Вопрос: Как оценить свои шансы во время собеседования?

 

Работа в Германии: как повысить свои шансы при приеме на работу?

Видео взято с канала: FM Deutschland


 

Как пройти собеседование и увеличить шансы на трудоустройство �� | Вебинар GorodRabot.ru

Видео взято с канала: Gorod Rabot


 

Как определить мотивацию кандидата на стадии собеседования

Видео взято с канала: CEO Consult


 

Как проходить собеседования

Видео взято с канала: Dream Catch Me


 

Как говорить о своих недостатках на собеседовании.

Видео взято с канала: Chelysheva Academy


 

Увеличь свои шансы после собеседования в 3 раза! Как успешно пройти собеседование?

Видео взято с канала: Anton Durnetsov


 

Как говорить о своих недостатках на собеседовании

Видео взято с канала: Dream Catch Me


11 комментариев

  • как показывает практика, если эйчары начинают спрашивать подобную хуйню, то можно смело сливаться и не переживать о том, что они «вам перезвонят». Так как это всё фарс начальник кадров начиталась умных статей и решила блеснуть, а заодно своих куриц натаскать. Если в организации адекватный подход к поиску кадров, и они знают, чего хотят от кандидата таких дебильных вопросов не будет, а будут те, которые касаются непосредственно работы и должности. А не разговаривать «за жизнь» и играть в психолога

  • Большое спасибо за советы. хотел бы кое-что добавить. Надо понимать что проблема «Как правильно нанимать» живет достаточно давно. Все очень сильно зависит от того КОМУ вы отвечаете. Как правильно тут было замечено мы все люди мы все человеки. В моей карьере несколько раз была ситуация, когда «честность» была не к месту. Неважно чего это касается. Твоих недостатков, описания того почему ты ушел из другой компании.
    На другой стороне может быть человек, который только вчера прочитал Cracking Code Interview чтобы задать тебе поведенческие вопросы или вопросы на лидерство и посмотреть как ты ответишь. Обычно в это случае они не утруждают себя аналитикой или попытками разобраться в тебе и твоей мотивации. И через 10-15 минут интервью стараются закончить увидев СТРАШНЫЕ слова в твоих ответах. И потом пишут соответствующие выводы. Например, низкая ответственность, проблемы в общении
    Ну да если пойти на улицу то там все супер ответственны и мастера в общении и продажи ручек. И у всех будут недостатки в излишнем трудолюбии.
    Честность в 80% случаев не работает в интервью. Надо просто продавать себя. И этому надо учиться. И это большой рынок, именно потому что проблема «Как правильно нанимать» до сих пор не решена.

  • Действительно, это очень полезное видео. Все рассказано четко и понятно, чувствуется, что разложено по полочкам. Необычная и тема для видео, мало кто говорит о недостатках, минусах. Рассматривается проблема с двух сторон ( что от тебя хотят и почему, а также то, что ты должен сказать ), учтены психологические моменты рекрутеров, да и самого интервьюироваемого человека))
    Спасибо вам большое за видео ������

