Работа в Германии: как повысить свои шансы при приеме на работу?
Работа в Германии и как ее заполучить. В этом видео две айтишницы расскажут вам, как получить работу в Германии и повысить свою ценность на немецком рынке труда..
Ссылка на вторую часть видео (канал Веры): https://youtu.be/fHBk1EpMBUw.
Канал Веры: https://goo.gl/dsZPnw.
Instagram Веры: https://goo.gl/zHUXxG.
Мой Instagram: https://goo.gl/ExRdjb.
Полезные ссылки:
Amazon важные продукты: https://amzn.to/2kutczM.
Видео на тему работы:
Работа для студентов: https://goo.gl/JnQBd7.
Идеальное резюме: Собеседование: Что спрашивают?: https://goo.gl/hHeaSC.
10 популярных вопросов на собеседовании: https://goo.gl/TH85Ut.
Центр занятости в Германии: https://goo.gl/x8uEb7.
Поиск работы. Опыт Веры: https://goo.gl/s1Q7y1.
По поводу консультаций на тему поступления(бакалавр/магистр) писать сюда:.
maryna.freshmania.info@gmail.com.
Больше информации можно найти на моем блоге: http://freshmania.info/.
Подписывайтесь:
�� Instagram: https://www.instagram.com/freshmania_fit/.
��Ссылка на второй Beauty канал: https://goo.gl/mohn7V.
�� Техника на которую я снимаю: http://amzn.to/2yB2LB8
Видео взято с канала: FM Deutschland
Как пройти собеседование и увеличить шансы на трудоустройство | Вебинар GorodRabot.ru
Советы эксперта по подготовке и прохождению собеседования. Всё расскажем и ответим на вопросы..
Ведущий вебинара: Лена Кадырова, главный редактор ГородРабот.ру.
Всё о собеседовании: https://clck.ru/FV3cE.
Разместить резюме: https://gorodrabot.ru/my/resume/create.
Техподдержка: https://gorodrabot.ru/contact.
Программа вебинара:
1:01 – Зачем писать сопроводительное письмо.
4:14 – Структура и содержание сопроводительного письма.
7:21 – Виды собеседований к чему готовиться.
12:10 – Что нужно узнать о компании-работодателе перед встречей.
13:20 – Что рассказать о себе.
15:40 – Вопросы на собеседовании, которые точно зададут, и как на них ответить.
22:10 – Что спросить у работодателя.
26:28 – Как принимают решение работодатели.
28:30 – Невербальные ошибки на собеседовании.
32:40 – Про одежду на собеседовании.
37:40 – Зачем писать работодателю после собеседования и что такое «фоллоуап-письма».
#собеседование #сопроводительноеписьмо
Видео взято с канала: Gorod Rabot
Как определить мотивацию кандидата на стадии собеседования
Как часто бывает, что сотрудник вроде идеально подходит на должность и по личным, и по профессиональным качествам, а долгосрочного сотрудничества все равно не получается. Почему? Скорее всего дело в том, что не оправдываются его ожидания. Ведь у каждого из нас разные мотивы уровень зарплаты, коллектив, возможность обучаться и т.д. Так как же узнать мотивацию сотрудника и по пути ли ему с вашей компанией? Об этом в новом видеоуроке Марины Новоточиной..
На практике попробовать предложенные инструменты вы можете на открытом тренинге «Кот в мешке» или как руководителю принять на работу правильного человека», который состоится в г.Алматы, 9-10 апреля 2014г..
Следите за нашими новостями на сайте http://ceoconsult.kz.
Мы в социальных сетях https://www.facebook.com/ceoconsult.kz
Видео взято с канала: CEO Consult
Как проходить собеседования
✔️Хотите научиться хорошо отвечать на вопросы на собеседовании и подготовиться к интервью?? Присоединяйтесь к моему Карьерному клубу Dream Catch Me http://dcm.team/dreamcatchme.
✔️Подписывайтесь на еженедельную рассылку карьерных советов http://dcm.team/coffeebreak.
✔️По ссылке http://dcm.team/webinar мой бесплатный вебинар, смотрите и начинайте строить свою карьеру.
✔️Напишите боту Райану «Анонс» http://dcm.team/ryan-career-bot, чтобы не пропустить новые видео.
В этом видео я подробно рассказываю о том, как проходить собеседования и отвечаю на следующие вопросы:
Как изменился подход к собеседованиям в последние годы.
