Вопрос: Как ответить на вопрос Почему наша компания должна принять на работу именно вас?

Идиотский вопрос помоему. Никогда такого не спрашивал. Ясно же что человек будет городить что-то аля «интересная работа» «развитие» «ваша контора мне ночью сниться» и тд. Какой смысл это слушать все? Вопрос почему ушли (хотите уйти) из прошлой гораздо интереснее.

4:10
Когда-то меня позвали после универа на один собес в одну контору, где надо было в интернете постить новости. Ужасно скучная и тупая работа. Я не хотел идти, сказал 3 раза, что я не хочу, мне пообещали, что меня замотивируют очень круто деньгами и я пошёл. В итоге уже в середине собеса я понял, что ни за какие деньги я этим бредом заниматься не буду. И ещё не доходя до обсуждения зп HR задаёт вопрос:
«почему вы хотите работать в нашей компании?»
я отвечаю «В каком смысле?»
HR немного подзависла и говорит «ну а что непонятного в вопросе»
Я ответил «а я не хочу. Это вы хотите, чтоб я у вас работал, а я не хотел»
в итоге вышла лёгкая заминка, списали всё на хихи-хаха, для галочки закончили собес и я ушёл)

4:35 С какого фига я должен рассказывать почему «я хочу работать у вас» если сам факт того что они сами пригласили должен исключить этот вопрос из интервью? Я не пойму в айти сфере HR-ы или рекрутеры совсем не дружат с логикой? Ох за то тестики на логику с умным видом другим выдавать збс…

Все хотят работать за большую ЗП и никто не хочет работать за копейки. Всех хотят жить в хорошем месте и никто не хочет в плохом. При двух одинаковых предложениях с одинаковыми условиями от похожих компаний выбирают ту, которая платит больше.

Помимо денег важен рост и понимание того, что тебя уважают и ценят. Т.е. что бы тебе повышали ЗП и уважали как спеца и человека, причем не только на работе но и друзья (круто работать в НАСА даже если зарабатываешь меньше чем в обычной «Рога и Копыта»).

Получается, что мы оцениваем работу по: 1. Зарплате 2. Престижу и статусу, которая она тебе даёт и удовлетворении от того, что ты причастен к чему-то крутому (это тоже статус). 3. Ну и конечно это должно быть интересно. Ради этих вещей каждый готов работать и выкладываться по полной программе.

Роли вышел давно но всеже. Многе кто снимает программисты бизнесмены которые снимают ответы на подобный вопрос видимо не осознают простую вещь. Компаний в который занимаються интерестной работой, которой кто то теоретически вообще зочет заниматься многократно меньше чем людей которым нужна работа в ИТ сфере. Остальные же компании нацелены на комерческий успех который корелирует с удовлетворений потребителя но далеко не линейно. Так вот выше сказанное означает что у большинства компаний простая цель рубить бабло и все, так почему же человека с такой же целью они считают «недостойным».

Покажите мне любого американца из которым вообще будут задавать вопрос «почему вы хотите у нас работать?» и который при этом не уйдёт в любом случае, если ему предложат +20% к з.п.

Upd: я понял речь идёт об еврогерманском рынке труда. Виноват, не понял контекста. Все вопросы снимаются. ))

Кто спрашивает такие вопросы тот по моему идиот. И что толку, что кандидат ответит то, что хочет слышать работодатель? Один хер он будет делать так как выгодно ему. И если предложат где то лучшие условия то человек туда уйдет!

блин а я думал, что только мне одному такой тупой вопрос задали. Несколько лет назад вижу объявление «требуется программист… требования подхожу… зп в 2 раза больше чем я получаю» я ОК, правда минус один это в центр города мотаться, а это может час достигать, а то и больше, а где я работал 25-30 мин. Ну отправил резюме пригласили на собеседование, стандартные вопросы, кто вы? какой опыт? какие проекты выполняли? в беседе я сказал «я достиг потолка в этой области т.к. стаж 5+ лет. И могу выполнить любую задачу.». И в конце она задает мне этот дебильный вопрос! честно я опешил и секунд 15 сидел и тупил не зная что сказать. Сказал что из-за высокой з/п, на что я услышал другой вопрос от которого, я с этой тетей хотел устроить скандал, «а зачем вам столько денег если вы живете один (холостой)!» ПЗДЦ!!!! Вышел от них не понимая что вообще происходит. Ну естественно со мной не связались. Интересно а что она хотела от меня услышать? об их конторе я вообще никогда не слышал! опыта я бы там точно не получил! А получил бы больше усталости путешествуя на работу и домой.
PS всем желаю удачных интервью, без глупых вопросов.

Если работодателя мучают подобные ответы, работодателю нужно проверить голову.
Человеку свойственно искать где ему более комфортно.
Во-первых нормальные ответы… Во-вторых, если он заинтересован в сотруднике, он решит эти вопросы.

Если работодатель на рынке объективно имеет вес, то подобных вопросов быть не должно.
А если это шарж-монтаж, то лучше подобные вопросы вообще не задавать.

