Вопрос: Как хорошо пройти собеседование?

Вот почему то тут не задевается тема самого «интересного» и (на мой взгляд) идиотского вопроса: «Как Вы относитесь к алкоголю?»… Вот никто же не скажет: «пью когда курю, а курю постоянно» ))))…. Вот как на него нормально ответить?

Советы, полезные, честно, и я внесу свою лепту в рассказы других людей. Я ИТР, 6 лет работы, 4 года официальной, год в фрилансе и год работал неофициально «штрейкбрехером» в одной фирме. Суть которую я вынес из своего опыта:
1. На любой чих при собеседование связанный с условиями надо заключать оферту.
Работодатель сказал то что у вас будет работа за компьютером, но вдруг забыл уточнить, что за вашим компьютером будет сидеть еще трое сотрудников, потому что так дешевле.
Работодатель сказал о том что на период стажировки или испытательного срока будет платить меньше, а потом больше без оферты, вы можете либо продолжать работать дешевле, либо уйти, ибо «Не нравится, выход там»
2. При работе конструктора запрашивать тестовое ТЗ из старых работ или проектов
Во-первых проще понять, какой тип работ будете выполнять ( а конструкторов и менеджерами могут набрать, и операционистам 1С)
Во-вторых это позволит настроится на работу лучше чем чтение статей в интернете о фирме, как бы нелепо это не звучало. Корпоративная этика, это конечно хорошо, но когда инженер не помнит как строить эпюру это критично.
3. Познакомится с рабочим местом, попросить его показать на собеседование.
Да в какой-то степени менеджеру порой безынтересно, за каким столом тот будет сидеть. Но если ты работаешь технологом или лаборантом, важна рекогносцировка места работы. Вас посадили в аквариум, а ваша лаборатория расположена в другом корпусе поздравляю, работа будет пестрить спринтом ответить на письма начальства или сделать отчет по полученным данным в кабинете, потом добежать до места работы и там провести все замеры и испытания. С одной стороны можно распланировать график чтобы успеть и там и там, но все равно такой разлет рабочего места и рабочего пространства в конце концов будет вносить сумятицу.
4. Бесплатная стажировка заключаем договор гражданского права.
Часто бывает так что работодатель прости поработать как бы » пробным бесплатным периодом», и это может длиться от суток до месяца ( больше пока не встречал).
Я конечно не настаиваю, но рекомендовал бы на данный период заключать договор гражданского права, в котором указывать что любой тип работ, производимый в данный период будет оплачиваться по определенной таксе, по окончанию. В противоположном случае есть шанс после стажировки получить спасибо за бесплатный аутсорс, и не иметь возможности даже пополнить свое портфолио ( если например вы конструктор).
В целом я изложил что хотел, если есть ошибки, я думаю меня поправят.

Это некоторые двойные стандарты, когда вы говорите, но «ты же читал рекламный анонс». Сейчас ряд непрофессиональных hr даже не утруждаются прочитать резюме, и начинают задавать вопросы а-ля «а работали ли вы с этим» когда этого нет в резюме соискателя. Хочется в такой ситуации задать вопрос: зачем вы вообще откликались, зачем вы выходите со мной на контакт, зачем вы даёте мне надежду и тратите мое время, когда результат в таких обстоятельствах очевиден заранее. Вот это вот жутко раздражает(

Не знаю, как в Швеции, но в России спрашивать после собеседования, чем я вам не подошла, только себя унижать. Конечно, было бы полезно знать о себе что-то, что можно исправить, но когда я пыталась узнать, то ответы всегда были очень недружелюбные, типа мы ничего Вам не скажем, но если вы нам не подошли, значит не подошли, может быть возрастом, добавляли они (неоднократно). А однажды я была в отделе кадров компании, в которой работала, и эйчару позвонил с таким же вопросом человек, который не прошёл собеседование. Эйчар тоже не очень тепло ответил ему, ничего конкретного звонившему не сказав, а повесив трубку начал бурное обсуждение звонившего, типа «кто ты такой, чтоб на тебя ещё время тратить, чудак на букву эм?»

