Управление командой. Почему не получается управлять командой? Основные ошибки
Управление командой. Получите новый бесплатный курс «Экстремальные технологии развития бизнеса» ► http://bit.ly/2Ws2qgh.
Узнайте, как собственнику нужно работать над своим бизнесом, чтобы обеспечить ему самый быстрый рост и увеличение прибыли..
Здравствуйте! С Вами Игорь Туник. В этом видео речь пойдет про управление командой. У многих не получается эффективно руководить своей командой из-за чего страдает проект или бизнес. Почему не получается управлять командой? Какие основные ошибки Вы допускаете при управлении командой? Приятного просмотра!
Смотрите еще видео на нашем канале:
Мотивация персонала. Как мотивировать сотрудников правильно? https://www.youtube.com/watch?v=6ZvJe61HCX8.
Как составить бизнес план без опыта для старта бизнеса? https://www.youtube.com/watch?v=Ev9QrJt9wls.
Как управлять персоналом правильно и создать эффективную команду? https://www.youtube.com/watch?v=tQbA2oaweEA.
Автоматизация бизнес процессов. Как автоматизировать бизнес и увеличить прибыль? https://www.youtube.com/watch?v=9LdoCTsCMXI.
Подписывайтесь на канал, чтобы получать новые видео..
Присоединяйтесь к нам в соц сетях:
https://www.instagram.com/sifuigor/
Видео взято с канала: Игорь Туник
TEAM EMPIRE: КАК УПРАВЛЯТЬ КОМАНДОЙ
Анализ твоих DOTA 2 каток бесплатно! Жми: https://gosu.ai/s/umnik.
Ранг и ммр растут как на дрожжах!
По вопросам рекламы: https://vk.com/ggumn1k.
Поддержите творческую личность донатами: Qiwi +79157542029.
Мой паблик вк: https://vk.com/pdumn1k
Видео взято с канала: UmN1k
Как мотивировать сотрудников: Правила общения с командой
Как мотивировать сотрудников? Правила общения с командой!
http://bit.ly/go-dubai-free бесплатный курс по переезду в Дубай.
http://ivanbudko.com/pages/free/10daystreining_lekcii/ 10-ти дневный тренинг по поиску призвания.
http://ivanbudko.com/pages/videokyrs_studio/ как создать интернет видеостудию и заработать от 100 000 р?
http://ivanbudko.com/pages/mk/idoublesales/ семинар по удвоению продаж. Записывайтесь на следующий..
http://bit.ly/prizvanie-kyrs получите бесплатный тренинг по поиску призвания от Ивана Будько.
https://vk.com/ivan.budko Иван в ВК.
https://www.facebook.com/budkoivan Иван в фейсбуке.
@ivanbudko в инстаграме (http://instagram.com/ivanbudko/)
Видео взято с канала: Ivan Budko
Лидерство (Управление командой). Фильм «Джобс: Империя соблазна»
«Джобс: Империя соблазна» — художественный фильм режиссёра Джошуа Майкла Штерна о жизни американского предпринимателя, бизнесмена, менеджера, дизайнера и инвестора Стива Джобса c 1974 по 2001 гг.
Видео взято с канала: Training Day
Эффективное управление командой
щеглатов.рф.
Ссылка на подробную информацию о тренинге: http://geteml.com/ru/web_letter/5gfcudu6oiuseh3qhdbha58uroo3k87nkz6y3xmbddsxttxhj3iqo.
Вебинар «Эффективное управление командой» затрагивает темы:
ТОП-ошибки начинающего и опытного руководителя.
Личная эффективность руководителя: навыки управленческого планирования.
Сложные переговоры с подчиненными.
Управление поступками и мышлением подчиненных.
Формирование позитивного отношения к работе и системе управления.
Постановка задач, делегирование полномочий, контроль.
Повышение исполнительности и рост лояльности сотрудников.
Грамотное сочетание кнута и пряника.
Вам следует посетить одноименный тренинг, если ваши сотрудники:
Отказываются своевременно выполнять поставленные Вами задачи.
Игнорируют Ваши поручения.
Практикуют обратное делегирование, «садясь Вам на шею».
Демонстрируют низкие результаты.
Нарушают внутренние правила и регламенты.
Не воспринимают Вас всерьез.
Сопротивляются Вашему контролю и решениям.
Саботируют внедрение предлагаемых Вами новшеств.
Игнорируют участие в общественной жизни компании.
Показывают низкую обучаемость.
80% перечисленных выше проблем
прямое следствие уровня вашей управленческой квалификации.
Подписывайтесь:
Артемий Щеглатов:
https://twitter.com/art_flind.
https://facebook.com/scheglatov.
https://vk.com/sheglatov.
https://instagram.com/scheglatov/.
Заказать тренинг и узнать больше информации вы можете на официальном сайте щеглатов.рф
Видео взято с канала: Артемий Щеглатов
Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды | Бизнес Конструктор
✅Успей зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом кликай по ссылке ➡️ http://bit.ly/2Fj8tZF.
Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды | Бизнес Конструктор.
��Подпишись на YouTube канал Бизнес-Конструктор: https://www.youtube.com/user/businessconstructor?sub_confirmation=1.
