8-и цветовой тест М. Люшера
Пользоваться этим НЕЛЬЗЯ!!! Это просто не профессионально..
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ.
«Лаборатория психофизиологического обеспечения» («ЛПФО»):
Адрес: Россия, г. Новоуральск.
Сайт: http://lpfo.pro/.
Форум «ЛПФО»: http://lpfo.pro/forum/index.html.
Видеоканал (YouTube): http://www.youtube.com/user/LPFOBVN?feature=mhee.
Новости (Живой Журнал): http://lpfopsy.livejournal.com/.
E-mail: brainru@gmail.com.
Мы легко находимся Google поиском по запросу ЛПФО
Видео взято с канала: Первый психофизиологический
Психология:Тест КОТ. 1 часть. Инструкция
Видеоинформация о стандартизированной диагностической методике «Краткий отборочный тест» (КОТ)..
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ.
«Лаборатория психофизиологического обеспечения» («ЛПФО»):
Адрес: Россия, г. Новоуральск.
Сайт: http://lpfo.pro/.
Форум «ЛПФО»: http://lpfo.pro/forum/index.html.
Видеоканал (YouTube): http://www.youtube.com/user/LPFOBVN?feature=mhee.
Новости (Живой Журнал): http://lpfopsy.livejournal.com/.
E-mail: brainru@gmail.com.
Мы легко находимся Google поиском по запросу ЛПФО.
Старый (old) сайт (на сайтах Google): https://sites.google.com/site/lpfolabs/
Видео взято с канала: Первый психофизиологический
Психологические тесты при приеме на работу. Психодиагностика сотрудников что это? Найм персонала
Приглашаем на онлайн тренинг 17-18 сентября 2020г:
https://tyslenko.online/.
Присоединяйся к нашему телеграмм-каналу! Самая актуальная информация по ссылке: https://t.me/joinchat/AAAAAE_LUYKoy6pXeMEW-A.
Получи БЕСПЛАТНО комплексную диагностику своей компании: https://clck.ru/HLyBz.
Оставь заявку на сайте https://clck.ru/HNQUD. С Вами свяжутся наши менеджеры, скажи промокод Mclass, чтобы получить скидку до 2 000 рублей!
Как психологические тесты помогают компании? Какие тесты использовать при найме персонала? Как не ошибиться при оценке сотрудников? Андрей Тысленко расскажет плюсы и минусы психодиагностики..
У Вас есть вопрос или предложение пишите на почту lp@tyslenko.com. Получите максимально быстрый ответ..
★ ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:
Почему происходит текучка кадров?
https://youtu.be/ClONcE6GpWQ.
Управление бизнесом на расстоянии.
https://youtu.be/8_ax4hKONSE.
Бизнес или семья?
https://youtu.be/9VROTeM94fo.
Как увеличить производительность труда?
https://youtu.be/09HeS4wK_uo.
Когда увольнять сотрудника?
https://youtu.be/7Utkxe4OWWE.
БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ ТЫСЛЕНКО:
Менеджмент в интересах собственника:
https://goo.gl/LrMrMX.
Специалист БИМС: системный аналитик по организации управления.
https://goo.gl/9AXbMN.
Профессиональный HR: структурная диагностика персонала.
https://goo.gl/iLYkcs.
Канал эксперта Тысленко Андрея Григорьевича для тех, кто не боится рисковать..
На канале Вы узнаете много полезной информации для предпринимателей, о которой не говорят нигде. Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника..
Тысленко Андрей Григорьевич предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем.
управления. Методики компании подтверждены патентами Всемирного технологического института ЮНЕСКО..
Провел исследования более 280 компаний в нескольких странах мира. Автор книг и публикаций, читает лекции в лучших университетах страны (МГУ, ВШЭ, РГТУ)..
Отзывы: https://goo.gl/kyBG2N.
_
Внимание! «Фаисом-Лаборатория» ищет новых партнеров по подготовке и организации семинаров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону..
_
Вам понравилось видео? Ставьте ЛАЙК и делитесь с друзьями ► https://www.youtube.com/watch?v=OYB4A1H3nlg.
Узнавайте о видео первыми! Подписывайтесь на наш канал ►.
https://www.youtube.com/channel/UCP2jITPLXrTRYIDCORnJaWQ?sub_confirmation=1.
★ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦ. СЕТЯХ:
Мы в ВКонтакте ► https://vk.com/fisomlab.
Мы в Facebook ► https://www.facebook.com/faisomlaboratory.
Мы в Instagram ► https://www.instagram.com/faisomlab.
