КАК ПРОВОДИТЬ ГРУППОВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ | БОЙЛЕРНАЯ
Разбор вашего бизнеса ► https://boilerroom408.ru/audit.
Всем привет, это Бойлерная. Сегодня обсудим как проводить групповое собеседование..
В данном видео мы рассмотрим, как провести групповое собеседование, в каких случаях оно подходит лучше всего, а также, каких правил нужно придерживаться при такой форме собеседования кандидатов..
После изучения данного материала, у вас будет понимание для чего применяется групповое собеседование и как его проводить правильно. Если такой формат подходит Вам и Вашей компании, то действуйте..
ПОДПИШИСЬ НА НОВЫЕ ВЫПУСКИ ► https://goo.gl/LJA3JW.
Мы Вконтакте ► https://new.vk.com/boilerroom408.
Сергей ► https://new.vk.com/kessoni.
Periscope ► https://www.periscope.tv/boilerroom408.
Instagram ► https://www.instagram.com/boilerroom408/.
Facebook ► https://www.facebook.com/boilerroom408.
КАК ПРОВОДИТЬ ГРУППОВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ | БОЙЛЕРНАЯ.
https://youtu.be/R_KXnkksdJI
Видео взято с канала: Сергей Костенков / Бойлерная
Этапы группового собеседования Алексей Пляшешников
Поиск неквалифицированного персонала, официантов, операторов в колл-центр, продавцов-кассиров в торговый зал и комплектование отдела продаж имеют свои особенности. Начиная от маркетинговых инструментов продвижения вакансий и продолжая нюансами отсеивания кандидатов до проведения финальных интервью. Разберемся в тонкостях массового подбора в эру фанка на примере реального кейса по подбору 400 сотрудников в универмаг Stockmann..
В программе:
Инструменты и каналы коммуникации с потенциальными кандидатами..
Сколько времени занимает массовый подбор и какая группа специалистов требуется для его проведения?
Через какие этапы необходимо провести соискателей? Структура мероприятий..
Как составить оценочные листы?
Какие компетенции могут быть оценены во время проведения ассесмента? Примеры испытаний..
Как максимально эффективно обработать информацию и сколько времени потребуется?
Полную запись интенсива можно получить здесь https://www.src-master.ru/seminar/trening_trenerov_i_upravlenie_personalom/vechernij_intensiv_massovyj_podbor_v_stile_fank/.
Подробное резюме Алексея Пляшешникова:
http://www.src-master.ru/seminar/author.php?ID=29503.
Все семинары и тренинги Бизнес-школы SRC:
http://www.src-master.ru/seminar/full_cal.php.
Подписывайтесь на наш канал на YouTube:
http://www.youtube.com/user/BSSRC.
Мы на Facebook:
http://www.facebook.com/SRC.master.ru
Видео взято с канала: Бизнес-школа SRC
Как проводится стрессовое собеседование? Стрессовые вопросы на собеседовании
Оглавление:
1. 0:05 Стрессовое собеседование..
2. 1:53 Предупреждают ли о стрессовом собеседовании?
3. 3:06 Примеры стрессового собеседования..
При поддержке: https://www.tiensmed.ru/news/psiholog-doctor1.html.
Ведущий: Ирина Лисицына.
Практикующий психолог-консультант, арт-терапевт: Аленина Наталья Евгеньевна.
Вы устали от недопонимания с близкими?
конфликты на работе или постоянные смены места работы стали привычным делом и у вас уже больше нет сил справляться с этим?
Вам надоело одиночество и одинокая жизнь и вы хотите найти партнера для совместной жизни?
Вы устали от созависимых отношений?
Вы снова и снова сталкиваетесь в отношениях с одними и теми же проблемами?
А также при любом дискомфорте в жизни – обращайтесь ко мне, я знаю, как Вам помочь!
Я знаю, как не просто посмотреть в глаза своей душе, увидеть истинного себя. Если это делать в одиночестве, в 90 случаях из 100 Вы не захотите признавать того, что увидите..
