Что такое продуктивность? Как выявить продуктивного человека?. Эти вопросы подробно разобрал в данном видео основатель и Президент «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко.. #Продуктивность #hr #НаймСотрудников #НаймПерсонала. Вы – первое лицо компании? Хотите научиться нанимать продуктивных сотрудников? Начните с онлайн-тренинга «ПЕРФОРМИИ» по найму: https://clck.ru/QuptQ. «ПЕРФОРМИЯ» в социальных сетях: Facebook: https://www.facebook.com/performia.cis/. Instagram: https://www.instagram.com/performia_cis/. ВКонтакте: https://vk.com/performia_cis. Подписывайтесь на канал, чтобы первыми смотреть новые видео: https://www.youtube.com/performia-cis
Я уже три года руковожу командой на удаленке (и все ребята там тоже работают из дома), и хочу поделиться 7-ю очень простыми, но важными аспектами, которые помогут вам организовать продуктивную работу из хоум офиса.. �� Как я зарабатывала на своем блоге youtu.be/HquZq-s6ozo. �� Как начать работать на удаленке в 2020 году youtu.be/o49nhlrID80. Меня зовут Илона, я работаю маркетологом на удаленке, живу в Греции и учусь здесь в университете. На этом канале рассказываю про учебу и работу и, конечно, про свою жизнь. Подписывайся! #удаленнаяработа #фриланс #продуктивность
��Скачайте БЕСПЛАТНО PDF книгу «23 готовых ответа на возражения» https://new.porarasti.com/165otv?utm_source=opisanie&utm_medium=youtube&utm_campaign=165. Получите PDF СБОРНИК «165 ГОТОВЫХ ОТВЕТОВ на возражения клиентов» https://new.porarasti.com/165subs?utm_source=b7SCRMg_LmQ&utm_medium=youtube&utm_campaign=165subs. Посмотрите 7 решений для Вашего бизнеса и продаж. https://new.porarasti.com/?utm_source=b7SCRMg_LmQ&utm_medium=youtube&utm_campaign=allbz. На мастер-классе я рассказываю:. не о базовых вещах, которые знают уже 99% всех менеджеров, а о «продвинутых инструментах» для эффективных продаж;. в чем специфика продаж банковских продуктов? как продавать красиво и легко? уровни презентации (от примитивных до продвинутых). «Магические слова» в банковских продажах. маленькие хитрости повышения аргументации. техника «захода издалека». техника СПИН при продаже банковских продуктов. зачем нужно планировать «прогресс»?. и многое другое. ��ОБ АВТОРЕ: Олег Шевелев практик продаж с опытом в активных продажах более 10 лет, клоузер (специалист по закрытию сделок), бизнес-тренер, автор 9 обучающих курсов по продажам и управлению продажами. Один из немногих бизнес-тренеров, кто собственным примером показывает, как продавать (см. видео «реальные звонки»).. В прошлом менеджер по продажам, руководитель отдела продаж в банке ТОП-30, руководитель блока продаж в страховой компании ТОП-5, региональный бизнес-тренер в банке ТОП-30. Победитель конкурсов по продажам. Построил десятки отделов продаж. Рассылку блога https://porarasti.com/blog получают более 20000 человек.. Портфолио Олега https://porarasti.com/bz/oleg/. Обсудить Ваш проект, проконсультировать по скриптам, провести тренинг продаж для Ваших сотрудников, построить отдел продаж? Пишите, обсудим Ваш проект.. ��ДЛЯ СВЯЗИ:. e-mail: oleg@porarasti.com. skype: shevelev.oleg. VK: http://vk.com/shevelevoleg. INSTAGRAM: https://www.instagram.com/oleg_shevelev/. Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить полезных видео и получать дополнительные бонусы! ��О КАНАЛЕ: На этом канале я публикую материалы на следующие темы:. скрипты продаж, холодные звонки, тренинг по продажам, тренинг продаж, технологии продаж, методы продаж, секреты активных продаж, фишки продаж, как увеличить продажи, как привлекать клиентов, личная эффективность, техники переговоров, обучение продажам, построение отделов продаж, привлечение клиентов оффлайн, привлечение клиентов через интернет, внедрение инструментов продаж, CRM системы, интересные решения для увеличения продаж в любом бизнесе, реальные звонки.
