Вопрос: Как хорошо пройти собеседование?

 

10 ОШИБОК НА СОБЕСЕДОВАНИИ (и как их исправить)

Видео взято с канала: Ellina Daily


 

Как пройти собеседование? Лайфхаки от HR-специалиста

Видео взято с канала: Татьяна Кузнецова. Ораторское искусство для всех!


 

Как успешно пройти собеседование на работу? // Ошибки на собеседовании 16+

Видео взято с канала: Игорь Рызов


 

Как успешно пройти собеседование. Работодатель развеивает мифы об интервью.

Видео взято с канала: ОпытХ


 

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Видео взято с канала: Ellina Daily


 

Как Успешно Пройти Любое Собеседование

Видео взято с канала: Искусство харизмы


 

Как вести себя на собеседовании | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #38

Видео взято с канала: KSENIA AGEEVA: Career, Values & Brand


38 комментариев

  • Вот почему то тут не задевается тема самого «интересного» и (на мой взгляд) идиотского вопроса: «Как Вы относитесь к алкоголю?»… Вот никто же не скажет: «пью когда курю, а курю постоянно» ))))…. Вот как на него нормально ответить?

  • Если есть опыт работы, то проблем не будет вообще. Даже глупых вопросов задавать не станут. А если опыта нет, то твоя харизма не нужна никому. Тебе светит только работа, где не требуется специальная подготовка. А там твоя харизма в жопу никому не вперлась.

  • Советы, полезные, честно, и я внесу свою лепту в рассказы других людей. Я ИТР, 6 лет работы, 4 года официальной, год в фрилансе и год работал неофициально «штрейкбрехером» в одной фирме. Суть которую я вынес из своего опыта:
    1. На любой чих при собеседование связанный с условиями надо заключать оферту.
    Работодатель сказал то что у вас будет работа за компьютером, но вдруг забыл уточнить, что за вашим компьютером будет сидеть еще трое сотрудников, потому что так дешевле.
    Работодатель сказал о том что на период стажировки или испытательного срока будет платить меньше, а потом больше без оферты, вы можете либо продолжать работать дешевле, либо уйти, ибо «Не нравится, выход там»
    2. При работе конструктора запрашивать тестовое ТЗ из старых работ или проектов
    Во-первых проще понять, какой тип работ будете выполнять ( а конструкторов и менеджерами могут набрать, и операционистам 1С)
    Во-вторых это позволит настроится на работу лучше чем чтение статей в интернете о фирме, как бы нелепо это не звучало. Корпоративная этика, это конечно хорошо, но когда инженер не помнит как строить эпюру это критично.
    3. Познакомится с рабочим местом, попросить его показать на собеседование.
    Да в какой-то степени менеджеру порой безынтересно, за каким столом тот будет сидеть. Но если ты работаешь технологом или лаборантом, важна рекогносцировка места работы. Вас посадили в аквариум, а ваша лаборатория расположена в другом корпусе поздравляю, работа будет пестрить спринтом ответить на письма начальства или сделать отчет по полученным данным в кабинете, потом добежать до места работы и там провести все замеры и испытания. С одной стороны можно распланировать график чтобы успеть и там и там, но все равно такой разлет рабочего места и рабочего пространства в конце концов будет вносить сумятицу.
    4. Бесплатная стажировка заключаем договор гражданского права.
    Часто бывает так что работодатель прости поработать как бы » пробным бесплатным периодом», и это может длиться от суток до месяца ( больше пока не встречал).
    Я конечно не настаиваю, но рекомендовал бы на данный период заключать договор гражданского права, в котором указывать что любой тип работ, производимый в данный период будет оплачиваться по определенной таксе, по окончанию. В противоположном случае есть шанс после стажировки получить спасибо за бесплатный аутсорс, и не иметь возможности даже пополнить свое портфолио ( если например вы конструктор).
    В целом я изложил что хотел, если есть ошибки, я думаю меня поправят.

  • Ксения, добрый вечер. Огромное спасибо за видео. Вдохновляет и очень приятно Вас слушать.
    Ксения, для меня сложным вопросом на собеседование это «причина ухода с предыдущей работы». Но причины разные и не всегда приятные. В этот раз столкнулась с тем, что в компании кассовый разрыв, попросили уволиться нескольких человек за раз и меня в том числе. Но потенциальному работодателю не хотелось об этом говорить, и что-то выдумать мне будет сложно( Как же быть в такой ситуации? За ранее Вас благодарю.

  • Это некоторые двойные стандарты, когда вы говорите, но «ты же читал рекламный анонс». Сейчас ряд непрофессиональных hr даже не утруждаются прочитать резюме, и начинают задавать вопросы а-ля «а работали ли вы с этим» когда этого нет в резюме соискателя. Хочется в такой ситуации задать вопрос: зачем вы вообще откликались, зачем вы выходите со мной на контакт, зачем вы даёте мне надежду и тратите мое время, когда результат в таких обстоятельствах очевиден заранее. Вот это вот жутко раздражает(

  • Абсолютно, Игорь, с вами согласна. Только уверенность в себе и умение показать и рассказать какие выгоды компания приобретёт с вашим приходом туда, вызовет интерес потенциального работодателя к вашей персоне.

  • Не знаю, как в Швеции, но в России спрашивать после собеседования, чем я вам не подошла, только себя унижать. Конечно, было бы полезно знать о себе что-то, что можно исправить, но когда я пыталась узнать, то ответы всегда были очень недружелюбные, типа мы ничего Вам не скажем, но если вы нам не подошли, значит не подошли, может быть возрастом, добавляли они (неоднократно). А однажды я была в отделе кадров компании, в которой работала, и эйчару позвонил с таким же вопросом человек, который не прошёл собеседование. Эйчар тоже не очень тепло ответил ему, ничего конкретного звонившему не сказав, а повесив трубку начал бурное обсуждение звонившего, типа «кто ты такой, чтоб на тебя ещё время тратить, чудак на букву эм?»

  • Эллина, благодарю за видео,супер полезно и информативно!)) Сейчас как раз в этом самом процессе, имя которого лучше не называть вслух ))) У меня вопрос не совсем по теме, но если знаете положение вещей, и посоветуете, будет шик )) Сейчас планирую переориентироваться в плане региона в поиске работы, хочу рассмотреть Прибалтику, люблю этот регион, раньше часто бывал в Риге!) Вопрос про «любовь» к русским (именно в рабочем коллективе) и ожидания по ЗП: когда коллеги на равных в команде, слышали ли вы про проявления русоненависти? И второй вопрос про разницу в размере ЗП между столицами 3х прибалтийских стран? Эллина, благодарю от души к душе!))

  • Открыт набор _упаковщик продукции

    Оплата 50 000 рублей (150 руб/час) НА РУКИ за 30 дней работы!

    Работа вахтой в г. Москва (предоставляется обучение, питание, проживание)

    тел. 8(915)431-77-66 естьViber/Whatsapp/Telegram

    _

    Предоставляется:

    1.Питание

    2.Обучение

    3.Проживание

    Условия:

    График работы 6/1, 7/0

    Первый аванс через 5 дней

    Вахтовый метод в г. Москва

    Окончательный расчет сразу

    Еженедельные авансы, питание

    Длительность вахты 30, 45 и 60 дней

    Трудоустройство и заселение в день обращения

    Все условия для комфортной работы и проживания упаковщика.

    Обязанности:

    Стикеровка продукции

    Сортировка продукции на линии

    Производственный контроль готовой продукции

    Упаковка, фасовка и ручная сборка готовой продукции в коробки

    Осуществление контроля на наличие бракованных товаров производства.