Но на самом деле жизнь только начинается, когда Вы обнаруживаете себя истинного! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Консультации и диагностика возможны как оффлайн так и по скайпу. До встречи!).
Контактный номер телефона: +380487871468.
+380949474468.
Скайп: Nat8100.
При трудоустройстве собеседование с соискателем может проводиться в стрессовом формате. Кто в зоне риска?
К чему надо быть готовым на таком собеседовании? И предупреждают ли работодатели о подобном формате собеседования? Ведь здесь важен фактор неожиданности..
Какие советы помогут максимально результативно пройти стрессовое собеседование?
Видео взято с канала: Здоровьесберегающий канал
Как вести себя на собеседовании
Как вести себя на собеседовании..
Как успешно пройти собеседование..
Какие ошибки на собеседовании мешают получить работу..
Что говорить на собеседовании..
Психолог Артем Павлов рассказал о поведение кандидатов на собеседовании..
Оставайтесь собой. Желаю успешного трудоустройства! Психология вам в помощь..
***.
✅ Подписывайтесь на наш канал! Мы за объективность..
�� Нам важно ваше мнение! Прокомментируйте!
�� Ставьте лайк для поднятия видео в ТОП!.
***.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ.
�� https://www.youtube.com/c/АртемПавлов.
�� https://vk.com/fiziognomika_com.
�� https://www.facebook.com/fiziognomist
Видео взято с канала: Артем Павлов
Как чувствовать себя уверенно на собеседовании? || Как пройти собеседование? || Подбор персонала
Переходите по ссылке для более полной информации об агентстве по подбору персонала Смарт Персонал https://onlysmart.ru.
Как чувствовать себя уверенно на собеседовании? || Как пройти собеседование? || Подбор персонала.
Отвечаю на вопросы соискателей.
1. Потренируйтесь, посетите даже те собеседования, которые вам кажутся малопривлекательными. Вы получите опыт прохождения интервью и этот процесс станет для вас обычным и не будет вызывать страх..
2. Подготовьтесь к собеседованию на работу. Почитайте про компанию и вакансию..
3. Приходите заранее на собеседование, чтобы у вас было время перевести дух, привести внешность в порядок, осмотреться..
4. Согрейте руки. Этот прием известен спикерам и тренерам. Если у вас от переживаний руки покрываются холодным потом, запустите обратную реакцию: теплая чашка чая или горячая вода согревают наши руки и вы будете чувствовать себя увереннее..
5. Если собеседование на работу уже начинается, а мандраж не прошел, скажите об этом, такая искренность встречает одобрение..
Желаем вам успешно пройти собеседование на работу:).
❓❓❓ Напишите пожалуйста в комментариях с какими сложностями при поиске работы вы сталкиваетесь?
Сайт агентства по подбору персонала Смарт Персонал �� https://onlysmart.ru.
Подпишись на меня в социальных сетях, чтобы узнать как найти работу, как пройти собеседование:
Инстаграм https://www.instagram.com/only.smartik.
ВКонтакте https://vk.com/hrkotova.
Facebook https://www.facebook.com/olga.onlysmart.
Youtube https://www.youtube.com/user/o2647?su….
#смартперсонал.
#пройтисобеседование.
#собеседованиенаработу.
#агентствопоподборуперсонала.
#поискработы.
#какпройтисобеседование.
#какуспешнопройтисобеседование.
#найтиработу.
#какнайтиработу
Видео взято с канала: Olga Kotova Смарт Персонал подбор персонала
Как пройти групповое собеседование на работу: как грамотно продать себя.
В этом видео расскажем вам о том как пройти групповое собеседование и не растеряться там..
Переходите на мой сайт: dygin.pro
Видео взято с канала: Дмитрий Дыгин
Как проводится групповое собеседование? Как вести себя на групповом (панельном) собеседовании?
Оглавление:
1. 0:05 Групповое (коллективное) собеседование..
2. 3:34 Как проводится групповое собеседование..
3. 6:04 Панельное собеседование..
4. 8:08 Как вести себя на групповом собеседовании..
При поддержке: https://www.tiensmed.ru/news/psiholog-doctor1.html.
