КАК ПРОИЗВЕСТИ ВПЕЧАТЛЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, как себя вести на собеседовании и при этом произвести хорошее впечатление о себе. Об этом вам расскажет Анатолий Дерун Здравпункт. https://youtu.be/_4VszYITN_k. Канал Анатолий Дерун Здравпункт, это пошаговый опыт и приобретенных знаний автора канала. Это информационный ресурс для тех, кто заботится о своем здоровье и желает улучшить качество свой жизни. Присоединяйтесь к сообществу людей, которые хотят жить здоровой и счастливой жизнью.. Подписывайтесь на канал Анатолий Дерун Здравпункт и вы найдете здесь ответы на свои вопросы, и дай вам Бог всем здоровья и благополучия! Мой канал на Youtube https://clck.ru/LYmB5. Мой сайт http://zdravpunkt.com.ua. Одноклассники https://vk.cc/abwoGr. Одноклассники группа Здравпункт https://ok.ru/zdravpunkt. В контакте https://clck.ru/LYmMb. В контакте группа Здравпункт https://vk.com/blogzdravpunkt. Фейсбук https://clck.ru/LYmSC. Фейсбук группа Здравпункт https://clck.ru/LYmTV. Твиттер https://clck.ru/LYmZR. Инстаграм https://www.instagram.com/anatoliider…. ЖЖ https://anatoliiderun.livejournal.com. Tumblr https://www.tumblr.com/blog/bloganato…. Блоггер https://blogzdravpunkt.blogspot.com. С уважением и добрыми пожеланиями к Вам Анатолий Дерун Здравпункт.. zdravpunktad@gmail.com. Чтобы получить найденную вами работу, необходимо произвести самое положительное впечатление на собеседовании. От этого зависит конечный результат. https://youtu.be/_4VszYITN_k
Какую роль на собеседовании играет приветствие? Какие еще социальные навыки являются важными на первом этапе установления контакта с собеседником? На эти и другие вопросы отвечает тренер и консультант Михаил Григорян.. Михаил Григорян психолог, тренер, консультант, один из ведущих специалистов по коммуникации в России и СНГ.. На протяжении уже 20 лет он консультирует и тренирует представителей политической и бизнес-элиты, руководителей и сотрудников известных российских и международных компаний.. В 2005 году основан Тренинговый центр Михаила Григоряна, в котором предлагаются различные форматы обучения, консалтинга и психологического сопровождения, основанные на принципах эффективной коммуникации.. Понравилось видео? Подпишись на канал!
Как пройти собеседование и получить работу? Тактика прохождения собеседования.. Какие вопросы могут задать на собеседовании? как на них правильно отвечать? Как понравиться работодателю? Стоит ли говорить о деньгах? Можно ли опаздывать на собеседование? Какие могут быть проверки на собеседовании? Вячеслав Шумилин
На собеседовании было 4 человека,которые по очереди задавали вопрос.Изначально были обычные вопросы,как в видео,а после они начали переходить на личность и спрашивать о личной жизни и о семье (ругаетесь с родителями?),далее закончили,сказав,что произвожу впечатление слишком амбициозного человека и слишком загорающегося и имеющего много интересов (каковы гарантии что вы через полгода не уволитесь и не уедете куда-то или уйдете в другую cферу),вопрос еще такой (просто убил) Вы легкомысленный человек? вакансия администратора на ресепшен тогда еще опыта прохождения собеседований не было,кажется,слишком много лишнего им рассказала. но перезвонили мне они уже через час и пригласили на работу
Никому не нужен опыт, навыки и желание хорошо выполнять свои обязанности. Нужно знать что любит и что не любит руководитель. Зачем бы мне это нужно было. Всё это выучивается сотрудниками и распространяют среди новых сотрудников.
