Материал: Национально-страновые аспекты мотивации персонала - Учебное пособие(Варданян И.С.)

Предмет: Сфера услуг

Просмотров: 3347


Вопросы для самопроверки

 

1.  Перечислите основные особенности мотивации персонала в странах Европы.

2.  Каким образом решается проблема трудовой мотивации работников в Великобритании?

3.  Каковы особенности управления персоналом во Франции?

4.  В чем сущность политики привлечения трудящихся к управлению и каково его влияние на мотивацию персонала в Германии?

 

 

5.  Какая система мотивации персонала применяется в Нидерландах?

6.  В чем заключается эффект долговременного воздействия «шведской модели» развития на мотивацию труда?

7.  Каковы ориентиры на работу работников в Финляндии?

8. Перечислите основные методы материальной мотивации труда, характерные для европейских компаний.

9.  Перечислите основные методы нематериальной мотивации труда, характерные для европейских компаний.

 

ЗАДАНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ Задание «Формирование диагностического мастерства. Мотивация персонала и выход на глобальный уровень»

Выберите для изучения европейскую компанию, о которой недавно сообщалось в прессе, или такую компанию, к деятельности которой вы проявляете повышенный интерес (возможно, из-за продукции, которую производит эта компания). Посетите библиотеку и, используя такие журналы, как «Business Week» или «Fortune», найдите статьи об этой компании и стране, в которой она расположена. Затем ответьте на следующие вопросы:

1. Опишите культуру страны, в которой существует эта компания.

2. Какие типы товаров или услуг выпускает или предлагает эта компания? Какие преимущества дает этой компании система мотивации персонала?

3. Учреждала ли эта компания какие-то совместные предприятия с зарубежными партнерами в прошлом?

4. Испытывает ли эта компания какие-то проблемы на глобальном уровне?

5. Встречается ли эта компания с какими-то проблемами при управлении человеческими ресурсами, особенно при мотивации персонала?

6. С какими проблемами, по вашему мнению, компания столкнется в будущем на глобальном уровне?

 

Эссе «Мотивационные проблемы»

Отыщите веб-сайт европейской компании, где описываются проблемы мотивации персонала, с которыми она сталкивается, и способы, предлагаемые ею для их решения. Каковы эти проблемы и как компания пытается их решить?

 

 

Мини-кейс «Создание нематериальной системы мотивации сотрудников»

 

Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную европейскую компанию с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью.

Основное направление деятельности компании — услуги.

Текучесть персонала на уровне 5–6\% в год.

Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, «в компании “белые” зарплаты». Средний уровень заработной платы составляет 1000 долларов США после налогообложения.

В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно около 10–15 человек на самые разные позиции.

На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации.

 

Вопросы

Предложите принципы формирования немонетарной системы мотивации для сотрудников компании.

Предложите структуру пакета немонетарной мотивации.

Какие шаги вы будете предпринимать, какие ресурсы вам понадобятся для реализации намеченной программы?

Какие плюсы и минусы для персонала компании вы видите в предложенной вами программе?

 

 


Загрузка...