    Требования:

    Организованность, внимательность

    Исполнительность, не конфликтность

  • Я на свою теперешнюю работу попала, опоздав на собеседование на 40 минут. Я попала в ужасную, мертвую пробку уже недалеко от офиса. Там были дорожные ремонтные работы…За 10 минут до намеченного времени я позвонила на рецепцию и просила передать информацию эйчару, что я застряла в пути, но что я все-таки буду. Эйчар потом призналась, что тоже на собеседование на эту работу опоздала на 30 минут (тоже, естественно, звонила и предупреждала). Так что это жизнь:)

  • Чушь. Специалист не ищет работу,работа ищет его. И мы смотрим на личные качества больше чем на профессиональные,т.к. из плохого специалиста но хорошего человека,можно сделать проф спеца,а вот наоборот нет

  • Вчера было финальное собеседование с генеральным, и я задала ему вопрос в самом конце: «Давайте представим, что сегодня все прошло хорошо, и вы взяли меня на работу. Что мне нужно сделать, чтобы спустя год, оглянувшись назад, вы поняли, что приняли верное решение?» Вы бы видели глаза директора, он просто офигел!))) в какой книжке вы это прочитали?!))) и мы все засмеялись�� Должность я получила) И все же друзья, будьте собой на собеседовании, не борщите с заумными фразами��

  • Я недавно проходил собеседования на английском при поступлении в третий класс (снял про это видео на моем канале), все делал, кажется, как вы советуете: был уверенным в себе и заранее готовился:) Жаль, раньше не увидел это видео. Подготовился бы еще лучше! )

  • Все это играло роль, пока не стукнуло 46. И пусть я выгляжу моложе на 8 лет. 1.Смотрят возраст. 2.Образование. Нет высшего или техникума пофиг какой опыт, пофиг что мастер на все руки и быстро вникаю. Подруги за 40 столкнулись с тем же.

  • Когда рекрутер мнит себя биг боссом, а вы в адеквате и не хотите участвовать в этом цирке, удачным я считаю просто уйти с этого собеседования. А вообще да,харизма подкупает (по крайней мере меня). Меня самого считаю харизматичным, но я не знаю, что во мне такого. Единственный раз убедился в своей харизме, когда на групповом собеседовании я прошел во 2ой этап, хотя были претенденты с намного лучшей профессиональной подготовкой. А изначально в объявлении на авито даже упоминалось, что опыт основной козырь:)

  • Ага, особенно когда это единственная оплачиваемая работа в той дыре, где ты живёшь. Такие советы канают только в сытых местах, в захолустях ими подотрутся. А вот в столицах, наверное (не жил, незнаю) прокатит.

  • Продать себя легко. Менеджеры приглашают на собеседование тех, кто уже интересует по опыту работы и образованию.
    Первое-это дорого выглядеть, психологию никто не отменял, любой человек тебя изначально оценивает по одежде. Она должна быть дорогой.
    Второе, это спокойствие, вот это спокойствие и есть уверенность, ты не хватаешься за соломинку, ты и так знаешь, что ты отличный работник.
    Третьенужно уметь нравится людям, выбирают не суперпрофессионала, а того кто понравился. Это не многомиллионный контракт, здесь немного другие правила.

  • В разные этапы жизни встречалась со странными вопросами hr. Ты после института: «У вас есть парень? Нет. Почему нет?» �� Вы замужем: «Собираетесь в декрет? Нет. Почему нет? Вы же не молодеете!» После этого я сказала спасибо за Ваше время, вы мне не подходите!

  • Я еслиб была менеджером по подбору персонала не поверила бы человеку, который говорит что «уходит с фриланса потому что ему не хватает общения, что он хочет быть частью команды… » Я бы поняла что человек очень хитрый и изворотливый и скорее всего с ним могут быть проблемы. Но если человек бы сказал что хочет больше работать и больше зарабатыаать, то это скорее будет хороший работник который будет хорошо и много работать… Простая логика. Потому что человек идет на работу не потому, что обожает общаться с клиентами, просто пищит от сложных задач за низкую зарплату, и тащится от работы в склочном колективе. Задача каждого работника найти как можно большую зп за свою работу то есть ради денег, а задача работодателя найти максимального альтруиста за минимальные деньги..

  • Однажды давно мне на собеседовании задавали странные вопросы и делали странные комментарии к моим ответам. Позже я поняла, что кадровичка по моей дате рождения вычисляла «квадрат Пифагора» и,видимо, натальную карту смотрела. УПАСТЬ НЕ ВСТАТЬ! То есть, как специалиста меня оценить не смогла, дЫк на астрологии поизгалялась!

  • добрый вечер! Вот уж не думала, что снова возвращусь сюда, чтобы оставить комментарий. Спасибо огромное, два дня назад пошла на собеседование, а день до этого посмотрела это видео и мне предложили не ту позицию на которую я подавала, а именно ту, на которую я хотела))))) Завтра первый рабочий день))))). Еще раз спасибооооо:*

  • Искала работу офис-менеджера. И что только не пишут в объявлениях о работе �� Каждый понимает своё. Поэтому очень важно расспросить об обязанностях и ожиданиях работодателя от вас.
    Эллина, спасибо за видео!

  • Когда перед тобой сидит рекрутер, который сам ни на что не способен в этой жизни, кроме, как быть рекрутером, т.к. это человек, реально не состоявшийся ни в одной прикладной профессии, не владеющий земным ремеслом, то так и вертится в голове мысль: после всех тщательно вычитанных из чужих источников вопросов и тестов, и принятых на работу по всем признакам кандидатов, каков процент их сохраняемости на этой позиции в течение 1-1,5 лет? Ведь если кого-то приняли, значит, по их мнению человек подошел по большинству параметров. И вдруг кандидат уходит через год? что упустили из вида, когда принимали?

  • Все -таки отбор идёт по принципу нравится-не нравится. Уже с первых вопросов работодателя и внутренней интуиции становится понятно, понравилась ли я работодателю или нет, и есть ли шанс у меня. Кто-то звонил и говорил о положительном решении сразу после собеседования, даже до дома не успевала добраться, а кто-то игнорил.

  • А у меня был такой опыт,когда указакана одна з.п у компании… и по телефону я обсудила этот вопрос с нанимателем..по факту приезжаю и в конце собеседывания слышу: » ой у нас сейчас уже нанято три человека,вообще была 30000,а сейчас вот 26000,мы не можем всем такую зп дать » Так и у меня сразу вопрос в голове,почему я буду работать так же как и тех кого вы приняли,по такому графику,с такими же обязанностями и получать 26000,т.е меньше…..?
    Про декрет меня это очень оскарбляет или когда узнают,что не замужем.. многие мужчины наниматели ведут себя очень не красиво.
    Я вот не люблю когда гвоорят » мы вам перезвоним в ср,чт,пт » Так извините если я вам не подхожу сразу,скажите.Другое дело когда заполняешь анкету!Тут да…. надо рассмотреть.
    Еще момент я открыта к общению (и я стираю границы работодатель и соискатель,и мне кажется лучше когда человек открыт к общению,чем прийдет какая -нибудь сучка и будет такие устраивать мозго…..

  • Живу в Украине, работаю на стабильной работе, несколько раз меня даже специально приглашали в компании кризис-менеджером. Сейчас периодически хожу на собеседования, вдруг попадется вариант получше. Естественно, в силу деятельности уверенно отвечаю на все вопросы. И именно эта уверенность работодателей сбивает с толку. Когда они понимают, что я не дурочка, готовая схватиться за любую возможность, а знаю себе цену и открыто заявляю: «Умею делать то-то в такие-то сроки. Если будет аврал могу вытянуть проект за ночь, есть такой опыт. Но на постоянной основе пахать как лошадь не готова, это неэффективно». Прямо вижу, как у них взгляд потухает! А когда озвучиваю зарплатные ожидания (вполне средние, как для моей квалификации хорошо знаю рынок), вообще приходят в шок. Зачем тогда задаются эти вопросы?
    ПС. Когда сама нанимала на работу людей, не спрашивала про их ожидания. Максимально рассказывала об обязанностях, давала тестовое и если все ок сразу называла ставку, которую может предложить компания конкретно этому человеку, чтобы не было ненужной никому неловкости.