Откровенная глупость считать деньги демотиватором, но к сожалению в эту глупость верят или делают вид что верят множество руководителей и HR. и да. есть еще категория дебилов, «работники» которые «дают повод верить» что «хорошая» оплата это демотиватор. на самом деле зарплата это сильнейший и и один из ключевых мотиваторов. и все байки и «рассуждения» на тему что «зарплата это демотиватор» разбиваются об одну простую истину ок. пусть. тогда, раз демотиватор, тогда работай бесплатно, ну или по «минималу» мы же понимаем что ты кушать хочешь и тебе хотябы дешевые джинсы с майкой надо носить (не голым же на работу ходить)

Абсурднейший вопрос, по тому что я пришел к вам первий раз, ваш сайт не более чем откритка для того чтоб било, а все знание о проекте сводиться к тому что ви смогли в общих фразах видавить из себя за 5 минут думаю такой вопрос это первий звоночек о том что мне с вами не попути, можна вспомнить не менее прекрасний вопрос про то кем ви себя видете через N лет.

Алло, народ. Население стремительно тупеет, никто не хочет работать мозгами, уже не до выебонов работодателям. Единственная цель интервью это вычислить хитрожопого свичера (например, бывший менеджер по недвижимости до кризиса), который прошел курсик по реакту и типо вошел в ИТ.

Про деньги. Похоже большинство работодателей, но меньшинство работников знают, что деньги это, в большей степени, демотиватор. Который проявляется в двух вариантах:

1. Денег объективно не хватает, на себя, на семью и т.п. В таком случае человек, конечно же, сильно демотивирован и ищет другое место.
2. Денег хватает, но есть ощущение, что недоплачивают, т.е. не ценят. Ощущение может быть как соответствующим действительности, так и абсолютно субъективным и надуманным, вызванным повышенной самооценкой, непониманием отрасли или компании, в которой работаешь.

Опуская пока то, как решать эти проблемы, стоит сказать пару слов о том, когда деньги всё-таки выступают мотиватором. Это всегда краткосрочная перспектива либо какая-то премия, либо пара месяцев в преддверии и после повышения. Тот момент, что в преддверии мотивация тоже повышается, используется в виде обещания повысить зарплату в будущем. Лучшее, что, как я думаю, придумали в данном направлении это открытая политика периодического роста или пересмотра зарплат и должностей, таким образом человек может что-то планировать, у него есть ощущение роста, а ощущение недооценнённости он может высказать в ходе стандартной процедуры, что сделать проще, чем просто придти без формального повода.

Ещё один момент, который, возможно, приводит к спорам это то, что при наличии отрицательной мотивации, положительная отключается. В этом смысле деньги сильный «мотиватор», пока потребности не удовлетворены, включая потребность в уважении из пункта 2, хотелки и, соответственно, положительная мотивация не включается. Но в чём прав Дима, так это в том, что именно факторы порождающие мотивацию положительную способны удержать человека в компании надолго, и именно поэтому на них смотрят работодатели по пути ли вам с этой компанией?

Услышав все три варианта ответа, оставшуюся половину размусоливания я смотреть не хочу. Я соглашусь только на счет второго вопроса. Первый и третий, я не считаю их плохими да, возможно работодателю не понравиться такой ответ, но человек который так отвечает, скорее всего сразу и откровенно обозначает, что ваша фирма ничем не лучше любой другой (что скорее всего так и есть), что ожидает он от вашей фирмы денег. Лично я не знаю ни одной фирмы (ну ок, возможно потому что я дремучий и живу в глубокой провинции), в которой стоит говорить что-то вроде «вы такие классные/крутые, я просто хочу у вас работать и делать с вами крутые вещи». У нас, в России (не знаю как в европах), почему-то сложилось такое положение, когда фирмы находятся в лучшем положении чем работники, а от работников ожидается что они будут послушными и безвольными рабами, которые должны лизать зад. Я считаю, что фирма тоже должна чем-то заинтересовать хорошего работника они же хотят получить хорошего опытного работника, а не зеленного студента, который выучил свой первый язык за 30 дней? так пусть заинтересуют, да хотя бы нормальной зарплатой, а не жалкой подачкой, хотя лично я например ожидаю вовсе не большую зарплату, а хотя бы просто интересную работу и комфортные условия, с чем у нас в России очень туго.

Если деньги это не главное то почему столько интриг в вопросе о зарплате…? Компанию для того и создали, что бы зарабатывать на разнице в цене.. это и есть бизнес..! Хочешь эффективный бизнес..? Улучшай параметры… уменьшай траты, увеличивая стоимость продукта, увеличивай количество клиентов и продаж… в данном случае продукт интеллектуальный… он зависит от самочувствия и знаний и навыков работника… а это ужи психология и физиология… тут много тонкостей… В теории мотивации «полной» мотивацией является пара «от страха» + «к желаемому»… Страх и голод универсальный двигатель… какой философии вы хотите от русского специалиста которого ставят в положение… (не буду о политике и науке в странах бывшего снг… ) нет ничего зазорного в том что специалист хочет денег..

