Вопрос: Как написать резюме проекта?

Ну я вообще не понимаю как с людьми знакомится уже 30+ лет. Соответственно и резюме такие же. Единственный выход не писать их раз не получается и больше говорить с людьми вживую где то. Презентацию можно сделать вместо резюме с видео и картинками

более 90% процентов резюме сделаны не просто в ворде а колотом ворде. я о маштабах ПРОБЛЕМЫ!!! следствия популяризации того что не только не имеет адекватной ценности; но стало серьёзной социальной аномалией о которой большинству просто не хочется думать

По поводу отступов для курсовых и других документов есть обязательное требование «Поля между границей листа и рамкой должны быть следующими: слева – 20 мм, справа, сверху и снизу – не менее 5 мм». Наверное поэтому и в резюме так делают)

Вообще не понимаю в чем проблема. Я такой-то Вася Пупкин вот мой код на гитхабе, дальше думайте сами.
Т.е. всё мое резюме это гитхаб, и ссылки на мои статьи на различных ресурсах в интернете.
А вот если нет наработок, тогда да, не знаю как быть:(

очень со многим не согласен, очень много противоречий, много стереотипных суждений и стремления грести всех под одну гребёнку. И это не говоря о том что выбор кандидата это субъективный подход. Вам нужен зожник который не будет бегать на перекуры, а другим нужна душа кампании на любую пьянку и алкотимбилдинг. Вы считаете что грамматика и орфография первостепенны, а кому то важна суть. В общем советы по наполнению полезные были, но раздувать видео на 20 минут было излишне. Это моё субъективное мнение, не претендую на его правильность.

Приведу код проекта к pep8 (есть немного не соответствий) и отправлю Вам резюме… 35 лет (ответственность пришла), Джун. Занимаюсь программированием со школы (алгоритмы + Pascal). Коммерческий опыт был в 2003-2005 на Perl, потом ушел в звукорежиссеры (да странно)) ), при этом писал прикладные штуки на PHP написал сервер хранения файлов студии звкозаписи (каталог с поиском, для удобства хранения и учёта медиазаписей). С 2013 по настоящее время работаю SEO-специалистом (успешный опыт). С 2017 запилил пару приложений на PHP, которыми пользуются люди (есть гитхаб на котором висят проекты), с 2018 занимаюсь Python, есть десктоп приложение под Linux на PyQt5 и сайт к нему же на Джанге. Быстро учусь на предметном проекте (не на сферических задачах в вакууме). С радостью пройду тестовое. По прошествии времени, понял, что программирование это то в чем может быть мой пик карьеры. Не курю, не пью. Совсем. Есть шанс?)

Как реагировать на то, что нет ответа на резюме? Это 100% нет или его могли просто не заметить, заработаться? Стоит ли проявлять настоичивость и отправлять повторно, писать рекрутерам на LinkedIn? Особенно если ты интерн и в общем в твоем городе предложения появляются не часто.

Я считаю, что в современном мире, особенно в IT-индустрии, резюме более не актуальны. Они не нужны.
Кандидату достаточно описать стек технологий, которыми он владеет.
Всё равно на собеседовании обе заинтересованные стороны будут друг у друга нюхать под хвостом.. образно выражаясь..

Уважаемы автор, в английском языке есть шаблон деловой переписки. Выражения «Мне интересно…», «Я был бы рад… » выражают вежливость, то что русскоговорящий выражаем обращением на Вы. Мне почему то кажется, что вам это известно. Да, из этого не понятно, почему нужно взять именно этого человека. Но также не понятно, почему вам это «режет глаз».

Спасибо за канал в общем и это видео в частности. Недавно открыл его для себя. Я из когорты тех, кто хочет вкатиться в IT из другой отрасли. Иду не за деньгами, а за интересом. 13 лет работал в сфере связи, писал небольшие утилиты для радиочастотной службы, сопровождал работу радиоконтрольного оборудования. С детства мечтал работать программистом, но жизнь сложилась иначе. Имею СПО и ВО по специальностям связанным с программированием, хоббистские проекты, огромное желание учиться, чем и занимаюсь в любую свободную минуту.

Работу ещё не ищу, пока изучаю учебник по python («Изучаем python» Лутца), зрею на js и какой-нибудь из популярных фреймворков, прокачиваю знание SQL. Поставил себе срок в год на активную прокачку знаний в сфере программирования.

Вопросы не совсем по теме видео, а больше абстрактно так узнать мнение специалиста. Как в среднем по больнице работодатели смотрят на человека без опыта коммерческой разработки в возрасте 34-35 лет с кое каким кривоватым, но самобытным кодом на гитхабе, и огромным желанием учиться и развиваться? Есть ли смысл сразу идти на полный рабочий день?