★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ:
Пишите на почту ► info@tyslenko.com.
Звоните по номеру ► 7 (925) 536-21-06.
Производство видео: Александр Духневич https://goo.gl/zmnGPz.
Съемка и монтаж: Сергей Зайцев
Видео взято с канала: Андрей Тысленко. Бизнес в интересах собственника
Тесты на логику на собеседовании. Логическое мышление. Как пройти собеседование на работу.
Вы узнаете познавательное как пройти собеседование, выполнив тест на мышление. Это поможет Вам устроиться на работу. Логические задачи. Вы узнаете про тесты на логику при приёме на работу и можете попытаться решить один логический тест. Ответы теста на логику будут в конце видео вместе с описанием результатов..
Ниже приведу подробные решения всего теста. Для наглядности визуализации я использовал множества и их пересечения..
Сссылка с разбором каждой из задач: https://docs.google.com/document/d/1S9RE0531JS9Dplz8Z8u6Ufs3Blcu30kR3tdwRlW0LkU/edit?usp=sharing.
Группа Вконтакте: https://vk.com/club185884114.
Поддержка канала:
ЯндексДеньги: 410015748950060.
https://www.donationalerts.com/r/2lukan1
Видео взято с канала: BrainFitness Зарядка для ума
Тестирование при приеме на работу Как найти психолога
Тестирование при приеме на работу Советы Психолога.
Получить Консультацию Психолога Онлайн:
➤ Группа в ВК: https://vk.com/onlinepsyhologi.
Мои статьи по психологии в книге «Мы и Они» ссылка в комментариях..
✔ Поговорим сегодня о том, как правильно подбирать персонал, владея базовыми навыками тестирования. Кого лучше брать на работу холерика или флегматика? Какая идеальная работа для меланхолика? Какими тестами пользоваться и на что обращать внимание, как понять характер человека. Сегодня ответы на все эти вопросы в нашей рубрике «Как найти психолога»..
��СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:.
Типы темпераментов: https://www.youtube.com/watch?v=sYrE76z0FII.
✔ Провожу Консультации Онлайн..
Найти меня можно:
➤ Группа в ВК: https://vk.com/onlinepsyhologi.
➤ Сайт: http://onlinepsyholog.ru.
➤ ВК: https://vk.com/id14951398.
➤ Инстаграм: https://www.instagram.com/svetlanakutuzova77/.
➤ Фейсбук: https://www.facebook.com/groups/231838943960925/.
➤ Skype: ledigodiva77.
✔ Если вам понравилось видео, ставьте лайки��, подписывайтесь на канал, и делитесь видео с друзьями.
Видео взято с канала: Онлайн психолог
Тестирование при приеме на работу | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #28
Работодатели достаточно часто используют тестирование кандидатов при приеме на работу. Какие типы тестов бывают, как к ним подготовиться и в каких компаниях их используют — смотрите в видео!
#Тестирование #КсенияАгеева #CareerLift #ТестированиеПриПриемеНаРаботу #100КарьерныхОтветов.
✅Хотите четко определить траекторию своего профессионального развития, пройдите мой авторский бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе» ➡️ http://bit.ly/2Sun8X6.
▶️«Как получить повышение зарплаты»: https://youtu.be/Oi3wr65qFus.
▶️«Самые частые вопросы на собеседовании»: https://youtu.be/VcY5hGOnEnw.
▶️«Структура идеального резюме»: https://youtu.be/cdPsmakDwsc.
▶️«Переход из офиса на фриланс»: https://youtu.be/0W32wpqNwgQ.
▶️Смотрите выпуски регулярной рубрики «100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ»:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLYlQ9vryp9NZ1LzgdsRPIxONtdgsoUaN5.
▶️Мой личный опыт: https://www.youtube.com/playlist?list=PLYlQ9vryp9NYS8Jlw64A3hyHbp4cC2bbw.
▶️Интервью с Ксенией Агеевой: https://www.youtube.com/playlist?list=PLYlQ9vryp9NZpAloGS3ttNcU2AuNFSrUf.
Понравилось видео? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МОЙ КАНАЛ: http://bit.ly/2Rfdrfw.
Ставьте лайк и оставляйте свои комментарии под видео..
✔️Меня зовут Ксения Агеева. Я — карьерный стратег, HR-специалист международного уровня и эксперт по личному брендингу для профессионалов..
За свою карьеру я успела получить и применить знания в России, США и Европе и теперь делюсь этим опытом в рамках «CareerLift // Платформа для профессионалов» — проект, объединяющий русскоязычных людей со всего мира, которые строят карьеру в компаниях, развиваются во фрилансе и собственном бизнесе..
