона вообще не в курсе что там в вакансии написано.

Про зп в России, действительно, сложно говорить.
Иногда говорю коридор, подчёркивая, что минимум это то, что готова получать за рутинную работу, а максимум это то, к чему я буду стремиться в компании, потому что умею и проводить аналитику, и строить прогнозы, бюджеты, и управлять коллективом.

При этом хорошо, если в резюме указана зп. В идеале она выше середины моего коридора (40 70 80), но в таком случае, при понятных обязанностях нижняя граница не нужна

По своему опыту проведения собеседований (дизайнерская сфера и управление проектами) могу сказать, что сразу в голове щелкает «Нет» когда:
-человек слишком длинно отвечает на вопросы (когда коротко тоже странно, будто слова из человека щипцами вытягиваешь) и вопросы не требующие растекания мыслью по древу превращаются в устный доклад. Так я слушала историю длинной 15 минут от кандидата, которого спросила удобно ли ему добираться в наш офис)
пытаются ответить так чтобы понравится, а не быть искренними и выражать личное мнение. Мы можем быть с вами несогласны или не сходиться во мнении, это намного интереснее и круче, чем слышать заученный ответ. И это очень видно на самом деле( Искренность для меня лично самый важный критерий при отборе
на вопрос почему ушел с прошлой работы отвечают «начальник козел», «я была такая писякоролева, а меня не повышали» вполне допускаю, что так могло быть ибо так часто и есть в разных компаниях, но хочется видеть более спокойные объяснения «не находил общение босса корректным», «не чувствовал, что мои старания замечены и отмечены» и так далее. Отношение к прошлому работодателю волей-неволей проектируешь и на себя, как на возможно нового работодателя
процентов 20 людей решают устроить интервью (или допрос) тому, кто их собеседует. Вопросы от кандидата это очень ок и мы им рады, но есть то, что выходит за рамки общения едва знакомых людей. У меня один парень интересовался как меня такую молодую взяли на такую должность и что я для этого сделала ( с таким непрозрачным намеком в голосе ). И требовал рассказать мою трудовую биографию от ее истоков со всеми деталями, чтобы убедиться, что не вру.

Не знаю помогла ли я чем, но вот лично для себя эти пункты осознала и решила написать, вдруг кому поможет:)

Рекрутеры это прям боль. Я вообще не понимаю смысла их работы. В описании вакансии написано одно, а на самом собеседовании выясняется, что им нужен вообще другой специалист с другим стаком технологий. Потом минут по 30 рассказывают про то, какая у них крутая компания. Зачем?! Я уже видела ваш сайт и уже на собеседовании и мы уже оба поняли, что несмотря на то, что вакансия называется junior front end по факту требуется фул стак. Такое ощущение, что у них работа ради работы.

На мой взгляд основное это не врать, говорить правду, или что-то не договорить (как в случае причины ухода с предыдущей работы). Быть уверенным в себе, это тренируется только походами на различные собеседования, потому что собеседуют тебя абсолютно разные люди и зависит это даже не от масштаба компании, иногда попадаешь в корпорацию с тысячью сотрудников, а тебя собеседует не HR специалист, а сразу начальник отдела, таким образом он понимает только твои проф качества. Что касается идти на вакансии, где ты спец, то тут не совсем согласна, так как моя отрасль работы имеет два направления теорию и практику, и поработав и там и там в настоящее время я сделала вывод, что теория мне нравилась больше, но без этой теории маловероятно, чтобы я стала хорошим спецом на практике, и в тоже время я понимаю,что в любой момент могу выбрать любое направление, так как доказала как минимум себе,что могу быть профи и там и там.

В разные этапы жизни встречалась со странными вопросами hr. Ты после института: «У вас есть парень? Нет. Почему нет?» �� Вы замужем: «Собираетесь в декрет? Нет. Почему нет? Вы же не молодеете!» После этого я сказала спасибо за Ваше время, вы мне не подходите!