Как отвечать на вопрос «почему вы меняете место работы?».
Как говорить о своем текущем работодателе.
Кому и как писать follow up имейлы.
Как одеваться на собеседование.
Как понять ценность компании, если вы там еще не работали.
Что отвечать на вопрос о хобби.
Как отвечать на вопрос «кем я вижу себя через 5 лет?».
Как отвечать на вопрос о ваших недостатках.
Как готовиться к вопросам на логическое мышление.
Стоит ли искать работу в Европе и Америке, если нет рабочей визы.
_
Видео взято с канала: Dream Catch Me
Как говорить о своих недостатках на собеседовании.
Каковы ваши слабые стороны? Каковы ваши основные недостатки?
Такие вопросы на собеседованиях частно вводят в ступор..
Что отвечать, ведь все мы знаем, что идеальных людей не бывает?
Задавая на собеседованиях вопросы о ваших недостатках, рекрутеры преследуют одну цель..
Какую? Смотрите скорее это видео!.
1:16 Каковы ваши слабые стороны?
4:55 Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность труда.
6:22 Недостатки которые ни в коем случае нельзя называть.
8:19 Преподнесите свои недостатки в выгодном ракурсе.
9:10 Рекрутер вас спрашивает о ситуации, которая не увенчалась успехом.
��Ссылки, которые будут тебе полезны:
��Инстаграм Академии https://www.instagram.com/c.academy.education/?hl=ru.
��Мой личный Инстаграм: https://www.instagram.com/czeshka/?hl=ru.
��Помощь в поступлении и работе за границей: https://czeshkacademy.com.
��Курс по личному бренду: https://czeshkacademy.com/webinars/personalbrand.
ПРОМОКОД НА 10% СКИДКУ:
youtube10.
��Курс по карьерному росту.
https://czeshkacademy.com/courses/career.
��Марафон по поступлению за границу:
https://czeshkacademy.com/marafon.
�� Вебинары по поступлению и карьере.
https://czeshkacademy.com/webinars.
�� Курс по стипендии Chevening.
https://czeshkacademy.com/chevening.
Другие ролики:
Видео о влиянии коронавируса и карантина на поступление: https://youtu.be/qDswcZNWcZU.
Как учиться в США бесплатно: https://youtu.be/g2y5lcIJIZU.
Требования при поступлении за границу: https://youtu.be/YvvQCeEB47g.
Виды стипендий: https://youtu.be/BYgxvCOwyNk.
Способы обучения за рубежом бесплатно: https://youtu.be/YvvQCeEB47g.
_
Мой канал ответит на ваши вопросы:
Как поступить за границу?.
Как учиться за рубежом бесплатно?.
Как получить грант и стипендию?.
Высшее образование или второе высшее образование, магистратура за границей?.
Куда поступать?.
Как выбрать вуз?
Какие лучшие университеты мира?
Выбрать российские вузы или университеты за границей?.
Стоит ли выбирать учебу за границей?
Как поступить в вузы Лиги Плюща? Или другие топовые вузы Лондона? Как попасть в Оксфордский Университет? Стоит ли поступать в магистратуру или аспирантуру и куда?.
Как поступить в США? Как поступить в Англию? Как поступить в Европу? Как получить полное финансирование? Что делать для получения стипендии? Как поступить в университет сша?
Как поступить в американский университет?
Как поступить в mit?.
Как поступить в америку?
Как поступить в гарвард? как поступить в Стэнфорд? Как поступить в стенфорд?.
Королевский колледж Лондона?
Кингс колледж? Кингс колледж Лондон?
#собеседование #какпройтисобеседование #карьера.
#лучшая работа в мире #найм #резюме #карьерныйрост #какнайтиработу #какпройтисобеседование #как найти работу #как пройти собеседование #карьерный рост
Видео взято с канала: Chelysheva Academy
Увеличь свои шансы после собеседования в 3 раза! Как успешно пройти собеседование?
Мы так долго готовились и вот он настал – момент собеседования. О чем говорить с работодателем? Какие существуют лайфхаки успешного прохождения собеседования?
Смотрите советы от ведущего эксперта и увеличивайте шансы на трудоустройство в 10 раз!
Также смотрите видео на тему.
Сопроводительное письмо: куда, кому и зачем?
по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=D8SZ5owlMD8.
Кто я?