  • Ужасно бесит, когда какаянибудь шарашкина контора строит из себя Газпром, и задаёт подобные вопросы. Ещё и хватает наглости говорить, что они рассматривают ещё 10 кандидатов, среди которых отберут 3 на стажировку, а далее уже из этих 3х выберут «победителя». Какойто цирк Шапито. Сами при этом могут предложить 15000 рублей в месяц, и «честь» работать в их никому не известной компании.

  • На собеседовании главное только одно, твои навыки и опыт твоей работы. Если у тебя спрашивают что-то, кроме этого можете просто уходить. Чем глупее собеседование, тем хуже работа. Настоящий профессионал знает свою цену и не будет пресмыкаться перед интервьюерами отвечая на вопросы: «почему мы должны принять вас на работу» «кем вы видите себя через 500 лет» и » продайте нам эту ручку»

  • Нанимали аниматоров на круизный лайнер. Одна девушка зашла в кабинет, сделав колёсико с элементами акробатики. Мы готовы были взять ее без дальнейших распросов:) Интервью конечно сделали и очень скоро сообщили, что она принята. Пример креативного подхода для творческих должностей.

  • В общем прошел я уйму собеседований и могу сказать следующее. Самые эффективные собеседования были там, где я вел себя максимально серьезно. Минимум позитива, улыбок. Морда кирпичем и серьезный, уверенный тон. Отвечал коротко, взвешенно. Одежда строгая рубашка, брюки. Борода. Блокнот и ручка с собой. Не болтать лишнего, особенно о предыдущих работах. Не думать долго над ответами.
    Самые провальные собеседования там, где я был позитивен, улыбчив, дружелюбен и открыт. Где излучал целый вагон харизмы и активности и много чесал языком. Одежда свободный стиль (поло, джинсы). Гладко выбрит. В этих случаях мне даже не перезванивали.
    Во всех случаях собеседовался в сферу продаж

  • Да, иногда действительно приходится некоторый негатив озвучить, потому что это было, к примеру, причиной ухода. Ну, не врать же. Главное, минимум негатива и больше конструктива в рассказе о минусах на прошлой работе))

  • Полезное видео!
    Я работала на предприятии секретарем ровно год. Через 7 месяцев я пришла на собеседование туда же, но уже в другое подразделение.

    Я была растеряна, как человек, которому нужна работа, но старалась делать фокус на своих качествах как работника и основывалась на своем опыте.

    Очень хочется знать: как отвечать на собеседовании на вопросы личного характера?

    «Отпуск/больничные часто любите брать?»
    «Муж, дети есть? Как это нет?»
    И тд… в общем, на собеседовании я такого не ожидала, и больше отбивалась, чем «продавала» себя…

    На самом деле взяли потом кого-то, на данный момент работающего там.

    Я расстроилась, что собеседование было провальным ��
    Возможно это из-за возраста 22 года и страха, что такой сотрудник может уйти в декрет… Но, камон! Я просто хотела там стабильно работать ��

  • Давно не была на собеседовании. Но очень сложно озвучить свой отказ в правильной форме, если понимаешь что уже не то или отстоять границы, если начинают давить так как настрой на позитив оч важен, то еще и про границы не стоит забывать. Меня как то начали прямо спрашивать про очень личные вещи и я просто расстерялась, так как не ожидала. Наверное просто не реакцию хотели посмотреть.. )

  • Интересно. Со стороны работодателя сплошная предвзятость.Эх теперь не работаю, хочу сохранить эту информацию на будущее чтобы рассказать своей дочери в будующем. Ну она то будет не домохозяйкой надеюсь

  • была ситуация у меня,в анкете есть пункт,типа что вы хотите о себе сообщить,предложили по приколу за касарь написать туда,я долбаёб,я побоялся и потерял возможность получить на халяу тысячу,помешало бы мне на другую работу устроиться это?
    просто в базу данных же заполненные анкеты отправляются,мне не даёт покоя утерянная возможность заработать тысячу:)
    два парня предложили тогда это сделать,может у них ютуб канал или ещё что то,я не знаю,а может реально просто по приколу
    я не знаю,туда ли задал вопрос или не туда?
    меня всё ровно туда не взяли,иза того что нужно 11 классов,на это могли закрыть глаза,нету военного билета,и то что нафиг не нужен человек который 1-3 месяца поработает и уйдёт,так ещё и нагрубили мне,хотя я общался вежливо,ну или относительно вежливо:)
    хотя в объявление было написано без опыта работы,образование любое,и требований не каких.
    сорян что трачу время,но хотелось бы узнать ответ на мой вопрос:)
    нагрубили и обматерили меня там,хотя в объявление не было указанно что нужен военник,и диплом за 11 классов а не 9.

  • Вау, это просто пушка. Мне, будучи невеждой и решившему изменить себя и устроиться на хорошую, социальную работу, все Ваши видео будут очень полезны. Уже конспектирую. Спасибо большое! Пожелайте мне удачи.

  • Посмотрев ваше видео, поняла что 2 дня назад я просто провалила свое собеседование(( Но за то, теперь знаю какие ошибки я совершила и постараюсь в следующий раз их не совершать! Эх….а так хотелось все таки в эту компанию устроиться)))

  • Уже полгода смотрю вакансии в России, увы, но половина вакансий на должности в условную рекламу составлены чисто «копировать-вставить» из интернета, работодатель вообще понятия не имеет, что ты должен делать, но считает, что если всего и побольше, то это лучше. Потом, когда ты начинаешь объяснять, что лучше не распыляться и сосредоточиться на других каналах продвижения, тебя могут назвать то лентяем, то шарлатаном, хотя ты наоборот стремишься развеять мифы того, о чем они там в интернете прочитали. Поэтому порой приходится не только спрашивать обязанности, но и оспаривать реальную надобность некоторых задач, которые в продвижении не помогут. Не знаю, возможно просто я слишком «экстра» и не права, может так и надо молчать в тряпочку и делать бесполезные действия, потому что начальник посмотрел видосик на ютубе, где ему сказали, что надо вообще всё и везде, и вот как это ты человечек с улицы приходишь и заявляешь, что это не так))
    Ну и ещё огромнейшая проблема на хедхантере, что никто не читает резюме и сопроводительные письма. Тогда становится совсем грустно и обидно, что ты действительно хочешь найти работу, а никто не разбирает заявки. Зачастую таким даже позвонить никуда нельзя, нет номера ни в вакансии, ни на сайтах
    В общем, ситуация довольно печальная и более сложная

  • 6:27 «Не знать, какую зарплату Вы хотите получать»
    Если я отвечу честно, что ожидаю получать среднюю зарплату по исследованиям hh в 3 раза больше зарплаты конкретно указанной в той вакансии(специалиста), а я пришёл за опытом в трудовой…
    увеличатся ли мои шансы трудоустройства в данную организацию?

  • а вот вам товарищи настоящая правда о собеседованиях:
    мой товарищ, один из лучших продавцов какие вообще есть, пошел снова в продажи на ту группу товара, где он как раз эксперт. у него подтвержденные достижения, в том числе его ставили директором магазина с миллионными оборотами. на собеседовании его важно осмотрели и дали ему решать тесты. среди тестов была задача: есть три слова, нужно найти лишнее «кошка, солнце, близко».
    Товарищ сказал им: здесь два существительных, а «близко» наречие, оно лишнее. еще вариант: в двух словах по 6 букв, у кошки 5, она лишняя.
    Они: правильный ответ солнце. сами подумайте, КОШКА БЛИЗКО, А СОЛНЦЕ ДАЛЕКО. для кошки здесь есть парное слово, для солнца нет.
    Вердикт: ВЫ СЛИШКОМ ТУПОЙ ЧТОБЫ ПРОДАВАТЬ НАШИ ДВЕРИ. ВЫ ЗНАЕТЕ ГДЕ ВЫХОД.

