Вопрос: Как ответить на вопрос Почему наша компания должна принять на работу именно вас?

 

Вопросы на собеседовании: почему именно Вы?

Видео взято с канала: УСТРОИМ! Сервис помощи соискателям


 

Почему вы хотите у нас работать?

Видео взято с канала: Senior Software Vlogger


 

Почему мы должны нанять именно Вас? Вопрос на собеседовании. Минаева Татьяна

Видео взято с канала: Tatiana Minaeva


 

Анастасия Алексеева. Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»

Видео взято с канала: CityBusinessSchool Cbs


 

Почему мы должны взять на работу именно Вас?. | Как пройти собеседование

Видео взято с канала: Игорь Иванов


 

❓ Вопрос на собеседовании: почему вы хотите работать в нашей компании?

Видео взято с канала: Anastasiia Fastova/Career guide


 

Вопрос на собеседовании почему я должен нанять именно вас

Видео взято с канала: Георгий Лосев


38 комментариев

  • Идиотский вопрос помоему. Никогда такого не спрашивал. Ясно же что человек будет городить что-то аля «интересная работа» «развитие» «ваша контора мне ночью сниться» и тд. Какой смысл это слушать все? Вопрос почему ушли (хотите уйти) из прошлой гораздо интереснее.

  • Главная ошибка итервьюиромого, это думать о том, что подумает работодатель о нем. Если работодатель думает, что претендента интересуют только деньги и если есть предложат больше, он уйдет. Значит работодатель хочет обратить вас в рабство. То есть он не собирается повышать вам зарплату ни при каких условиях.

  • 4:10
    Когда-то меня позвали после универа на один собес в одну контору, где надо было в интернете постить новости. Ужасно скучная и тупая работа. Я не хотел идти, сказал 3 раза, что я не хочу, мне пообещали, что меня замотивируют очень круто деньгами и я пошёл. В итоге уже в середине собеса я понял, что ни за какие деньги я этим бредом заниматься не буду. И ещё не доходя до обсуждения зп HR задаёт вопрос:
    «почему вы хотите работать в нашей компании?»
    я отвечаю «В каком смысле?»
    HR немного подзависла и говорит «ну а что непонятного в вопросе»
    Я ответил «а я не хочу. Это вы хотите, чтоб я у вас работал, а я не хотел»
    в итоге вышла лёгкая заминка, списали всё на хихи-хаха, для галочки закончили собес и я ушёл)

  • Кушать, платить за жкх, обучение свое или детей и т. д. нужно каждый день в каждом месяце, а не только первые пару месяцев начала работы. Люди не за идею работают в большинстве, а ради денег. Вопрос задан, чтобы изливать елей о компании, о том какая она классная и интересная. И кто изощреннее это сделает, тот и выиграл.

  • 4:35 С какого фига я должен рассказывать почему «я хочу работать у вас» если сам факт того что они сами пригласили должен исключить этот вопрос из интервью? Я не пойму в айти сфере HR-ы или рекрутеры совсем не дружат с логикой? Ох за то тестики на логику с умным видом другим выдавать збс…

  • Почему вы хотите у нас работать?
    А почему вы считаете свою компанию достойной меня?

    Кем вы себя видите через 5 лет?
    А где будет ваша компания? Вы готовы предоставить план стратегического развития на пять лет?

    Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    А почему с места, на которое меня собеседуют, у вас ушёл сотрудник?

  • Все хотят работать за большую ЗП и никто не хочет работать за копейки. Всех хотят жить в хорошем месте и никто не хочет в плохом. При двух одинаковых предложениях с одинаковыми условиями от похожих компаний выбирают ту, которая платит больше.

    Помимо денег важен рост и понимание того, что тебя уважают и ценят. Т.е. что бы тебе повышали ЗП и уважали как спеца и человека, причем не только на работе но и друзья (круто работать в НАСА даже если зарабатываешь меньше чем в обычной «Рога и Копыта»).

    Получается, что мы оцениваем работу по: 1. Зарплате 2. Престижу и статусу, которая она тебе даёт и удовлетворении от того, что ты причастен к чему-то крутому (это тоже статус). 3. Ну и конечно это должно быть интересно. Ради этих вещей каждый готов работать и выкладываться по полной программе.

