Поиск по адресу электронной почты. OSINT email search
https://t.me/Pulsechanel канал Telegram, только там дополнительные и эксклюзивные материалы..
(https://tlgg.ru/Pulsechanel альтернативная ссылка).
https://no-jus.com наш форум.
https://hacker-basement.ru наш сайт. Можно почитать статьи, посмотреть текстовые материалы к видео..
Страница на Patreon https://www.patreon.com/pulsepagemy.
Текстовая версия здесь https://hacker-basement.ru/2020/06/11/poisk-po-elektronnoi-pochte/.
Продолжение серии видео посвященных теме OSINT. В этом выпуске разберемся как проводить поиск по адресу электронной почты. Как пробить данные зная email.
Поддержать канал материально, для улучшения качества и количества контента, можно здесь:
https://www.donationalerts.com/r/pulse_ds.
или (альтернативная ссылка) http://www.donationalerts.com/c/pulse_ds
Видео взято с канала: Pulse
1. Как провести собеседование. Структура интервью, принципы, рекомендации.
Сказать блогеру Спасибо! 100 руб уже не деньги ��.
Сбербанк 4276 4000 5812 5858.
Тиньков 5536 9137 7579 5228.
https://www.donationalerts.com/r/hrmechanics.
Мастер-класс «Как провести собеседование». В двух словах о принципах проведения собеседования, которые позволяют оценить стоимость, потенциал и востребованность данного кандидата для компании. Последовательно переходите от блока к блоку и получите полное представление о кандидате. О его профессиональных компетенциях, личных качествах, мотивации, воспитании и ценностях. Что в свою очередь позволит оценить его в соотношение цена-качество-потенциал..
_
У нас вы может заказать весть спектр HRуслуг, от капитального ремонта HR-функции и бизнес-процессов компании, до подбора хорошего специалиста, как на основе проекта, так и основываясь на долгосрочном сотрудничестве. В работе, мы руководствоваться принципами партнерства и сотрудничества. Принципами простыми и недвусмысленными, основанными на равенстве в диалоге и оценках друг друга..
.
Наши возможности:
HR-диагностика. С этого начинается любой HR-проект. Мы фиксируем кадровую ситуацию на данный момент и на ее основе можем разработать как рекомендации для менеджмента (что делать), так и план HR-проекта, для дальнейшей его реализации..
HR сопровождение бизнеса (Внешний HR-директор). Подбор менеджмента, должности, численность, оплата труда, бизнес-процессы, функции, правила. Разработка инструментов управления, рекомендации, внедрение..
HR-проект. Подбор персонала, совершенствование оргструктуры, должностей, бизнес-процессов, внедрение системы оплаты труда, настройка операционной работы с сотрудниками, внедрение системы подбора, обучения и аттестации персонала..
E-mail: head@head-line.ru.
Тел. (495) 50 439 50.
_
Мой канал: https://www.youtube.com/user/HRMechanics.
Ссылка на видео: http://youtu.be/x_0FmempkhY
Видео взято с канала: HRMechanics pro инструменты управления.
Как провести собеседование
Пройдите обучение на онлайн-курсе «Курс молодого бойца: первые шаги в digital»: http://netolo.gy/dcV.
Этот выпуск «На 10 минут круче» научит руководителей направлений и бизнеса отбирать новых людей в команду..
Наталья Спиридонова, руководитель HRdocs.ru, расскажет, какие вопросы задавать кандидатам, чтобы не тратить время и деньги на попытки ввести в работу неподходящего человека..
Вы узнаете:
— какие вопросы обязательно задавать на собеседовании.
— как оценить опыт и потенциал кандидата.
— зачем выяснять мотивацию кандидата.
— как справиться с трудностями разговора.
Вас могут заинтересовать другие наши видео по теме:
1. Построение стратегии онлайн-продвижения.
https://www.youtube.com/watch?v=KZT1WDm9p4E.
2. Типичные ошибки в общении с клиентами.
https://www.youtube.com/watch?v=audOpay7mRo.
3.Интернет-маркетолог — как стать звездой онлайн-рынка?
https://www.youtube.com/watch?v=W0t0OYFD69U.
Пройдите обучение на онлайн-курсе «Курс молодого бойца: первые шаги в digital»: http://netolo.gy/dcV.
Поделитесь видео «Как провести собеседование» с друзьями в соцсетях:
https://www.youtube.com/watch?v=XVmdlXb3Nzw.
Присоединяйтесь к «Нетологии» в соцсетях:
Facebook: http://www.facebook.com/netology.ru.
ВК: http://vk.com/netology.
Twitter: http://twitter.com/netology_ru
Видео взято с канала: Образовательная платформа Нетология
Как пройти собеседование в Фирму — «Спроси McKinsey» c Дмитрием Витманом
На вопросы читателей отвечает Дмитрий Витман, младший партнер McKinsey, который провел 75 интервью в Фирму. Он рассказывает о критериях идеального кандидата, типичных ошибках на собеседовании и о том, можно ли прийти на деловую встречу с дредами.