    Меня аналогичные кадровички не допустили во множество мест, куда я подходил невообразимо идеальным образом. Все эти россказни кадровичек, что сотрудник должен хотеть работать именно в этой компании фантазии, не имеющие ничего общего с тем, с чем вы столкнетесь в реале.

  • Автор даёт ложную цель в качестве совета. Истинная цель кандидата выяснить насколько достоин уважения (и доверия) возможный работодатель (будет ли он жульничать, лицемерить, перегружать работой без оплаты, понуждать к сексу итп), получить в ходе переговоров с ним/ней лучшие условия труда и награду за него, если конечно всё остальное озвученное нанимателем устраивает кандидата.

  • Устроился на работу в районную больницу, техником-программистом за 22к. Во время собеседования, ощущение было такое будто в фсб устраиваюсь, вопросов 50 задали и половина из них вообще хз зачем, к чему. Сидел и думал, да когда же оно закончится то епана в рот плять����

  • Всё верно при условии, что все участники собеседования адекватны. Но в России, часто, собеседование проводит именно такой человек, который ждёт либо именно такого поведения, о котором говорится в начале, либо просто неадекватная мразь, которая сама в своей специфика понимает ноль, но эго раздуто до небес. К сожалению, таких упырей пройти смогут только серые мыши.

  • Рекрутеры это прям боль. Я вообще не понимаю смысла их работы. В описании вакансии написано одно, а на самом собеседовании выясняется, что им нужен вообще другой специалист с другим стаком технологий. Потом минут по 30 рассказывают про то, какая у них крутая компания. Зачем?! Я уже видела ваш сайт и уже на собеседовании и мы уже оба поняли, что несмотря на то, что вакансия называется junior front end по факту требуется фул стак. Такое ощущение, что у них работа ради работы.

  • 1.Расскажи жизненную ситуацию(почему именно тебя должны взять на работу, не говори у меня есть диплом, я учился там 5 лет и тд.)
    2.Собеседование начинается, когда ты заходишь в здания или место.
    3.Настрой себя на позитив до часа на собеседование.

  • Хочу поблагодарить за ценное видео. Я живу во Франции и у меня был случай, когда на собеседовании я назвала желаемую зарплату, а мне предложили немного больше, было очень приятно. Но в итоге я там проработала всего 3 месяца, коллектив был отвратительный, а именно две сотрудницы.

  • Я очень нервничала, когда пришла на собеседование. Это было моё первое собеседование в жизни, к тому же ноль опыта работы, 41 год, Германия, за плечами только воспитание моих детей, работа свободным художником и учеба в немецком университете уже под сорок.
    Естественно я волновалась. И естественно скрыть я это не могла, несмотря на то, что к тому моменту я знала кучу приёмов, включая и описанный в этом видео (называется, кстати, поза шефа. Можно ещё ноги на стол положить при этом).
    Моим приёмом была искренность. Я честно сказала, что очень волнуюсь. Отсюда и завертелся разговор. Меня спросили почему я волнуюсь и я ответила так же искренне, что мне больше 40-ка, у меня никакого опыта работы в Германии и, что у меня к себе высокие требования, так как, когда была молодая, я размешала себе ошибаться, а сейчас нет.
    Дальше интервью шло уже в более спокойном русле, хотя мои нервы были на пределе. Но мне не надо было этого скрывать, я же призналась, что я волнуюсь.
    Кстати, человек, который волнуется это не обязательно негатив, это может говорить о том, что он очень ответственный. Я, например, очень ответственная.

  • Бесит вопрос, «какую з/п хотели бы?». В смысле? Я откликнулась на вакансию, где указана з/п! Если бы меня не устраивала эта вакансия с этой зарплатой, то я не откликалась бы����‍♀️ Тупо. Миллион хочу зарплату, кто будет платить?

  • Анкеты это зло, самое бесполезное, что вобще можно предложить. Всмысле оценивают заинтересованость? Я уже пришла подготовилась, а вы даже не посмотрели резюме? Даже не смогли анкету распечатать, чтоб вопрос и ответ на одном листе были? Или убрать строку про воинскую службу?

  • Я в общих чертах рассказал почему ушел с прошлой работы когда она менеджер спросила, и она сказала давай конкретику почему ты уходишь от ответа?
    Так что не всегда работает момент не говорить плохого о прошлой работе иногда они сами хотят узнать

  • Прекрасный совет дал мне мой руководитель дипломного проекта: «На любые вопросы отвечать Да,я могу и Да,я знаю! Вне зависимости от реалий) Так я и поступила. С беспредельной самоуверенностью я заявила, что знаю номенклатуру электронных компонентов, видя каталог впервые; что работала через интернет ( в глаза не видала на тот момент, это было 16 лет назад),и что справлюсь с оптовыми поставками. И, та-дам: меня, шесть лет просидевшую дома с ребенком,приняли на прекрасную должность. Теперь я директор этой фирмы)))

  • То есть рекрутеры нихуя не должны читать резюме, а соискатель должен читать вакансию?
    А вы знаете, что многие работодатели так же палятся, когда начинают рассказывать о вакансии?
    В объявлении одно, а заниматься нужно другим.
    А ещё очень часто, нанимающая сторона вообще не в курсе что там в вакансии написано.

  • На самом деле рекрутеры в России не дают обратную связь не потому, что они выше соискателей или времени им на ответ жалко, а потому что российское трудовое законодательство загоняет потенциального работодателя в ситуацию, когда проще промолчать, чем дать развернутый ответ или совет, которые поможет сосикателю в будущем. Если вы, не дай бог, ответите так, что отказ не будет связан с деловыми качествами соискателя, вас же потом еще и оштрафуют. И все боятся неадекватных соискателей, которые, получив от рекрутера развернутый отказ, побегут с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Перекос трудового законодательства в сторону «человека труда» иногда оборачивается против самого «человека труда».

  • Согласна, но это применимо, наверное, к большим компаниям в крупных городах, где более-менее адекватное руководство, HR, соответствующая зарплата. Работала в столице более пяти лет руководителем среднего звена, сейчас, по семейным обстоятельствам, вернулась в родной город с населением около пятидесяти тысяч. Уже больше года не могу найти работу, хоть плачь. На собеседование приходишь, уже даже просто менеджером, такие сидят неадекваты с требованиями ну не меньше, чем на генерального директора. Вот и думаешь, что делать в этой ситуации.

  • Хосспади, чушь какая!. понятно, что все так делают, и это очевидно, но это же и показатель недоразвитости как автора, так и упомянутых коллег. ��
    Забавно, что, поясняя вопросы, автор очень длинно и пространно говорит, что это манипуляция, только не упоминая самого этого слова (чтобы «сохранить лицо и квазиэкспертность»). При этом как обиженный ребенок просит не манипулировать самим собой…

    Поддерживаю предыдущий комментарий: будьте честны с собой и окружающими, не пытайтесь нравится всем подряд, проработайте свои страхи и неврозы, научитесь понимать свои собственные желания и мысли, и смело озвучивать их, и если видите, что работа вам не подходит, кладите на неё сразу свой длинный и толстый фало-метафорический.

    ПС: хотел отписаться, но, судя по условиям конкурса, автором этого словоблудия не является владелец канала. Так что Бог с ним, пусть будет.