Опять же ж, если «мотивация деньгами самая слабая мотивация и все работодатели об этом знают», то почему же ж в тех компаниях, куда труднее всего попасть и куда больше всех хотят попасть именно в них как раз зарплаты самые высокие? ))

Ну что за бредятина? Ты же натурально побуждаешь людей врать. Какой в этом смысл? Деньги, эмиграцияэто для любого вменяемого человека достаточные причины для поиска работы. Неужели, в Европе верят в хуйню про «саморазвитие»? Меня всегда забавлял такой вопрос, задаваемый российскими фирмами. Я всегда думал, что это просто люди начитались европейских псевдопсихологических методичек, либо прикалываются. Какой вменяемый работодатель поверит русскому, что тот хочет на ЗП в 40 тысяч рублей с ЗП в 20 тысяч рублей ради саморазвития? Скажи такоеи тебя запишут мысленно в пиздоболы сразу. Ну, а вообще, считаю, что подчиненных инженеров должны нанимать и искать инженеры. Вся эта хуета с хедхантингом, интервьюингом, когда инженера расспрашивает отдаленный гуманитарий,полная чушь и идиотские кривляния ради создания рабочих мест для отдела кадров.

мотивация деньгамиэто единственная мотивация работать, единственная причина устраиваться на работу.
«-мотивация деньгами самая такая ненадежная мотивация (1:50)» а что они еще могут мне предложить через пару тройку зп? лакея для члена?!

удивлён, что нет четвёртого варианта «да я не хочу работать именно у вас, я о вашей компании позавчера услышал».

вот я прошёл интервью, показал свои навыки. Если их достаточно, чтобы у вас работать, а вы в свою очередь даёте возможность профессионального роста (я джуниор девопс, мне сейчас это важно), то я хочу работать «именно» у вас. При чём будь ты хоть Гуглом, главное это не название фирмы, а должность и рамки моих обязанностей. Я не понимаю, как можно хотеть работать именно где-то, если только я не алмаз невиданной огранки и мне уже реально тяжело искать новые интересные проекты, а тут что-то чем я хотел бы заняться. Или же должность, которую мне предлагают на 80+% отвечает тем моим знаниям, которые я хочу развивать.
На данный момент меня интересует опыт, а не название фирмы. И работать «именно у вас» я хочу уже меньше ввиду тупорылости задаваемых вопросов и непонимания, что интересы хорошего работника не всегда означают «хочу у вас работать до-гроба, делая всё, что только вам нужно, забыв о себе, как о профессионале». А то я так внезапно на последнем месте стал неплохим администратором Джиры и Конфлюенса за каким-то хером. Скриптранер освоил. Ну надо же, компании-то. Джира есть, а менеджить не кому. Кому, как не мне джуниор сисадмину-то. Жалко профильных знаний не получил, конфиги свичей за два года так ни одна тварь даже потрогать не дала и Джира мне не сдалась ни в одну дугу. Вот очень, очень хочу работать «именно у вас». По-хер на всё, только дайте «именно у вас» поработать.

даже без приставки «именно» вопрос глупый. Про недостатки, про недостатки ещё надо обязательно спрашивать. Проверять, как хорошо врёт интервьюируемый. Это же важно.

6:00

задают как правило этот идиотский вопрос на стадии собеседования с HR, если она идёт до профессионального собеседования. А на профессиональном собеседовании, каким бы парадоксальным это не показалось, выявляются наличие и отсутствие у меня профессиональных навыков, мотивация и сверения ожиданий обоих сторон (не идиотским вопросом чувак, а ты мотивирован?? Нет. Оглашением того, чем я буду заниматься и мониторингом моей реакции. Так же в принципе у профессионалов путь примерно одинаковый и сопоставив мои продемонстрированные знания и обязанности, которые предполагает данная позиция, интервьюер сам может прекрасно сделать вывод о том, на сколько я буду мотивирован. Если он не дебил, конечно). Мне оглашаются мои обязанности, я спрашиваю, смогу ли я заниматься теми вещами, что мне интересны и какая будет пропорция. Так и определяется я сюда пришёл, потому что работать где-то надо, а туда где хочу пока не нашёл да и проект не готов (при этом это абсолютно не означает, что я буду плохо работать, это бред. Да, не долго полгода, год. Ну тык открывайте перспективную должность или ищите на эту дегенератов, ни на что неспособных, блядь. А то нам очень нужны люди, способные к самообучению, но должность не предполагает роста и нам нужен человек на 10 лет минимум ты как? Я, конечно же, за! И деньги тут совершенно не при чём. Просто очень хочу эту должность cause reasons).

это не к тому, что я так отвечаю на этот ебанутый вопрос, а к тому, что тот, кто его задаёт, делает это не от большого ума. Не пробитые дегенераты вопросы задают косвенные, а не прямолинейные на которые интервьируемый может честно отвечать, а не говорить то, что от него «хотят услышать». Ну вот если ты не совсем дебил, придумать такие вопросы не очень сложно.

6:30

говорю, что прихожу за опытом, как профильным так и «уличным» ну, типа, работа в коллективе и пр. пр.

7:30

тут надо понимать, что иммигранту этот вопрос задавать целесообразно. Но его переодически задают аборигенам, что нереально доставляет. При чём чем дерьмовее должность, тем больше вероятность, что зададут.