  • Я провел достаточно собеседований IT-шников, будучи собственником маленькой конторы. Никогда не задавал тупых вопросов, но мне нужно было выяснить кроме профессиональных навыков, также личные качества работника и его отношение к компании, мотивацию получить эту работу. Выбор сотрудника это всегда баланс между проф и личными качествами.
    Работодателю важно знать на сколько вы видите ценной возможность работать у него, на сколько вы хотите получить эту должность. На сколько вы довольны предлагаемой зарплатой. Если потенциальный кандидат открыто показывает свое безразличие или высокомерность, уже на этапе собеседования, то после найма будет только хуже. Работнику надо понимать, что компания хочет нанять ЛОЯЛЬНОГО сотрудника, который будет следовать правилам компании и добросоветсно работать. А не своенравного бунтаря, который может саботировать решения руководства и диктовать свои условия. Очень важный момент, это как вы себя ставите в процессе собеседования, ваша правильная позиция на собеседовании это позиция подчиненного перед руководителем, это показывает вашу лояльность и способность работать по правилам компании.
    Для того, чтобы нормально ответить на вопрос почему вы хотите работать у нас, вам нужно больше узнать о самой компании, должности, ваших обязанностях, особенностях работы, возможного карьерного роста, команды коллег, проектах компании, подхода к работе и т.п. Узнав все это, ответьте честно, что именно вам кажется привлекательным в работе на эту компанию.

  • Роли вышел давно но всеже. Многе кто снимает программисты бизнесмены которые снимают ответы на подобный вопрос видимо не осознают простую вещь. Компаний в который занимаються интерестной работой, которой кто то теоретически вообще зочет заниматься многократно меньше чем людей которым нужна работа в ИТ сфере. Остальные же компании нацелены на комерческий успех который корелирует с удовлетворений потребителя но далеко не линейно. Так вот выше сказанное означает что у большинства компаний простая цель рубить бабло и все, так почему же человека с такой же целью они считают «недостойным».

  • Как то затянуто слишком, немного мотонно. теряется внимание, я не со зла просто фидбек, а еще ощущение. словно вы посмотрели видео Михаила (SiliconValleyVoice) и пересказали. схожие концепции. Надеюсь вы продолжите делать контент на эту тематику

  • Покажите мне любого американца из которым вообще будут задавать вопрос «почему вы хотите у нас работать?» и который при этом не уйдёт в любом случае, если ему предложат +20% к з.п.

    Upd: я понял речь идёт об еврогерманском рынке труда. Виноват, не понял контекста. Все вопросы снимаются. ))

  • Новая кафедра в Ит вузе» Мастер по продажи себя».Главное не знания, а умение себя продать и заучить 1хххх вопросов для успешного прохождения собеса.Кому нужны знания об архитектуре приложения или каких-то ебучих паттернах программирования.Я сюда продать себя на месяц пришел, а вы ебитесь как хотите с моими знаниями.Из-за таких вот риски при найме взлетают в разы.

  • Кто спрашивает такие вопросы тот по моему идиот. И что толку, что кандидат ответит то, что хочет слышать работодатель? Один хер он будет делать так как выгодно ему. И если предложат где то лучшие условия то человек туда уйдет!

  • А почему нужно начинать работу с вранья и не сказать правду? Что тебе нужно больше дегег (ты готов больше работать) или ты действительно решил переехать на новое место в лучшые условия жизни..или еще что то что тебя действительно движет. Зачем выдумывать херню, будь те честными.

  • блин а я думал, что только мне одному такой тупой вопрос задали. Несколько лет назад вижу объявление «требуется программист… требования подхожу… зп в 2 раза больше чем я получаю» я ОК, правда минус один это в центр города мотаться, а это может час достигать, а то и больше, а где я работал 25-30 мин. Ну отправил резюме пригласили на собеседование, стандартные вопросы, кто вы? какой опыт? какие проекты выполняли? в беседе я сказал «я достиг потолка в этой области т.к. стаж 5+ лет. И могу выполнить любую задачу.». И в конце она задает мне этот дебильный вопрос! честно я опешил и секунд 15 сидел и тупил не зная что сказать. Сказал что из-за высокой з/п, на что я услышал другой вопрос от которого, я с этой тетей хотел устроить скандал, «а зачем вам столько денег если вы живете один (холостой)!» ПЗДЦ!!!! Вышел от них не понимая что вообще происходит. Ну естественно со мной не связались. Интересно а что она хотела от меня услышать? об их конторе я вообще никогда не слышал! опыта я бы там точно не получил! А получил бы больше усталости путешествуя на работу и домой.
    PS всем желаю удачных интервью, без глупых вопросов.