Меня зовут Антон Дурнецов. Я – директор рекрутингового агентства BGStaff. Уже 9 лет работаю в информационных технологиях, с 2013 года в IT-рекрутинге. Признанный эксперт в сфере HR и успешный предприниматель..
Сайт рекрутингового агентства: https://bgstaff.ru/.
Мои соц.сети:
Инстаграм: https://www.instagram.com/a.durnetsov/.
ВК: https://vk.com/durnetsov.
Facebook: https://www.facebook.com/antondurnetsov.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/antondurnetsov.
Есть идеи для новых роликов? Остались вопросы? Пишите в комментарии или на нашу почту: promo@bggr.ru.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и нажимайте на колокольчик, чтобы не пропустить новые видео!
#РаботаМечты #КакУстроитьсяНаРаботу #АнтонДурнецов #Резюме #Собеседование #КакУспешноПройтиСобеседование #ПодготовкаКСобеседованию #ВопросыНаСобеседовании
Видео взято с канала: Anton Durnetsov
Как говорить о своих недостатках на собеседовании
✔️Хотите научиться так же хорошо отвечать на вопросы на собеседовании, осознанно и с удовольствием строить крутую карьеру? Присоединяйтесь к Карьерному клубу Dream Catch Me http://dcm.team/dreamcatchme.
✔️Подписывайтесь на еженедельную рассылку карьерных советов http://dcm.team/coffeebreak.
✔️По ссылке http://dcm.team/webinar мой бесплатный вебинар, смотрите и начинайте строить свою карьеру.
✔️Напишите боту Райану «Анонс» http://dcm.team/ryan-career-bot, чтобы не пропустить новые видео.
Как отвечать на вопрос: «Расскажите о своем самом большое недостатке» на собеседовании. Как вообще говорить о своих слабых сторонах на собеседовании и зачем компании задают этот вопрос?
1) Говорите о реальном недостатке.
2) Выбирайте навыки, а не черты характера.
3) Ограничивайте недостатки контекстом.
4) Объясните, почему возникает недостаток.
5) Объясните, почему недостаток мешает.
6) Недостаток должен быть недавним и актуальным.
—
Если вам понравилось это видео, не забывайте ставить лайк и делиться со знакомыми, которые в данный момент ищут работу!
—
Видео взято с канала: Dream Catch Me
Нет похожих статей
как показывает практика, если эйчары начинают спрашивать подобную хуйню, то можно смело сливаться и не переживать о том, что они «вам перезвонят». Так как это всё фарс начальник кадров начиталась умных статей и решила блеснуть, а заодно своих куриц натаскать. Если в организации адекватный подход к поиску кадров, и они знают, чего хотят от кандидата таких дебильных вопросов не будет, а будут те, которые касаются непосредственно работы и должности. А не разговаривать «за жизнь» и играть в психолога
Большое спасибо за советы. хотел бы кое-что добавить. Надо понимать что проблема «Как правильно нанимать» живет достаточно давно. Все очень сильно зависит от того КОМУ вы отвечаете. Как правильно тут было замечено мы все люди мы все человеки. В моей карьере несколько раз была ситуация, когда «честность» была не к месту. Неважно чего это касается. Твоих недостатков, описания того почему ты ушел из другой компании.
На другой стороне может быть человек, который только вчера прочитал Cracking Code Interview чтобы задать тебе поведенческие вопросы или вопросы на лидерство и посмотреть как ты ответишь. Обычно в это случае они не утруждают себя аналитикой или попытками разобраться в тебе и твоей мотивации. И через 10-15 минут интервью стараются закончить увидев СТРАШНЫЕ слова в твоих ответах. И потом пишут соответствующие выводы. Например, низкая ответственность, проблемы в общении
Ну да если пойти на улицу то там все супер ответственны и мастера в общении и продажи ручек. И у всех будут недостатки в излишнем трудолюбии.
Честность в 80% случаев не работает в интервью. Надо просто продавать себя. И этому надо учиться. И это большой рынок, именно потому что проблема «Как правильно нанимать» до сих пор не решена.