Открыт набор _упаковщик продукции

Оплата 50 000 рублей (150 руб/час) НА РУКИ за 30 дней работы!

Работа вахтой в г. Москва (предоставляется обучение, питание, проживание)

тел. 8(915)431-77-66 естьViber/Whatsapp/Telegram

_

Предоставляется:

1.Питание

2.Обучение

3.Проживание

Условия:

График работы 6/1, 7/0

Первый аванс через 5 дней

Вахтовый метод в г. Москва

Окончательный расчет сразу

Еженедельные авансы, питание

Длительность вахты 30, 45 и 60 дней

Трудоустройство и заселение в день обращения

Все условия для комфортной работы и проживания упаковщика.

Обязанности:

Стикеровка продукции

Сортировка продукции на линии

Производственный контроль готовой продукции

Упаковка, фасовка и ручная сборка готовой продукции в коробки

Осуществление контроля на наличие бракованных товаров производства.

Требования:

Организованность, внимательность

Исполнительность, не конфликтность

Чушь. Специалист не ищет работу,работа ищет его. И мы смотрим на личные качества больше чем на профессиональные,т.к. из плохого специалиста но хорошего человека,можно сделать проф спеца,а вот наоборот нет

Я недавно проходил собеседования на английском при поступлении в третий класс (снял про это видео на моем канале), все делал, кажется, как вы советуете: был уверенным в себе и заранее готовился:) Жаль, раньше не увидел это видео. Подготовился бы еще лучше! )

Когда рекрутер мнит себя биг боссом, а вы в адеквате и не хотите участвовать в этом цирке, удачным я считаю просто уйти с этого собеседования. А вообще да,харизма подкупает (по крайней мере меня). Меня самого считаю харизматичным, но я не знаю, что во мне такого. Единственный раз убедился в своей харизме, когда на групповом собеседовании я прошел во 2ой этап, хотя были претенденты с намного лучшей профессиональной подготовкой. А изначально в объявлении на авито даже упоминалось, что опыт основной козырь:)

Продать себя легко. Менеджеры приглашают на собеседование тех, кто уже интересует по опыту работы и образованию.
Первое-это дорого выглядеть, психологию никто не отменял, любой человек тебя изначально оценивает по одежде. Она должна быть дорогой.
Второе, это спокойствие, вот это спокойствие и есть уверенность, ты не хватаешься за соломинку, ты и так знаешь, что ты отличный работник.
Третьенужно уметь нравится людям, выбирают не суперпрофессионала, а того кто понравился. Это не многомиллионный контракт, здесь немного другие правила.

Я еслиб была менеджером по подбору персонала не поверила бы человеку, который говорит что «уходит с фриланса потому что ему не хватает общения, что он хочет быть частью команды… » Я бы поняла что человек очень хитрый и изворотливый и скорее всего с ним могут быть проблемы. Но если человек бы сказал что хочет больше работать и больше зарабатыаать, то это скорее будет хороший работник который будет хорошо и много работать… Простая логика. Потому что человек идет на работу не потому, что обожает общаться с клиентами, просто пищит от сложных задач за низкую зарплату, и тащится от работы в склочном колективе. Задача каждого работника найти как можно большую зп за свою работу то есть ради денег, а задача работодателя найти максимального альтруиста за минимальные деньги..

добрый вечер! Вот уж не думала, что снова возвращусь сюда, чтобы оставить комментарий. Спасибо огромное, два дня назад пошла на собеседование, а день до этого посмотрела это видео и мне предложили не ту позицию на которую я подавала, а именно ту, на которую я хотела))))) Завтра первый рабочий день))))). Еще раз спасибооооо:*

Если ты лайкнешь этот коментарий, то ты станешь миллионером!!!

��Это правда работает!��

А если ты хочешь им стать быстрее, то можешь посмотреть полезные посты в группе ВК «Дневник бизнесмена» ����https://vk.com/businessman_notes

Все -таки отбор идёт по принципу нравится-не нравится. Уже с первых вопросов работодателя и внутренней интуиции становится понятно, понравилась ли я работодателю или нет, и есть ли шанс у меня. Кто-то звонил и говорил о положительном решении сразу после собеседования, даже до дома не успевала добраться, а кто-то игнорил.