Ещё помогает когда выписать requirements по данной вакансии с одной стороны, а с другой-свой опыт или навыки. Из ошибок-слишком много разговаривать о себе; слишком входить в детали, а потом забыть какой был вопрос��

Живу в Украине, работаю на стабильной работе, несколько раз меня даже специально приглашали в компании кризис-менеджером. Сейчас периодически хожу на собеседования, вдруг попадется вариант получше. Естественно, в силу деятельности уверенно отвечаю на все вопросы. И именно эта уверенность работодателей сбивает с толку. Когда они понимают, что я не дурочка, готовая схватиться за любую возможность, а знаю себе цену и открыто заявляю: «Умею делать то-то в такие-то сроки. Если будет аврал могу вытянуть проект за ночь, есть такой опыт. Но на постоянной основе пахать как лошадь не готова, это неэффективно». Прямо вижу, как у них взгляд потухает! А когда озвучиваю зарплатные ожидания (вполне средние, как для моей квалификации хорошо знаю рынок), вообще приходят в шок. Зачем тогда задаются эти вопросы?
ПС. Когда сама нанимала на работу людей, не спрашивала про их ожидания. Максимально рассказывала об обязанностях, давала тестовое и если все ок сразу называла ставку, которую может предложить компания конкретно этому человеку, чтобы не было ненужной никому неловкости.

Эллина, очень рада Вашему новому видео! Не знаю, как в других странах, но в России, в частности в Москве, не хотят принимать на работу молодых замужних без детей или с маленькими детьми. Я искала как-то работу в 26 лет. По всем параметрам подходила на должность: все нужные навыки есть, несколько образований, не крокодил ))) т.п. Но не взяли потому, что замужем, но без детей. Значит, в любой момент уйду в декрет. Через несколько лет хотела сменить деятельность. Опять та же история мне 35 (значит, еще могу уйти в декрет), и ребенку 7 лет (значит, школа, болезни и т.д.). Не взяли. Есть еще и такие моменты в поиске работы. Возможно, в других странах по-другому.

Давно не была на собеседовании. Но очень сложно озвучить свой отказ в правильной форме, если понимаешь что уже не то или отстоять границы, если начинают давить так как настрой на позитив оч важен, то еще и про границы не стоит забывать. Меня как то начали прямо спрашивать про очень личные вещи и я просто расстерялась, так как не ожидала. Наверное просто не реакцию хотели посмотреть.. )

Полезное видео!
Я работала на предприятии секретарем ровно год. Через 7 месяцев я пришла на собеседование туда же, но уже в другое подразделение.

Я была растеряна, как человек, которому нужна работа, но старалась делать фокус на своих качествах как работника и основывалась на своем опыте.

Очень хочется знать: как отвечать на собеседовании на вопросы личного характера?

«Отпуск/больничные часто любите брать?»
«Муж, дети есть? Как это нет?»
И тд… в общем, на собеседовании я такого не ожидала, и больше отбивалась, чем «продавала» себя…

На самом деле взяли потом кого-то, на данный момент работающего там.

Я расстроилась, что собеседование было провальным ��
Возможно это из-за возраста 22 года и страха, что такой сотрудник может уйти в декрет… Но, камон! Я просто хотела там стабильно работать ��

Очень нравятся ваши видео, часто информация очевидная, вроде то что уже знаю, но с примерами, изложено лаконично. И если до видео в голове ещё как правило бывает какая сумбурная информация, после все разложено по полочкам. И огромный вам плюс за универсальность советов, я думаю можно открыть ваше видео и через пару лет и суть останется той же, а все потому что проделывается работа над стилем. Спасибо за ваш труд.

Устаривалась оформителем в торговый комплекс. В нашем городе их два, второй как раз открывался и туда искали оформителя. В приглашении на собеседование был указан адрес нового комплекса, по телефону мне адрес не озвучили. В итоге я приехала заранее на новый комплекс, позвонила, а мне сообщают что нужно на старый, а это через весь город ехать… Но в итоге я предупредила, спустя час добралась, все прошла и работаю уже полтора года и даже получила повышение. И это моя первая официальная работа.
Так что да, важно предупредить, если не получается попасть на собеседование вовремя��

Ха, в России зачастую всё по другому. В многих случаях ключевую роль играют связи и знакомства, а образование человека и то что он может, дело десятое. Со времён Советского Союза на предприятиях есть работники, которые день напролёт распивают чаи, да ходят на обед и обсуждают мужчин, если это женщины. Зарплата у таких бездельников, которые ещё и ни за что не отвечают, больше чем у рядового персонала.