ВЫ ВЛАДЕЛЕЦ БИЗНЕСА?. СТРЕМИТЕСЬ НАЙТИ ПРОДУКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ? ТРЕНИНГОВАЯ 3-МЕСЯЧНАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ: https://clck.ru/MYFfk. #бизнес #продуктивность. Сооснователь и Президент «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко дал в видео в очень кратком виде основную идею в отношении повышения продуктивности сотрудников.. Вы сможете получить пользу от видео сразу после его просмотра.. Проверьте это на практике, в жизни.. #управлениеперсоналом #успех. «ПЕРФОРМИЯ» в социальных сетях: Facebook: https://www.facebook.com/performia.cis/. Instagram: https://www.instagram.com/performia_cis/. Вконтакте: https://vk.com/performia_cis. Другие полезные видео:. Основы мотивации персонала: https://youtu.be/pR9AMU1luc8. Типичная ситуация в компании: https://www.youtube.com/watch?v=D3zjD…. Подписывайтесь на канал, чтобы первыми смотреть новые видео: https://www.youtube.com/performia-cis
как отвечать на такие возражения Мне нужен кредит за 2 дня Мне нужен кредит сегодня Меня не устраивает ваша процентная ставка Я хочу взять кредит в банке под 15% годовых Я хочу подать заявку от своей фирмы Не хочу подготавливать документы (они фальшивые) Ваша компания занимается помощь в получении кредита Почему вы делайте проверку бесплатно Я уже платил вперед за кредитную историю мне ничего ничего это не дало -Кредитная история платная,кредитная история это важный этап не только на этапе заполнения заявки У меня есть своя компания я сам сделаю документы Хочу взять кредит по двум документам Не вижу смысла заказывать КИ Я сейчас закажу у вас кредитную историю и в итоге ничего не получу Я вам так могу рассказать Какие Мне кредиты куда обращаться
Работа дала возможность поучиться у Тарасова 2 недели (правда в качестве участника группы) но я могу сказать, что в современных условиях есть достаточное количество людей которые сочетают все 3 качества (но чаще 2 в разных сочетаниях). Эти 2 недели мне в дальнейшем очень помогли научить сочетать в себе лидера и манагера, но к сожалению пока в семье остаюсь диктатором. Очень надеюсь на Ваш канал, что бы исправить последнее.
Спасибо, что выкладываете в Ютуб, посмотреть в удобное время (завтра утром пройдусь по ссылкам и приму решение, могу ли выделить деньги на СУПЕР-КРУТОЙ вебинар в сентябре). Работающему с утра, с разницей в 5 часов по сравн. с Мск ночью сложно смотреть после полуночи, тем более четко соображать. СПАСИБО ЗА ГИБКОЕ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗНЫХ ЧАСОВЫХ ПОЯСОВ В НАШЕЙ ОГРОМНОЙ СТРАНЕ!!!
Вы не ответили толком на поставленный вопрос. К чему была эта болтовня. Как управлять любым начальником? Порой начальников не выбирают, их просто назначают свыше, так в любой гос. Конторе. Школа, больница, налоговая, администрация, и т.д. Вот где работают 90 процентов нашей страны. При чем тут успешность или не успешность компании. Если вы ставите вопрос как управлять, так надо рассказывать психологических фишках межличностных отношений. Это не ваша тема.
Продажа финансовых услуг это когда у одних людей есть деньги и они таким образом дают их в долг другим людям,сами украли либо напечатали,таким образом заставляют вторых работать на себя.Верх неравноправия.Причем они же кризисы и устраивают.
на счет парковки мне кажется это серьезный минус..)) Отличное видео и все по делу, без воды. Олег, подскажите пожалуйста что и как нужно знать,(сделать), чтобы устроиться в банк на продажи продуктов для МСБ. имея за спиной 2 г. операционно -касс работы в банке, а в остальном работа связана со взысканием задолжености по кредитам физ лиц(5лет)? Есть желание работать в более позитивном ключе, есть желание научиться, есть эконом. образование? но не берут.. редко позвонят, а потом отказ.
Игорь, спасибо))) очень полезно. Разделение на лидера и менеджера открыло глаза на многие вещи. В организации, из которой ушел руководству нужен был менеджер, а коллективу лидер. Честно признаться разрывался между двумя ролями. После Вашего вебинара пазл сложился, спасибо большое.