��Мой Instagram — https://www.instagram.com/careerlift/.
��Мой канал в Telegram — https://t.me/careerlift.
По всем вопросам пишите на info@career-lift.ru
Видео взято с канала: KSENIA AGEEVA: Career, Values & Brand
Тесты при приеме на работу Как их пройти успешно
ЛИЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЧЕРЕЗ СООБЩЕНИЕ СТРАНИЧКЕ https://www.facebook.com/Rabota376072072772859.
Тесты при приеме на работу, что они собой представляют и как их решать смотрите в данном видео..
Тесты при устройстве на работу. Тест на работу. Тесты на собеседовании. Тесты при приеме на работу. Пройти успешно тесты. Как успешно пройти тесты. Тесты на собеседовании. Тесты на работу. Пройти тесты. Как пройти тесты. Тест нефтегаз. Тест при приеме на работу с ответами. Тесты при приёме на работу. Занятость и трудуостройство тест. Примеры тестов при приеме на работу. Как успешно пройти тестирование.
Видео взято с канала: Игорь Иванов
Нет похожих статей
Да все эти психологи -это просто бесполезные люди, которые несут всякую чушь, как и их никому кроме них ненужные тесты отнимающие у людей время. Хочет человек он идёт к психологу, это его выбор, а не всех в обязаловку!!!! Каждый раз сдавая квартальные и на группу убеждаюсь в этом 1
ЛЮшер (ударение на первый слог). Автор подобрал 8 эталонов не из «нескольких сотен», а из 4,5 тысяч оттенков. «Ноль корреляций» со шкалами других методик исследования личности, возможно, связаны с особенностями организации процедуры Вами. Научными коллективами (ГНЦ ССП им. Сербского, Института прикладной психологии и др.) такие корреляции установлены. Л.Н. Собчик показала сопоставимость результатов исследования по Люшеру с положениями индивидуально-типологического подхода. Тест принят и эффективно используется профессиональным сообществом (эффективность использования вопрос профессионализма).
Я каюсь, стала таким патриотом в компании,в итоге переоценивала свою значимость( как мне сказали)..хотя работу строила так, чтобы без меня работало ( руководила отделом), по итогу решили, что не столь важна, и вот как быть? Решила стать сама себе патриотом)…гадить, сорри но придется.
Ха. Еду с собеседования, смотрю видео. Кошки, собаки это ерунда ��. У меня вообще несуществующие слова. Из 30 вопросов 21 ответил. Несуществующие слова даже представить невозможно �� похоже нужно было схематически «х» «у» записывать в черновик. Благо, Черновиками пользоваться дают
даже это, что вы говорили, этот тест не дает я сегодня выбрал красный желтый зеленый синий фиолетовый коричневый черный, хотя пришел на тест в ужасном настроении и в настоящее время у меня черная полоса в жизни
Что за бред вообще вы говорите!Вы говорите что человек выбирает цвет который соответствует его настроению.У меня депрессия,а я выбрал желтый,потому что подсознательно я хочу избавиться от этой депрессии и мне хочется стремиться к чему то радостному,поэтому я и цвет такой выбрал.
P.S НЛП вообще псевдонаука.
Я вот допустим с ответом на 7 вопрос не солидарен.
Света глупая. Значит, не крадет и не обманывает, потому что эти свойства только у умных людей. Значит ответ «не крадет» не подходит. Нужен ответ «не крадет и не обманывает». Значит «Д». И кто прав? А какая логика у каких работодателей?
Психологи, кто вы такие чтобы определять может ли человек работать или нет?! Это просто способов заколебать человека, который бедолага хочет уже устроиться на работу семью кормить, а из-за ваших тупых тестов вы его якобы вывели на чистую воду. Да ему этот тест не пригодится. Лучше просто поговорите с человеком и посмотрите каков он в разговоре, как мыслит и тд. Заебываете лбдей своим маразмом.
Можно понять зачем будущих космонавтов тестировать методами психодиагностики. Но зачем это надо делать для кандидатов на должность грузчика в супермаркет? Я не шучу! Видел такое! Никак не пойму зачем диагностировать грузчиков в супермаркете?