Действительно, это очень полезное видео. Все рассказано четко и понятно, чувствуется, что разложено по полочкам. Необычная и тема для видео, мало кто говорит о недостатках, минусах. Рассматривается проблема с двух сторон ( что от тебя хотят и почему, а также то, что ты должен сказать ), учтены психологические моменты рекрутеров, да и самого интервьюироваемого человека))
Спасибо вам большое за видео
Но, главное, н собеседовании ПОНРАВИТЬСЯ внешне интервьюеру. Когда приходит молодая девушка из отдела кадров на интервью с соискателем, то ООООЧЕНЬ часто она смотрит на внешность, и если ей не понравиться, то скорее всего даже не перезвонят. По взгляду, который интервьюеры не скрывают немедленно становится всё ясно. И там уже нет толка говорить красиво о себе. К принимающему решение Вас всё-равно уже не пропустят. Чем мОлоды Вы, тем мЕньше играют роль связиВы просто можете ВНЕШНЕ очень понравиться и это сила. Но чем старше тем сильнее играет роль трудоустройство по связям, т к Вы уже не можете особо понравиться ВНЕШНЕ, Вы постарели, повзрослели… Непривлекательность внешняя с возрастом сильно влияет на процесс трудоустройства. Там где много молодёжи в компании, туда уже ПОСЛЕ 40 то и неохотно берут, а в России ещё и силён стереотиппосле 40 уже старпёр и «Чего вы хотите, вы уже не молоды!»-так однажды в свои 39 лет я услышал от интервьюера. Соискателю повезет, если с ним на собеседование придет человек грамотный, без кучи стереотипов и заинтересованный помочь своей компании, а не посмотреть на внешность кандидата. Я ни разу не ошибся увидев блеснувший впервые взгляд интервьюера на себя он немедленно потухал, и потом мои слова уже воспринимались никак. Интервьюер просто проводила процесс опроса по регламенту, пластмассово улыбалась в конце и со словами «Вы произвели впечатление и мы Вам обязательно перезвоним » скорее провожала. Замечено так же мною, что именно интервьюеры с не очень выгодной внешностью легко принимали меня на работу. Это ЖИИИИИИЗНЬ! Поэтому многие люди и работают как самозанятые, т к внешность изменилась, а стараться понравиться через свои умения красоткам-пигалицам на собеседовании всё-равно очень мало толку.
это не вопрос чесности а в том что ты сам себе ответить то не можешь. если нет явного ответа сидеть либо сидеть тупить фантазировать или недосказать всё чувак мимо.. неуверенный, тупой, что то скрывает и ваще не готовился -> возьму гового клоуна)
собеседования превращают в цирк. на такие и подобные вопросы можно ответить без подготовки? кто лучше подготовился того и возьмём. а потом видишь на тех должностях которые пытаешся устоится некомпетентных а иногда и откровенно глупых людей. зато подготовился, молодец
Вот эйчары странные. Одни говорят сделайте свои недостатки продолжением своих достоинств. Вот, сказал парень я ленив, эйчар подумала ну и что мне с тобой делать? Другой оценит правду и не надо думать, делать ли недостатки достоинством, чтобы выгородить себя
Извиняюсь, у меня может быть не большой опыт, но устраивать из собеседования какие-то «смотрины» давай поженимся это какой-то бред… Не надо относиться к собеседованию, как к какому-то гипер важному этапу, событию. Это бред пытаться на собеседования стать какой-то цирковой обезьянкой и поразить зрителей своей неординарностью, неожиданными качествами, навыками… Хотя, сейчас столько развелись непонятных должностей-«профессий», что возможно, именно эти цирковые навыки от вас ждут и приветствуются…
фигня какая то, если вы на собедесование заведете такую тираду на 2 дня, дадите со всех сторон капаться в себе и будете рассусоливать и оправдываться, то это уже не собеседование, а тягомотина. говорят о навыках, кратко отвечают на вопрос какой вы человек » спокойный, адекватный». есть ограничение во времени, ищут точки похожести, а не копаются в дерьме. это сугубо личный вопрос и меня лично он сильно раздражает. лучшие собеседования-это те, где говорят по делу.
Я говарил также недостатки что я не люблю тех кто постоянно ноет, и не видет перед сабой цели, я таких не очень люблю людей, менежер ухмынулся промолчал а потом ответели мне, что я не подхажу под их категорию работника вот так как быть?
Дружелюбие скользкий пример. Если работа не командная (бухгалтер, например), то в кабинете во время завала действительно можно закрыться, и никто не осудит. А если устраиваешься куда-то, где важна командная работа, то будь добр даже в стрессовой ситуации оставаться дружелюбным.
