Как правильно просить повышения зарплаты (или рассказать о себе на собеседовании)?
Вы считаете, что заслуживаете повышения заработной платы, и все ждете, когда ее вам повысят? Не ждите! Просите. Это видео расскажет вам почему нужно просить о повышении самостоятельно, и как это сделать, чтобы почти наверняка получить желаемое. А если вы просто в поиске работы, эти же советы помогут вам лучше других кандидатов пройти собеседование на хорошую должность.
Больше полезного ниже▶️.
✔️Подпишитесь на наш Youtube канал!▶️youtube.com/c/StaffOnly ✔️.
��Понравилось видео? Оставьте нам свой отзыв в комментариях снизу! Также не забудьте лайкнуть (палец вверх!) и поделиться видео со своими друзьями в соц сетях. Не понравилось? Также сообщите об этом в комментариях. Благодарю!
▶️Желаете получать 1 раз в месяц готовые уникальные стандарты, видеоуроки, советы и другие полезные для ресторанного бизнеса материалы, а также приглашения на бесплатные вебинары? Подпишитесь на нашу ежемесячную рассылку http://eepurl.com/cFtLdv.
▶️Каждый день свежая статья с полезными инструментами для ресторанного бизнеса на наших других ресурсах:
https://vk.com/staffonly_ekb.
https://www.facebook.com/staffonlyru.
Instagram @natashumanskaia.
Канал в Telegram StaffOnlyRu.
#повышениезароботнойплаты #повышениезп #повышениезарплаты #какполучатьбольше #какполучитьповышение #заработнаяплата #зарплата
Видео взято с канала: GASTRO Bricks
Первая зарплата джуна. Как не прогадать на собеседовании.
Всем привет, в этом видео поговорим о первой зарплате джуна, а так же, как не прогадать на собеседовании..
Курсы Java START http://bit.ly/38VtgjT.
Курсы JAVA http://bit.ly/32l6X4C.
Курсы GRASP and GoF Design patterns Advanced (On-line Course) http://bit.ly/2PmqOuM.
Курсы C#/.NET http://bit.ly/37S6xUl.
Курсы ANDROID С НУЛЯ http://bit.ly/3acBTa3.
Курсы Automation QA (Java) http://bit.ly/32s64r4.
Курсы FRONT-END http://bit.ly/2HO6H4J.
Курсы UI/UX дизайна http://bit.ly/2wLaqxF.
Курсы WordPress Developer http://bit.ly/2vfcai5.
Сайт Foxminded: http://bit.ly/2SYKBmx.
Foxminded в ФБ: https://www.facebook.com/foxmindedco.
FoxmindEd в Instagram: https://www.instagram.com/foxminded.ua/.
Мой Telegram: https://t.me/nemchinskiyOnBusiness.
Мой блог: www.nemchinsky.me
Видео взято с канала: Sergey Nemchinskiy
Как просить высокую зарплату?
В видео рассматриваются реальные примеры ошибок кандидатов в вопросе обсуждения заработной платы на собеседовании. Даются рекомендации, которые позволят избежать промахов в переговорах об окладе и достичь нужного результата..
Я, Отто Елена, в прошлом HR-директор крупнейших российских компаний, в настоящий момент – владелица бюро по подбору персонала..
Мой инстаграм https://www.instagram.com/elenaottoofficial/.
Мой фейсбук https://web.facebook.com/OttoElena.
Мой сайт http://ottoelena.com/.
Связаться со мной и задать вопросы box@ottoelena.com
Видео взято с канала: Елена Отто
Как происходят переговоры о зарплате? Секреты разговоров на собеседовании.
В этом видео вы узнаете:
– Как понять на какую зарплату рассчитывать?
– Как правильно сказать о своих желаниях по зарплате?
– Что важно учесть при разговоре о заработной плате?
На эти и многие другие вопросы вам ответит предприниматель Антон Дурнецов..
Также смотрите видео на тему – Как успешно пройти собеседование?
по ссылке: https://youtu.be/xXps6auxwUc.
Кто я?
Меня зовут Антон Дурнецов. Я – директор рекрутингового агентства BGStaff. Уже 9 лет работаю в информационных технологиях, с 2013 года в IT-рекрутинге. Признанный эксперт в сфере HR и успешный предприниматель..
Сайт рекрутингового агентства: https://bgstaff.ru/.
Мои соц.сети:
Инстаграм: https://www.instagram.com/a.durnetsov/.