  • На мой взгляд основное это не врать, говорить правду, или что-то не договорить (как в случае причины ухода с предыдущей работы). Быть уверенным в себе, это тренируется только походами на различные собеседования, потому что собеседуют тебя абсолютно разные люди и зависит это даже не от масштаба компании, иногда попадаешь в корпорацию с тысячью сотрудников, а тебя собеседует не HR специалист, а сразу начальник отдела, таким образом он понимает только твои проф качества. Что касается идти на вакансии, где ты спец, то тут не совсем согласна, так как моя отрасль работы имеет два направления теорию и практику, и поработав и там и там в настоящее время я сделала вывод, что теория мне нравилась больше, но без этой теории маловероятно, чтобы я стала хорошим спецом на практике, и в тоже время я понимаю,что в любой момент могу выбрать любое направление, так как доказала как минимум себе,что могу быть профи и там и там.

  • Пожалуй после этого видео, я больше убеждаюсь, что HR это самые бестолковые люди в компании.
    Спрашивает о том в чем сама не разбирается, ведет себя так как будто она является директором компании.
    Ответ «НЕ ЗНАЮ». Когда устраиваешься в IT компанию и реально не знаешь ответ, то лучше сказать, что «НЕ ЗНАЕШЬ» и не нести придуманную дичь (касается программирования).
    Были моменты, когда люди ерунду городили, а потом это было причиной отказа.
    HR это люди, которые просто смотрят резюме и делают вид, что очень компетентны в той или иной сфере.
    Про ЗП это вообще жесть. Я увидел объявление и все прочитал, меня устроило.
    Как можно повторно задавать этот вопрос, когда я в объявлении видел сумму?

  • Про 6 шаблон: Деньги
    Знакомый был в собеседовании, и рассказал: когда заканчивалось разговор его спросили о деньгах, и он ответил: «что деньги важны» т.е. значимость зарплаты работе. Его не взяли, позже узнали: говорил пришел только из-за денег. вот такие тоже есть
    Хотелось бы этот шаблон сделать яснее, как ответит!?

  • Был как то случайпоообщатся с одной из HR, это было беседа в кругу незнакомых друг другу людей (вообщем не на территории привычной для HR) она рассказывала об особенностях своей ее работы, меня начало подрывать от всей этой псевдоразумной ереси которые должны учитывать реальные кандидаты, от меня пошли вопросы (без оскорблений) по поводу «логичности» ихней методологии и того, что компания становится заложником адекватности HR, это так в вкратце. Вообщем HR с непривычки потерялась и это было весьма забавно, мы с ней поменялись местами в этой игре и ее способность оценки ситуации и полученной информации свелась к нулю, она как специалист по подсчету мыльных пузырей.
    Я не отрицаю нужность HR и мы говорим не о постсовковых кадровиках из Отдел Кадров которые по моднёму называют себя H, а настоящих толкового HR и кстати мне доводилось таких встречать. И самый простой и первый вопрос откуда их взять в таком количестве, представьте что «в некой реальности» у каждый фирмы есть свой штатный стоматолог у которого нужно пройти проверку, и опять тот же вопрос откуда их взять в таком количестве, допустим кто-то не комплексует и выдает себя за него, а кого назначили внутри компании. Наверно не трудно представить какой общий уровень стоматологии, и их «полезность» для компаний))).

  • Сразу видно, что вы ни разу не искали работу в России. Поэтому легко говорить о том, что нужно заранее знать, какую зарплату хочешь.
    В России очень часто это является критерием не получить работу.
    У меня был такой случай. Когда я назвала на собеседовании сумму, указанную в вакансии, мне сказали вот, что: «Вы перевели все технические строительные термины, и с вашим опытом мы бы вас взяли, но до вас приходил парень, он только что вернулся из армии, и практически ничего не перевел, но он запросил зарпату на 3 тысячи меньше, чем вы, поэтому я сразу скажу, что нам подходит больше его кандидатура, потому что мы не располагаем бюджетом».
    Я до этого работала в иностранной компании в России, и потом после этого случая на собеседовании, я больше не искала работу в российских компаниях и в России вообще.

  • Хорошо, а что же тогда делать людям, у которых действительно нет опыта? Люди ведь не рождаются сразу с опытом и стажем, им нужно сначала где-то их приобрести. И как быть им, если их из-за вполне естественной неопытности никуда не хотят брать?

  • На собеседовании спросили, у вас нет высшего образования? На что я ответила, если бы было высшее образование, я бы продавцом-консультантом не устраивалась бы))). Хитро улыбнулись в ответ и приняли на работу).

  • Точно! Именно! Вы живете именно так, как умеете вести переговоры. Согласен. Именно поэтому множество фирм идет в минус, потому что смотрят на то, КАК человек разговаривает, а не на то, ЧТО он может. Вот и живут потом так, как умеют вести именно переговоры, а не саму работу:).

  • Про зп в России, действительно, сложно говорить.
    Иногда говорю коридор, подчёркивая, что минимум это то, что готова получать за рутинную работу, а максимум это то, к чему я буду стремиться в компании, потому что умею и проводить аналитику, и строить прогнозы, бюджеты, и управлять коллективом.

    При этом хорошо, если в резюме указана зп. В идеале она выше середины моего коридора (40 70 80), но в таком случае, при понятных обязанностях нижняя граница не нужна

  • Здравствуйте я понимаю что у вас тут много родственников работает Инна Петровна но вот в чем дело:у меня такая же фамилия как и у ваших работников, не переживайте Инна Петровна никто ничего не заметит, я прекрасно вольюсь в ряды ваших родственников)))

  • Идеальный работник по мнению работодателей:
    высшее образование
    опыт работы лет сто
    молодой и активный
    готов работать за три рубля в месяц
    желательно без премий
    готов к моральному унижению 25/8
    не болеет
    не рожает
    не спит
    не имеет никаких дел кроме работы
    и вообще не живёт…..

  • Прям ух. Такие собеседования в топ корпорации? Мне, как технарю, расхваливать себя очень трудно. Я слов то таких не знаю. Дайте ТЗ и я его сделаю. Мой коллега либо молчит, либо улыбается. Как он проходил собеседование я не знаю. Зато он классный специалист по робототехнике. Как быть людям, которые не умеют торговать собой? Мы не можем продать ручку или тб, мы не умеем вешать лапшу, но можем запустить оборудование изготавливающее ручки, бумажки и лапшу.

  • Часто на собеседовании интересуются моей личной жизнью, говоря: «Вот мы сейчас вас возьмем на работу, а через полгода-год вы уйдете в декрет»!
    Жутко бесит. И даже если ты говоришь, что не собираешься в декрет, тебе отвечают что-то вроде «Ну да-да, сегодня нет, завтра да».
    Я в таких случаях, пожимаю плечами и советую указывать в резюме, что им нужен мужчина. Встаю и ухожу.
    Или, был случай. Меня спросили: «Вы умеете работать с таблицами Exсel»? Отвечаю, что умею.
    Меня спрашивают: «Как?» Я отвечаю: «Молча». Иногда подобные вопросы, сильно нервируют. Поэтому я включаю юмор, иногда мы с представителем фирмы смеемся, но после такого собеседования меня не приглашают.:)

  • Здравствуйте, Игорь. На собеседованиях, после которых мне присылали офферы, мне помогали знания и опыт, а также в сфере ИТ важно знание английского языка. Я совсем не мега уверенная в себе, даже застенчивая, однако я принимаю свою застенчивость, это ведь тоже энергия, причем очень мощная. Но интересно то, что уже когда я приступила к работе, мой менеджер сказал, что сразу понял, что хочет со мной работать, если я выполню тестовое задание. То есть, он выбрал меня с первого взгляда. Я думаю, что успешно пройти собеседование помогает обаяние:)

  • Добрый день. Для меня самый лучший вариант это беседовать с непосредственным своим руководителем. Я это уточняю сразу. Т.к. работать непосредственно с ним а не с кадровиком!!!!! Они такие прям супер психологи это кадровики….. Нужно больше уделить времени по вопросу профессионализма чем проходить психотесты всякие….Ни разу меня это не подвело.