Живу в Украине, работаю на стабильной работе, несколько раз меня даже специально приглашали в компании кризис-менеджером. Сейчас периодически хожу на собеседования, вдруг попадется вариант получше. Естественно, в силу деятельности уверенно отвечаю на все вопросы. И именно эта уверенность работодателей сбивает с толку. Когда они понимают, что я не дурочка, готовая схватиться за любую возможность, а знаю себе цену и открыто заявляю: «Умею делать то-то в такие-то сроки. Если будет аврал могу вытянуть проект за ночь, есть такой опыт. Но на постоянной основе пахать как лошадь не готова, это неэффективно». Прямо вижу, как у них взгляд потухает! А когда озвучиваю зарплатные ожидания (вполне средние, как для моей квалификации хорошо знаю рынок), вообще приходят в шок. Зачем тогда задаются эти вопросы?
ПС. Когда сама нанимала на работу людей, не спрашивала про их ожидания. Максимально рассказывала об обязанностях, давала тестовое и если все ок сразу называла ставку, которую может предложить компания конкретно этому человеку, чтобы не было ненужной никому неловкости.

На собеседовании главное только одно, твои навыки и опыт твоей работы. Если у тебя спрашивают что-то, кроме этого можете просто уходить. Чем глупее собеседование, тем хуже работа. Настоящий профессионал знает свою цену и не будет пресмыкаться перед интервьюерами отвечая на вопросы: «почему мы должны принять вас на работу» «кем вы видите себя через 500 лет» и » продайте нам эту ручку»

В общем прошел я уйму собеседований и могу сказать следующее. Самые эффективные собеседования были там, где я вел себя максимально серьезно. Минимум позитива, улыбок. Морда кирпичем и серьезный, уверенный тон. Отвечал коротко, взвешенно. Одежда строгая рубашка, брюки. Борода. Блокнот и ручка с собой. Не болтать лишнего, особенно о предыдущих работах. Не думать долго над ответами.
Самые провальные собеседования там, где я был позитивен, улыбчив, дружелюбен и открыт. Где излучал целый вагон харизмы и активности и много чесал языком. Одежда свободный стиль (поло, джинсы). Гладко выбрит. В этих случаях мне даже не перезванивали.
Во всех случаях собеседовался в сферу продаж

Полезное видео!
Я работала на предприятии секретарем ровно год. Через 7 месяцев я пришла на собеседование туда же, но уже в другое подразделение.

Я была растеряна, как человек, которому нужна работа, но старалась делать фокус на своих качествах как работника и основывалась на своем опыте.

Очень хочется знать: как отвечать на собеседовании на вопросы личного характера?

«Отпуск/больничные часто любите брать?»
«Муж, дети есть? Как это нет?»
И тд… в общем, на собеседовании я такого не ожидала, и больше отбивалась, чем «продавала» себя…

На самом деле взяли потом кого-то, на данный момент работающего там.

Я расстроилась, что собеседование было провальным ��
Возможно это из-за возраста 22 года и страха, что такой сотрудник может уйти в декрет… Но, камон! Я просто хотела там стабильно работать ��

Интересно. Со стороны работодателя сплошная предвзятость.Эх теперь не работаю, хочу сохранить эту информацию на будущее чтобы рассказать своей дочери в будующем. Ну она то будет не домохозяйкой надеюсь

Вау, это просто пушка. Мне, будучи невеждой и решившему изменить себя и устроиться на хорошую, социальную работу, все Ваши видео будут очень полезны. Уже конспектирую. Спасибо большое! Пожелайте мне удачи.

