5 вопросов по телефону, которые нужно задать Рекрутеру до собеседования https://www.youtube.com/edit?video_id=Tz79iF1nd1A&video_referrer=watch. http://schoolbrand.ru. Смотрите наше видео Как сменить профессию и не потерять в заработной плате http://www.youtube.com/watch?v=hnDH_VSNFWc. Подписывайтесь на наш канал Школа персонального брендинга
#jobusa #QA #IT #собеседование #телефон.. Отборочное интервью по телефону,. Плюсы и минусы телефонного интервью. Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, гласит народная мудрость. Но на при поиске работы, прежде чем увидеть хотят услышать:). Жмите красную кнопку «подписаться» и ставьте пальцы вверх!
Как на собеседовании правильно продать самого себя? Как правильно пройти собеседование на позицию менеджер по продажам?. Подписывайтесь на канал.. Вступайте в группу в фб, тут появляются новые вакансии: https://www.facebook.com/hrsolutionrus. Переходите на мой сайт: dygin.pro
ЛИЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЧЕРЕЗ СООБЩЕНИЕ СТРАНИЧКЕ https://www.facebook.com/Rabota376072072772859 Как провалить собеседование по телефону узнайте из этого видео.. #провалить #собеседование #телефон
Что вы пропустили из мира авто бизнеса?. Найдете по ссылке ��https://clck.ru/GGPRs. Переходи обязательно!!! Рекомендую посмотреть ��. Как стать интересным для соискателя? Самодумова Екатерина.. https://youtu.be/8Mm7uZYRZ6g. Для чего же я рекомендую проводить телефонное интервью перед тем как пригласить его на очное? Во-первых вы уже на этом этапе можете оценить на сколько заинтересовавшее вас резюме соответствует Вашим ожиданиям.. Вы сильно экономите время как свое так и соискателя.. И о чем многие могут забывать, вы сохраняете лицо компании, так как избегаете ситуации приезда кандидата с которым уже на первых 5 минут общения расстаетесь. Тем самым может сложиться негативное впечатление, что вы сами не знаете что, хотите. Раз пригласили значит заинтересованны и по телефону вы способны убедиться, что готовы потратить время на кандидата.. Как же провести максимально эффективно? Какие этапы важно соблюдать? Какие вопросы мы задаем и почему? Об этом расскажет Екатерина Самодумова.. Подпишитесь на наш канал что бы не пропустить и другие полезные видео https://clck.ru/GGQti. — ��️ ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ ��. �� ПОСТАВЬТЕ ЛАЙК, ЕСЛИ ВАМ ПОНРАВИЛОСЬ. ✍️ НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ. МЫ ИХ ЧИТАЕМ И ОТВЕЧАЕМ.. -��СПАСИБО��- Мы являемся экспертами автобизнеса и с удовольствием делимся своими знаниями.. На нашем канале вы найдете все самое актуальное и полезное для управления автобизнесом и роста производительности вашей компании:. • практические кейсы,. • обзоры,. • видео отзывы,. • интервью с интересными людьми,. • прогнозы развития отрасли с учетом вызовов новой глобальной модели потребления.. Еженедельно мы выкладываем эксклюзивные видео с топовыми руководителями автобизнеса, а также с теми, кто связан с этим рынком, банками, страховыми и ИТ-компаниями, поставщиками, бизнес-тренерами.. Вам будет интересно. Обещаем!. Следите за нашими обновлениями! Еженедельно мы будем выкладывать эксклюзивные видео с ТОПовыми руководителями в авто бизнесе, которые делятся своими секретами и кейсами.. Мы выходим по понедельникам. средам и пятницам в 17.00 и в 18.00 (спец выпуски по субботам). Наш сайт https://www.a-boss.ru/. Мы в VK https://vk.com/autobossclub. Мы на FB https://www.facebook.com/AutoBossClub. И на Instagram https://www.instagram.com/AutoBoss.Club/. #hr #подборперсонала #рекрутинг #AutoBoss #HR #поискработника #подборсотрудника #самодумова #екатерина_самодумова #консалтинг #поиск_ сотрудников #автобосс
По всем вопросам оставляйте контакты ► https://boilerroom408.ru. Наш вебинар ► http://boilerroom408.ru/youweb. Всем привет, это Бойлерная. Давайте обсудим алгоритм телефонного интервью с кандидатом. О том как провести правильное телефонное интервью, выявить основные навыки и качества кандидата и что нужно делать, чтобы кандидат в сотрудники вашей компании сам все рассказал, что требуется: поговорим прямо сейчас.. Коллеги, если вы будете проводить интервью именно по такой схеме, то вы очень сильно сэкономите свое время и не пропустите подходящих кандидатов.. ПОДПИШИСЬ НА НОВЫЕ ВЫПУСКИ ► https://goo.gl/LJA3JW. Мы Вконтакте ► https://new.vk.com/boilerroom408. Сергей ► https://new.vk.com/kessoni. Periscope ► https://www.periscope.tv/boilerroom408. Instagram ► https://www.instagram.com/boilerroom408/. Facebook ► https://www.facebook.com/boilerroom408. �� ИДЕАЛЬНОЕ ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ С КАНДИДАТАМИ | БОЙЛЕРНАЯ. https://youtu.be/mCxlttex2Sc
Ну и что, что он хочет 500, а вы 300 можете? Урвать топового менеджера 500+ на 300+ денег разве не правильно, если он сделает много продаж и оборот денег, вот и получит свои 500+ тыщ. Странная позиция «от скольки вы хотите получать». Это же переговоры, вот и договаривайтесь по деньгам, не факт, что он стоит 500, а хотеть он может и миллион и пусть получит, если принес оборот хороший. Такими интервью вы стреляете себе в ногу, теряя хороших кандидатов.