  • Несет чушь. Не нужно, говорит, рассказывать про ипотеки и так далее. Вообщето, ты говоришь о том, о чем тебя спрашивают. Более того, часто сам работодатель удивляет вопросами, не относящимися к делу. Странные советы у этого «эксперта».

  • Девочка, Вы такая милая, красивая, прям так сказали » не приходите неопрятным». А у Вас не возникало впечатления, что у человека просто не может быть чистого делового костюма ввиду отсутствия работы, которую он и ищет, следовательно, отсутствия денег на марафет? Опять же, какие рамки опрятности и неопрятности? Вы думаете, это очевидно так вот, НЕТ. И про зарплату так хочется человеку сразу ломать мозги всякими вопросами и лезть в душу? Он увидел ваше резюме/вакансию, он увидел зарплату, которую вы уже ему предлагаете, и тут вы ему «на какую зарплату расчитываете?» что за бред? Вы просто самодуры! Этот вопрос означает лишь, что обещанное в резюме вы можете нарушить, и ваша задача узнать, готов ли соискатель спустить это на тормозах, так, что ли???

  • ОпытХ это замечательный канал. Друзья, обязательно Подпишитесь, и поставьте Лайк, ну и не забудьте нажать на Колокольчик. А еще, если Вам нравятся видео на данные темы, то не могли бы Вы зайти на мой канал и оценить поддержать! ☑

  • Забыла упомянуть. Нельзя говорить что тебе не нравится, то что не знаешь. Даже если не нравится говори что нравится. Совсем не факт, то что ты будешь работать с тем что тебе не нравится. Я пару раз так провалил собедования в интересные компании.

  • Было несколько раз, когда обещали прислать тестовое задание, при этом, по самому интервью, с обеих сторон, было понятно, что мы друг другу не подходим. Зачем об этом говорить, не понятно. Ужасно расстраивает, когда нет обратной связи. С таким сталкивался только в РФ.

  • Класс! Я была удивлена, когда Игорь сказал,что не надо рассказывать о себе. Но потом я поняла, в чем была моя ошибка на собеседованиях, я все время говорила, какой я крутой специалист, а вот что я могу дать компании,не говорила

  • ПРО ТО ЧТО НАДО ЧИТАТЬ СУТЬ ДОЛЖНОСТИ
    Некоторые тренеры советуют, даже если вы вкурсе, чем примерно будете заниматься, не стоит бояться перепросить, это значит что вам интересно. Да, если ты просто с нуля пришел, и не подготовился, то понятно, тебе ничего не светит. НО, перепрашивать о должности можно и нужно

  • ааа… понял, значит надо говорить что я люблю работать до утра(не смотря что у меня график 9-18), и тогда возьмут на работу.

    когда спросят что меня мотивирует работать в этой компании, надо сказать что деньги, и тогда возьмут на работу)

    а я бы такого сотрудника не взял! и таких резюме «трудяГ» с запросами пол интернета,
    только пришёл за деньгами, и вешает лапшу что будет работать сверхурочно в курилке с кофе…

  • В целом, это видео имеет советы с самым здравым смыслом. Только для этих советов нужно обладать навыком искренности под давлением, а этот навык нужно развивать около месяца, и поверьте, вам эти «тренировки» очень не понравятся, особенно если у вас что-то вроде социофобии. Это я сказал не как «запугивание» или «отторжение информации», а как призыв перед подобным собеседованием развить в себе навыки здраво мыслить при сильном давлении, а перед развитием этих навыков разобраться с проблемами, которые ну не дадут вам этот навык приобрести. Конкретный совет «Мозг. ИНструкция по применению.» в книге ясным языком рассказано обо ВСЁМ, как использовать мозг. Там так же есть конкретные действия для того, чтобы научиться контролировать разные ситуации! Тут самое главное быть мотивированным и не бросать это дело. А, и ещё: после каждой ситуации лучше переставать читать и «вживлять» в жизнь привычки, о которых писали в конце. Делайте это в течении хотя бы трёх дней, попутно перечитывая часть, а позже присоединяйте следующую… Не повторяйте моих ошибок…

  • я целый год всем говорила, что работаю на той должности и в том месте где хотела работать. один раз попалась на вранье. мне было очень стыдно. я пережила это чувство и через неделю мне сообщили, что вакантно то место. я когда шла туда была уверена, что меня примут и так все и случилось

  • Здравствуйте ОПЫТX!
    СПАСИБО ЗА ВСЁ! ВЫ СПАСЛИ МЕНЯ!
    Я ТАК ЖЕ ХОТЕЛ БЫ ЧТО БЫ ВЫ ПОМОГЛИ МНЕ!
    МОЙ ВОПРОС ПРО ТАЛАНТ ИЛИ УПОРСТВО!

    НЕ КОТОРЫЕ ГОВОРЯТ ЧТО МНОГО ПЫТАЙСЯ И ВСКОРЕ НАЙДИ СВОЙ ТАЛАНТ В КАКОМ-ТО ДЕЛЕ А ДРУГИЕ ЕСЛИ ТЕБЕ ЭТО ИНТЕРЕСНО ЭТО УЖЕ ПОЛОВИНА ДЕЛА А ОСТАЛЬНОЕ ЭТО МНОГО ПЫТАТЬСЯ (ЕСЛИ ДЕЛО СЛОЖНОЕ) И НИКОГДА НЕ СДАВАТЬСЯ!
    ТАК ВОТ, НУЖНО ТРАТИТЬ ОЧЕНЬ МНОГО ВРЕМЕНИ И ВСЁ ТАКИ НАЙТИ ДЕЛО В КОТОРЫМ У ТЕБЯ ЕСТЬ ТАЛАНТ ИЛИ НАЙТИ ИНТЕРЕСНОЕ ЗАНЯТИЕ И ЕСЛИ ОНО СЛОЖНОЕ В ОБУЧЕНИИ(ПОЛЮБОМУ) ПРОСТО ПЫТАЙСЯ И НЕ СДАВАЙСЯ!

  • Я вообще не понимаю зачем большинство работодателей задают эти стандартные вопросы, ведь ответы на них это немного лукавство. Самый честный ответ: я ищу работу потому что мне нужны деньги, пришел именно к вам потому что подходит график, зарплата, имею опыт. ВСЁ! Зачем усложнять?! За месяц-второй можно понять, какой человек, как относится к работе и т. п

  • Не знаю как в других странах (наверное также?), в Англии, если не получил работу после собеседования всегда можно попросить feedback, то есть тебе расскажут почему ты не получил работу, на какие вопросы ответил «неправильно» или почему не подошел. Очень полезно, для подготовки к последующим собеседованиям в других местах.

  • Про вопросы прям в точку сказали. Я когда как то собеседования проходил на все вопросы подготовился который зададут скорей всего мне. Но я забыл сам свои вопросы задать. И после собеседовании остался многими вопросами. Даже в принципе было стыдно немного некоторые вопросы. Спасибо за видео было очень полезно.