  • Офигенно. Мне деньги не нужны, что вы! Просто я ограничился потолком роста в N городе (т.е. я хочу больше денег). Нет, не говорите прямолинейно. ПРИДУМАЙТЕ что-нибудь (будьте лицемером, это всем понравится).

  • Если работодателя мучают подобные ответы, работодателю нужно проверить голову.
    Человеку свойственно искать где ему более комфортно.
    Во-первых нормальные ответы… Во-вторых, если он заинтересован в сотруднике, он решит эти вопросы.

    Если работодатель на рынке объективно имеет вес, то подобных вопросов быть не должно.
    А если это шарж-монтаж, то лучше подобные вопросы вообще не задавать.

  • Всегда честно говорю на собесах, что моя первичная мотивация это деньги. Кодить бесплатно я могу и дома, а на работу лично я хожу в первую очередь зарабатывать деньги. Не вижу смысла об этом врать. Если такой ответ не устраивает моего потенциального работодателя значит, он не прошёл моё собеседование. Работодатель ищет упоротых фанатиков, готовых работать за идею, или п*здоболов, врущих, что готовы работать за идею? Имеет право. Я ни то, ни другое. Нам не по пути.

  • Откровенная глупость считать деньги демотиватором, но к сожалению в эту глупость верят или делают вид что верят множество руководителей и HR. и да. есть еще категория дебилов, «работники» которые «дают повод верить» что «хорошая» оплата это демотиватор. на самом деле зарплата это сильнейший и и один из ключевых мотиваторов. и все байки и «рассуждения» на тему что «зарплата это демотиватор» разбиваются об одну простую истину ок. пусть. тогда, раз демотиватор, тогда работай бесплатно, ну или по «минималу» мы же понимаем что ты кушать хочешь и тебе хотябы дешевые джинсы с майкой надо носить (не голым же на работу ходить)

  • Все очень просто. Нельзя говорить вот прям как ты думаешь, а нужно говорить то, что хотят услышать, нужно поставить себя на место рекрутера и представить как он мог бы отреагировать на такие слова и на такие слова. С другой стороны, если ты говоришь как оно есть, как ты думаешь и как считаешь, то, если тебя будут собеседовать адекватные люди, они тебя поймут и ты будешь работать в компании с адекватными людьми. А ведь это здорово, не так ли? Да или нет? Такие люди не будут задавать вопросы а-ля «назовите свои недостатки», «чем Вы лучше других» и «почему Вы хотите работать именно у нас». Да или нет?)) хотя, замечу, бывают исключения. в некоторых компаниях все прекрасно понимают но тем не менее специально могут спросить что-нибудь подобное чтобы проверить находчивость кандидата, его опытность, но при любых ответах, эти ответы не буду играть решающей роли.

  • Абсурднейший вопрос, по тому что я пришел к вам первий раз, ваш сайт не более чем откритка для того чтоб било, а все знание о проекте сводиться к тому что ви смогли в общих фразах видавить из себя за 5 минут думаю такой вопрос это первий звоночек о том что мне с вами не попути, можна вспомнить не менее прекрасний вопрос про то кем ви себя видете через N лет.

  • Похоже тебя менеджер покусал. Во-первых подобный вопрос как и «кем вы себя видите через 5 лет?» говорит о неадекватности работодателя. Если каждый день пишут hr-ы в линкедин и зазывают к себе, ты таки пришел и тебя спрашивают подобное? Аххаха абсурдно. Я рассматриваю несколько вариантов и выберу лучший для себя. Хотите чтобы лизали зад наймите эффективного менеджера. Очень странно на рынке соискателей где на 1 программиста 10-20-50 мест работы компании начинают задавать протыкающие вопросы. Сюда же тестовое задание если компания не Гугл и не амазон.

  • Алло, народ. Население стремительно тупеет, никто не хочет работать мозгами, уже не до выебонов работодателям. Единственная цель интервью это вычислить хитрожопого свичера (например, бывший менеджер по недвижимости до кризиса), который прошел курсик по реакту и типо вошел в ИТ.

