Вопрос: Как подготовить краткую речь для собеседования?

 

Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования

Видео взято с канала: SpecialistTV


 

Самый сложный вопрос на собеседовании Как успешно пройти собеседование на работу

Видео взято с канала: Anna Sinaleeva


 

Как подготовить рассказ о себе на собеседовании

Видео взято с канала: Поиск работы и развитие карьеры


 

Как подготовиться к итоговому собеседованию? | Русский язык ОГЭ | Умскул

Видео взято с канала: Русский язык ОГЭ 2021 УМСКУЛ


 

Групповое собеседование. Зачем и как использовать?

Видео взято с канала: For HR


1 комментарий

  • Заказать услугу ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ в нашем агентстве: https://www.im-konsalting.ru/podgotovka-k-sobesedovaniyu/

    ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:

    Примеры рассказа о себе на собеседовании: https://www.im-konsalting.ru/blog/primer-rasskaza-o-sebe-na-sobesedovanii/

    Как пройти собеседование и успешно устроиться на работу: https://www.im-konsalting.ru/blog/kak-prohodit-sobesedovanie/

    Примеры ответов на вопросы во время собеседования: https://www.im-konsalting.ru/blog/primery-otvetov-na-voprosy-vo-vremya-sobesedovaniya/

    Как составить резюме (подробная инструкция): https://www.im-konsalting.ru/blog/kak-sostavit-rezyume/

    Как найти работу: https://www.im-konsalting.ru/blog/rabota-najdis/

  • Каналов для поиска кандидатов очень много: Сайты по трудоустройству, соц. cети, биржи труда, центры занятости, СМИ, нетворкинг, сотрудничество с учреждениями образования и т.д. Более подробно предлагаю остановиться на поиске кандидатов в интернете, как на более распространенном канале поиска.

    Сайты по трудоустройству – дают возможность быстро просматривать большое количество резюме и отбирать кандидатов, даже если вакансия не размещалась на сайте. К плюсам также можно отнести то, что на таких сайтах можно сузить круг поиска, задавая определенные параметры, что значительно облегчает поиск релевантных резюме. Однако, этот канал не всегда является эффективным, при поиске «узких» специалистов. Размещение вакансии на таких сайтах, поможет увеличить поток кандидатов и привлечь специалистов, однако, тут необходимо будет «отфильтровать» подходящих нам кандидатов из общей массы.
    Для привлечения сотрудников на «массовые позиции» подойдут социальные сети: Вконтакте, Инстаграм, Одноклассники, Фэйсбук. Однако, эти соц.сети не дадут вам никакой гарантии и, скорее всего, не помогут найти топ менеджера.
    Более эффективной площадкой для поиска будет LinkedIn – где можно разместить вакансию, а также просмотреть кандидатов, открытых к предложениям о работе. Здесь также можно собирать рекомендации и давать их другим.
    https://ares.by/podbor_personala/