Коллеги, друзья, еще больше фишек продаж, чек-листов и других полезных материалов в моем телеграм-канале https://t.me/olegcloser Заходите, подписывайтесь, и все лучшее по продажам будет в Вашем смартфоне всегда!
Это ж невероятно!!! Это просто подарок судьбы! Все просто встало на свои места! Это как прозрение! Так уж сложилось что судьба берегла меня от диктаторов руководителей. А тут прямо как из рога изобилия начали сыпаться на нашу голову! И вот я в ступоре, меня жизнь к такому не готовила! Первый директор диктатор пришел молодой, активный, но просто невыносимо всех крыл матом, унижал публично, придумывал всем кому захочет унизительные клички, раздавал задачи исключительно «я хочу так, меня не волнует что это невозможно!». Потом пришёл второй, и первое что пришло в голову моей коллеге глядя на него » не хватает малинового пиджака!» И сейчас посмотрев ваш эфир я поразилась тому насколько она была права! Это мужчина уже за 40, высокий статный, в жестах превосходство, тяжёлый взгляд. Он не материться и не орёт, но перебивает, повышает голос, обрывает на полуслове, критикует все и всех, говорит что всё неправильно и только его мнение верное. В общем тоже как по шаблону. Диктатор в чистом виде. Я если честно в ступоре, он даже не даёт сказать хоть что-то. Буду пробовать применять ваши советы, научиться бы только ещё не нервничать и не принимать роль жертвы в разговоре с ним. А то я как его вижу поджилки трясутся сами собой. Буду набивать свои шишки. Спасибо Вам за ваш труд, просто знайте что это все очень полезно для людей, это все не зря!
Владимир, не могу полностью согласиться с вашим подходом. У меня опыт работы в 3-х городах. 1-й город «Миллионник» без профильного обучаещего заведения, второй с таковым, а третий Курортный городок с населением менее 100 000. Так вот баланс между обучением и наймом в таких ситуациях сильно разни’ца. Конкурентная ситуация соответственно тоже разная. Скорости и сроки отличаются. Концепция супермаркетов Магнит заявленная у них на сайте, что 3/4 населения России проживает именно в малых городах. А в малых городах люди которые чему-то научились очень часто перетекают в более крупные. Там с наймом проще.
А как быть когда начальник это ленивый патологический лгун, которому лишь бы день простоять, да ночь продержаться, пользующийся тем, что его руководство абсолютно не понимает в направлении возлавляемым этим начальником. Отделу очень тяжело работать. Приходится делать свою работу и ещё выполнять почти всю работу начальника, при том что он еще постоянно забывает подписывать документы и в добавок многие из них теряет в курилках, в которых проводит 80% рабочего времени. Как называется такой тип начальников? И что делать?
как отвечать на такие возражения Мне нужен кредит за 2 дня
Мне нужен кредит сегодня
Меня не устраивает ваша процентная ставка
Я хочу взять кредит в банке под 15% годовых
Я хочу подать заявку от своей фирмы
Не хочу подготавливать документы (они фальшивые)
Ваша компания занимается помощь в получении кредита Почему вы делайте проверку бесплатно
Я уже платил вперед за кредитную историю мне ничего ничего это не дало
-Кредитная история платная,кредитная история это важный этап не только на этапе заполнения заявки
У меня есть своя компания я сам сделаю документы
Хочу взять кредит по двум документам
Не вижу смысла заказывать КИ
Я сейчас закажу у вас кредитную историю и в итоге ничего не получу
Я вам так могу рассказать Какие Мне кредиты куда обращаться
Работа дала возможность поучиться у Тарасова 2 недели (правда в качестве участника группы) но я могу сказать, что в современных условиях есть достаточное количество людей которые сочетают все 3 качества (но чаще 2 в разных сочетаниях). Эти 2 недели мне в дальнейшем очень помогли научить сочетать в себе лидера и манагера, но к сожалению пока в семье остаюсь диктатором. Очень надеюсь на Ваш канал, что бы исправить последнее.
Спасибо, что выкладываете в Ютуб, посмотреть в удобное время (завтра утром пройдусь по ссылкам и приму решение, могу ли выделить деньги на СУПЕР-КРУТОЙ вебинар в сентябре). Работающему с утра, с разницей в 5 часов по сравн. с Мск ночью сложно смотреть после полуночи, тем более четко соображать. СПАСИБО ЗА ГИБКОЕ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗНЫХ ЧАСОВЫХ ПОЯСОВ В НАШЕЙ ОГРОМНОЙ СТРАНЕ!!!