Абсолютная хрень. Это все бизнес. Тренинги. Рекрутинг и прочее прочее. Нужно обучать. И быть наставником. И нужно смотреть не на собеседование а на конкретный результат в прошлом если он есть. Ибо есть шанс набрать таких вот клоунов которые идеально проходят собеседования и обладают актёрским мастерством что является совсем другим направлением деятельности.
На тему игнорирования вопроса: когда вы задаете вопрос, он заслуживает ответа, когда задают вопрос вам, вопрос также заслуживает ответа (элементарное уважение прав другого человека). Данная ремарка на тему игнорирования вопроса явно не подойдет мне не мой стиль. Могли бы что-либо более корректное предложить?
Всем привет, это Бойлерная. Давайте обсудим алгоритм телефонного интервью с кандидатом
О том как провести правильное телефонное интервью, выявить основные навыки и качества кандидата и что нужно делать, чтобы кандидат в сотрудники вашей компании сам все рассказал, что требуется: поговорим прямо сейчас.
Коллеги, если вы будете проводить интервью именно по такой схеме, то вы очень сильно сэкономите свое время и не пропустите подходящих кандидатов.
Если человек начинает задавать вопросы, значит у него, возможно, хорошо развиты навыки продаж, а это может говорить нам о том, что похоже это тот человек, который нам может подойти и это сигнал нам обратить на него внимание
У меня вопрос, когда я задаю владельцем или менеджером по продажам вопрос на ваш взгляд какой должен быть менеджер по продажам и мне в ответ говорят да вообще все равно лишь бы продал и все что это может значить? Или например говорят вы задаёте слишком много вопросов?)))))
Спасибо за ясность, вот только какие ресурсы подскажете, где можно выучиться самому тему тестирования, а потом уже идти учиться в школу, чтобы быть подготовленным немного, и не тупить)) И ещё момент, какие направления тестирования лучше выбрать на ваш взгляд? Спасибо заранее, с ув!
Ну и что, что он хочет 500, а вы 300 можете?
Урвать топового менеджера 500+ на 300+ денег разве не правильно, если он сделает много продаж и оборот денег, вот и получит свои 500+ тыщ.
Странная позиция «от скольки вы хотите получать».
Это же переговоры, вот и договаривайтесь по деньгам, не факт, что он стоит 500, а хотеть он может и миллион и пусть получит, если принес оборот хороший.
Такими интервью вы стреляете себе в ногу, теряя хороших кандидатов.
Абсолютная хрень. Это все бизнес. Тренинги. Рекрутинг и прочее прочее. Нужно обучать. И быть наставником. И нужно смотреть не на собеседование а на конкретный результат в прошлом если он есть. Ибо есть шанс набрать таких вот клоунов которые идеально проходят собеседования и обладают актёрским мастерством что является совсем другим направлением деятельности.
На тему игнорирования вопроса: когда вы задаете вопрос, он заслуживает ответа, когда задают вопрос вам, вопрос также заслуживает ответа (элементарное уважение прав другого человека). Данная ремарка на тему игнорирования вопроса явно не подойдет мне не мой стиль. Могли бы что-либо более корректное предложить?
По всем вопросам оставляйте контакты ► https://boilerroom408.ru
Наш вебинар ► http://boilerroom408.ru/youweb
Всем привет, это Бойлерная. Давайте обсудим алгоритм телефонного интервью с кандидатом
О том как провести правильное телефонное интервью, выявить основные навыки и качества кандидата и что нужно делать, чтобы кандидат в сотрудники вашей компании сам все рассказал, что требуется: поговорим прямо сейчас.
Коллеги, если вы будете проводить интервью именно по такой схеме, то вы очень сильно сэкономите свое время и не пропустите подходящих кандидатов.
ПОДПИШИСЬ НА НОВЫЕ ВЫПУСКИ ► https://goo.gl/LJA3JW
Мы Вконтакте ► https://new.vk.com/boilerroom408
Сергей ► https://new.vk.com/kessoni
Periscope ► https://www.periscope.tv/boilerroom408
Instagram ► https://www.instagram.com/boilerroom408/
Facebook ► https://www.facebook.com/boilerroom408
�� ИДЕАЛЬНОЕ ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ С КАНДИДАТАМИ | БОЙЛЕРНАЯ
https://youtu.be/mCxlttex2Sc
Если человек начинает задавать вопросы, значит у него, возможно, хорошо развиты навыки продаж, а это может говорить нам о том, что похоже это тот человек, который нам может подойти и это сигнал нам обратить на него внимание
У меня вопрос, когда я задаю владельцем или менеджером по продажам вопрос на ваш взгляд какой должен быть менеджер по продажам и мне в ответ говорят да вообще все равно лишь бы продал и все что это может значить? Или например говорят вы задаёте слишком много вопросов?)))))
Спасибо за ясность, вот только какие ресурсы подскажете, где можно выучиться самому тему тестирования, а потом уже идти учиться в школу, чтобы быть подготовленным немного, и не тупить))
И ещё момент, какие направления тестирования лучше выбрать на ваш взгляд?
Спасибо заранее, с ув!