резюме канеш фейспалмовые, но откровенно говоря, не понимаю этого бугурта «тру-айтишников» выпускников бауманки и мфти и прочих победителей математических олимпиад по поводу того, что свитчеры приходят в IT за деньгами. ну да за деньгами. а в чём проблема? может быть существуют профессии, в которых люди согласны работать бесплатно? кушац хотят все, и хотя бы пару раз в день, в идеале чтобы было ещё и вкусно кушац. если вы смените своё гуманитарное образование на профессию сварщика вас никто не станет попрекать тем, что вы пришли в профессию за деньгами, но как только пытаешься вкатиться в IT, сразу столько драмы «ах он мерзавец, ишь чего захотел зарплаты 100к»; я конечно понимаю, «тру-айтишники» хотят, чтобы у них не было конкуренции, чтобы знания инкапсулировались внутри цехового сообщества, как в средневековье и тд., но вы забываете о том, что не боги горшки обжигают, и том, что живёте в мире, который функционирует по законам рынка и по законам бизнеса, а эти законы таковы, что если где-то формируется спрос, например, на разработчиков, то всегда будет возникать соответствующее этому спросу предложение. и оно вот такое, с фейспалмовыми резюме, и это предложение могло быть и хуже, так что надо не стесняться работать с тем что есть. не все могут закончить бауманку или мфти, и тем более не все выпускники бауманки пойдут в IT, так что обвинения в шкурных интересах абсолютно беспочвенны, да и сам автор вероятно не такой уж и альтруист, и наверняка нашёл бы другой способ монетизировать себя, если бы IT-ниша не была бы заполнена деньгами как сейчас; опять же, если люди приходят в IT за баблом, и они адекватные, а такие в 90% случаев адекватные, т.к. имеют определённый жизненный опыт, и в отличие от 20-летних выпускников бауманки знают цену деньгам и как тяжело их зарабатывать, то такие всегда будут стремиться развиваться в профессии, актуализировать стек и учить новые фремворки и тд. глупо обвинять человека, который потратил время на обучение в том, что IT это «не его», ведь если бы это было правдой, до платных курсов даже дело не дошло бы, просто жаба задушила бы

Мне почему-то всегда нравилось писать резюме, это такая подводящая черта к твоему текущему опыту, твоим навыкам и прошлым проектам. Вот оно есть, это твоё и надо просто об этом правильно рассказать. Приятный процесс! Как вы относитесь с написанию резюме, были ли резюме, после написания которых вы перечитываете его и видите со стороны, какой вы молодец:)? Хорошие резюме у вас — работают?

Спасибо за видос, учту Ваши подсказки при собеседованиях и написании резюме. Интересно, вот Вы говорите указать технологии которые изучил. А какой должен быть уровень знания этой технологии? Т.е. в резюме указывать только те в которых ты уже Гуру или 2-й вариант, ты с ними просто знаком поверхностно но в случае необходимости легко можешь углубиться? На каком то сайте видел афоризм «Программирование это не то, что Вы знаете, а то в чем Вы можете разобраться»( кто-то из Гуру).

Посмотрел видео, вдохновился! И переписал свое резюме на hh, не знаю читает ли автор блога комментарии, но буду рад если он даст ответ о моем резюме (хорошо ли написано).
Ссылка: https://m.hh.ru/applicant/resumes/599a65a2ff0660086a0039ed1f674539775464
А так я 30летний свитчер, который пытается вайтивайти =)

Точно! В учебных проектах копируют код с github’а, а в коммерческих со stackoverflow )))
А вообще поставлю дизлайк видал я такого потенциального работодателя, который будет тут над моим многострадальным резюме глумиться в своих видосиках. Как-то так…

Добрый день! Если не сложно, подскажите стоит ли записывать в опыт работы то, что я не могу подтвердить документально? Будучи студентом подрабатывал какое-то время программистом в небольшой компании, но записи в трудовой нет. С одной стороны, это реальный опыт, с другой же никаких доказательств кроме знаний я предоставить не смогу.

Маркетологи все врут. Вот и резюме может соврать про товар. Пишите что хотите, всё равно будет сомнение на счет товара. Не по резюме надо оценивать, а по скиллу. Т.е. составьте задачки и задавайте…зачем в резюме заглядывать, там всё равно враньё.

Эх, помню работал в одной аутсорс компании, каждый месяц проходил собесы по началу, на 5 собесе уде быо как рыба в воде ) потом таки нашли мне постоянный проект и это умение быстро атрофировалось.