Всё-таки все эти вопросы про недостатки мне по-прежнему кажутся больше издевательством над людьми. Слава Богу, в России пока что ещё работает схема «назвать что-то нейтральное, что можно перевести в плюс». Разве испытательный срок недостаточно показывает адекватность человека? Да мне по роду деятельности и в процессе работы не приходится столько лгать, как на собеседовании.
Но за видео спасибо. Интересно взглянуть на ситуацию со стороны кадровика.
Спасибо за подсказ.. я только одного не понял.. зачем ты вставляешь в разговоре английские слова и тут же их переводишь на русский? Мода что-ли сейчас такая? Меня аж каребит… наверное от не понимания того, зачем ты это делаешь?….Как буд-то я на уроке английского..Хз. Объясните кто может PLIASE ( пожалуйста). ()()().
Является ли «правдорубство» недостатком, о котором можно говорить? То есть на всё есть свое мнение и оно высказывается, порой в случаях, когда его лучше придержать… Ну то бишь с одной стороны это не всегда корректно по отношению к собеседнику, но с другой стороны это говорит об искренности и независимости мнения, что плюс, на мой взгляд
Очень много полезной информации
Из своих недостатков я бы рассказала, что начинаю сильно нервничать, когда вижу, что не успеваю выполнить задание в срок. Но благодаря медитациям я научилась контролировать свои эмоции и даже в стрессовых ситуациях сохранять спокойствие, и успевать всё выполнить вовремя
Я бы рассказала об излишней чувствительности, что иногда меня легко задеть, но сейчас я над этим работаю и анализирую ситуацию это было сказано, чтобы обидеть или чтобы помочь? В зависимости от этого делаю выводы и корректирую свою реакцию.
Адекватный человек не способен ответить на этот вопрос. На такой вопрос отвечают люди или с завышенной самооценкой, или с заниженной. Человек с завышенной самооценкой будет говорить о перфекционизме, трудоголизме, а с заниженной начнет искренне перечислять все свои грехи.
Может возникнуть ситуация, для решения которой качества одного человека подходят больше, чем качества другого, но это вовсе не недостаток, потому что при изменении ситуации не подходящие качества в прошлом могут оказаться достоинством в будущем.
К тому же ни один человек не способен без определенных техник самостоятельно оценить свои личностные характеристики. Например, кто-то считает себя лентяем до тех пор, пока не встречает того кого считает еще большим лентяем и понимает, что он не лентяй, а просто не гиперактивный)
И, даже, можно оспорить саму характиристику «лентяйства». Может это не достаточная или не правильная мотивированность. Потому что вдруг оказывается, что достаточно замотивированный лентяй может работать гораздо больше закоренелого трудоголика…
Это то же самое, что вопрос: Вы хороший человек или плохой? Только не достаточно образованные люди верят, что существуют те или иные. Этот вопрос можно задавать только для проверки опыта владения кандидатом навыков «выкручивания» из сложных ситуаций. В остальных случаях он просто не уместен.
Спасибо!
Из недостатка назвала бы, что раньше не владела анимацией, тк это не является необходимым скиллом для моей специальности, но я нашла курсы и компенсировала это пробел, а результат можно увидеть в портфолио
Спасибо за видео, очень полезно! Интересно ваше мнение уместно ли задавать зеркальный вопрос потенциальному руководителю про его недостатки? или шире какие самые популярные причины ухода/разочарования сотрудников в вашей компании. как вы с этим работаете? Это будет этичным?
Программа вебинара:
1:01 – Зачем писать сопроводительное письмо
4:14 – Структура и содержание сопроводительного письма
7:21 – Виды собеседований к чему готовиться
12:10 – Что нужно узнать о компании-работодателе перед встречей
13:20 – Что рассказать о себе
15:40 – Вопросы на собеседовании, которые точно зададут, и как на них ответить
22:10 – Что спросить у работодателя
26:28 – Как принимают решение работодатели
28:30 – Невербальные ошибки на собеседовании
32:40 – Про одежду на собеседовании
37:40 – Зачем писать работодателю после собеседования и что такое «фоллоуап-письма»
Спасибо за видео!
Есть вопрос, но не по этой теме. Может подписчики подскажут…
Какой город в земле Баден-Вюртемберг выбрать, если есть подтверждение на переезд в эту землю. Можно даже, например, 10-ку лучших мест…
Заранее благодарен.