Причины суицидального поведения среди подростков. Как вовремя помочь и предотвратить?
Ведущие:.
Геннадий Сергеевич Банников.
кандидат медицинских наук, старший научный сотрудник отделения клинической и профилактической суицидологии Московского НИИ психиатрии Филиала ФГБУ «НМИЦ ПН им. В.П. Сербского» Минздрава России, заведующий научно-исследовательской лаборатории «Научно-методическое обеспечение экстренной психологической помощи» Центра экстренной психологической помощи МГППУ..
Олеся Валентиновна Вихристюк.
кандидат психологических наук, руководитель Центра экстренной психологической помощи МГППУ, почетный работник образования города Москвы, член межведомственной рабочей группы при Правительственной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Видео взято с канала: МГППУ
Токсичные сотрудники: как распознать и что делать? | Hurma
Обсудим токсичных сотрудников? Кто это такие, на что они способны и, что делать, если в вашем коллективе такой появился? Где ставить запятую в предложении «Уволить нельзя терпеть»? Есть ли среди ваших сотрудников критики, сплетники, всезнайки, лентяи или балагуры? Как вести себя после того, как вы обнаружили токсичного сотрудника в коллективе? Ответы на все эти вопросы вы найдете в видео!
⭐️ Наш Блог ➜ https://hurma.work/ru/blog/.
Социальные сети:
❤️ Facebook ➜ https://www.facebook.com/HurmaSystem/.
❤️ Instagram ➜ https://www.instagram.com/hurma.system.
❤️ Telegram ➜ https://t.me/hurmainfo.
❤️ Twitter ➜ https://twitter.com/Hurma_System.
#hr #токсичные_сотрудники #токсичность #персонал
Видео взято с канала: Hurma
Михаил Лабковский / Как решать конфликты на работе
«Разговор с Лабковским» на RTVI — программа о жизненных трудностях, с которыми может столкнуться каждый, и о том, как с ними справляться. В этом выпуске Андрей Ежов и психолог Михаил Лабковский обсудили, как находить общий язык с начальником и коллегами..
Читайте и смотрите новости на сайте RTVI: http://www.rtvi.com.
Также все самое важное и интересное смотрите в нашем телеграм-канале: https://t.me/rtvimain.
И подписывайтесь на RTVI в других социальных сетях:
Facebook: http://facebook.com/myRTVi.
ВКонтакте: http://vk.com/rtvi.
Твиттер: http://twitter.com/rtvi.
Instagram: https://www.instagram.com/rtvichannel/.
Одноклассники: https://ok.ru/rtvi.
А еще у нас есть телеграм-канал рубрики «Такое» с новостями из мира музыки, кино и интернета: https://t.me/rtvireal.
И паблик «Такого» ВКонтакте: https://vk.com/takoe_rtvi
Видео взято с канала: RTVI Новости
КОЛЛЕГА ПО РАБОТЕ. Расклад Таро Таня Грин
Привет, друзья! Меня зовут Таня Грин и сегодня мы проведем сеанс таротерапии на тему КОЛЛЕГА ПО РАБОТЕ.
Данный расклад общий и не является индивидуальным. Расклад носит консультативный и диагностический характер, отвественность за принятие решений и их последствия несет исключительно кверент..
Выбирайте свой вариант и приятного гадания..
Вариант 1 1:35.
Вариант 2 15:34.
Вариант 3 26:41.
Связаться со мной для заказа персонального расклада kitchentarot@gmail.com.
+380503331288 (Viber, Telegram, Whatsapp) Пишем, НЕ звоним..
Помочь каналу 5375 4141 1027 6820 monobank.
Я в Instagram @tanya_green_offiсial.
Ставьте этому видео «палец вверх», комментируйте расклад, подписывайтесь на канал у меня для Вас еще много полезного..
Смотрите видео ФИНАНСЫ В НОЯБРЕ.
https://www.youtube.com/watch?v=Xe_sAHddKdw&t=2s.
#таротерапия #гадание #тароонлайн #танягрин #отношения #терапия #таробесплатно #проблемыотношений #развлечение #самоанализ #саморазвитие #эзотерика #духовность #душа #магия #обряды #привороты #битваэкстрасенсов #психолог #психотерапевт #коллегатаро #работатаро #деньгитаро #начальник #офистаро #карьера #
Видео взято с канала: ТАРОТЕРАПИЯ. ТАНЯ ГРИН
Что делать, если на вас давят на работе. Вания Маркович
Человек остаётся на работе, которую не любит и где его унижают и не ценят? Или он в хорошем месте, но не уверен в себе и не может общаться с коллегами и руководством?.
Вания Маркович рассказывает о том, что помогает найти выход в сложной ситуации на работе..
Если тема вашей расстановки связана с трудностями в самореализации и проблемами в коллективе — скорее всего, вам нужна работа над вашими привычками в общении..