Ведущий: Ирина Лисицына.
Практикующий психолог-консультант, арт-терапевт: Аленина Наталья Евгеньевна.
Вы устали от недопонимания с близкими?
конфликты на работе или постоянные смены места работы стали привычным делом и у вас уже больше нет сил справляться с этим?
Вам надоело одиночество и одинокая жизнь и вы хотите найти партнера для совместной жизни?
Вы устали от созависимых отношений?
Вы снова и снова сталкиваетесь в отношениях с одними и теми же проблемами?
А также при любом дискомфорте в жизни – обращайтесь ко мне, я знаю, как Вам помочь!
Я знаю, как не просто посмотреть в глаза своей душе, увидеть истинного себя. Если это делать в одиночестве, в 90 случаях из 100 Вы не захотите признавать того, что увидите..
Но на самом деле жизнь только начинается, когда Вы обнаруживаете себя истинного! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Консультации и диагностика возможны как оффлайн так и по скайпу. До встречи!).
Контактный номер телефона: +380487871468.
+380949474468.
Скайп: Nat8100.
Словосочетание «групповое собеседование» пугает многих. Ведь на нем важно не просто суметь проявить свои профессиональные качества, а и выделиться среди других претендентов на должность. Когда проводится такое собеседование? Какова его цель?
Как проводится групповое собеседование?
А что представляет собой панельное собеседование? И как его пройти?
Как пройти групповое собеседование?
Видео взято с канала: Здоровьесберегающий канал
Нет похожих статей
Ненавижу эти групповые собеседования говно еще то.Слушаешь 2 часа про их контору как у них все охуеенно и тоси боси,а в итоге возьмут 2-3 человека из 20.Как будто это вакансия не обычного продавца а вакансия инженера ракето-строителя
Наталья, на самом деле бесспорно, что Вы понимаете общую концепцию таких собеседований, но вот примеры скорее из цикла «стресс-собеседование по-русски». Я совершенно не исключаю что существуют компании, которые действуют именно так, как Вы рассказываете, тоесть очень остро и грубо, но по-моему, если человек вообще знаком с понятием стресс-собеседования, то он сразу безоговорочно поймёт что перед ним тот самый спектакль.
Я на такие собеседования пока не попадал, хотя меняю место работы довольно часто, что вполне массовая практика для моей сферы (я программист, разработчик. И да, нас тоже подвергают иногда таким испытаниям на собеседовании).
Но вчера я попал в очень грамотно организованное стресс-собеседование. И это похоже скорее на некие такие «ущипывания», которые в принципе нельзя интерпретировать как хамство или полное невежество. Тем не менее «накопленная доза» негатива по итогу очень внушительная. Но нельзя сказать однозначно, было ли это стресс-собеседование (а предупреждать, если это кто и делает, будут может в 2% из 100. Ведь смысл в эффекте неожиданности).
Но после этого собеседования, которое я осмыслил дома и однозначно классифицировал как стрессовое, я сделал для себя пунктик, перед каждым собеседованием подумать о том, что оно может оказаться стрессовым. И периодически возвращаться к этому вопросу через каждую пару минут собеседования. А когда понял, что это «оно», уже и не страшно)
С наилучшими пожеланиями, Антон.
Пожелание соискателям: Перед любым собеседованием, напомните себе о существовании стрессового формата собеседований. Держитесь приветливо, деликатно улыбайтесь по ситуации, говорите уверенно но в спокойной интонации без яркой эмоциональной окраски. Не торопитесь. Не бойтесь делать небольшие паузы.
В какой то момент ваши профессиональные качества подвергнут мягко говоря, сомнению.
Это спланированный ход.
Помните, у вас тут два в одном: необходимо не только сохранить самообладание, но еще и непосредственно о своих профессиональных качествах рассказать сочно. В эти моменты тоже будут нападки.
И как бы классно вы не прошли собеседование, вы услышите мысль о том что вы слабый специалист.
И вы никогда не можете быть уверены сразу после собеседования, справились вы, или нет.
Всё это пыль.