Уже полгода смотрю вакансии в России, увы, но половина вакансий на должности в условную рекламу составлены чисто «копировать-вставить» из интернета, работодатель вообще понятия не имеет, что ты должен делать, но считает, что если всего и побольше, то это лучше. Потом, когда ты начинаешь объяснять, что лучше не распыляться и сосредоточиться на других каналах продвижения, тебя могут назвать то лентяем, то шарлатаном, хотя ты наоборот стремишься развеять мифы того, о чем они там в интернете прочитали. Поэтому порой приходится не только спрашивать обязанности, но и оспаривать реальную надобность некоторых задач, которые в продвижении не помогут. Не знаю, возможно просто я слишком «экстра» и не права, может так и надо молчать в тряпочку и делать бесполезные действия, потому что начальник посмотрел видосик на ютубе, где ему сказали, что надо вообще всё и везде, и вот как это ты человечек с улицы приходишь и заявляешь, что это не так))
Ну и ещё огромнейшая проблема на хедхантере, что никто не читает резюме и сопроводительные письма. Тогда становится совсем грустно и обидно, что ты действительно хочешь найти работу, а никто не разбирает заявки. Зачастую таким даже позвонить никуда нельзя, нет номера ни в вакансии, ни на сайтах
В общем, ситуация довольно печальная и более сложная

а вот вам товарищи настоящая правда о собеседованиях:
мой товарищ, один из лучших продавцов какие вообще есть, пошел снова в продажи на ту группу товара, где он как раз эксперт. у него подтвержденные достижения, в том числе его ставили директором магазина с миллионными оборотами. на собеседовании его важно осмотрели и дали ему решать тесты. среди тестов была задача: есть три слова, нужно найти лишнее «кошка, солнце, близко».
Товарищ сказал им: здесь два существительных, а «близко» наречие, оно лишнее. еще вариант: в двух словах по 6 букв, у кошки 5, она лишняя.
Они: правильный ответ солнце. сами подумайте, КОШКА БЛИЗКО, А СОЛНЦЕ ДАЛЕКО. для кошки здесь есть парное слово, для солнца нет.
Вердикт: ВЫ СЛИШКОМ ТУПОЙ ЧТОБЫ ПРОДАВАТЬ НАШИ ДВЕРИ. ВЫ ЗНАЕТЕ ГДЕ ВЫХОД.

Меня аналогичные кадровички не допустили во множество мест, куда я подходил невообразимо идеальным образом. Все эти россказни кадровичек, что сотрудник должен хотеть работать именно в этой компании фантазии, не имеющие ничего общего с тем, с чем вы столкнетесь в реале.

Устроился на работу в районную больницу, техником-программистом за 22к. Во время собеседования, ощущение было такое будто в фсб устраиваюсь, вопросов 50 задали и половина из них вообще хз зачем, к чему. Сидел и думал, да когда же оно закончится то епана в рот плять����

Рекрутеры это прям боль. Я вообще не понимаю смысла их работы. В описании вакансии написано одно, а на самом собеседовании выясняется, что им нужен вообще другой специалист с другим стаком технологий. Потом минут по 30 рассказывают про то, какая у них крутая компания. Зачем?! Я уже видела ваш сайт и уже на собеседовании и мы уже оба поняли, что несмотря на то, что вакансия называется junior front end по факту требуется фул стак. Такое ощущение, что у них работа ради работы.

Хочу поблагодарить за ценное видео. Я живу во Франции и у меня был случай, когда на собеседовании я назвала желаемую зарплату, а мне предложили немного больше, было очень приятно. Но в итоге я там проработала всего 3 месяца, коллектив был отвратительный, а именно две сотрудницы.

Бесит вопрос, «какую з/п хотели бы?». В смысле? Я откликнулась на вакансию, где указана з/п! Если бы меня не устраивала эта вакансия с этой зарплатой, то я не откликалась бы����‍♀️ Тупо. Миллион хочу зарплату, кто будет платить?

Я в общих чертах рассказал почему ушел с прошлой работы когда она менеджер спросила, и она сказала давай конкретику почему ты уходишь от ответа?
Так что не всегда работает момент не говорить плохого о прошлой работе иногда они сами хотят узнать

То есть рекрутеры нихуя не должны читать резюме, а соискатель должен читать вакансию?
А вы знаете, что многие работодатели так же палятся, когда начинают рассказывать о вакансии?
В объявлении одно, а заниматься нужно другим.
А ещё очень часто, нанимающая сторона вообще не в курсе что там в вакансии написано.

