Материал: Национально-страновые аспекты мотивации персонала - Учебное пособие(Варданян И.С.)

Предмет: Сфера услуг

Просмотров: 3646


Предисловие

 

Основные разделы учебного пособия «Национально-страновые аспекты мотивации персонала» предназначены для магистров, обучающихся по программе «Международный бизнес». В процессе обучения магистры изучают курс «Международное управление человеческими ресурсами», который состоит из трех тематически однородных блоков:

1.  Международные  аспекты  управления  человеческими  ресурсами:

подбор, отбор и обучение персонала.

2. Национально-страновые аспекты системы мотивации персонала.

3. Корпоративная культура и этика в международном бизнесе.

В данном учебном пособии основное внимание уделено второму тематическому блоку: «Национально-страновые аспекты системы мотивации персонала».

Учебное пособие ориентировано на совмещение аудиторной и самостоятельной работы студентов. Ниже представлена таблица (табл. 1), отражающая структуру тематического блока «Национально-страновые аспекты системы мотивации персонала» и  логику формирования пакета заданий на самостоятельную работу.

 

Таблица 1

 

Национально-страновые особенности системы мотивации персонала

 

Национально-страновые аспекты системы мотивации персонала

Основные темы

Виды самостоятельных работ

Национально-страновые

особенности системы мотивации персонала в Европе

Задание. Формирование диагностического

мастерства. Мотивация персонала и выход на глобальный уровень.

Эссе «Мотивационные проблемы».

Мини-кейс     «Создание      нематериальной системы мотивации сотрудников»

Национальные особенно-

сти мотивации персонала в Японии

Задание «Справедливое вознаграждение».

Эссе «Мотив к труду».

Мини-кейс «Проблемы, с которыми сталкиваются менеджеры, работающие за рубежом».

Эссе «Лист желаний»

 

 

Продолжение табл. 1

 

Основные темы

Виды самостоятельных работ

Национальные особенно-

сти мотивации персонала в Японии

Задание «Справедливое вознаграждение».

Эссе «Мотив к труду».

Мини-кейс «Проблемы, с которыми сталкиваются менеджеры, работающие за рубежом».

Эссе «Лист желаний»

Особенности мотивации

персонала в США

Задание «Мотив».

Эссе «Иерархия потребностей».

Задание «Способы мотивации».

Эссе «Мотив к труду: позитив и негатив».

Эссе «Преимущества и недостатки способов управления мотивацией»

Национальные особенно-

сти мотивации персонала в России

Мини-кейс «Новая система оплаты труда».

Эссе «Самовыражение».

Тренинг  по  теме  «Мотивация  трудовой деятельности персонала».

Эссе «Факторы мотивации»

 

 

Необходимо обратить внимание на то, что некоторые менее сложные подразделы данного учебного пособия (такие как: 2.3. Комплекс ценностей, обусловливающих систему мотивации в  Японии; 3.1. Особенности национального менталитета населения США; 3.4. Страновый анализ системы мотивации персонала в США и Японии) будут полезны при изучении  бакалаврами  курса  «Сравнительный  менеджмент»  в  рамках  темы

«Сравнительная характеристика американской и японской деловой культуры».

Также  будут   полезны          подразделы    данного          учебного         пособия:

1.1. Мотивация персонала в странах Европы;  2.1. Особенности управления и мотивации персонала в Японии; 3.2. Способы мотивации персонала, используемые  в компаниях США — при изучении студентами курса «Международный менеджмент» в рамках темы «Управление персоналом в международном бизнесе». А глава 4. Национальные особенности мотивации персонала в России может применяться при изучении студентами курса

«Организационное поведение» в рамках темы «Мотивация персонала».

 

 


Загрузка...