Вопрос: Как подготовиться к собеседованию на должность стриптизерши?

Был как то случайпоообщатся с одной из HR, это было беседа в кругу незнакомых друг другу людей (вообщем не на территории привычной для HR) она рассказывала об особенностях своей ее работы, меня начало подрывать от всей этой псевдоразумной ереси которые должны учитывать реальные кандидаты, от меня пошли вопросы (без оскорблений) по поводу «логичности» ихней методологии и того, что компания становится заложником адекватности HR, это так в вкратце. Вообщем HR с непривычки потерялась и это было весьма забавно, мы с ней поменялись местами в этой игре и ее способность оценки ситуации и полученной информации свелась к нулю, она как специалист по подсчету мыльных пузырей.
Я не отрицаю нужность HR и мы говорим не о постсовковых кадровиках из Отдел Кадров которые по моднёму называют себя H, а настоящих толкового HR и кстати мне доводилось таких встречать. И самый простой и первый вопрос откуда их взять в таком количестве, представьте что «в некой реальности» у каждый фирмы есть свой штатный стоматолог у которого нужно пройти проверку, и опять тот же вопрос откуда их взять в таком количестве, допустим кто-то не комплексует и выдает себя за него, а кого назначили внутри компании. Наверно не трудно представить какой общий уровень стоматологии, и их «полезность» для компаний))).

Ебать уже 10 видео обзор смотрю как правильно проходить собеседования…ни одного положительного коментария не увидел,что типо: « Бля,внатуре дело говорит» или «бля обзор помог,спасибо за совет»…У самого собеседование послезавтра,и хули теперь делать??? Следовать советам из ютуба,или? Жду совета…

Я работал в государственной организации и нам стали набирать HR. Две странные тети. Одна выжила юристку, чтобы на ее место взять подругу, дак юристка их засудила, и выгнали всех и HR, и подругу, и директора. Второй на меня пожаловалась коллега, якобы я ее довожу, дак она потом орала на меня «закройте рот!» Мы потом ржали с нее. На нее в суд несколько раз подавали. Ну они странные, платят им много, толку от них мало

Я с Питера, щас занимаюсь поиском работы на Java back-end developer’а, на hh рассылаю резюме где вижу больше половины соответствий по стеку технологий. Вакансий для junior’а сейчас не очень много, видимо сказывается кризис, а можешь было и раньше так. Из 20 откликов отвечают малый процент работодателей. В итоге я получил два ТЗ, одной компании не хватило знаний инглиша, из другой получил инвайт на интервью. Сказали, что хорошо готов, буду в приоритете, нужно подождать 2 недели. Получил сегодня отказ. Теперь буду добивать свой pet project, думаю с ним будет больше шансов на инвайт, а там уже и на оффер. Всем удачи в поисках.

учитывая то что сейчас технику любую делают хуже,то вопрос про замену машины понятен. пример: телевизоры японские раньше по 25 лет работали и гарантию 15 давали(производитель уверен в своем качестве был),машины:гарантия на краску машины 7 лет для мерседесов была (производитель уверен был в качестве на столько что даже на краску гарантия была 7 лет). сейчас телевизор 5 лет и в помойку,машина 2 года и начитается свистопляска(такое г..о качество началось с 2012 года). график рабочий это уже хамство и рабство (в место 5/2 по 8 часов,как положено. фигачат 6/1-это нарушение, рабство). не идите у них на поводу,ищите нормальное место где всё честно.

Еще, пожалуй, зависит от сферы. Если это фронтенд, то зачем спрашивать алгоритмы и структуры данных?
Я и подход западных компаний не особо понимаю. Почему предпочтение отдается алгоритмам, а не вопросам по стеку/языку?
Предполагается, что если человек хорошо знает алгоритмы, то интеллекта уж точно хватит на то, чтобы выучить/доучить особенности языка/фреймворка?

В моем случае, из последних двух раз, когда меня не взяли на работу после нескольких этапов собеседования, на вопрос «почему» либо игнорили,либо говорили, что не знают («мы не решаем, так решили в Москве»это после весьма стрессового собеседования). Причем, о результатах тоже не сообщают,типа, если не звоним,значит,не взяли.
У нас в городе, кстати, вообще не принято спрашивать, почему не взяли. Самый популярный ответ -спихивание ответственности: «руководство так решило».