  • Узел на галстуке можно пробовать другой, такие уже не надо вязать. Если он завязан для уменьшения длины, то печалька, купите другой, чуть уже и короче.
    Не раскрыта тема жестикуляции при приеме на работу

  • По поводу озвучивания своих зарплатных ожиданий я бы поспорила. Рекрутер или HR, нанимающий человека на работу уже располагает определенным бюджетом, а «финальные инстанции» вроде руководителя отдела или СЕО всегда готовы добавить еще несколько (десятков) процентов к этой сумме, если хотят заполучить кандидата. Озвучивание своих ожиданий по ЗП может стать не «опорой», а «крючком», с которого уже сложно будет «слезть», когда в итоге вы поймете, что средств на вашу позицию компания выделила больше, чем вы назвали на первом собеседовании. Конечно, не нужно говорить, что вы «не знаете, сколько хотите» и важно иметь заветную сумму в голове, но нужно обосновать, что you are sure the company will make a fair offer и получить стартовую сумму для переговоров от потенциального работодателя.

  • ✅ Хотите четко определить траекторию своего профессионального развития, пройдите мой авторский бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе» ➡️ http://bit.ly/2Sun8X6

    ��Мой Instagram — https://www.instagram.com/careerlift/
    ��Мой канал в Telegram — https://t.me/careerlift

  • По своему опыту проведения собеседований (дизайнерская сфера и управление проектами) могу сказать, что сразу в голове щелкает «Нет» когда:
    -человек слишком длинно отвечает на вопросы (когда коротко тоже странно, будто слова из человека щипцами вытягиваешь) и вопросы не требующие растекания мыслью по древу превращаются в устный доклад. Так я слушала историю длинной 15 минут от кандидата, которого спросила удобно ли ему добираться в наш офис)
    пытаются ответить так чтобы понравится, а не быть искренними и выражать личное мнение. Мы можем быть с вами несогласны или не сходиться во мнении, это намного интереснее и круче, чем слышать заученный ответ. И это очень видно на самом деле( Искренность для меня лично самый важный критерий при отборе
    на вопрос почему ушел с прошлой работы отвечают «начальник козел», «я была такая писякоролева, а меня не повышали» вполне допускаю, что так могло быть ибо так часто и есть в разных компаниях, но хочется видеть более спокойные объяснения «не находил общение босса корректным», «не чувствовал, что мои старания замечены и отмечены» и так далее. Отношение к прошлому работодателю волей-неволей проектируешь и на себя, как на возможно нового работодателя
    процентов 20 людей решают устроить интервью (или допрос) тому, кто их собеседует. Вопросы от кандидата это очень ок и мы им рады, но есть то, что выходит за рамки общения едва знакомых людей. У меня один парень интересовался как меня такую молодую взяли на такую должность и что я для этого сделала ( с таким непрозрачным намеком в голосе ). И требовал рассказать мою трудовую биографию от ее истоков со всеми деталями, чтобы убедиться, что не вру.

    Не знаю помогла ли я чем, но вот лично для себя эти пункты осознала и решила написать, вдруг кому поможет:)

  • Я эмигрант в США. Нужна работа. Раньше работала менеджером. А теперь мой опыт на Родине здесь никому не нужен. Их интересует только их страна. Пошла на сиделку за стариками. С чего то надо начинать… А мне точно такие же вопросы задали. «Почему хотите работать с пожилыми?» а я взяла да сказала, что нужны деньги на жизнь. Дальше просто она свернула наш интервью. Не задала никаких вопросов и сказала, что позвонит сегодня же.
    Но звонка не было.
    Их чего следует это их вежливый отказ.
    Ну не могла же я сказать, что мечтала об этой работе всю жизнь.
    Одна Америкаканка сказала, что она никогда не ждет от работодателей звонка. Ибо никогда не звонят.
    Сама им перезванивает.
    Сегодня у меня интервью в другой компании. Спасибо за советы и ваш опыт.

  • Я работал в государственной организации и нам стали набирать HR. Две странные тети. Одна выжила юристку, чтобы на ее место взять подругу, дак юристка их засудила, и выгнали всех и HR, и подругу, и директора. Второй на меня пожаловалась коллега, якобы я ее довожу, дак она потом орала на меня «закройте рот!» Мы потом ржали с нее. На нее в суд несколько раз подавали. Ну они странные, платят им много, толку от них мало

  • Здравствуйте, Эллина. Недавно на вашем канале, спасибо за полезную информацию. Пыталась найти у вас тему по CV, но так и не нашла. Возможно, вы где-то упоминали эту тему, но было бы очень интересно узнать правила составления хорошего CV☺️

  • В моем случае, из последних двух раз, когда меня не взяли на работу после нескольких этапов собеседования, на вопрос «почему» либо игнорили,либо говорили, что не знают («мы не решаем, так решили в Москве»это после весьма стрессового собеседования). Причем, о результатах тоже не сообщают,типа, если не звоним,значит,не взяли.
    У нас в городе, кстати, вообще не принято спрашивать, почему не взяли. Самый популярный ответ -спихивание ответственности: «руководство так решило».

  • Посмотрел видео, попробовал следовать советам из видео. Реально помогло. Конечно, есть кое какие нюансы, но в целом по итогу: на 2 собеседованиях в течение 2 дней мне сказали, что готовы принять меня на работу. А до этого 3 месяца вобще без резульатата

  • Я довольно много лет проработала в банковской сфере, прошла миллион собеседований с руководителями разных уровней. Чего только не приходилось видеть и слышать. Практически все руководители женщины, в основном незамужние и бездетные, злые как суки, мужская часть руководства просто не выживает в таких коллективах-серпентариях. Задают чересчур личные вопросы, порой хамят. Однажды руководитель женщина спросила меня «на какие шишы я живу» )) другая начала собеседование с матерного описания своего предыдущего работника, часто бывает когда приходят на собеседование сразу по несколько человек и откровенно сидят в телефоне, не до собеседований)) еще чаще видно по выражению лиц входящих руководителей, женщин естественно, увидеть выражение грампи-кота, вроде «ты чего сюда пришла:( » и сидят потом как надутые индюшки. Про профессионализм говорить не приходиться, просто человеческий фактор понравилась/не понравилась. Действительно нормальные, адекватные собеседования можно по пальцам пересчитать, с мужчинами легче в этом плане, они хотя бы собеседуют по делу, по работе…..

  • Ещё помогает когда выписать requirements по данной вакансии с одной стороны, а с другой-свой опыт или навыки. Из ошибок-слишком много разговаривать о себе; слишком входить в детали, а потом забыть какой был вопрос��

  • В ЕС может и по-другому, но в Украине часто бывает так, что анонс вакансии не совсем соответствует реальности и не понятно, какой именно вопрос (а чаще вопросЫ) хотят закрыть этой должностью. Так что вопрос «чем я буду заниматся» очень по делу

  • У меня был случай я хотела преподавать английский. Поставила объявление. На след день мне позвонила одна женщина так со мной хорошо общалась, сказала что ее дочь тоже хочет поступить на мой универ, сказала что придут завтра. Я уже подготовилась, подготовила материалы и тд. сижу жду их мама говорит уже время прошло может позвонишь им. Я звоню она уже совсем другая голос другой, говорит не поняла кто вы? извините я вас не помню, я вам не звонила, нет мы уже нашли другого перпода.Это был 1 звонок и самый обидный. И знаете что, она через 3 дня мне позвонила, придумала банальную отмазку просила чтобы они ко мне пришли, но я так же ей ответила, на что она была в шоке. Мне было 18 но зато потом я преодавла даже 40 летнего юриста)) всегда верьте в себя, еще много будет унижений, такова жизнь

  • Отличные советы! Все правильно, на мой взгляд. Надеюсь, информацию возьмут себе на заметку как можно больше соискателей) ведь иногда просто больно слышать некоторые ответы или видеть, как выглядит соискатель.