  • Но, главное, н собеседовании ПОНРАВИТЬСЯ внешне интервьюеру. Когда приходит молодая девушка из отдела кадров на интервью с соискателем, то ООООЧЕНЬ часто она смотрит на внешность, и если ей не понравиться, то скорее всего даже не перезвонят. По взгляду, который интервьюеры не скрывают немедленно становится всё ясно. И там уже нет толка говорить красиво о себе. К принимающему решение Вас всё-равно уже не пропустят. Чем мОлоды Вы, тем мЕньше играют роль связиВы просто можете ВНЕШНЕ очень понравиться и это сила. Но чем старше тем сильнее играет роль трудоустройство по связям, т к Вы уже не можете особо понравиться ВНЕШНЕ, Вы постарели, повзрослели… Непривлекательность внешняя с возрастом сильно влияет на процесс трудоустройства. Там где много молодёжи в компании, туда уже ПОСЛЕ 40 то и неохотно берут, а в России ещё и силён стереотиппосле 40 уже старпёр и «Чего вы хотите, вы уже не молоды!»-так однажды в свои 39 лет я услышал от интервьюера. Соискателю повезет, если с ним на собеседование придет человек грамотный, без кучи стереотипов и заинтересованный помочь своей компании, а не посмотреть на внешность кандидата. Я ни разу не ошибся увидев блеснувший впервые взгляд интервьюера на себя он немедленно потухал, и потом мои слова уже воспринимались никак. Интервьюер просто проводила процесс опроса по регламенту, пластмассово улыбалась в конце и со словами «Вы произвели впечатление и мы Вам обязательно перезвоним » скорее провожала. Замечено так же мною, что именно интервьюеры с не очень выгодной внешностью легко принимали меня на работу. Это ЖИИИИИИЗНЬ! Поэтому многие люди и работают как самозанятые, т к внешность изменилась, а стараться понравиться через свои умения красоткам-пигалицам на собеседовании всё-равно очень мало толку.

  • это не вопрос чесности а в том что ты сам себе ответить то не можешь. если нет явного ответа сидеть либо сидеть тупить фантазировать или недосказать всё чувак мимо.. неуверенный, тупой, что то скрывает и ваще не готовился -> возьму гового клоуна)

  • собеседования превращают в цирк. на такие и подобные вопросы можно ответить без подготовки? кто лучше подготовился того и возьмём. а потом видишь на тех должностях которые пытаешся устоится некомпетентных а иногда и откровенно глупых людей. зато подготовился, молодец

  • Вот эйчары странные. Одни говорят сделайте свои недостатки продолжением своих достоинств. Вот, сказал парень я ленив, эйчар подумала ну и что мне с тобой делать? Другой оценит правду и не надо думать, делать ли недостатки достоинством, чтобы выгородить себя

  • Извиняюсь, у меня может быть не большой опыт, но устраивать из собеседования какие-то «смотрины» давай поженимся это какой-то бред… Не надо относиться к собеседованию, как к какому-то гипер важному этапу, событию. Это бред пытаться на собеседования стать какой-то цирковой обезьянкой и поразить зрителей своей неординарностью, неожиданными качествами, навыками… Хотя, сейчас столько развелись непонятных должностей-«профессий», что возможно, именно эти цирковые навыки от вас ждут и приветствуются…

  • фигня какая то, если вы на собедесование заведете такую тираду на 2 дня, дадите со всех сторон капаться в себе и будете рассусоливать и оправдываться, то это уже не собеседование, а тягомотина. говорят о навыках, кратко отвечают на вопрос какой вы человек » спокойный, адекватный». есть ограничение во времени, ищут точки похожести, а не копаются в дерьме. это сугубо личный вопрос и меня лично он сильно раздражает. лучшие собеседования-это те, где говорят по делу.

  • Я говарил также недостатки что я не люблю тех кто постоянно ноет, и не видет перед сабой цели, я таких не очень люблю людей, менежер ухмынулся промолчал а потом ответели мне, что я не подхажу под их категорию работника вот так как быть?

  • Дружелюбие скользкий пример. Если работа не командная (бухгалтер, например), то в кабинете во время завала действительно можно закрыться, и никто не осудит. А если устраиваешься куда-то, где важна командная работа, то будь добр даже в стрессовой ситуации оставаться дружелюбным.
    Всё-таки все эти вопросы про недостатки мне по-прежнему кажутся больше издевательством над людьми. Слава Богу, в России пока что ещё работает схема «назвать что-то нейтральное, что можно перевести в плюс». Разве испытательный срок недостаточно показывает адекватность человека? Да мне по роду деятельности и в процессе работы не приходится столько лгать, как на собеседовании.
    Но за видео спасибо. Интересно взглянуть на ситуацию со стороны кадровика.