Вы не ответили толком на поставленный вопрос. К чему была эта болтовня. Как управлять любым начальником? Порой начальников не выбирают, их просто назначают свыше, так в любой гос. Конторе. Школа, больница, налоговая, администрация, и т.д. Вот где работают 90 процентов нашей страны. При чем тут успешность или не успешность компании. Если вы ставите вопрос как управлять, так надо рассказывать психологических фишках межличностных отношений. Это не ваша тема.
Продажа финансовых услуг это когда у одних людей есть деньги и они таким образом дают их в долг другим людям,сами украли либо напечатали,таким образом заставляют вторых работать на себя.Верх неравноправия.Причем они же кризисы и устраивают.
на счет парковки мне кажется это серьезный минус..))
Отличное видео и все по делу, без воды. Олег, подскажите пожалуйста что и как нужно знать,(сделать), чтобы устроиться в банк на продажи продуктов для МСБ. имея за спиной 2 г. операционно -касс работы в банке, а в остальном работа связана со взысканием задолжености по кредитам физ лиц(5лет)? Есть желание работать в более позитивном ключе, есть желание научиться, есть эконом. образование? но не берут.. редко позвонят, а потом отказ.
Игорь, спасибо))) очень полезно. Разделение на лидера и менеджера открыло глаза на многие вещи. В организации, из которой ушел руководству нужен был менеджер, а коллективу лидер. Честно признаться разрывался между двумя ролями. После Вашего вебинара пазл сложился, спасибо большое.
Коллеги, друзья, еще больше фишек продаж, чек-листов и других полезных материалов в моем телеграм-канале https://t.me/olegcloser Заходите, подписывайтесь, и все лучшее по продажам будет в Вашем смартфоне всегда!
Это ж невероятно!!! Это просто подарок судьбы! Все просто встало на свои места! Это как прозрение!
Так уж сложилось что судьба берегла меня от диктаторов руководителей. А тут прямо как из рога изобилия начали сыпаться на нашу голову! И вот я в ступоре, меня жизнь к такому не готовила!
Первый директор диктатор пришел молодой, активный, но просто невыносимо всех крыл матом, унижал публично, придумывал всем кому захочет унизительные клички, раздавал задачи исключительно «я хочу так, меня не волнует что это невозможно!».
Потом пришёл второй, и первое что пришло в голову моей коллеге глядя на него » не хватает малинового пиджака!» И сейчас посмотрев ваш эфир я поразилась тому насколько она была права! Это мужчина уже за 40, высокий статный, в жестах превосходство, тяжёлый взгляд. Он не материться и не орёт, но перебивает, повышает голос, обрывает на полуслове, критикует все и всех, говорит что всё неправильно и только его мнение верное. В общем тоже как по шаблону. Диктатор в чистом виде.
Я если честно в ступоре, он даже не даёт сказать хоть что-то.
Буду пробовать применять ваши советы, научиться бы только ещё не нервничать и не принимать роль жертвы в разговоре с ним. А то я как его вижу поджилки трясутся сами собой.
Буду набивать свои шишки.
Спасибо Вам за ваш труд, просто знайте что это все очень полезно для людей, это все не зря!
Владимир, не могу полностью согласиться с вашим подходом. У меня опыт работы в 3-х городах. 1-й город «Миллионник» без профильного обучаещего заведения, второй с таковым, а третий Курортный городок с населением менее 100 000. Так вот баланс между обучением и наймом в таких ситуациях сильно разни’ца. Конкурентная ситуация соответственно тоже разная. Скорости и сроки отличаются. Концепция супермаркетов Магнит заявленная у них на сайте, что 3/4 населения России проживает именно в малых городах. А в малых городах люди которые чему-то научились очень часто перетекают в более крупные. Там с наймом проще.
А как быть когда начальник это ленивый патологический лгун, которому лишь бы день простоять, да ночь продержаться, пользующийся тем, что его руководство абсолютно не понимает в направлении возлавляемым этим начальником. Отделу очень тяжело работать. Приходится делать свою работу и ещё выполнять почти всю работу начальника, при том что он еще постоянно забывает подписывать документы и в добавок многие из них теряет в курилках, в которых проводит 80% рабочего времени. Как называется такой тип начальников? И что делать?