Слушала недавно одного кинолога (примерные слова) «Тесты не показывают реальную работу собаки. На такую механическую «защиту» на рукав можно подготовить даже лабрадора, всегда показательна реакция в состоянии возбуждения» (затем он описывал как проверял собак на прямой конфликт менял декорации и слабая собака быстро сдавалась в непривычной обстановке, а другая, которая на неопытный взгляд могла быть хуже подготовлена, вступала в драку при любом раскладе). Короче кинология рулит, я вот тоже в тетстике могу ответить одно (нет, не врать, а реально как считаю разумным поступать в ситуации или исходя из состояния здесь и сейчас), а в состоянии возбуждения поступаю совсем по другому. Психолухи это часто это учитывают? Из той же этологии я поняла себя, почему в одной ситуации я боюсь, а в другой я самоуверена и безбашена, где у меня потенциал, а на что однозначно забить.
Кто нибудь будет человека проверять в состоянии возбуждения? Нет, обращаются с человеческой психикой, как с хрустальной вазой (что не мешает корежить её после принятия на работу).
Короче кинология (этология) рулит. (Почему наука о зверях, дала мне больше понимания себя, чем психология человека?)
Андрей, меня интересует ваше мнения! Если современные патриоты нашей капиталистической страны этопроблема и дураки тоже проблема. То какой должен быть человек в этой золотой середине, скажем идеальный работник? Каким он должен быть?
Хотелось бы посмотреть обетом ваше видео. Спасибо
В нашей малой фирме при подборе персонала главным образом это натальная карта(20% информации), математический тест и профиль в ВК с фото, музыкой и друзьями. Этой инф обычно достаточно, чтобы отсеять негодных). Тест кеттелла можно и тест Люшера -но их тяжело обрабатывать.
Дурдом!!! Для чего это надо? Если этот тест не пройдешь значит на работу не возьмут,
Конечно молодые лучше сыграют в эти кубики, шарики, и пальчики у них отработаны бегают, но работать он от этого лучше не будет чем опытный взрослый со стажем работник
Раньше в СССР этого не было и уровень труда был высок.
Короче это то же ЕГ, для нас быдл давно все придумано, чтобы сдыхали от голода, ведь мы идем к уничтожению?!!
И что за устаревшие понятия о темпераменте? Холерики, флегматики и т. д.сначала говорят, что это динамика психики, отдельно от реакций, а вслед за этим выкатывают целую статью о реагировании, кто смелый, кто трусливый, кто лидер и т. п. Логика? Ахах, я отдыхаю
✅ Пройдите бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе». Регистрируйтесь по ссылке ➡️ http://bit.ly/2Sun8X6
Привет, друзья! В данном видео хочу поговорить с вами про тестирование, которое используют работодатели в процессе отбора и оценки кандидатов на открытые вакансии. Вы узнаете для чего такие тесты проводят, какие типы тестов бывают, а также в каких компаниях вам точно предложат их пройти.
✅Понравилось видео? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ: http://bit.ly/2Rfdrfw
Ставьте лайк и оставляйте свои комментарии под видео.
▶️Смотрите другие выпуски регулярной рубрики «100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ»:
https://www.youtube.com/playlist?list…
▶️ Мой личный опыт: https://www.youtube.com/playlist?list…
▶️Интервью с Ксенией Агеевой: https://www.youtube.com/playlist?list…
✔️Меня зовут Ксения Агеева. Я — карьерный стратег, HR-специалист международного уровня и эксперт по личному брендингу для профессионалов.
За свою карьеру я успела получить и применить знания в России, США и Европе и теперь делюсь этим опытом в рамках «CareerLift // Платформа для профессионалов» – проект, объединяющий русскоязычных людей со всего мира, которые строят карьеру в компаниях, развиваются во фрилансе и собственном бизнесе.
✁
CAREERLIFT:
Сайт CareerLift – http://bit.ly/2DDta54
Сообщество в Instagram – https://www.instagram.com/careerlift/
Сообщество в Facebook – https://www.facebook.com/cdpcareerlift
Сообщество в LinkedIn – https://www.linkedin.com/company/cdpc…
✁
KSENIAGEEVA:
Мой сайт Ksenia Ageeva – http://bit.ly/2NSHOu6
Я в Instagram – https://www.instagram.com/kseniageeva/
Я в Facebook – https://www.facebook.com/kseniageeva
Я в LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/kseniageeva/
Никто не против проходить тесты, но правильно ли, что работодатель тесты даёт раньше, чем рассказал о себе, о мотивации и на третьем этапе только скинул ссылку сайта в котором предлагается работать, так еще пройти и 3 тест и 4 будет собеседование, где как раз всё расскажут. То есть за что я борюсь мне не понятно.