ВК: https://vk.com/durnetsov.
Facebook: https://www.facebook.com/antondurnetsov.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/antondurnetsov.
Есть идеи для новых роликов? Остались вопросы? Пишите в комментарии или на нашу почту: promo@bggr.ru.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и нажимайте на колокольчик, чтобы не пропустить новые видео!
#РаботаМечты #КакУстроитьсяНаРаботу #АнтонДурнецов #Резюме #Собеседование #КакУспешноПройтиСобеседование #Заплата #Достойнаязарплата
Видео взято с канала: Anton Durnetsov
РАЗГОВОР О ЗАРПЛАТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ // Алчность Знаний
►Мой сайт: http://alchnost.com.
►Подпишись на мой канал: http://goo.gl/9GoS3H.
♥Слежка, лайки, репосты, общение♥.
@Инстаграм: http://instagram.com/verado.
Алчность Знаний — это образовательный, научный и информационный ресурс на просторах интернета, включающий сайт alchnost.com (с 2007 г.) и онлайн телеканал на ютуб http://youtube.com/AlchnostTV.
ОСНОВНАЯ ТЕМАТИКА, РУБРИКИ, ПЕРЕДАЧИ:
√ Профориентация, поиск своего дела.
√ Высшее образование в России.
√ Аспирантура, защита диссертации.
√ Учеба за границей, гранты, программы.
√ Наука, научная работа, статьи, встречи.
√ Работа, деньги, карьера, свой бизнес.
√ Домашний офис, работа из дома.
————————————————————————————.
✉ Alchnost ❍ gmail.com (Вера)
Видео взято с канала: Alchnost Znaniy
Переговоры при приёме на работу. 5 важных вопросов, которые помогут получить нужный результат.
Приглашаю Вас пройти курс обучения онлайн в Академии Переговоров Игоря Рызова..
http://online.ryzov.ru/?utm_source=youtube.
Время идет, меняются модели ведения переговоров, модели ведения продаж, способы продвижения товара, а на собеседованиях все также предлагают продать ручку….
И все те же вопросы из разряда «Каким вы себя видите через 5 лет?» Как вы считаете, насколько полезной будет эта информация будущему работодателю?
Прежде чем задавать какие-либо вопросы, подумайте, а что конкретно вы хотите получить? Какую информацию услышать о потенциальном сотруднике?
В этом видео, я поделюсь с Вами моим личным опытом проведения собеседований, и расскажу какие 5 основных вопросов помогают мне определить, подходит ли этот человек для сотрудничества или нет..
Ведущий российский эксперт по ведению переговоров.
В области преподавания бизнес-технологий – 8 лет..
Автор книг:
«Жесткие переговоры: как получить выгоду в любых обстоятельствах» (2014),.
“Я всегда знаю, что сказать” (2015).
“Кремлевская школа переговоров” (2016).
Победитель премии «Деловая книга года в России». Премия учреждена компанией PwC, с целью выявления и поощрения авторов нехудожественных произведений по бизнес-тематике, вызвавших интерес в российском деловом сообществе, а также повлиявших на формирование представлений о положении дел в той или иной сфере бизнеса, экономики, финансов..
Игорь Рызов в социальных сетях:
Facebook: https://www.facebook.com/ryzov.igor/.
Telegram: https://t.me/ryzov_igor.
Vkontakte: https://vk.com/ryzov.igor
Видео взято с канала: Игорь Рызов
Семь запретных фраз на переговорах о зарплате
Когда вы обсуждаете свою будущую зарплату, важно обращать внимание на то, как и что вы говорите. Мы отобрали семь запретных фраз, которые нужно избегать всеми силами — реальный вред от их употребления превзойдет все ваши ожидания..
Подписывайтесь на наши страницы в соцсетях:
https://vk.com/finexecutive.
https://www.facebook.com/finexecutive/.
https://www.linkedin.com/company/finexecutive/.
