Материал: Влияние социокультурных факторов на экономическое поведение персонала мультикультурных организаций - Реферат (Хохлушина Е.А.)

Предмет: Рефераты

Просмотров: 513


I. общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Проблема экономического поведения персонала организаций начинает приобретать все больший научный и практический интерес в силу глубоких трансформационных процессов в отечественной экономике, вызвавших резкий переход от трудового поведения в организациях планово-административной экономики к экономическому поведению в организациях частного бизнеса. В настоящее время изменения в поведении прослеживаются как на уровне динамично изменяющихся систем ценностей – значительное число работников современных организаций составляют люди, выросшие в эпоху деидеологизации общества, отсутствия целенаправленной системы трудового воспитания, в условиях, когда основной целью и ценностью работы в организации становится удовлетворение собственных потребностей. С другой стороны, происходящие трансформации поддерживаются процессами глобализации мировой экономики, расширением деятельности транснациональных корпораций на территории России, что оказывает значительное влияние на нормативную составляющую экономического поведения в организациях, поскольку такие корпорации диктуют свои

«правила  игры»,  достаточно  часто  и  глубоко  расходящиеся  с принятыми в отечественной культуре.

Среди исследователей, занимающихся вопросами влияния социокультурных     факторов     на     экономическое     поведение     в

организациях можно выделить три направления, по-разному оценивающих  влияние  социокультурной   составляющей.  Одни считают, что современные технологии заставляют людей вести себя

строго определенным образом, что по-существу      перевешивает различия    в     национальном    контексте.    Вторые    считают,    что

экономическое поведение определяется культурой организаций и зависит от разделяемых норм и ценностей. Третий подход строится на

попытке сочетать элементы первых двух -     обосновывается, что взаимодействием между рыночной необходимостью и национальными

особенностями, такими как наличие определенных институциональных отношений,    система    воспитания    и    образования,    ментальность,

оказывают      влияние   на   экономическое   поведение   и   управление поведением в организациях.

С   другой   стороны,  большинство   эмпирических исследований влияния  культурной  составляющей  на  экономическое  поведение  в

организациях     выполнено    зарубежными    исследователями       на

4

традиционных, нетрансформирующихся культурах. С этих позиций актуальным     становится   использование   имеющихся  теоретических подходов   и   наработанной   исследовательской   практики   с   целью изучения экономического поведения в мультикультурных организациях в условиях трансформаций.

Цели и   задачи  исследования. Целью настоящего исследования является разработка  социокультурного     механизма     формирования экономического поведения персонала мультинациональных организаций.

Для достижения целей были поставлены следующие задачи:

− изучить     влияние     культурной     составляющей     на экономическое поведение;

−  проанализировать основные теоретические подходы и опыт эмпирических          исследований    ведущих    зарубежных    и отечественных                  ученых     к     разработке     интегральных характеристик экономической культуры;

−  оценить влияние экономических трансформаций  90-х годов на      динамику  перехода  от  трудового  к  экономическому поведению в организациях;

− разработать    методику    исследования,    позволяющую фиксировать         различия   в   оценках   системы   управления персоналом в мультикультурных организациях;

− на  основе  результатов  конкретного  социологического исследования       экономического           поведения           в мультикультурных организациях предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.

Объект  исследования.  Объектом         диссертационного исследования является персонал мультикультурных организаций.

Предмет исследования – процессы оценки влияния социокультурных факторов на экономическое поведение в мультикультурных организациях.

Гипотезы  исследования. В диссертационном исследовании проверялись следующие гипотезы:

1. Процессы глобализации мировой экономики и все расширяющаяся деятельность международного бизнеса на территории

России,  позволяет  предположить,  что  согласование  экономического

поведения   персонала   мультикультурных    организаций   повышает

эффективность          деятельности   организации   и    дает   конкурентные преимущества.

2. Управление экономическим поведением персонала таких организаций должно опираться на знание национальных особенностей

и использования преимуществ каждой национальной культуры.

3. Анализ влияния культурной составляющей на экономическое поведение позволяет предположить, что национальные различия будут

оказывать влияние на такие из применяемых в управлении персоналтехнологий как мотивация и оплата труда, организация работы, оценка квалификации и профессиональная карьера.

4. При оптимизации экономического поведения в мультикультурных   организациях          необходима          гармонизация

национальных      различий      за  счет  социотехники  извлечения преимуществ в процессе управления персоналом таких организаций.

Теоретико-методологическая основа исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются современные концепции экономического поведения в условиях глобализации и расширения деятельности международного бизнеса на территории России, управления       человеческими       ресурсами мультинациональных     корпораций, мотивации экономического поведения, взаимодействия людей в мультикультурных группах и командах.

При разработке данной проблематики мы опирались на труды таких   отечественных   и    зарубежных   исследователей   в    области

экономической     социологии     как     Т.Н.Заславская,     Р.В.Рывкина,

В.К.Потемкин,    В.И.Сигов,     Ю.А.Левада,    В.А.Ядов,     В.В.Радаев,

Н.Л.Захаров, В.А.Спивак, А.Л.Слободской. В области влияния социокультурных различий на экономическое поведение мы базировались на использовании концепций Г.Хофстеде, Г.Триандиса, Ф.Тромпенаарса, Ч.Хампде-Тернера, С.Шнейдера и Ж-Л. Барсу. В области  управления  персоналом  организаций  на  работы О.С.Виханского и Н.Л.Наумова, В.П.Галенко, А.Л.Свенцицкого, С.В.Шекшни, А.Н.Пригожина, Т.Ю.Базарова, В.В.Томилова.

В диссертации использованы общенаучные методы исследования:

системный подход, анализ и синтез, социологические методы сбора и обработки информации, статистические методы анализа.

Информационная база  исследования.  Представлена материалами    статистических    органов    Российской     Федерации,

первичными статистическими материалами предприятий, результатами исследований                   отечественных  и   зарубежных ученых, исследований, проведенных  автором в области экономического поведения персонала мультикультурных корпораций. В 2004 году проведено экспертное интервью 27 руководящих работников предприятий и организаций. В

2005-2006    социологический    опрос    285    респондентов    на    18

предприятиях

с

целью

разработки

рекомендаций           по

совершенствованию

организаций.

управления

персоналом

мультикультурных

Научная новизна  исследования. Научная новизна диссертационного исследования состоит в постановке и решении проблемы  оптимизации  экономического  поведения  в мультикультурных организациях на основе социально-экономического исследования используемых персонал-технологий.

К числу основных результатов относятся:

1. На основе теоретических разработок отечественных и зарубежных авторов предложен подход к изучению экономического поведения как одного   из   компонентов  организационной  культуры. Определены       основные составляющие культуры, оказывающие влияние на экономическое поведение в организациях.

2.  Предложено  понятие  "экономическое  поведение  в организациях"    для     характеристики    новой     формы    социальноэкономического объединения людей в условиях глобализации мировой

экономики и расширения деятельности мультикультурных корпораций. Под экономическим поведением в организациях понимается взаимодействие людей разных культур, совместно работающих для достижения экономических целей организации, за которые они несут коллективную ответственность.

3. Обосновано, что основным фактором, оказывающим решающее влияние    на экономическое поведение в организациях, являются применяемые персонал-технологии.

К основным персонал-технологиям отнесены мотивация и оплата труда, оценка квалификации, карьерный рост и обучение персонала,

применяемая корпоративная культура.

4. Проведено социологическое исследование и получены оценки различий отечественных и западных компаний по применяемым персонал-технологиям. На основе исследования разработаны рекомендации     по     совершенствованию    социотехники управления персоналом мультикультурных корпораций.


Загрузка...