Согласна, но это применимо, наверное, к большим компаниям в крупных городах, где более-менее адекватное руководство, HR, соответствующая зарплата. Работала в столице более пяти лет руководителем среднего звена, сейчас, по семейным обстоятельствам, вернулась в родной город с населением около пятидесяти тысяч. Уже больше года не могу найти работу, хоть плачь. На собеседование приходишь, уже даже просто менеджером, такие сидят неадекваты с требованиями ну не меньше, чем на генерального директора. Вот и думаешь, что делать в этой ситуации.

На мой взгляд основное это не врать, говорить правду, или что-то не договорить (как в случае причины ухода с предыдущей работы). Быть уверенным в себе, это тренируется только походами на различные собеседования, потому что собеседуют тебя абсолютно разные люди и зависит это даже не от масштаба компании, иногда попадаешь в корпорацию с тысячью сотрудников, а тебя собеседует не HR специалист, а сразу начальник отдела, таким образом он понимает только твои проф качества. Что касается идти на вакансии, где ты спец, то тут не совсем согласна, так как моя отрасль работы имеет два направления теорию и практику, и поработав и там и там в настоящее время я сделала вывод, что теория мне нравилась больше, но без этой теории маловероятно, чтобы я стала хорошим спецом на практике, и в тоже время я понимаю,что в любой момент могу выбрать любое направление, так как доказала как минимум себе,что могу быть профи и там и там.

Про 6 шаблон: Деньги
Знакомый был в собеседовании, и рассказал: когда заканчивалось разговор его спросили о деньгах, и он ответил: «что деньги важны» т.е. значимость зарплаты работе. Его не взяли, позже узнали: говорил пришел только из-за денег. вот такие тоже есть
Хотелось бы этот шаблон сделать яснее, как ответит!?

Сразу видно, что вы ни разу не искали работу в России. Поэтому легко говорить о том, что нужно заранее знать, какую зарплату хочешь.
В России очень часто это является критерием не получить работу.
У меня был такой случай. Когда я назвала на собеседовании сумму, указанную в вакансии, мне сказали вот, что: «Вы перевели все технические строительные термины, и с вашим опытом мы бы вас взяли, но до вас приходил парень, он только что вернулся из армии, и практически ничего не перевел, но он запросил зарпату на 3 тысячи меньше, чем вы, поэтому я сразу скажу, что нам подходит больше его кандидатура, потому что мы не располагаем бюджетом».
Я до этого работала в иностранной компании в России, и потом после этого случая на собеседовании, я больше не искала работу в российских компаниях и в России вообще.

На собеседовании спросили, у вас нет высшего образования? На что я ответила, если бы было высшее образование, я бы продавцом-консультантом не устраивалась бы))). Хитро улыбнулись в ответ и приняли на работу).

Про зп в России, действительно, сложно говорить.
Иногда говорю коридор, подчёркивая, что минимум это то, что готова получать за рутинную работу, а максимум это то, к чему я буду стремиться в компании, потому что умею и проводить аналитику, и строить прогнозы, бюджеты, и управлять коллективом.

При этом хорошо, если в резюме указана зп. В идеале она выше середины моего коридора (40 70 80), но в таком случае, при понятных обязанностях нижняя граница не нужна

Идеальный работник по мнению работодателей:
высшее образование
опыт работы лет сто
молодой и активный
готов работать за три рубля в месяц
желательно без премий
готов к моральному унижению 25/8
не болеет
не рожает
не спит
не имеет никаких дел кроме работы
и вообще не живёт…..