Нанимали аниматоров на круизный лайнер. Одна девушка зашла в кабинет, сделав колёсико с элементами акробатики. Мы готовы были взять ее без дальнейших распросов:) Интервью конечно сделали и очень скоро сообщили, что она принята. Пример креативного подхода для творческих должностей.

Снять что ли видосик, как пройти интервью с вероятностью 95%? Ведь каждое интервью не уникально, просто нужно понимать с кем ты разговариваешь (руководятел, владелец или дееечка рекрутер:) Опять же поправка, именно интервью, тестирование это сложней.

Если работа по душе (что редкость) и платят много (ещё большая редкость) то никуда не нужно двигаться, ты нашёл себя. А здесь обычная зарплата, да и ещё всё время от жизни отнимает. С такой зарплатой нужен 2/2 график и 50 на 50 нравится не нравится.

Я эмигрант в США. Нужна работа. Раньше работала менеджером. А теперь мой опыт на Родине здесь никому не нужен. Их интересует только их страна. Пошла на сиделку за стариками. С чего то надо начинать… А мне точно такие же вопросы задали. «Почему хотите работать с пожилыми?» а я взяла да сказала, что нужны деньги на жизнь. Дальше просто она свернула наш интервью. Не задала никаких вопросов и сказала, что позвонит сегодня же.
Но звонка не было.
Их чего следует это их вежливый отказ.
Ну не могла же я сказать, что мечтала об этой работе всю жизнь.
Одна Америкаканка сказала, что она никогда не ждет от работодателей звонка. Ибо никогда не звонят.
Сама им перезванивает.
Сегодня у меня интервью в другой компании. Спасибо за советы и ваш опыт.

Какой нафиг экзамен. Быть собой зашел как танк и все сидишь слушаешь чо те врут о карьере, зарплате перспективах.Не унижайтесь и не бойтесь говорите как все есть.Вы пришли узнать о вакансии подробнее. А задницу пусть лижут те кто на гос. службе.

Устроился на работу в районную больницу, техником-программистом за 22к. Во время собеседования, ощущение было такое будто в фсб устраиваюсь, вопросов 50 задали и половина из них вообще хз зачем, к чему. Сидел и думал, да когда же оно закончится то епана в рот плять����

Херня это всё, всё зависит отчеловека который проводит собеседование, а как правило это родственник или друг детства хозяина фирмы, и не факт, что он умный и порядочный человек.Вы можете одеваться хоть в деловой костюм хоть нарядится чучелом пытаться рассказывать, какой вы специалист только, вот возмут вас на работу или нет зависит дала-ли ему жена этой ночью или нет, ну или на оборот если перед вами непрочпоканная мадам.

Как насчет ответа на вопрос, на который не знаешь как ответить сказать все что не знаю, быстро нагуглю? Когда в разработке еще можно сказать ноль даже теория не очень хорошо в голове держится. Где-то синтаксис забыл, где-то забыл термин, где-то забыл как функция называется и т.п.

Про лишний текст можно одной фразой сказать «И тут Остапа понесло…»
Я думаю, что в принципе уместно уточнять на сколько глубоко нужно раскрывать вопрос. Одни важен короткий ответ, а другим более развернутый. Опять же, думаю, что человеческий фактор.

при отказах из-за технической части, наоборот можно не расстраиваться,а сделать вывод о вещах которые надо подучить, хоть часто и бывает, что вопросы на собесах не очень связаны с тем, чем придётся заниматься на самой работе) ну и ещё удача действительно играет большую роль

Проваливаю собеседования на протяжении года… х) именно на 3 этапе (обычно находят вопросы, которые я понимаю, но не могу объяснить техническим языком, поэтому обычно за ответом в котором я плаваю, следует вопрос, который меня топит). Скорее всего работодатели предъявляют высокие требования, потому что у я работаю программистом уже несколько лет, и должен много знать… но знать всё на свете не реально =) а иногда информация просто вылетает из головы особенно, когда ознакамливался с ней очень давно.

Однажды давно мне на собеседовании задавали странные вопросы и делали странные комментарии к моим ответам. Позже я поняла, что кадровичка по моей дате рождения вычисляла «квадрат Пифагора» и,видимо, натальную карту смотрела. УПАСТЬ НЕ ВСТАТЬ! То есть, как специалиста меня оценить не смогла, дЫк на астрологии поизгалялась!