Наш канал в Telegram: https://t.me/finexecutive
Видео взято с канала: Fin Executive
Нет похожих статей
Бывает так, что на собеседовании глупых вопросов не задают, а прийдя на работу приходится выслушивать глупые вопросы и неприятные просьбы из-за неумения и нежелания руководства организовать работу. Работала в одной украинской IT-B2B фирме, сотрудничающей с паспортными столами, на собеседовании никаких глупых вопросов не задавали, работа моя должна была заключаться в приёме платежей, фирма как фирма. Когда я пришла на своё рабочее место в паспортный стол, то поняла, что буду не только принимать платежи, но и выполнять роль информатора-няньки(неофициально и бесплатно), ко мне ходили посетители по вопросам:почему закрыт то или иной кабинет; когда будет тот или иной инспектор; почему скользко на пороге у входа; почему закрыт туалет и ты туда не пускашь людей ( с оскорблениями и требованиями открыть туалетэто приходилось выслушивать от всех посетителей независимо от пола и возраста), инспекторам и начальнику никто, естественно, не высказывался; приходили также те, кто, по разным причинам, не может понять в какой кабинет надо ему идти; те, у кого нет листочка и ручки написать заявление. Самое печальное то, что от этого всего невозможно было избавиться, в итоге, просто, уволилась из этой фирмы и нашла другую работу.
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Имеет ли какое-то влияние возраст на рассмотрение кандидата на позицию разработчик? Например, я только к 32 пришел к выводу, что я хочу стать веб-разработчиком. Освоил JavaScript, базово освоил React.js и даже сделал несколько небольших проектов (естественно не коммерческих), отправил уйму резюме, но ответы либо отрицательные, либо их нет вообще.
P.S. В сфере IT уже более 3х лет, ранее работал Sales Manager
Блин я стал таким толстым, что боюсь представить что будет чере 2 года. Думаю, что работа на себя в итоге даст 100 кратную прибыль, о чем многие люди даже боятся подумать. И кто только придумал градацию того, что ты работаешь над чьим-то кодом. Вообще здравомыслящий кодер без садо-мазо склонностей действительно хочет писать кому-то код? Это реально работает и кто-то работает программистом?
Вопрос зависит от должности на которую человек к вам идет.
Для управляющих должностей важен опыт.
Какой у Вас опыт?
Где вы получали знания и навыки управления(обучение, семинары, книги и т. Д.)?
Что бы вы изменили уже сейчас?
Для исполняющих должностей опыт менее важен(администратор и т. Д.) менее опытный это глина, из него можно лепить.
Здесь уже конечно спрашиваешь о цели с которой человек пришел?!
И все-же даже задав все вопросы не дав шанс человеку не поймешь.
А резюме… Да) лично мне в резюме важна фотография и ссылка на соц. Сети
Логика и реальность совпадают на 100%, хотя я еще и не полноценный программист, а только учусь, но у меня 10 лет работы инженером и все советы и рассуждения можно применить и в других областях. Автор кроссавчик.
Лет 10 отработал на С++, потом 16 лет перерыва (без программирования), 7 месяцев учу Java, спустя несколько месяцев прошел на бесплатные курсы Java в одну из известных компаний, вероятно с последующей стажировкой. Думаете есть смысл просить выше среднего (например 700) если на каком-то этапе спросят? В принципе мне главное вернуться, +-100 на начальном этапе не принципиально (крупный город, не Киев).
Года три назад проходила собеседования на джуна по js с нулевым знанием собственно js и выдроченной версткой(господи, как я ее сейчас ненавижу). Предложения были разные, от бесплатной работы до «а давай ты будешь всю жизнь у нас в компании верстать за 20к рублей».
В итоге посчастливилось попасть в только зародившуюся веб студию, отработала там полтора года(что считаю слишком много), получая с каждым месяцем все больше. И до сих пор в отличных отношениях со всеми оттуда. Но этот опыт поиска работы джуном было получать забавно)
Как же это демотивирует, я учусь на фронта год и 4 месяца.. учитывая ту титаническую базу, которая должна быть у Джуна на сегодняшний день, я ещё далек от этой должности.. и вот, когда, наконец-то, я им стану, то претендую на 500 баксов?! Ну и бред.
Бред. Все вилки зарплат в компаниях должны быть открыты. Зарплаты скрывать нельзя. А то бывает что начальник получает меньше подчинённого так как поскромничал на собеседовании. И будет газлайтить подчинённого
Вот это по взрослому, абстрактные вопросы про кем видите через 5 лет обычно рекрутеры и психологи при компании задают, а если ещё девочка лет 20 у которой план по собеседованиям, ЛПР более адекватные в переговорах о работе.