�� Хотите получить максимальный результат от расстановки?
Для вас мы создали курс «Бесконфликтное общение. Экология отношений»..
Проработайте те моменты в общении и в поведении, в которых проявляются трудности и блоки. Чтобы затем общаться уверенно и эффективно!
Узнать подробнее: https://goo.gl/9b19d9.
Сайт Академии Расстановок www.academy-system.com
Видео взято с канала: Международная Академия Расстановок
Законы общения на работе | Светлана Грунина
Что нельзя говорить в офисе шефу и коллегам? Фразы-табу обсудим с экспертом-профайлером Светланой Груниной..
Источник: http://nastroenie.tv/episode/99899.
Курс «Оперативная психология» приобрести участие в дистанционном обучении можно на страничке: https://www.studyprofiling.ru.
Хотите стать дипломированным профайлером? Добро пожаловать на курс «Специалист-Профайлер»: https://www.lp.profilegroup.ru.
https://profilegroup.ru/ Подпишись на рассылку и получайте интересные материалы по профайлингу и психологии еженедельно!
Подписывайтесь на нас в соц. сетях:
VK: https://vk.com/scientific_profiling.
Facebook: https://www.facebook.com/profilebusin….
Instagram: https://www.instagram.com/profilegroup/.
Следите за новостями из мира профайлинга и нейропсихологии в нашем телеграм-канале: https://t.me/anoniip.
#профайлинг #психотипы
Видео взято с канала: НАУЧНЫЙ ПРОФАЙЛИНГ
Как общаться с коллегами, которые вас раздражают // Алчность Знаний
Бесят ваши коллеги? Но общаться нужно по работе, как выстроить общение с людьми, если они вас раздражают.
►Мой сайт: http://alchnost.com.
►Подпишись на мой канал: http://goo.gl/9GoS3H.
♥Слежка, лайки, репосты, общение♥.
@Инстаграм: http://instagram.com/verado.
Наша группа: http://vk.com/AlchnostTV.
————————————————————————————.
✉ Alchnost ❍ gmail.com (Вера)
Видео взято с канала: Алчность Знаний
Нет похожих статей
На работе случаи бывают разные, но когда твоя коллега ставит себя превыше всего, даже начальника не во что не ставит, а начальник под каким-то воздействием, соглашается с ней. И он и она начинают себя вести как пут земли и начинают орать, как ума лишенные. Я сделала в документе мало значимую ошибку, так моя коллега начала орать на меня, что я накосячила, я ответила, что это мало значимая ошибка её можно исправить, и что все ошибаются. Так она ответила, что она никогда не делает ошибок. И как реагировать?
То что вы говорите дружить с кем
то против когото от надуиманной ненависти к кому -то это свойственно в женском коллективе, в мужском или смешанном там где %мужчин больше такого нет. Там все работают и не важно нравится не нравится тебе человек, туда пришли деньги заработать а не в дом 2 играть ))) а так виде супер. Спасибомне понравилось видео.Хотела бы еще послушать о серых кардиналах,часто та работе сидят коллеги отдельной кучкой( пьют чаи и т.д.).Нужно ли приспосабливаться и пытаться вклиниться или лучше быть особняком. Или видео…к примеру Белая ворона в коллективе.
Это где такое? Вы оторвынны от реальности. На работе прав тот у кого больше прав. Все остальные молча выполнять то что скажут, и должностные инструкции чепуха. Кто тянет того и поганяют. Незаменимых Нет
По моему хорошую работу и тд надо заслужить/заработать.
Глупо думать что первые 3-4 года профессиональной деятельности ты найдешь идеальную работу за хорошие деньги. У меня к примеру каждая новая работа была лучше предыдущей. Это нормально. Не все сразу.
Хорошие советы, но лично я считаю, что переодически, мы поверхносно судим человека, и если вас раздражает некое повидение человека, стоит это с ним обсудить, возможно он и не замечает, что делает что-то некорректно)
В нашем колоективе (женском) рассказывать о личном это беда! Всякими путями пытаются выбить из тебя информацию о семье, медовыми голосками: как там твои детишки? Идешь ли ты с мужем в отпуск? И миллион вопросов. Мое нежелание рассказывать о личном, воспринимается как плохое отношение к коллективу, и что я никого не люблю, начальница особенно обижена(( Но только что то расскажешь, все, жди, когда это все будет использовано против тебя. «Как, твоему сыну 20 лет, а он все еще живет с вами, какая несамостоятельность!», «Ну что это такое, что это такое, надо же как то думать!» эта фраза подходит как осуждающий комментарий вообще ко всем событиям в твоей семье.
И второй косяк искренности на работе: коллега перекладывает на меня работу, но она же такая хорошая, так участливо интересуется моей семьей, что потом заявить, что она не права и вернуть ей работу как то неудобно. Она же такая «добрая»… Решила, все, больше никаких рассказов о семье!