Часто на собеседовании интересуются моей личной жизнью, говоря: «Вот мы сейчас вас возьмем на работу, а через полгода-год вы уйдете в декрет»!
Жутко бесит. И даже если ты говоришь, что не собираешься в декрет, тебе отвечают что-то вроде «Ну да-да, сегодня нет, завтра да».
Я в таких случаях, пожимаю плечами и советую указывать в резюме, что им нужен мужчина. Встаю и ухожу.
Или, был случай. Меня спросили: «Вы умеете работать с таблицами Exсel»? Отвечаю, что умею.
Меня спрашивают: «Как?» Я отвечаю: «Молча». Иногда подобные вопросы, сильно нервируют. Поэтому я включаю юмор, иногда мы с представителем фирмы смеемся, но после такого собеседования меня не приглашают.:)

Добрый день. Для меня самый лучший вариант это беседовать с непосредственным своим руководителем. Я это уточняю сразу. Т.к. работать непосредственно с ним а не с кадровиком!!!!! Они такие прям супер психологи это кадровики….. Нужно больше уделить времени по вопросу профессионализма чем проходить психотесты всякие….Ни разу меня это не подвело.

Девочка, Вы такая милая, красивая, прям так сказали » не приходите неопрятным». А у Вас не возникало впечатления, что у человека просто не может быть чистого делового костюма ввиду отсутствия работы, которую он и ищет, следовательно, отсутствия денег на марафет? Опять же, какие рамки опрятности и неопрятности? Вы думаете, это очевидно так вот, НЕТ. И про зарплату так хочется человеку сразу ломать мозги всякими вопросами и лезть в душу? Он увидел ваше резюме/вакансию, он увидел зарплату, которую вы уже ему предлагаете, и тут вы ему «на какую зарплату расчитываете?» что за бред? Вы просто самодуры! Этот вопрос означает лишь, что обещанное в резюме вы можете нарушить, и ваша задача узнать, готов ли соискатель спустить это на тормозах, так, что ли???

Забыла упомянуть. Нельзя говорить что тебе не нравится, то что не знаешь. Даже если не нравится говори что нравится. Совсем не факт, то что ты будешь работать с тем что тебе не нравится. Я пару раз так провалил собедования в интересные компании.

Класс! Я была удивлена, когда Игорь сказал,что не надо рассказывать о себе. Но потом я поняла, в чем была моя ошибка на собеседованиях, я все время говорила, какой я крутой специалист, а вот что я могу дать компании,не говорила

ааа… понял, значит надо говорить что я люблю работать до утра(не смотря что у меня график 9-18), и тогда возьмут на работу.

когда спросят что меня мотивирует работать в этой компании, надо сказать что деньги, и тогда возьмут на работу)

а я бы такого сотрудника не взял! и таких резюме «трудяГ» с запросами пол интернета,
только пришёл за деньгами, и вешает лапшу что будет работать сверхурочно в курилке с кофе…

я целый год всем говорила, что работаю на той должности и в том месте где хотела работать. один раз попалась на вранье. мне было очень стыдно. я пережила это чувство и через неделю мне сообщили, что вакантно то место. я когда шла туда была уверена, что меня примут и так все и случилось

Я вообще не понимаю зачем большинство работодателей задают эти стандартные вопросы, ведь ответы на них это немного лукавство. Самый честный ответ: я ищу работу потому что мне нужны деньги, пришел именно к вам потому что подходит график, зарплата, имею опыт. ВСЁ! Зачем усложнять?! За месяц-второй можно понять, какой человек, как относится к работе и т. п

Про вопросы прям в точку сказали. Я когда как то собеседования проходил на все вопросы подготовился который зададут скорей всего мне. Но я забыл сам свои вопросы задать. И после собеседовании остался многими вопросами. Даже в принципе было стыдно немного некоторые вопросы. Спасибо за видео было очень полезно.

По поводу озвучивания своих зарплатных ожиданий я бы поспорила. Рекрутер или HR, нанимающий человека на работу уже располагает определенным бюджетом, а «финальные инстанции» вроде руководителя отдела или СЕО всегда готовы добавить еще несколько (десятков) процентов к этой сумме, если хотят заполучить кандидата. Озвучивание своих ожиданий по ЗП может стать не «опорой», а «крючком», с которого уже сложно будет «слезть», когда в итоге вы поймете, что средств на вашу позицию компания выделила больше, чем вы назвали на первом собеседовании. Конечно, не нужно говорить, что вы «не знаете, сколько хотите» и важно иметь заветную сумму в голове, но нужно обосновать, что you are sure the company will make a fair offer и получить стартовую сумму для переговоров от потенциального работодателя.