Четко и по делу, спасибо большое, что бесплатно делитесь своим опытом, который нарабатывали годами упорного труда. Есть вопрос. Должно ли насторожить, когда в конце собеседования, когда, кажется, ты понравилась, и поняли, что ты можешь предложить, размеры з п все же четко не называют, ссылаясь на то, что это обсуждается «не со мной»? Спасибо заранее! ��
Хороший рекрутер на момент собеседования уже процентов на 80 понимает что вы из себя представляете. И все эти вопросы задаются не столько, чтобы узнать о вас что-то напрямую, сколько для косвенной проверки иных качествтаких, как честность, адекватность, скорость мышления, насколько серьёзно вы относитесь к работе, насколько вы подготовлены к очевидным вопросам и как реагируете на неожиданные. И многое другое, что может рекрутер посчитать важным для конкретной вакансии. Подготовку к собеседованию лучше начинать с вопросов себе: 1) Какие бы качества я хотел видеть в соискателе на месте рекрутера составить список 2) Какие техники рекрутер может применить, чтобы косвенно проверить, соответствию ли я этим качествам 3) Какую стратегию поведению мне выбрать. Иначе говоря, нужно не просто продумать ответы на стандартные вопросы, но максимально ясно смоделировать всю встречу
Какие цели в жизни? Купить яхту… Молодец сынок. Будешь гендиром, а лохи с 2-мя высшими и MBA помогут тебе ее заработать, а я пока на межведомственное совещание в Следком,у нас с Директором Росгвардии распил капусты на 25 ярдов сегодня в повестке..)))
Про «минусы» убило конечно. Это что за шизофрения? Минусы для неуверенных в себе душевнобольных людях. Вот надо в себе копаться, искать в себе какие-то «минусы». Всё клёво, но вот это место бред откровенный.
На собеседовании было 4 человека,которые по очереди задавали вопрос.Изначально были обычные вопросы,как в видео,а после они начали переходить на личность и спрашивать о личной жизни и о семье (ругаетесь с родителями?),далее закончили,сказав,что произвожу впечатление слишком амбициозного человека и слишком загорающегося и имеющего много интересов (каковы гарантии что вы через полгода не уволитесь и не уедете куда-то или уйдете в другую cферу),вопрос еще такой (просто убил) Вы легкомысленный человек?
вакансия администратора на ресепшен
тогда еще опыта прохождения собеседований не было,кажется,слишком много лишнего им рассказала.
но перезвонили мне они уже через час и пригласили на работу
Никому не нужен опыт, навыки и желание хорошо выполнять свои обязанности. Нужно знать что любит и что не любит руководитель. Зачем бы мне это нужно было. Всё это выучивается сотрудниками и распространяют среди новых сотрудников.
Четко и по делу, спасибо большое, что бесплатно делитесь своим опытом, который нарабатывали годами упорного труда. Есть вопрос. Должно ли насторожить, когда в конце собеседования, когда, кажется, ты понравилась, и поняли, что ты можешь предложить, размеры з п все же четко не называют, ссылаясь на то, что это обсуждается «не со мной»? Спасибо заранее! ��
Хороший рекрутер на момент собеседования уже процентов на 80 понимает что вы из себя представляете. И все эти вопросы задаются не столько, чтобы узнать о вас что-то напрямую, сколько для косвенной проверки иных качествтаких, как честность, адекватность, скорость мышления, насколько серьёзно вы относитесь к работе, насколько вы подготовлены к очевидным вопросам и как реагируете на неожиданные. И многое другое, что может рекрутер посчитать важным для конкретной вакансии. Подготовку к собеседованию лучше начинать с вопросов себе: 1) Какие бы качества я хотел видеть в соискателе на месте рекрутера составить список 2) Какие техники рекрутер может применить, чтобы косвенно проверить, соответствию ли я этим качествам 3) Какую стратегию поведению мне выбрать.
Иначе говоря, нужно не просто продумать ответы на стандартные вопросы, но максимально ясно смоделировать всю встречу
Какие цели в жизни?
Купить яхту…
Молодец сынок. Будешь гендиром, а лохи с 2-мя высшими и MBA помогут тебе ее заработать, а я пока на межведомственное совещание в Следком,у нас с Директором Росгвардии распил капусты на 25 ярдов сегодня в повестке..)))
Про «минусы» убило конечно. Это что за шизофрения? Минусы для неуверенных в себе душевнобольных людях. Вот надо в себе копаться, искать в себе какие-то «минусы». Всё клёво, но вот это место бред откровенный.