Дождитесь дальнейшего ответа компании, когда они свяжутся с вами.
ЗДРАВСТВУЙТЕ, ФИЗИОГНОМИКА ЯВЛЯЕТСЯ Чем-то СВЯЗАННЫМ С ХИРОМАНТИЕЙ? ИЛИ СПИРИТИЗМОМ ИЛИ АККУЛЬТИЗМОМ?ИЛИ ЭТО ЧИСТАЯ ПСИХОЛОГИЯ?ПРОСТО Я БЫ ХОТЕЛА ИМЕТЬ ТОЧНЫЙ ОТВЕТ ЧТОБЫ ЭТО ПРОДОЛЖАТЬ ИЗУЧАТЬ.ПРДСКАЖИТЕ МНЕ, НЕ ПРЕДВЗЯТО
увы реальность говорит об обратном, правду точно говорить не стоит на собеседовании, я всегда естественно веду себя, мне все равно, если не устроил коллектив или директор, так и говорю, но все менеджеры по персоналу глаза округляют при этом, естественно, есть и отказы, но я считаю, значит не мое, мне неудобно будет в данных местах работать, минус один-работу придется не 1, а может 3, а то и 5 мес искать, но! неправильно давать советы всем, вы в видео забываете, что есть профессии кассира, оператора и т.п. вот там точно естественность-это плохо, и второй момент-мы ищем работу, в первую очередь, для средств, чтобы жить было на что, а если ищешь 1, 2, 3 мес, людям все равно, что там думает работодатель, берут-идем
Хороший совет соискателям подготовиться к собеседованию, почитать информацию о компании в интернете. Помимо того, что вы будете чувствовать себя уверенно, вы повышаете свои шансы на трудоустройство. То что вы потрудились узнать что-то о компании уже выделяет вас из общей массы соискателей и показывает заинтересованность в работе.
Добрый вечер. Прочитала о компании, где хочу работать (айти компания, отзывы самих сотрудников очень хорошие). Но многие, кто у них проходил собеседование на групповом интервью пишут, что там специально отсеивают якобы «активных» Задают вопросы по типу отношения к гомосексуализму, групповому сексу. И другие неудобные вопросы. С чем может быть связано отсеивание активных? И для чего такие вопросы?
Блин кто этот бред вообще смотрит и слушает?!! Это просто беда какая то нашего времени эти бесконечные безграмотные коучи и бизнес тренеры, которые даже близко ни на что не годятся. Я даже досматривать не стал! Выключил на том моменте когда он предложил людям вокруг стола бегать и уйти тому, кому стула не достанется! Это собеседование?! И кого вы возьмёте на работу? Проворных шимпанзе, которые себя не уважают? Это идиотский путь набирать на работу не личностей а киборгов. Не хочу даже комментировать дальше это. Не доверяйте шарлатанам-коучам. Это чума нашего времени. Чума, разрушающая бизнес. Можно даже провести параллель с многочисленными целителями, которые через экран лечат. Коучи эти это тоже самое.
Разбор вашего бизнеса ► https://boilerroom408.ru/audit
Всем привет, это Бойлерная. Сегодня обсудим как проводить групповое собеседование.
В данном видео мы рассмотрим, как провести групповое собеседование, в каких случаях оно подходит лучше всего, а также, каких правил нужно придерживаться при такой форме собеседования кандидатов.
После изучения данного материала, у вас будет понимание для чего применяется групповое собеседование и как его проводить правильно. Если такой формат подходит Вам и Вашей компании, то действуйте.
ПОДПИШИСЬ НА НОВЫЕ ВЫПУСКИ ► https://goo.gl/LJA3JW
Мы Вконтакте ► https://new.vk.com/boilerroom408
Сергей ► https://new.vk.com/kessoni
Periscope ► https://www.periscope.tv/boilerroom408
Instagram ► https://www.instagram.com/boilerroom408/
Facebook ► https://www.facebook.com/boilerroom408
КАК ПРОВОДИТЬ ГРУППОВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ | БОЙЛЕРНАЯ
https://youtu.be/R_KXnkksdJI