Вопрос: Как правильно вести разговор во время собеседования?

Александр, Вы с какого-то крупного города? я про групповые собеседования. Наверное имеет смысл такое делать в городах миллионниках?! А что посоветуете тем, кто работает в городе, с населением 500 тысяч чел., при этом работоспособного около 150 тысяч, а если еще рассортировать по необходимой специфике…я к тому, что людей, в этом смысле, нет физически для проведения постоянных групповых собеседований

Важно не упускать из виду работника даже тогда когда он прошёл отбор и стал полноценным участником коллектива после отбора персонала. Седьмой пункт именно об том говорит. нужно извлекать пользу от того что делает для тебя сотрудник и смотреть за его успеваемостью.

Помню после универа долго не мог по профе устроиться.Пошел устраиваться кем то в магазин одежды.(Ближе к дому искал)Нигде не брали или брали на всяких консультантов да грузчиков…Так пришел я туда выпивший.Сидел в пятницу выпивал-тут звонок можете приехать.Ну одел лучший костюм из гардероба и поехал. Все задолбало я и не думал уже идти-да встреча была назначена.Пришел-там еще человек 9 ну думаю хрен с ним посижу послушаю все равно не возьмут да и домой поеду.В общем сделал пару комплиментов шефине,цитировал некоторые отрывки из книг и игр фентези-правдиво ответил на все вопросы в анкете.И с юмором и позитивом проходил личное собеседование.В итоге взяли админом зала.Правда через месяца 4 я нашел работу по профе и ушел от туда предупредил шефиню за месяц или недели за три и нормально все закончилось в общем.Но самое смешное что туда куда ходил культурно и отвечал честно и скромно-хрен взяли.А когда нажрался и пришел чисто погнать-сказали на следующий день приступать с трудовой без испытательных сроков и прочего.До сих пор иногда вспоминаю тот случай.Не знаю почему тогда взяли.Может харизма и раскрепощение алкоголем,может то что внешний вид нормальный-дорогой костюм,золотые кольца и прописка в центре,а может что юмор и позитив и честность. Сейчас уже сталкиваюсь с тем что приходится самому подберать штат сотрудников под свой бизнес.Думаю самое главное быть естественным и не сидеть и молчать.Ну у меня творческая сфера работы-по этому я скорее на личность смотрю и адекватность человека а так же умение общатся.Если в торговлю и прочее так оно конечно да-нужно искать таких которые готовы по две смены работать-желательно без отношений и брака,хобби и увлечений и тд.и тп.Чтоб вкалывали как можно больше)))Там еще про зп когда спрашивают нужно говорить что на % тебе лучше работать а не на ставку))

Да всякую ерунду эйчеры навыдумывают от себя и отбракуют хороших людей.Типа: он не так посмотрел, он пришёл устраиваться грузчиком в джинсах а по её мнению он должен был прийти в смокинге, он волнуется значит не уверен не подходит, у него карие глаза а они хотят голубоглазого грузчика. Вообщем тут вступают в дело все тараканы в голове эйчара и его(её) выдумки ничего общего с реальностью как правило не имеют.То есть эйчар от себя по своему суждению навешивает кучу ярлыков на соискателя, которые в его(её) воспалённом воображении появились и тем самым отбраковывает нормальных людей. Зато возьмут себе на работу хороших актёров пофигистов.
Суть в том,что никакой эйчар не сможет с первого взгляда вычислить каков человек есть на самом деле.И только лишь приняв его на работу можно со временем понять какой он как работник и как человек. А с первого взгляда в голове как правило вырисовывается ошибочное представление о незнакомом человеке.