Сергей сам рушит сказочки о высоких зарплатах программистов. Я конкретно вакансии программистов не смотрел, но в конце 2019 начале 2020 перебрал около 1000 по запросу «Инженер» в Москве. И да, 90% вакансий по этому запросу были именно для программистов:)
Я их отсеивал, но некоторые интересные и с указанием з/п открывал. Сложилось мнение:
джунов хотят на 40 тыр, т.е. те самые $550-600 и это Москва! (барыга сотиками на рынке вообще без образования может больше поднять, ага);
было всего несколько с указанием з/п в районе 100-150 тыр, но там такой список требований… даже я, не шаря в этом, понимал что оно занижено вдвое, а то и больше.
Конечно, моя выборка не вполне адекватна. Если искать конкретно вакансию программиста, данные будут точнее. Но не думаю что отличие будет в разы.
В общем, телега: «Хренак-хренак и яхта» это для продавцов платных курсов 😉
Прилично зарабатывать ты сможешь только лет через 10 опыта, да и то не факт. А значит ни о какой смене работы раз в 10-15 лет тоже не может быть и речи
а у меня такой вопрос
я собираюсь сейчас устраиваться на первую работу программистом, но летом на месяц планирую уехать в летнюю языковую школу (не английского, вообще редкого языка). Стоит ли мне об этом намерении сообщить сразу на собеседовании, или же сообщить, как полагается, за две недели, и будет ли это иметь последствия для приёма на работу (или, с-венно, крики «а почему ты нам раньше не сказал»)?
Спасибо!
Всем привет, я хочу изучать программирование. Знаю немного пхп и ксс и в базах данных немного шарю. Как лучше начать изучать программирование и какой язык выбрать? Сколько примерно времени нужно что бы дойти до уровня Джуна? Можно ли мне самому дома изучать курсы или обязательно платные курсы или школы с корочкой или сертификатом.
Лол 25 тысяч и хорош ))) создается впечатление что он на другой планете, и его уровню грамотности нет предела, знает все существующие языки программирования, и страж овер 150 лет на каждом, видел еще Ивана Грозного со счетами и программным образом оптимизировал казну.
В люксофт стоит пойти на интерна. Там небольшая зарплата. Но полгода учат. И учат препады компании. И ты реально закремлен за проектом. У тебя есть куратор личный. После лекций ты идешь на рабочее место. Твои знания раз в неделю проверяют. И потихоньку вводят в курс дела по проекту. В моем потоке все прошли испытательный срок.
400 как-то совсем слабо, на эти деньги прожить невозможно. Я недавно устраивался джуном по смежной специальности в Москве, запрашивал 1000, дали 800, скоро закончится испыталовка, есть основания рассчитывать примерно на 300-400 баксов прибавки. Со мной же работает человек с общим стажем меньше года и у него 1200, но он уже ближе к миддлу, пожалуй, очень быстро учится, хотя и числится младшим разработчиком.
Бред полный, работодатель ищет самый выгодный вариант, я вообще готов работать за бесплатно Год и считаю что это нормально, потом следующий год я готов работать за 10 тысяч рублей в месяц, все очень просто,первый год у тебя нет опыта так что работодатель от тебя мало профита получит, но потом после первого года ты становишься чуть более нужным так что можно понаглеть и просить не 5 тысяч рублей а 10 тысяч. У меня такое чувство что в IT собрались одни чсв люди которым подавай с первой же секунды по 50 тысяч рублей в минуту…Вы оборзели господа понижайте свое ЧСВ
Сергей, если работал в SAP разработчиком на ABAP, но решил перейти на java, не имея при этом бэкграунда. Какое твоё мнение как работодателя об этой ситуации? То есть это сложнее сделать, чем вообще без опыта какой либо разработки? Я говорю не о том, как мне java даётся, а именно об отношении работодателя. Всё таки SAP это абсолютно другая сфера деятельности
Спасибо за полезные видео! Очень интересно слушать Ваш материал!
Хотелось бы поинтересоваться, нужно ли вайтивайтишнику в резюме расписывать опыт прошлой работы (до IT) или это не имеет никакого значения ( даже если специальность техническая)?
Мне в этом году 30. И в конце года где то я пойду пробовать устраиваться джуном. Раньше был охранником. 10 лет работы, и не только охрана. Я много чего попробовал в жизни.
Стыдно очень конечно смотреть как девченки 18 лет пишут код лучше чем я. И гараздо умнее чем я. Надеюсь не попаду в токсичную команду школьников. Даже не знаю что делать. Но выбора у меня нет особо.