На рынке есть люди барьеры это кадровики. Начальник меня брал, я уже в цех ходил смотреть свой станок, кадровичка сука увидела, что меня уволили по 81 часть «а » это отсутствие на рабочем месте более 4 часов, звонит начальнику и говорит: » А давайте его не будим брать», вот сука… И такая херь постоянно повторяется. Есть законный способ этих сучек ставить раком за штуку, я вам расскажу. 8-912-691-08-26 Алексей

как вы не понимаете вопрос про машину, у них просто большинство сотрудников после работы таксуют немного, часов пять-шесть, ну чтоб не в напряг, и дополнительный доход. Вот и приходится машину менять, она же просто на автомате спросила.

Получается, что надо навешать лапши работодателю, лишь бы найти работу!!! Человек может красноречиво все изложить, но это не значит, что он будет отличным работником! Раньше просто по диплому брали на работу, а сейчас вообще усложнили жизнь этими собеседованиями и так нелегкую! Дебилизм!

Забыла упомянуть. Нельзя говорить что тебе не нравится, то что не знаешь. Даже если не нравится говори что нравится. Совсем не факт, то что ты будешь работать с тем что тебе не нравится. Я пару раз так провалил собедования в интересные компании.

у меня ощущение, что проходить собеседование нужно как учиться искусству. чтобы устроиться на работу надо правильно отвечать на вопросы, которые к работе никакого отношения не имеют. как танцевать, например

Меня просто разрывает от восторга когда эти говноконторы и их наниматели строят из себя успешных миллиардеров и хозяевов жизни при этом проводя интервью в коридоре, с грязными шторами и платья работникам по 12 т. р за 6 дневную рабочую неделю по 14 часов в сутки. Гонора на миллион, а сами в засаленой рубашке с часами с али экспресс

Да, ДА, ДААААААААААА, я ничем не занят, у меня нет денег на жратву, мне нужна работа и зарплата, поэтому я к вам приперся что бы растрачивать свою жизнь на ваши идиотские (чаще всего тупые и неадекватные, нерентабельные) задачи. Если бы у меня было бы чем заняться и всё у меня в жизни было бы, я бы никогда, НИКОГДА не таскался бы по вашим идиотским собеседованиям!

Рекомендую сайт interviewbit.com
Там все те самые задачи с интервью, разбитые по сложности и по темам. При начале решения задачи включается таймер. Решить надо быстро и чисто за это начисляются баллы. Также на сайте есть так называемое mockinterview. Это можно попробовать потренироваться проходить интервью и проводить.

Постоянно спрашивают почему ушел с предыдущего места, вот нахуя? И при этом мне «как бы» нельзя ругать предыдущего работодателя, получается я должен выдумать что-то типа «достиг потолка, хочу развиваться» и т.п., а когда я задаю вопрос почему набираете новых сотрудников или зачем вам еще манагер, все бля как один говорят, что у них расширение штата, при этом я вакансии некоторых компаний наблюдаю лет 8 на хх, а приезжаешь, там офис 50 квадратов и 15 сотрудников, ну и где ваш расширенный штат? Ребята, давайте не будем наябывать друг друга. Давайте на собеседовании поговорим о том, почему вы платите зп серую, почему инн присвоен полгода назад и при этом вы 10 лет на рынке, давайте посмотрим сайт арбитража и т.д. Почему соискатель или уже работник должен ощущать себя говном бесправным, вот когда будет взаимное уважение и соблюдение прав и обязанностей обеими сторонами, вот тогда и будет всем хорошо, а пока смотрим видео и учимся как наебать,чтоб потом быть наёбанным.

вот прохожу сейчас собеседования как раз… наверно штук 15 уже прошел, пока что не взяли )… на самом деле да парится не надо и если спрашивают что-то сложное, то лучше спокойно сказать что пока не применял такое и не использовал. Этот 10 мин. вынос мозга конечно обычно заставляет по потеть, но лучше относится проще что есть, то есть. Если на пример дают решать их код, то в такие моменты глядя на код в начале попытаться рассказать ответь словами. Если вы чувствуете что сейчас застрянете с этим кодом, то попросить решить его после общения, например дать 10 мин после, я решу спокойно и покажу вам ответ. Так будет прям норм. Не удачное собеседование это да тренировка, верно подметили в комменте. И это еще повод чтоб взять и изучить в этот же день. Так что все норм. Пройдете 30-50 собесов, то после можно заново проходить по кругу те компании с которых начинал.