↓БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНЫХ ВИДЕО↓.
�� Как избежать кассовых разрывов? http://bit.ly/2LV30ya.
��Организационная структура: что это такое и для чего она нужна? http://bit.ly/2YxjzGh.
�� Менеджмент или маркетинг: чем должен заниматься собственник бизнеса? http://bit.ly/2OAFUPs.
�� 4 признака, что ваш бизнес в опасности. http://bit.ly/2YeX7Cu.
�� Как быстро и эффективно масштабироваться? http://bit.ly/2KgLGjZ.
�� Ключевые принципы построения сильной команды. http://bit.ly/2K8vv9g.
�� Все о эффективном управлении бизнесом. http://bit.ly/2KfRni8.
[✓] Instagram Кирилла Куницкого:
https://www.instagram.com/kirill.kunitsky.
[✓] Telegram Бизнес-Конструктор:
https://t.me/bizkonstructor.
��Подпишись на YouTube канал Бизнес-Конструктор:.
https://www.youtube.com/user/businessconstructor?sub_confirmation=1.
Спасибо за просмотр! Если это видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь роликом с друзьями..
Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды | Бизнес Конструктор
Видео взято с канала: Бизнес Конструктор
Все об управлении командой: Решение бизнес-задач / Контроль работы / KPI и отчетность
Все, что вы хотели знать об управлении командой, — в нашем новом видео. На этот раз спикером выступил акционер Gett, эксперт по стратегии развития бизнеса, бизнес-ангел Владимир Маринович. Владимир не только рассказал, какие компании становятся успешными, а какие нет, но и поделился пошаговой инструкцией по созданию и развитию эффективной команды..
Обязательно к просмотру всем собственникам бизнеса и тем, кто только задумывается о его создании. Подключайтесь!
Таймкод:
01:38 почему невозможно создать “бирюзовую” команду, или как держать компанию под контролем.
02:52 шаг 1: будьте максимально конкретными.
03:32 как Excel может спасти ваш бизнес.
06:51 шаг 2: почему вы не должны верить на слово своим сотрудникам.
09:24 главный способ узнать, почему у вас не покупают.
12:34 шаг 3: зачем нужно следить за трендами.
13:22 шаг 4: как построить стабильный бизнес, или зачем нужно “оцифровывать” сотрудников.
17:18 почему маркетинг это не творчество, и какие бывают виды продавцов.
21:39 шаг 5: чем соцсети помогут вам в управлении командой.
23:24 шаг 6: делайте только то, что можете контролировать.
#amoCRM #бизнес.
► Попробуйте amoCRM для учета клиентов и сделок https://clck.ru/J8zv6.
► Читайте наши независимые исследования отделов продаж https://clck.ru/J8ztj.
► Станьте нашими друзьями на Facebook https://clck.ru/J8zsF.
► Получайте всю самую актуальную информацию из мира продаж ВКонтакте https://clck.ru/J8zpR.
► Подписывайтесь на наш канал! Мы делаем только лучший контент для вас https://clck.ru/J8zmK
Видео взято с канала: amoCRM [RU]
Нет похожих статей
Переходи от теории к практике.
Предлагаю простую интерактивную Excel-систему ПТР (План Текущих Работ) для автоматизации процесса достижения Цели Проекта.
Неисполнительных сотрудников, которые срывают Плановые сроки выполнения ваших Заданий, система автоматически поставит в такие условия, когда не выполнить ваши Плановые Задания в срок станет им не выгодно.
В результате, система ПТР поможет вам сформировать профессиональную и эффективную Команду, с помощью которой вы сможете достигать поставленных Целей.
С 2012 года система на практике успешно применяется в Управляющей Компании и во всех дочерних Компаниях нашей Группы Компаний.
https://youtu.be/vSFBOtWVlX0
Всё говорите верно!
Но есть ряд вопросов, достаточно дорогое удовольствие иметь в штате рекрутера на старте бизнеса, даже команде в 20 человек сложно взять в штат подобного сотрудника!
Достаточно высокооплачиваемые сотрудники!
Как быть в подобной ситуации?
Был бы благодарен за обратную.
Это далеко не со всеми работает. В маленьком коллективе, особенно производстве от такого подхода, когда только няньчить и в попку цаловать, то через две недели получишь кодлу оху%@ших бесов, которых потом придется очень жестко осаживать. Тренерам хорошо, они пришли, насоветовали, а ты потом е&@сь с этими большими детьми.
звучит класно. на деле если прослакал хоть один этап на выходе получаешь команду, ценности которой отличаются от твоих.очень важно не бежать вперёд паравоза и закрывать этап за этапом. пока не найдёшь рекрутёра, даже не думай что сам справишься с этой функцией. да и потом много камней подводных связаных с работой в кайф… это же всё не воображаемые а впролне реальные вещи, и не всегда простые с первого раза. вот прав я или хрень несу?
Прошу прощения за вопрос не по теме, но вы писали, что у вас есть свой бизнес (кроме БК). Хотелось бы узнать поточнее, что это, где, и ааких результатов достигли Ваши компании. Чтобы убедиться, что все разговоры опираются на личный опыт, а не простой развод и бла бла бла. Могу сразу сказать, на просторах интернета ничего не нашла. Заранее спасибо!