  • При всем моем уважение к автору! Работодатель заитересован не в духовности и добродетельности, а в прибыльности собственного бизнеса, собственно по этой же причине работодатель и берет себе на работу работника не без скилов. Можно бы было говорить о каких либо «скрепах» если бы работодатель безвозмездно тратил на работника, который не умеет ничего, деньги/время, но даже на курсы при галерах необходим уровень знаний, а позднее вход в жестокую борьбу джуниоров за место под сонцем. Искренне считаю это не адекватным вопросом, исходя что обе стороны на примерно равноправных началах и взаимоуважении выстраиват свои взаимообязательства.
    Еще немного неприятно то что множество компаний берут своих заказчиков на фриланс биржаг, своим образом спекулирая трудом работников, взамен предостваляя им организованную среду и другие плюшки, но с довольно таки серьезно меньшей сумой чем с того самого заказа.
    Давайте без скреп, давайте считать: примерный час работы на бирже 25 баксов, итого 20 дней по восемь часов будет 4к баксов, тогда как в компание получать можно от 300 (и такое бывает) до 1к. Понятно что все зависит от уровня специалиста и востребованости владения темы или иными скилами, но в конечном итоге всегда получается так что человек за свою работу в компании получает минимум в 4 раза меньше, чем бы получал если бы не полинился прокачать социальные скилы. От того и считаю что подобный вопрос очень не уместный со стороны работодателя, который подразумевает маленькую манипуляцию по перекладыванию ответственности.
    П.С. В целом, ваши видео мне нравяться, но с данным вопросом смею не согласиться. Буду признателен если будут наведены адекватные аргументы почему моя точка зрения не обьективна.

  • Про деньги. Похоже большинство работодателей, но меньшинство работников знают, что деньги это, в большей степени, демотиватор. Который проявляется в двух вариантах:

    1. Денег объективно не хватает, на себя, на семью и т.п. В таком случае человек, конечно же, сильно демотивирован и ищет другое место.
    2. Денег хватает, но есть ощущение, что недоплачивают, т.е. не ценят. Ощущение может быть как соответствующим действительности, так и абсолютно субъективным и надуманным, вызванным повышенной самооценкой, непониманием отрасли или компании, в которой работаешь.

    Опуская пока то, как решать эти проблемы, стоит сказать пару слов о том, когда деньги всё-таки выступают мотиватором. Это всегда краткосрочная перспектива либо какая-то премия, либо пара месяцев в преддверии и после повышения. Тот момент, что в преддверии мотивация тоже повышается, используется в виде обещания повысить зарплату в будущем. Лучшее, что, как я думаю, придумали в данном направлении это открытая политика периодического роста или пересмотра зарплат и должностей, таким образом человек может что-то планировать, у него есть ощущение роста, а ощущение недооценнённости он может высказать в ходе стандартной процедуры, что сделать проще, чем просто придти без формального повода.

    Ещё один момент, который, возможно, приводит к спорам это то, что при наличии отрицательной мотивации, положительная отключается. В этом смысле деньги сильный «мотиватор», пока потребности не удовлетворены, включая потребность в уважении из пункта 2, хотелки и, соответственно, положительная мотивация не включается. Но в чём прав Дима, так это в том, что именно факторы порождающие мотивацию положительную способны удержать человека в компании надолго, и именно поэтому на них смотрят работодатели по пути ли вам с этой компанией?

  • бля ну почему тут такая же хуйня как и в рфии.. я думал в европе дебильных вопросов не задают. Кстате, первый ответ больше всего подходит тем кто ищет первое место работы.
    А ответ типа меня нигде не берут, вот я пришел к Вам является позитивной мотивцией?

  • Услышав все три варианта ответа, оставшуюся половину размусоливания я смотреть не хочу. Я соглашусь только на счет второго вопроса. Первый и третий, я не считаю их плохими да, возможно работодателю не понравиться такой ответ, но человек который так отвечает, скорее всего сразу и откровенно обозначает, что ваша фирма ничем не лучше любой другой (что скорее всего так и есть), что ожидает он от вашей фирмы денег. Лично я не знаю ни одной фирмы (ну ок, возможно потому что я дремучий и живу в глубокой провинции), в которой стоит говорить что-то вроде «вы такие классные/крутые, я просто хочу у вас работать и делать с вами крутые вещи». У нас, в России (не знаю как в европах), почему-то сложилось такое положение, когда фирмы находятся в лучшем положении чем работники, а от работников ожидается что они будут послушными и безвольными рабами, которые должны лизать зад. Я считаю, что фирма тоже должна чем-то заинтересовать хорошего работника они же хотят получить хорошего опытного работника, а не зеленного студента, который выучил свой первый язык за 30 дней? так пусть заинтересуют, да хотя бы нормальной зарплатой, а не жалкой подачкой, хотя лично я например ожидаю вовсе не большую зарплату, а хотя бы просто интересную работу и комфортные условия, с чем у нас в России очень туго.