надо вообще такие фирмы посылать, что я и делаю, ищу работу, увы все то же самое, те же идиотские вопросы, самое интересное что тебя оценивает менеджер по персоналу, который не может твои знания проверить, а порой и сам некомпетентный и ты до начальника не доходишь даже, и берут вот таких придурков как в видео, есть у меня знакомый подобный на собеседование ходит весь такой правильный, костюм, часы, портфельчик, но так как я с ним работала, то знаю-он в реальности любит ходить в футболках и джинсах, постоянно опаздывает на работу, не любитель напрягаться, поэтому меняет работу, «просят» его по собственному, и находит быстро, в свое время было два места работы, где не было таких собеседований, а кадровик направлял напрямую к начальнику и впоследствии вот там мне работалось отлично

на собеседовании главное показать что начальник живет за ваш счет что вы ему деньги зарабатываете что вы его кормите, противное пытаются внушить те кто или раб изначально или засланый. запомните что начальник это ваш слуга это он вам обязан.

Также не забывайте что проект на гитхабе это часто замена тестового задания, если он на стеке требуемых технологий. Тоесть если работодатель адекватен = его тимлид, который вас будет соблазнять в свою команду, просмотрит ваше присланное гитхаб портфолио. Важно! чтобы там было README, чтоб за несколько секунд можно было понять ЧТО и ЗАЧЕМ это проект. Не брезгуйте описать в ридми весь список используемых технологий в проекте. Поставьте себя на место тимлида, что после напряжённого дня, в последний часик работы должен собеседовать вас. Ах да, НЕ НУЖНО стесняться своих неполных проектов так гордо и заявляйте: «Я заложил архитектуру проекта, настроил continuous delivery + взаимодействие с чёртом лысым, заложил автоматические тесты для того и этого…, ну а дальше осталось пилить бизнес логику этого скучного блядского интерпрайз приложения…» Это большое достижение, поверьте.
Эй всем удачи посоны!

Таймкоды:
0:42 ошибка №1 Домашняя работа перед собеседованиям
3:18 ошибка №2 База проектов
4:59 ошибка №3 Технические вопросы
6:03 ошибка №4 Софт скиллы
7:17 ошибка №5 Информация о компании
8:15 ошибка №6 Много воды
10:00 ошибка №7 Мысли вслух

пришёл устраиваться на стройку))Кадровичка зырит все мои документы(рядом сидит прораб)кадровичка начинает спрашивать?почему служил в армии долго,почему развёлся,почему детей нет?Незнаю почему но с языка с летело))Слышь тебе какая разница?твоя задача записать меня в штат,документы в порядке))Та округлила глаза,только,что то хотела сказать и прораб как кинжалом резанул:Люда ёб твою мать хули ты в натуре хуйню спрашиваешь?ты блять кадровичка оформляй парня)))

Топ дебильных вопросов на собеседовании:
-ваши положительные и отрицательные качества;
расскажите о себе, дополнительные сведения;
причина увольнения с последнего места работы;
-как вы себя оцениваете как продавца;
-готовы ли задерживаться на работе и пахать как лошадь за 3 копейки

Успешное прохождение собеседования не гарантирует трудоустройства. Человек раскрывается на испытательном сроке. Много кто старается пустить пыль в глаза при первой встрече, но потом сдувается. Просто будьте собой и ваш работодатель найдет вас.

Согласна, но это применимо, наверное, к большим компаниям в крупных городах, где более-менее адекватное руководство, HR, соответствующая зарплата. Работала в столице более пяти лет руководителем среднего звена, сейчас, по семейным обстоятельствам, вернулась в родной город с населением около пятидесяти тысяч. Уже больше года не могу найти работу, хоть плачь. На собеседование приходишь, уже даже просто менеджером, такие сидят неадекваты с требованиями ну не меньше, чем на генерального директора. Вот и думаешь, что делать в этой ситуации.