По своему опыту проведения собеседований (дизайнерская сфера и управление проектами) могу сказать, что сразу в голове щелкает «Нет» когда:
-человек слишком длинно отвечает на вопросы (когда коротко тоже странно, будто слова из человека щипцами вытягиваешь) и вопросы не требующие растекания мыслью по древу превращаются в устный доклад. Так я слушала историю длинной 15 минут от кандидата, которого спросила удобно ли ему добираться в наш офис)
пытаются ответить так чтобы понравится, а не быть искренними и выражать личное мнение. Мы можем быть с вами несогласны или не сходиться во мнении, это намного интереснее и круче, чем слышать заученный ответ. И это очень видно на самом деле( Искренность для меня лично самый важный критерий при отборе
на вопрос почему ушел с прошлой работы отвечают «начальник козел», «я была такая писякоролева, а меня не повышали» вполне допускаю, что так могло быть ибо так часто и есть в разных компаниях, но хочется видеть более спокойные объяснения «не находил общение босса корректным», «не чувствовал, что мои старания замечены и отмечены» и так далее. Отношение к прошлому работодателю волей-неволей проектируешь и на себя, как на возможно нового работодателя
процентов 20 людей решают устроить интервью (или допрос) тому, кто их собеседует. Вопросы от кандидата это очень ок и мы им рады, но есть то, что выходит за рамки общения едва знакомых людей. У меня один парень интересовался как меня такую молодую взяли на такую должность и что я для этого сделала ( с таким непрозрачным намеком в голосе ). И требовал рассказать мою трудовую биографию от ее истоков со всеми деталями, чтобы убедиться, что не вру.

Не знаю помогла ли я чем, но вот лично для себя эти пункты осознала и решила написать, вдруг кому поможет:)

Я работал в государственной организации и нам стали набирать HR. Две странные тети. Одна выжила юристку, чтобы на ее место взять подругу, дак юристка их засудила, и выгнали всех и HR, и подругу, и директора. Второй на меня пожаловалась коллега, якобы я ее довожу, дак она потом орала на меня «закройте рот!» Мы потом ржали с нее. На нее в суд несколько раз подавали. Ну они странные, платят им много, толку от них мало

В моем случае, из последних двух раз, когда меня не взяли на работу после нескольких этапов собеседования, на вопрос «почему» либо игнорили,либо говорили, что не знают («мы не решаем, так решили в Москве»это после весьма стрессового собеседования). Причем, о результатах тоже не сообщают,типа, если не звоним,значит,не взяли.
У нас в городе, кстати, вообще не принято спрашивать, почему не взяли. Самый популярный ответ -спихивание ответственности: «руководство так решило».

Я довольно много лет проработала в банковской сфере, прошла миллион собеседований с руководителями разных уровней. Чего только не приходилось видеть и слышать. Практически все руководители женщины, в основном незамужние и бездетные, злые как суки, мужская часть руководства просто не выживает в таких коллективах-серпентариях. Задают чересчур личные вопросы, порой хамят. Однажды руководитель женщина спросила меня «на какие шишы я живу» )) другая начала собеседование с матерного описания своего предыдущего работника, часто бывает когда приходят на собеседование сразу по несколько человек и откровенно сидят в телефоне, не до собеседований)) еще чаще видно по выражению лиц входящих руководителей, женщин естественно, увидеть выражение грампи-кота, вроде «ты чего сюда пришла:( » и сидят потом как надутые индюшки. Про профессионализм говорить не приходиться, просто человеческий фактор понравилась/не понравилась. Действительно нормальные, адекватные собеседования можно по пальцам пересчитать, с мужчинами легче в этом плане, они хотя бы собеседуют по делу, по работе…..