  • Для тех кто не понимает почему задают такие вопросы…там еще и похлеще задают и это не идиотские вопросы, просто хотят видеть что вы за человек ведь с вами им работать..на такие вопросы давно есть правильные ответы и по тому как вы отвечаете люди понимают какой ваш уровень…т.е. специалист ответит правильно и красиво а самоучка который нигде не работал и неизвестно еще как будет работать, от таких вопросов теряется и тупит…это церемония и так поступают везде и давно..меня так брали еще 15 лет назад

  • Если деньги это не главное то почему столько интриг в вопросе о зарплате…? Компанию для того и создали, что бы зарабатывать на разнице в цене.. это и есть бизнес..! Хочешь эффективный бизнес..? Улучшай параметры… уменьшай траты, увеличивая стоимость продукта, увеличивай количество клиентов и продаж… в данном случае продукт интеллектуальный… он зависит от самочувствия и знаний и навыков работника… а это ужи психология и физиология… тут много тонкостей… В теории мотивации «полной» мотивацией является пара «от страха» + «к желаемому»… Страх и голод универсальный двигатель… какой философии вы хотите от русского специалиста которого ставят в положение… (не буду о политике и науке в странах бывшего снг… ) нет ничего зазорного в том что специалист хочет денег..

  • зачем с самого начала основывать деловые отношения на лжи? я еще понимаю когда спрашивают насколько ты конфликтный или что то связаное с психологией, но когда вакансия подходит тебе по деньгам и технологиям в которых хочешь прокачиваться или тем что офис находится ближе к дому, то зачем придумывать что то чтобы выставить себя «приличным человеком». Это скорее сформированный ритал который должен соблюдаться, чтобы компания подумала что ты очень лояльный и не уволишся, если в другом месте предложат +500 и более новую версию фреймвока на проекте. В реальности же тебя на данном отрезке времени компания устаривает и обе стороны довольны, win-win.

  • Опять же ж, если «мотивация деньгами самая слабая мотивация и все работодатели об этом знают», то почему же ж в тех компаниях, куда труднее всего попасть и куда больше всех хотят попасть именно в них как раз зарплаты самые высокие? ))

  • Неужели кто-нибудь предоставляет такие ответы?! Сомневаюсь в том, что люди, отвечающие подобным образом способны на переезд в другую страну или трудоустройство в достойную топовую компанию. Их удел бюджетные/государственные шаражки, где подобных вопросов на собеседование не задают.

  • Ну что за бредятина? Ты же натурально побуждаешь людей врать. Какой в этом смысл? Деньги, эмиграцияэто для любого вменяемого человека достаточные причины для поиска работы. Неужели, в Европе верят в хуйню про «саморазвитие»? Меня всегда забавлял такой вопрос, задаваемый российскими фирмами. Я всегда думал, что это просто люди начитались европейских псевдопсихологических методичек, либо прикалываются. Какой вменяемый работодатель поверит русскому, что тот хочет на ЗП в 40 тысяч рублей с ЗП в 20 тысяч рублей ради саморазвития? Скажи такоеи тебя запишут мысленно в пиздоболы сразу. Ну, а вообще, считаю, что подчиненных инженеров должны нанимать и искать инженеры. Вся эта хуета с хедхантингом, интервьюингом, когда инженера расспрашивает отдаленный гуманитарий,полная чушь и идиотские кривляния ради создания рабочих мест для отдела кадров.

  • Ой, йопта, а компания не ведёт себя высокомерно, задавая такие вопросы? Пошли они нахуй со своей лояльностью, вся эта «лояльность» в 99,9% случаев заключается в размере зарплаты и достойных условиях труда. Все эти дифирамбы в адрес компании ложь чистой воды. Работодатели полные идиоты, если не понимают этого.

  • мотивация деньгамиэто единственная мотивация работать, единственная причина устраиваться на работу.
    «-мотивация деньгами самая такая ненадежная мотивация (1:50)» а что они еще могут мне предложить через пару тройку зп? лакея для члена?!

  • Проходил собеседование на должность медицинского представителя и столкнулся с тем что в одной компании хорошо относятся когда говоришь что мотивация деньги а в другой нет, или к примеру: работал в аптеке и почему я хочу работать мед. представителем, говорил деньги и общение с более умными людьми(не обычный обыватель) которые в теме врачи, провизора одни хорошо к этому относятся другие нет. Подскажите что в данных случаях говорить?