Здравствуйте. Хотел узнать у вас. У меня лет 10 назад был рессторанный бизнес, он просуществовал еле еле 1.5 года. Было столько боли что по сегодняшний день чувствую страх когда задумываюсь заново что-то организовать. Я понимаю что все произошло из-за моих ошибок что я не мог не общаться с людьми а управлять ими подобно. Но теперь я хочу избавиться от этих страхов и фобий связанных с обращением людей и имение с ними дел. Если я буду стараться могу ли я стать хорошим управляющим, за какие время и сколько будет нужно потратить денег на это? Пожалуйста прошу вас ответить?
Возможно кому-то пригодиться мы в компании пользуемся тайм-трекером checkiant.com. В принципе можно использовать любой другой. Благодаря таким программам у нас улучшился контроль над выполнением задач теперь мы знаем что и когда делали, и сколько времени ушло на определенную работу. Для сотрудников трекеры также помогают в работе, так как видно распределение своего рабочего времени и прокрастинации.
договорился до полного маразма мало того что в принципе под рекламировал свои услуги по рекрутингу так ещё и сказал что большинство руководителей не умеет руководить людьми, Так это не руководители тогда
Я ни хрена не понял твоих сцен, ибо далек от кухни доты уже 2 года, но игровые моменты это даже не смешно уже, это » ебануться все кричат и в ладоши хлопают». Шикарная подборка. Теперь у меня возникли вопросы. Он всегда так играл? И эти, на данный момент, 130 дизов от фанатов этого » vache pohui man»a?
Кирилл, интересное видео. Спасибо!
Нашла видео в котором подробно описываются качества эффективного руководителя. Хочу им поделиться, мне очень понравилось!
https://www.youtube.com/watch?v=LgHyOOSZ3hs&t=1236s
Вода водой….. А он же бабло зашибает от пентюхов…. Эйчары, рекрутеры это разные люди…. А ничего так. HR это хьюман рекрутер? Неее? Ничего не перепутал, дядя одна петрушка, заумник… Т.е., СуперДиректор и Директор… неее это разные чуваки… Здц.
Получите новый бесплатный курс «Экстремальные технологии развития бизнеса» ► http://bit.ly/2Ws2qgh
Узнайте, как собственнику нужно работать над своим бизнесом, чтобы обеспечить ему самый быстрый рост и увеличение прибыли.
Пиздец… Ты поменяй название, я когда первый раз зашёл на видос и кликнул рандомом, попал на серьёзного мужика и подумал что это реально видос как управлять командой типа Empire. Про себя еще подумал «какой блять командой, они еще не сдохли?» и вырубил видос. Даже на автора не посмотрел, а хули ебаный ютуб со своим новым(старым) дизайном. Умник ПРОСТИ
Небеса плачут �� Плачут поля �� Все олды на месте �� Почти что заря �� Недолго осталось �� Прощай, ребятня �� Сегодня идем �� Хоронить короля
Прощай контент �� Прощай свобода �� Прощай священный наш поток �� Пришел момент прощаться с богом �� Прощай Артас, Пришел твой срок �� Закапал дождь а нет, слеза…�� Экран стал черным навсегда. Солнца луч покинул нас �� Земля металлом, наш Arthas ��
Press F to pay respect
Я вот реально понять не могу, людям приятно смотреть, как обсирают других людей? Причём с таким качеством съёмки? Всё, что хочет видеть комунити это упоминание сентябрьских твитов спустя смены пары миксов? Или хотят так же как и автор внимание заострять на моментах типа: поставил сентри и не заметил обс, клепнул перед ультой (дай бог здоровья), два свапа через шифт и т.д. и т.п.?
Умоляю, объяснитесь, почему вы, комунити, смотрите и лайкаете это видео? Я никак понять не могу, если хоть немного подумать, то вроде как контент по итогу не оч выходит.
Насчет венги это UX просто ебанутый от вольво, если ты спамишь кнопку свапа( то есть жмешь без шифта подряд более одного раза), она просто так два раза свапает туда-сюда. Ни один скил так не работает, это просто ебанутые вольво. Пофиксят как только на реддите пожалуются на эту хуйню, скриньте.
Я правильно понимаю что это лекция человека, который угробил Гетт? На днях Фольксваген официально списал 300 млн евро инвестиций в Гетт в убытки. Доля рынка неудержимо сокращается.
Остальное все просто блабла сборник из статей об управлении
Маленькое замечание. Если учитывать вашу позицию, то она характеризует вас как человека обладающего высоким уровнем интеллекта, и компетенцией, в моем понимании-это два не мало важных аспекта в вашем Роде деятельности, а именнообучать людей, также важно грамотно произносить слова, не в Априори, а Априори. Не в коем случае не хочу вас критиковать, по скольку не являюсь профессионалом в данной отрасли, но если учитывать тот факт,что я так же интересуюсь изучением данного направления, могу сказать одно, что ваш контент ставлю под сомнения. Успехов вам, и вашей аудитории.