  • Спасибо за подсказ.. я только одного не понял.. зачем ты вставляешь в разговоре английские слова и тут же их переводишь на русский? Мода что-ли сейчас такая? Меня аж каребит… наверное от не понимания того, зачем ты это делаешь?….Как буд-то я на уроке английского..Хз. Объясните кто может PLIASE ( пожалуйста). ()()().

  • Является ли «правдорубство» недостатком, о котором можно говорить? То есть на всё есть свое мнение и оно высказывается, порой в случаях, когда его лучше придержать… Ну то бишь с одной стороны это не всегда корректно по отношению к собеседнику, но с другой стороны это говорит об искренности и независимости мнения, что плюс, на мой взгляд

  • Очень много полезной информации����
    Из своих недостатков я бы рассказала, что начинаю сильно нервничать, когда вижу, что не успеваю выполнить задание в срок. Но благодаря медитациям я научилась контролировать свои эмоции и даже в стрессовых ситуациях сохранять спокойствие, и успевать всё выполнить вовремя

  • Я бы рассказала об излишней чувствительности, что иногда меня легко задеть, но сейчас я над этим работаю и анализирую ситуацию это было сказано, чтобы обидеть или чтобы помочь? В зависимости от этого делаю выводы и корректирую свою реакцию.

  • Адекватный человек не способен ответить на этот вопрос. На такой вопрос отвечают люди или с завышенной самооценкой, или с заниженной. Человек с завышенной самооценкой будет говорить о перфекционизме, трудоголизме, а с заниженной начнет искренне перечислять все свои грехи.
    Может возникнуть ситуация, для решения которой качества одного человека подходят больше, чем качества другого, но это вовсе не недостаток, потому что при изменении ситуации не подходящие качества в прошлом могут оказаться достоинством в будущем.
    К тому же ни один человек не способен без определенных техник самостоятельно оценить свои личностные характеристики. Например, кто-то считает себя лентяем до тех пор, пока не встречает того кого считает еще большим лентяем и понимает, что он не лентяй, а просто не гиперактивный)
    И, даже, можно оспорить саму характиристику «лентяйства». Может это не достаточная или не правильная мотивированность. Потому что вдруг оказывается, что достаточно замотивированный лентяй может работать гораздо больше закоренелого трудоголика…
    Это то же самое, что вопрос: Вы хороший человек или плохой? Только не достаточно образованные люди верят, что существуют те или иные. Этот вопрос можно задавать только для проверки опыта владения кандидатом навыков «выкручивания» из сложных ситуаций. В остальных случаях он просто не уместен.

  • Спасибо!
    Из недостатка назвала бы, что раньше не владела анимацией, тк это не является необходимым скиллом для моей специальности, но я нашла курсы и компенсировала это пробел, а результат можно увидеть в портфолио

  • Спасибо за видео, очень полезно! Интересно ваше мнение уместно ли задавать зеркальный вопрос потенциальному руководителю про его недостатки? или шире какие самые популярные причины ухода/разочарования сотрудников в вашей компании. как вы с этим работаете? Это будет этичным?

  • Программа вебинара:
    1:01 – Зачем писать сопроводительное письмо
    4:14 – Структура и содержание сопроводительного письма
    7:21 – Виды собеседований к чему готовиться
    12:10 – Что нужно узнать о компании-работодателе перед встречей
    13:20 – Что рассказать о себе
    15:40 – Вопросы на собеседовании, которые точно зададут, и как на них ответить
    22:10 – Что спросить у работодателя
    26:28 – Как принимают решение работодатели
    28:30 – Невербальные ошибки на собеседовании
    32:40 – Про одежду на собеседовании
    37:40 – Зачем писать работодателю после собеседования и что такое «фоллоуап-письма»

  • Спасибо за видео!
    Есть вопрос, но не по этой теме. Может подписчики подскажут…
    Какой город в земле Баден-Вюртемберг выбрать, если есть подтверждение на переезд в эту землю. Можно даже, например, 10-ку лучших мест…
    Заранее благодарен.