Еще хочу заметить что первые собесы по новой технологии часто провальны. Ух, помню свой первый собес когда на фулстэк хотел зайти… так стыдно мне давно не было. Зато потом я выучил все те вопросы, что меня спрашивали и даже больше, и слава Богу, я нашел хорошую работу в американской компании. Платят правда хреново, но опыт был шикарный )

У каждого рекрутера свой взгляд на хорошее резюме и если человек ищет работу впервые, ему не удастся ублажить все «хотелки» того, кто будет читать его резюме и в большинстве случаев он не получит никакого ответа. На всех ресурсах, где указано как написать самое-самое резюме одни шаблонные тексты, где не поясняется сам смысл этого текста и принципов с использованием которых этот текст должен быть написан.

Это уже начинает напоминать какую то смесь рабовладения с феодализмом.
Очень важно знать, что человек реально интересуется предметом => потому что тогда его можно сильнее проэксплуатировать оставив всю экстра прибавочную стоимость себе, а работника без экстра оплаты труда.
Если человек задрот, но чертов гений в предмете => его можно обвинить в низких софтскилах, занизить рейты и внезапно опять сильнее эксплуатировать.
Проверки социальных сетей… Чего? А приватные фотки вам не показать?
Скоро рабам будут зубы пересчитывать и допускать к собеседованию только при наличии анализа кала. Скриньте.
А если соискатель сделал арфаграфическую ошибку, то он точно поехавший… Да вы посмотрите уже на себя…
Вы понимаете что ВЫ поехавшие уже, всё. Не я, «блин», поехавший, не они, «блин», а вы!
Из-за всего этого свинского отношения HRюш, понтов выебонщиков, бестактных погонщиков etc, хочется бросить всё это, только лишь потому что противно быть этого частью.
Сисадмин удаленщик за 2к из деревни Гадюкино, красноглазик по призванию и мировозрению, ave RMS, ЖМУ/Пинус, швабодка, питухи

Что касается концовки кина, пожеланий к кандидатуре. Если у человека всё это есть: и опыт, и идеи генерит, и самостоятелен, то возникает вопрос: а на хрена ему нужен работодатель? Такой человек в состоянии сам сколотить команду и вести дела.

Охреневаю с комментариев. Автор наоборот хочет помочь соискателям и указывает на их косяки! Приходят такие горе разрабы которые проект у себя на компе не могут запустить или те кто про миграции не слышали. Если хочешь работать, то хотя бы надо минимуму соответствовать, а не просто копировать.

Большое спасибо, действительно очень полезное видео, обозначающее основные моменты в резюме. Сам занимаюсь веб-разработкой с 12 лет, просто потому что стало интересно, и уже сейчас, спустя 4 года, имею коммерческий опыт пусть первые проекты, не идеальные, но всё таки уже что-то. Много хейта в комментариях, что говорит о психологической слабости и, возможно зависти людей. В данном видео всё чётко, тезисно и по полочкам, всё, как оно есть как себя «продашь», так и пойдёт. Большое спасибо за познавательное видео!

Насчёт «…прекрасная для меня возможность», считаю, что не совсем правильно отреагировал на этот месседж, котан. Возможно, человек, как и многие мы страдает синдромом самозванца. То есть чувствует, что в хорошем коллективе с толковыми коллегами сможет раскрыться на полную, но, понты колотить в резюме не хочет.
«Умные полны сомнений, а дураки уверенности»…

Прослушал с удовольствием, согласен, что нужно заниматься любимым делом, если не хотеть делать свою работу, это будет угнетать и часто заканчиваться регулярным принятием алкоголя:/ я вот лично занимаюсь системным администрированием, пробовал верстать, сделал пару сайтов, но как же меня бесил этот процесс (в частности адаптив), в итоге бросил и не желею))

Ооо, речь зашла о наболевшем…. У меня куча жизненных примеров с обеих сторон процесса найма работника, и тут всё не так однозначно. Есть тенденции постоянно растущей жажды халявы со стороны кандидатов, и консервативности и узкости мышления со стороны рекрутеров. Если в двух словах, то я в первую очередь за то что называют soft skills, а для этого нужно пообщаться с человеком в живую, понять чем он дышит, как думает, насколько гибкий, активный, коммуникабельный, обучаемый. Технические навыки шелуха, которая быстро набирается, и быстро устаревает, и это нужно понимать, а вот личностные навыки остаются и помогают всю жизнь в ЛЮБОЙ сфере жизни.