пффф то, как человек говорит не выявляет его проф.навыки и никак не говорит о нем в негативном ключе. человек может быть интровертом, что создает сложности в общении. но при этом работает он быстро и качественно.
по поводу образования. нынче его у нас развалили. и лучше уже не ориентироваться на вузы, которые уже не исполняют свою цель

Все фигня!Два случая знаю.общался лично с людьми.т.п

Первый случай,пацан подделал диплом и устроился менеджером на наш
НПЗ,продавал бензин на АЗС,через год заводу не хватало объемов для
реализации.
Где за откаты,где со скидками,но всю продукции по своей линейке он
реализовывал. Выснилось 9 классов образования кое как.Даже на учете в
нарко стоял,за курение марихуаны за рулем.вобщем распиз..яй.НА заводе
его все-таки оставили)))))Хотя был пойман на крысятнечестве,но был
прощен и не зря!Шанс всегда надо давать человеку.А человек то простой
как валенок)но хороший,и мне всегда такие нравились.Завод пашет,нефть
качает,все довольны.Повторюсь,это в наши дни

На алюминевый завод требовался менеджер.буквально в декабре 2016-года.
Один человек,образование среднее,особо то и не менеджер,хотя образование
менеджер)Вы меня поняли.Так вот этот человек сделал отклик на сайте
работы,по вакансии этой алюминевой компании,ему отказали.т.к у человека
нет опыта,может своего толкнули(как зачастую это бывает)но отказали.

А у человека это был знакомый давний в компании по цвет и чер мету,и
крупной такой компании.
В итоге он он договорился о поставках сырья(лом алюминия)на этот самый
завод,но не на правах менеджера(за процентики)а на правах независимого
продажника на условиях фриланса.С годовым объемом в 140 000 000
рублей)))
И когда он полуал свои 5 процентов от общего объема,его на заводе
спросили,а вы не хотели бы у нас в штат.На что он ответил,что пол года
назад он делал отклик,звонил не раз.был на собеседовании,там пожевал что
то,но не впечатлил.

Ну а сейчас,какой штат?с годовой зарплатой в 7 000 000.
И объемы растут!!!
Как же сильно удивился весь совет директоров завода,узнав о такой
ситуации.
Вот тебе и простачок)И завод работает и сырье есть)
Это реальная история,я знаю этого человека.я ему базу под склад продал в
Самаре
(я сам риэлтор.я продаю земли в городе застройщикам)

Мораль.не стоит сразу зарубать человека,профи не рождается,ими
становятся.
Ты помоги человеку,а не жди лакомый кусок.Лакомый кусок дорогого стоит,и
уж точно крутой «менеджер»с своей базой,не пойдет в кабинет на
собеседование.с з.п на 30-40 тыс…
Я натаскивал пару менеджеров,и меня никогда не смущала их
невнимательность или рассеянность,без опыта,пацаны.вчера в дворе
бегали.

Крутого «кадра» надо лепить самому,как баба лепит мужика.
И ошибка многих руководителей или начальников отдела кадров,в том.что
они,предлагая свою нищебродскую з.п,ожидают увидеть чуть ли не магната
продаж,а чудес то нет!И не будет.
У каждого человека есть потенциал,для этого и создан испытательный
срок,чтобы понять,куда можно пристроить того или иного новобранца.И
когда говорят что нет незаменимых людей,сильно ошибаются.

P.S Менеджер это не просто продажник или снабженец!
Менеджер это управляющий среднего звена с подчинением группы от 5 и выше
человек!Это учение основы англо-французского менеджмента Анри Файоля.
Т.е это в первую очередь руководитель группы!

И когда вы идете на собеседование по вакансии Менеджер по продажам,вы
спросите, а должен ли менеджер вообще продавать,или он должен руководить
продажами,и вообще что такое менеджер,не поленитесь.Каждый второй
руководитель в РФ будет хлопать глазами.ибо сами не понимают что вообще
такое менеджмент и понятие менеджер.порой руководители не умнее своих
претендентов на вакансии.

Теперь я понимаю когда я прохожу стажировку, как мне нужно стараться что бы проявить себя, ведь работодатель очень сильно смотрит полезен ли я ему, нужно ли на меня тратить силы, что бы из мене получился хороший сотрудник. Хорошое видео по отбору персонала.