  • Эллина, очень рада Вашему новому видео! Не знаю, как в других странах, но в России, в частности в Москве, не хотят принимать на работу молодых замужних без детей или с маленькими детьми. Я искала как-то работу в 26 лет. По всем параметрам подходила на должность: все нужные навыки есть, несколько образований, не крокодил ))) т.п. Но не взяли потому, что замужем, но без детей. Значит, в любой момент уйду в декрет. Через несколько лет хотела сменить деятельность. Опять та же история мне 35 (значит, еще могу уйти в декрет), и ребенку 7 лет (значит, школа, болезни и т.д.). Не взяли. Есть еще и такие моменты в поиске работы. Возможно, в других странах по-другому.

  • Гораздо проще, когда рекрутер сам говорит, что под эту вакансию выделена вот такая зарплата, сразу все четко и ясно. И ты решаешь, подходит тебе или нет. Но когда тебя спрашивают о желаемой зп, понимаешь, что вряд ли компания тебе это заплатит (просто потому, что есть определенный лимит на конкретную должность в нашей стране в большинстве фирм). И толку тогда рассказывать, что хочешь, условно говоря, 600 долларов, если больше 300 в твоей сфере в твоем городе не платят? Нет, менять профессию не всегда вариант:)

  • Никогда не понимала, чем человек «показывающий, что он хочет работать именно в этой компании» лучше сотрудника, который нервничает, отчаянно ищет работу и поэтому готов идти в любую компанию. Из личного опыта сколько было коллег, которые на собеседовании рассказывали, что стремятся именно в эту компанию, знают ее тонкости, нюансы работы и прочее, уходили через несколько месяцев работы. Потому что «ой я то думал в этой компании все иначе», «ой я разочаровался», «ой мне это не подходит» или потому что только на собеседовании они казались крутыми сотрудниками. А на деле оказались совершенно не мотивированными. И наоборот. Сколько моих коллег и друзей держались за своё место, оказались идеальными сотрудниками, трудолюбивыми, компетентными, так как их мотивация была «мать одиночка, которой нужно кормить детей», «сократили на прошлой работе, и нужно срочно искать новую, так как ипотека», «нужно помогать родителям-инвалидам» и тд. Более того, моя подруга уже 8 лет работает в компании, обожает свою работу, хотя выбирала ее по принципу «офис в 10 минутах ходьбы от моего дома! В Москве! Да я сделаю все, чтобы тут остаться ��». Но ведь такие причины нельзя называть на собеседовании, правда? Гораздо лучше рассказывать сказки о том, что ты просто обожаешь компанию, ее философию, бла бла. И не дай бог показать, что тебе отчаянно нужна эта работа. Да любая работа. Просто тебе нужна работа. И ты готов ее выполнять. Потому что это взрослая жизнь. И в ней есть обстоятельства. Не быть мне никогда человеком, отбирающим людей для работы в офисе ��

  • Бред. Всё зависит от работодателя. Я был подходящим ввиду узкоспециальных знаний и опыта работы в 5 раз больше других. Взяли пьяньчугу с улицы, чтобы платить гроши и вышвырнуть, если чё. Потом возьмут следующего такого же

  • Эллина классная тема, когда был с обеих сторон, это очень интересно. Это так важно помнить, что не только вам нужна работа, но и компании нужен человек это должно быть win–win. Мы когда интервьюировали наших работников сразу чувствовали, кто просто безнадёжно ищет хоть что-то, а кто действительно хочет расти и имеет амбиции (некоторые, правда имеют амбиции и ничего, чтобы их подпитать). Так важно задавать вопросы, если что-то не понятно, и особенно про зарплату.

  • По своему опыту скажу, что да, желательно идти работать не абы куда, а именно в ту компанию, которая тебе нравится, которую ты знаешь и хочешь стать её частью, внести свой вклад в её развитие) Кстати, о пункте, где вы говорите, что человек, приходя на собеседование, не знает, чем он будет заниматься, к сожалению, не всегда описание вакансии совпадает с реальным положением дел) И на счет зарплаты) Не во всех случаях человек может адекватно себя оценить, тем более, если это его первая работа) Некоторые, при определенном опыте, наличии/отсутствии каких-либо профессиональных знаний, навыков завышают уровень ожидаемой зарплаты, а некоторые, наоборот, занижают, что само собой выгодно для работодателя)

  • Интересно. Самое интересное, что то, что происходит на собеседовании вообще ничего не говорит о работе сотрудника как правило. Может только если работать в каких-то крутых «фирмах». Особенно, когда видно, что нанимающий вообще ничего не понимает в твоей сфере или хуже того, у него есть не правильные установки и стереотипы о твоей специальности. Кроме того России, часто то, что пишут в вакансиях просто шаблон и очень важно узнать, чем мы будем заниматься на самом деле. Бывают такие «требования» на технические специальности, где как будто перечислены все названия программ, которые знает рекрутер. На деле они в работе не нужны и никто не обладает такими супер-знаниями. И это не только технических специальностей касается. Думаю, все что вы сказали в видео полезно в Европе или в точечных международных компаниях в России (я пока таких у нас не встречала).

  • Однажды я пришла на собеседование в одну строительную компанию в Москве на должность инженера,и мне там абсолютно ничего не понравилось, но без работы сидеть не хотелось и я согласилась. Выйдя на улицу буквально через пару минут, зазвонил мой телефон где меня пригласили на другое собеседовать в другую компанию. Это было далековато, ехать не хотелось, и тут я подумала « а почему бы и нет.. и поехала», покрайней мере для очистки совести. Приехав туда, меня почему-то сразу принял ген.директор, а не специалист отдела кадров. Первый вопрос который мне задал директор изучая моё резюме это « а вы бывали в Тайланде?». Пережив внутренний шок от неожиданного вопроса Я ответила нет. На что он спокойным голосом продолжил « Будете хорошо работать съездите». Потом ещё пара вопросов о предыдущем месте. Я это к тому, что этими словами он зажег во мне лампочку или правильней сказать дал мне энергию, и я рванула в бой. Впервые в жизни шла на работу как на праздник! Обещания свои он выполнил и платил заслуженно, пока на нашу компанию не свалился кризис. Повезло мне тогда наверное, а может быть так и должно было случиться. За месяц до этого я потеряла работу, там платили не плохо, но директор и коллектив не все, но почти все были реально гады ползучие, я там так уставала и нервничала, что не хочется даже вспоминать о них.

  • Устаривалась оформителем в торговый комплекс. В нашем городе их два, второй как раз открывался и туда искали оформителя. В приглашении на собеседование был указан адрес нового комплекса, по телефону мне адрес не озвучили. В итоге я приехала заранее на новый комплекс, позвонила, а мне сообщают что нужно на старый, а это через весь город ехать… Но в итоге я предупредила, спустя час добралась, все прошла и работаю уже полтора года и даже получила повышение. И это моя первая официальная работа.
    Так что да, важно предупредить, если не получается попасть на собеседование вовремя��

  • Хочу уточнить насчет трансляции отчаяния и карьерного голода на собесе. По опыту, есть такой тип работодателей, который в принципе не интересуется кадрами, которые, имея постоянную занятость, находятся в поиске новой работы. Им как раз-таки очень симпатичны голодные соискатели, которые будут стараться, у которых нет никаких незавершенных договоренностей с предыдущим местом работы, которые давно в поиске. Насколько помню, тот же Артемий Лебедев говорил что в студию берет только тех, у кого огонь в глазах. Это все конечно не совсем про отчаяние, при котором уже некоторые на колени кидаются и просят, лишь бы взяли. Но надо найти какой-то баланс между живой заинтересованностью и ощущением «сытости» для повышения своей ценности на рынке.

  • Ха, в России зачастую всё по другому. В многих случаях ключевую роль играют связи и знакомства, а образование человека и то что он может, дело десятое. Со времён Советского Союза на предприятиях есть работники, которые день напролёт распивают чаи, да ходят на обед и обсуждают мужчин, если это женщины. Зарплата у таких бездельников, которые ещё и ни за что не отвечают, больше чем у рядового персонала.