Здравствуйте, спасибо за советы).Я работаю в женском коллективе,и среди 33 человек нашлось 2-ое женщин которые не скрывают своих негативных эмоций и всячески мешают рабочему процессу,я человек новый,но руководитель уже меня хвалит в присутствии других людей,я думаю,это вызывает зависть у этих 2-х дам.Я не могу промолчать на хамство,поэтому отвечаю им колкостями.Понимаю, что скорее всего будет 2 исхода событий,или им надоест это делать,или конфликт будет продолжаться.Я новенькая,и эти двое не хотят должным образом работать,стараются переложить на меня свои обязанности,хотя мы в одной должности.Как правильнее поступить,чтобы решить эту ситуацию?Я не хочу через силу идти на работу зная о конфликте,пытаюсь создать для себя максимально удобные и комфортные условия труда.
Техника безконфликтного общения? То есть, дама делает упор именно на то, что проблемы внутри тебя. Но это не всегда так. Бывают просто больные ублюдки, которые уничтожают всех и вся на своем пути. Это называется садизм. Им нравится, когда другим плохо и твои личностные качества здесь ни при чем!
Что делать, я работаю дворником в саду. Нас 2 дворника, и 1 сантехник, дело вот в чем, я недавно работаю, и в последнее время, меня достает сантехник, постоянно орет, агрессивная личность, один раз терпенее лопнуло поругался, он пошол настучал, Заведущей, так как он все у них дома делает бесплатно. Творит что хочет, возомнил себя начальником, что касается физической работы, все перекладывает на нас. Типо вот я, типо старый, я авторет, я все знаю. Давай быстро сделали, лезит в мой дела рабочие, да всяких мелочей докапывается, попыптки возмутится, немедленно бежит стучать начальству, а именно звонит. Потом начальник подходит и говорит, ты почему хамишь. И говорит что я хамлю, на следущий день начил меня запрегать работой, якобы начальник ему сказал, хотя он начальником не является, он всего навсего поганный сантехник, а уже строить из себя начальника. Но 2 Начальник Завхоз вообще практически не командует. Боится его также. Что в таком случае делать?
Самое лучшее это сделать так,что бы он или она стал твоим другом.Мой опыт.Найти к человеку подход,пообщаться,сходить в кафешку или прогуляться…И все.У меня со многими так было.Завидовали,гадости наговаривали…а я просто набралась смелости войти с ними на контакт и подружилась.Теперь мы друзья и все отлично!!!Не нужно выдумывать всякие тактики.Просто быть нормальным человеком.Вот и все:)
«У тебя есть рабочий день и за него ты должен успеть» Это то как раз чем очень часто манипулируют. Иногда начальник просто неверно определил объем задач, и считает что сотрудник должен за день все успеть, а там работы на неделю. Я считаю если перерабатываешь, это должно быть добровольным и оплачиваться. Если сотрудник не успевает и такой плохой то лучше его уволить или сократить ему зарплату так честнее будет.
Баню, избегаю, ничего не доказываю, продолжаю придерживаться своего, подавляю эмоции. Уважаю мнение, но на себя больше не переношу чужих проблем, это бред. Тем более если отношения держались на соплях. Я не психолог в конце концов. Ищу других знакомых. Что еще делать. Бесконца распыляться на очевидные, всеми признанные вещи? Один ебанат из головы не выходит много лет только. Вот с этим проблема. Но у него что-то с головой, ударился видать сильно в детстве
Действует только простой ИГНОР всего негатива. Врядли кто-то рассматривает и обнюхивает кучку какашек на улице, оставленную животным. Так и в этом. Надо себя любить, чтобы не засорять негативом. Вот и все.
Хотелось бы узнать как реагировать на замечания! Ведь они могут быть по делу,а может человек намеренно цепляться. Я например не позволяю себе делать замесания другим, а если бывает то через пожалуйста.Почему простые люди позволяют в приказной форме обращаться.Это меня настораживает.
Класный совет про коллег. Я в свое время не НАШЛАСЬ..не смогла подойти к начальнику и сказать либо разберитесь с ними либо я ухожу, вот заявление! К сожалению я думала, что руководитель может и разберется но я прослыву стукачкой…и опять СТРАХ! Верно Лабковский говорит, надо ничего не боятся, даже потерять работу
мне помогает осознание, что я работник по найму, а не раб, если меня начинает что то не устраивать, и я не могу на это повлиять, я увольняюсь. тоже бывало не сразу находила работу, но никогда не жалела об уходе.
в том то и дело…..конструктивная критика………зачастую люди критикуя просто самоутверждаются….редко когда критика бывает конструктивной.Например у нас один сотрудник иногда что то по делу говорит…….но проблема в том что…..даже когда все нормально он в о всех людях видит только плохое………