Мы прекратили эту порочную практику с джунами вообще. Есть компании, которые могут обучать, пусть обучают. А в проекты нужно брать людей, которые сразу могут подставить своё плечо. Думать, что джуны стоят в 4 раза меньше, поэтому надо брать, по крайней мере глупо. Они мало того, что решают только элементарные задачи, так ещё и в 20 раз медленнее. И всем ещё мозг съедят своими вопросами, пока наконец-то что-то там выкакают. Брать надо хотя бы мидлов, но собеседование с ними и их зарплаты это тема для другого разговора
Супер! спасибо большое. Пользуюсь тестами эйчарсканнер по сути их тест резалт это и есть те самые вопросы которые вы описали.. + ещё вопрос об успехах в жизни в целом.. он звучит так: «Пожалуйста, приведите примеры чего-то сделанного или созданного Вами: чем Вы гордитесь в прошлом, настоящем или тем, что Вы планируете сделать. Это могут быть полученные Вами результаты и достижения, созданные проекты или вещи. Вопрос относится не только к работе, но и к жизни, спорту, учебе, семье.»
очень мощный вопрос.. если человек реально чего то достиг в этой жизни.. он напишет тут интересности.. и есть шанс что он придя к вам тоже чего то достигнет изменит в лучшую сторону.. а если он нифига ничего в жизни не достигто какие шансы что он что то достигнет у вас на рабочем месте?
Честно скажу, в начале своей карьеры я достаточно часто не выполнял работу, несмотря на то, что у меня была зарплата, больше средней по рынку. Ну просто по скиллам не тянул:) А, ну и да, джун без опыта и просто джун это две большие разницы в плане з/п, но не тасок:) Пользуйтесь лайфхаком.
Добрый день, Сергей! Расскажите, что тимлид или проджектманагер говорит HR: не какие требования хард, софт, это вторично. А в плане типо «нужен джун закрыть дыры», «нужен джун чтобы дешёвая рабсила была, сразу его код на второстепенном проекте будем в легасе или проджект отправлять, и там уже пусть сеньёори допиливают из того что будет», «нужен джун, мы будем в него инвестировать, сделаем плотного мидла, а потом продадим зарубеж как сеньора». Как это выяснить на собеседовании? Как отфильтровать кучу требований от реальности?по типу в вакансии Ангулар и ещё немного бэка, а на самом деле им и ванилы js хватит за глаза. как узнать что будешь делать в реальности? какая нагрузка тебя ждёт и т.д. И узнать это можно ли у HR или только когда уже дойдёшь до тех собеседования? В основном интересует с позиции джун фронтенда. Спасибо!
Ну вот имхо, лучше получить какой-то опыт стажёром, чтобы прийти в нормальную компанию потом, и сказать: «А вот, я молодец, у меня есть опыт». Для тех, кто не привык рисковать и хочет найти первую работу без опыта как можно быстрее, на мой взгляд, в самый раз. Плюс обычно с прошлой работы остаются какие-то «жировые накопления» (либо можно пожить с родителями, если есть такая возможность), и их вполне может хватить на первое время.
В отличии от других отраслей, в IT нет четкого определения и квалификации, что такое джун, мидл или синьер. Еще большую неразбериху вносит то, что IT единственная сфера деятельности, где люди с высшим образованием по этому профилю (инженер программного обеспечения) и без него, равноценно рассматриваются. Представьте, что кто-то прийдет и скажет, я вот закончил среднюю школу и хочу работать адвокатом, или еще хуже, хирургом, делать операции. А такие приходят в IT. Поэтому, бывают такие оценки со стороны нанимающих «этот идиот». По моему опыту могу сказать, что джуном в IT рассматривается человек с нулевыми возможностями что-то сделать (написать), но с желанием научиться. Такого берут на минимальную зарплату, которую может позволить себе компания (разброс на самом деле больше от 200, но потолок в районе 500-600) и смотрят через три месяца испытательного срока. Это образно, как двигатель, если «завелся», то оставляют дальше работать, если «не завелся», то распрощаются. Поэтому, очень часто при найме говорят о зарплате на испытательный срок, а потом реально повышают. Вообще, умные люди советуют не думать о зарплате на первой работе в IT. Так как уже во второй компании будут смотреть где работал до этого, а это уже в сто раз важнее. Т.е. для любого начинающего важно пройти энтри пойнт (entry point).