  • удивлён, что нет четвёртого варианта «да я не хочу работать именно у вас, я о вашей компании позавчера услышал».

    вот я прошёл интервью, показал свои навыки. Если их достаточно, чтобы у вас работать, а вы в свою очередь даёте возможность профессионального роста (я джуниор девопс, мне сейчас это важно), то я хочу работать «именно» у вас. При чём будь ты хоть Гуглом, главное это не название фирмы, а должность и рамки моих обязанностей. Я не понимаю, как можно хотеть работать именно где-то, если только я не алмаз невиданной огранки и мне уже реально тяжело искать новые интересные проекты, а тут что-то чем я хотел бы заняться. Или же должность, которую мне предлагают на 80+% отвечает тем моим знаниям, которые я хочу развивать.
    На данный момент меня интересует опыт, а не название фирмы. И работать «именно у вас» я хочу уже меньше ввиду тупорылости задаваемых вопросов и непонимания, что интересы хорошего работника не всегда означают «хочу у вас работать до-гроба, делая всё, что только вам нужно, забыв о себе, как о профессионале». А то я так внезапно на последнем месте стал неплохим администратором Джиры и Конфлюенса за каким-то хером. Скриптранер освоил. Ну надо же, компании-то. Джира есть, а менеджить не кому. Кому, как не мне джуниор сисадмину-то. Жалко профильных знаний не получил, конфиги свичей за два года так ни одна тварь даже потрогать не дала и Джира мне не сдалась ни в одну дугу. Вот очень, очень хочу работать «именно у вас». По-хер на всё, только дайте «именно у вас» поработать.

    даже без приставки «именно» вопрос глупый. Про недостатки, про недостатки ещё надо обязательно спрашивать. Проверять, как хорошо врёт интервьюируемый. Это же важно.

    6:00

    задают как правило этот идиотский вопрос на стадии собеседования с HR, если она идёт до профессионального собеседования. А на профессиональном собеседовании, каким бы парадоксальным это не показалось, выявляются наличие и отсутствие у меня профессиональных навыков, мотивация и сверения ожиданий обоих сторон (не идиотским вопросом чувак, а ты мотивирован?? Нет. Оглашением того, чем я буду заниматься и мониторингом моей реакции. Так же в принципе у профессионалов путь примерно одинаковый и сопоставив мои продемонстрированные знания и обязанности, которые предполагает данная позиция, интервьюер сам может прекрасно сделать вывод о том, на сколько я буду мотивирован. Если он не дебил, конечно). Мне оглашаются мои обязанности, я спрашиваю, смогу ли я заниматься теми вещами, что мне интересны и какая будет пропорция. Так и определяется я сюда пришёл, потому что работать где-то надо, а туда где хочу пока не нашёл да и проект не готов (при этом это абсолютно не означает, что я буду плохо работать, это бред. Да, не долго полгода, год. Ну тык открывайте перспективную должность или ищите на эту дегенератов, ни на что неспособных, блядь. А то нам очень нужны люди, способные к самообучению, но должность не предполагает роста и нам нужен человек на 10 лет минимум ты как? Я, конечно же, за! И деньги тут совершенно не при чём. Просто очень хочу эту должность cause reasons).

    это не к тому, что я так отвечаю на этот ебанутый вопрос, а к тому, что тот, кто его задаёт, делает это не от большого ума. Не пробитые дегенераты вопросы задают косвенные, а не прямолинейные на которые интервьируемый может честно отвечать, а не говорить то, что от него «хотят услышать». Ну вот если ты не совсем дебил, придумать такие вопросы не очень сложно.

    6:30

    говорю, что прихожу за опытом, как профильным так и «уличным» ну, типа, работа в коллективе и пр. пр.

    7:30

    тут надо понимать, что иммигранту этот вопрос задавать целесообразно. Но его переодически задают аборигенам, что нереально доставляет. При чём чем дерьмовее должность, тем больше вероятность, что зададут.

  • Категорически приветствую, Константин. Рад твоему видео и желаю удачи в этом начинании. Вставлю свои «пять копеек»: Пятый ключ чувство юмора кандидата: «Почему именно Вы?» «Научно доказано, что моя ДНК уникальна и не имеет аналогов в мире и уж точно не повторяется в клетках других кандидатов.» )))