Я подвергался тестированию по Люшеру, каждый день новая картина, все зависит от настроения. И выбрать один цвет очень сложно, нас привлекают сочетания цвета, а не какой-то один изолированный цвет. Притом многое зависит от кацества полиграфии в разных изданиях получаются различные оттенки одного и того же цвета, а это может кардинально менять отношение к цвету. Например голубой-синий-грязно-синий вызывают различные ощущения, а в карточках насыщенность и тон цвета не выдерживаются.
Ребят, не верьте, это все хуйня, этот человек нихера не понимает, каждый цвет меняет свою разшифровку зависимо от того в каком порядке вы его взяли. И вы выбираете не тот цвет который вам нравится или с чем-то у вас ассоциируется, а тот который вам очень понравился прямо сейчас, тот который выделился как-то. Автор просто не умеет ним пользоваться, в реале цвета должны быть вообще не такие
Про Перформию в десяточку! Проходила с целью обучения у них. Меня как пример протестировали. Выводы меня потрясли. Я была в недоумении насколько он был далек от меня. Но я по-честному приняла и начала обращать внимание. И спустя уже 4 года скажу. Тест лажовый!
Согласен с автором видео, тест действительно пустышка, он не работает. Но к сожалению его используют повсеместно недоученные психологи, делают заключения. По хорошему, этот тест, как и многие другие стоит запретить к применению на практике.
Вы используете тесты при подборе персонала? Напишите в комментариях и подписывайтесь на канал!
Семинар для собственников бизнеса и директоров в Москве: https://clck.ru/DELpo, после которого ты уменьшишь расходы и увеличишь чистую прибыль. У Вас есть вопрос или предложение пишите на почту lp@tyslenko.com. Получите максимально быстрый ответ.
Отлично. Ваша а ваша батарея с вопросами не легко «читаемая» для тестируемого? Для человека хоть немного интересующегося психологией не составит труда ответить так как этого требует должность на котрую он претендует главное заранее продумать сценарий и не завалиться на перекрестных вопросах?
Друзья! Подробный разбор приведённого теста доступен по ссылке в описании к данному видео. Обязательно поделитесь Вашими результатами прохождения этого теста в комментариях! Будет очень интересно их сравнить)
да, видео уж действительно слегка эмоциональным получилось)) Соглашусь с тем, что методологическая база под тестом фактически «высосана из пальца» (ну здесь необходимо сказать, что не только в этом случае, явление весьма распространённое в психологии). Однако тест может давать весьма интересную информацию. Может. Может, но не всегда так выходит. Часто приходится интерпретацию использовать частично основные тенденции относительно тревог действительно подтверждаются и наблюдением, и субъективной оценкой самого испытуемого. Однако остальные данные бесполезные слова. Любовь к тесту, могу предположить, обусловлена тем, что хочется уж чего-то очень простого, что бы рассказало о человеке. «Ой, а расскажи какой я» и всё остальное в том же духе. Частично да, может что-то. Устойчивые личностные черты не описывает (хотя некоторые «коллеги» и пытаются выдавать его результаты именно за очерченный личностный профиль). Встречал варианты заключений, в которых Люшером пытались описывать когнитивную сферу, к которой он ну совсем никаким боком.
Многое в его использовании зависит от компетентности диагноста. Невероятно много. Упрощённое понимание результатов приводит к невероятным ошибкам. В случаях психопатологии эти ошибки оказываются просто нелепыми так недавно встретил заключение по экспериментально-психологическому исследованию, которое состояло ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО из проведения теста Люшера. И всё. Пациент хронический больной с шизофренией. По заключению у него «тонкая нюансированность чувств… эстетическая восприимчивость… обращённость в мир искусства… желание реализации в творчестве…» Ага, это у глубоко дефектного пациента. Ну тут уже вопрос в интеллектуальном развитии диагноста, конечно.
Насколько я осведомлён, Макс Люшер очень сильно против выступает упрощённого понимания своего теста и упразднения количества карточек до 8 (в «люшеровском» варианте Люшера их всё-таки 72).
Оксана Леонидовна! Карточки САМЫЕ ОРИГИНАЛЬНЫЕ! Приобретались мной лично в городе New York. Университет «City University of New York System» в 1998 году. Будем говорить прямо и честно МЕТОДИКА НЕ РАБОТАЕТ!!! Развлекаться им толь можно. К сожалению.
Такими цветами нельзя, именно из-за цветов она у вас и не работает! Методика очень показательна. Использую как с детьми, так и с взрослыми. Сохраняет от 30 до 60 минут времени при диагностике. Есть один маленький секрет в инструкции, испытуемому надо предлагать выбрать не понравившийся и не любимый цвет, а тот цвет, на который именно сейчас приятнее смотреть.