Отличное видео. Так же было бы очень интересно услышать ваше мнение о том, как вникать в большой enterprise проект, когда тебя только взяли. Предположим, прошел все собеседования, все всех устраивает, получаешь ты доступ к репозиторию, первые таски… Видишь кучу модулей, огромных классов, незнакомых слов, аббревиатур, используемых сервисов и тулзов. Как не потеряться во всем этом? Как ускорить процесс внедрения, без особого надоедания коллегам каждые пол часа?
«Ну ок, давай на мидла пособеседуемся» прозвучало смешно)
Мне кажется в этом видео произошла небольшая подмена понятий. Если человек идёт на свою первую работу в IT он скорее всего не джун, а трейни и для него 400 долларов это вполне адекватно, а я лично считаю джунами тех, кто уже немножко проработал (ну, скажем пол года) и многие задачи уже может делать самостоятельно. Вот для такого Джуна 1к долларов это вполне норм. Себя считаю мидлом и постоянно получаю от рекрутеров цифру 2к+ долларов. Живу в Киеве.
О, про бесплатную стажировку. По своему опыту список того что компания «ну так себе» мягко говоря
1. Решить на листочке, вручную пиша код на нем, ошибки которые IDE автоматом подсветит (типа неявное преобразование double в int или возврат char как string)
2. Стажировка бесплатно/за копейки («чтобы проверить какой вы погромист в нашем очевидно тестовом и никак не связанном с нашими активными проектами проекте», обычно месяц)
3. Не предлагают чай/воду/какаву. Нет серьезно, человек может первый раз может пришел на собеседование на програмиста, у него спина вспотела, он не знает чего ждать, от мандража зуб на зуб не попадает а ему вместо того чтобы успокоить бомбардируют «напишите на листочке алгоритм пузырьковой сортировки каких то там мерных векторов соблюдая весь синтаксис жонглируя горящими факелами и проигрывая подмышкой гимн британии».
Добры день!!! Постарайтесь ответить на мой вопрос: я выучил синтаксис языка java.Прочитал книгу по обучению (Брюс Эккель), сажусь писать что-то типо игры(писал змейку). Расписую на листе все основные задачи игры. Пишу функции(там же, на листе) и все прочее(алгоритмы). Вскоре сажусь за клавиатуру и ничего не могу написать. Немогу написать логику и прочее. Что мне делать???
Вопрос: интересно ваше мнение про раскладку клавиатуры. На форумах частенько обсуждают дворак и еще какие раскладки. Якобы ускоряют набор текста и все такое. Стоит ли тратить на переучивание свое время?
Добрый день, подскажите пожалуйста, вроде перелопатил много информации, но не наткнулся, как сочетаются сумасшедшие цифры конкурса на джунов и информация о дико растущем рынке и дефиците кадров в этой отрасли (ну все рекламные проспекты айти курсов завлекают такой статистикой).
Смешные зарплаты обсуждать с таким серьёзным лицом надо ещё поучиться.
Снимать квартиру уже $500. Покушать в месяц $200. О каких $400 идет речь??? Без разницы, ты джун/не джун.
Стартовая планка должна быть $800.
Добрый день, Сергей! У меня есть желание с помощью программирования слегка, а потом и сильнее разгрузить свои рабочие обязанности. Работаю в полиграфии, специалист допечатной подготовки.
Посоветуйте, пожалуйста, если знаете, какие есть библиотеки на Java для работы с пдф-файлами. Только не те, которые извлекают текст и данные для аналитиков и нейронщиков.
Собеседовал человечка на позицию ларавел разработчика, так вот на вопросы по моделькам (как загрузить коллекцию пользователей и 3 их последних заказа) ответил, что без голого sql не обойтись. И в конце: за стажировку хочу минимум 10$ час:)
У Джуна нет никакой «зарплаты». Джуны это бесплатные разнорабочие, типа чай заварить, комп перенести и подключить. У меня в собственном бизнесе было два Джуна, которых выбирал из миллионного города и которые ничего, кроме как резаться в Контру в обед, так и не научились за 2 года работы.
Мне много раз задавали вопрос на вакансию Джуна, а какую зарплату вы хотите? Отвечал всегда по разному, хотя этот вопрос всегда меня веселил:
чем больше тем лучше;
1 млн (если быть искренним);
а сколько вы можете предложить;
Эти ответы интервьюерам не очень нравились ��, хорошо Сергей прояснил как нужно было ответить ��