В ЕС может и по-другому, но в Украине часто бывает так, что анонс вакансии не совсем соответствует реальности и не понятно, какой именно вопрос (а чаще вопросЫ) хотят закрыть этой должностью. Так что вопрос «чем я буду заниматся» очень по делу

Отличные советы! Все правильно, на мой взгляд. Надеюсь, информацию возьмут себе на заметку как можно больше соискателей) ведь иногда просто больно слышать некоторые ответы или видеть, как выглядит соискатель.

Гораздо проще, когда рекрутер сам говорит, что под эту вакансию выделена вот такая зарплата, сразу все четко и ясно. И ты решаешь, подходит тебе или нет. Но когда тебя спрашивают о желаемой зп, понимаешь, что вряд ли компания тебе это заплатит (просто потому, что есть определенный лимит на конкретную должность в нашей стране в большинстве фирм). И толку тогда рассказывать, что хочешь, условно говоря, 600 долларов, если больше 300 в твоей сфере в твоем городе не платят? Нет, менять профессию не всегда вариант:)

Бред. Всё зависит от работодателя. Я был подходящим ввиду узкоспециальных знаний и опыта работы в 5 раз больше других. Взяли пьяньчугу с улицы, чтобы платить гроши и вышвырнуть, если чё. Потом возьмут следующего такого же

По своему опыту скажу, что да, желательно идти работать не абы куда, а именно в ту компанию, которая тебе нравится, которую ты знаешь и хочешь стать её частью, внести свой вклад в её развитие) Кстати, о пункте, где вы говорите, что человек, приходя на собеседование, не знает, чем он будет заниматься, к сожалению, не всегда описание вакансии совпадает с реальным положением дел) И на счет зарплаты) Не во всех случаях человек может адекватно себя оценить, тем более, если это его первая работа) Некоторые, при определенном опыте, наличии/отсутствии каких-либо профессиональных знаний, навыков завышают уровень ожидаемой зарплаты, а некоторые, наоборот, занижают, что само собой выгодно для работодателя)

Однажды я пришла на собеседование в одну строительную компанию в Москве на должность инженера,и мне там абсолютно ничего не понравилось, но без работы сидеть не хотелось и я согласилась. Выйдя на улицу буквально через пару минут, зазвонил мой телефон где меня пригласили на другое собеседовать в другую компанию. Это было далековато, ехать не хотелось, и тут я подумала « а почему бы и нет.. и поехала», покрайней мере для очистки совести. Приехав туда, меня почему-то сразу принял ген.директор, а не специалист отдела кадров. Первый вопрос который мне задал директор изучая моё резюме это « а вы бывали в Тайланде?». Пережив внутренний шок от неожиданного вопроса Я ответила нет. На что он спокойным голосом продолжил « Будете хорошо работать съездите». Потом ещё пара вопросов о предыдущем месте. Я это к тому, что этими словами он зажег во мне лампочку или правильней сказать дал мне энергию, и я рванула в бой. Впервые в жизни шла на работу как на праздник! Обещания свои он выполнил и платил заслуженно, пока на нашу компанию не свалился кризис. Повезло мне тогда наверное, а может быть так и должно было случиться. За месяц до этого я потеряла работу, там платили не плохо, но директор и коллектив не все, но почти все были реально гады ползучие, я там так уставала и нервничала, что не хочется даже вспоминать о них.

Хочу уточнить насчет трансляции отчаяния и карьерного голода на собесе. По опыту, есть такой тип работодателей, который в принципе не интересуется кадрами, которые, имея постоянную занятость, находятся в поиске новой работы. Им как раз-таки очень симпатичны голодные соискатели, которые будут стараться, у которых нет никаких незавершенных договоренностей с предыдущим местом работы, которые давно в поиске. Насколько помню, тот же Артемий Лебедев говорил что в студию берет только тех, у кого огонь в глазах. Это все конечно не совсем про отчаяние, при котором уже некоторые на колени кидаются и просят, лишь бы взяли. Но надо найти какой-то баланс между живой заинтересованностью и ощущением «сытости» для повышения своей ценности на рынке.