Видео взято с канала: McKinsey Россия
Как проводить собеседование
Что спросить у соискателя, чтобы понять, что этот человек «ваш»?
Плейлист Елены Мечетиной 2019: https://www.youtube.com/playlist?list=PLSl-Hc01KsrHLqwZhf3JGSYUSgi5uD-4L.
Елена Мечетина на MYSLI.TV 2019: http://mysli.tv/person/elena-mechetina-2019/.
Елена Мечетина профессиональный психолог и коуч-тренер ICF и бизнес-тренер и бизнес-консультант организационного развития. Елена десять лет работала директором по персоналу в российских и иностранных компаниях. Почувствовав пик карьеры, Мечетина решила круто изменить жизнь..
В 2007 году она основала компанию «Д-А» в Москве, занимающуюся развитием эмоционального интеллекта у детей. А в 2010 году тренинговую компанию «Коучинг-Центр Юг» в Краснодаре..
Два успешных бизнеса разных городах не мешают Елене воспитывать троих детишек..
Спустя 6 лет после первого интервью для проекта МЫSLI Елена рассказывает о новых профессиональных достижениях и опыте, полученном при работе с корпоративными клиентами..
Елена Мечетина уже бывала в студии МЫSLI в 2013 году..
Плейлист интервью 2013 для МЫSLI: https://www.youtube.com/playlist?list=PLSl-Hc01KsrERYzc5o-FHt8UeGFqGpcc7.
Елена Мечетина на MYSLI.TV 2013: http://mysli.tv/person/elena-mechetina-2013/.
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Facebook: https://www.facebook.com/MysliTv.
ВКонтакте: http://vk.com/myslitv.
Instagram: https://www.instagram.com/myslitv.
Проект МЫSLI (мысли.com — http://goo.gl/kh2b18) Творческой Лаборатории НесТАНдАРТ..
Изготовление видеороликов, радиороликов, видеофильмов..
http://www.nestandart.tv
Видео взято с канала: МЫSLI TV // антителевидение для саморазвития
Как проводить собеседование, что спрашивать. Блог №4
Какие вопрос задавать кандидату на собеседовании. Как правильно провести собеседование с кандидатом на работу. Как правильно собеседовать людей. Что спрашивать у соисктеля на собеседовании. Как проводить собеседование, что спрашивать у кандидата..
как проводить собеседование,как провести собеседование,рекрутинг,как правильно проводить собеседование,вопросы на собеседовании,собеседование,как провести встречу как заключить сделки,как проводить собеседования,как провести собеседование линейного персонала,что спришивать не собеседовании,что говорить на собеседовании,интервью,какие вопросы задают на собеседовании,вопросы для собеседования,подбор персонала,подбор сотрудников,вопрос на собеседовании
Видео взято с канала: E 2 R D
Ответы экспертов. Как давать интервью?
Второй выпуск познавательной программы обо всем советы в важных жизненных вопросах от экспертов в разных областях. Вас пригласили на интервью в СМИ? Посмотрите наш совет, на что нужно обратить внимание при подготовке. Что говорить на интервью? Как говорить? Что важно знать..
ЭкспертАлександр Власов (Берг). Телеведущий, коуч по темам: Интервью, взаимодействие со СМИ. Связаться с ним вы можете по электронной почте bergsasha@gmail.com
Видео взято с канала: Moloko Life
Нет похожих статей
С огромным интересгм смотрю Ваши видео,а вот сейчас добавилось ещё и удивление. У меня есть сотрудник, который вообще не западает в свои ошибки (ежедневно из делает) и прямо вибрирует радостью (при этом выбешивая окружающих пофмгизмом к качеству своей работы). Так получается, что у него высокий уровень эмоционально интеллекта и работник должен быть хорош… вот только вреда приносит своим дилетантством гораздо больше чем пользы(
Полный список тем и вопросов, которые раскрыл Дмитрий Витман в своем интервью:
1:03 Каким трём основным критериям должен соответствовать идеальный кандидат?
2:39 На что вы обращаете внимание в первые пять минут интервью?
5:22 Как улучшить навык формулирования concise synthesis?
7:29 Какие типичные ошибки совершают кандидаты на интервью?
9:47 Есть ли у кандидата шанс получить оффер, если он сделал ошибку в решении кейса, но хорошо показал себя?
11:03 Пройдёт ли скрининг кандидат с техническим образованием и инженерным опытом работы?
11:42 Где найти кейсы для подготовки к кейс-интервью?
12:59 Как развивать структурное мышление?
15:35 Насколько хорошо нужно знать английский язык, чтобы пройти интервью?
16:02 Какие знания, навыки и образование необходимы претендентам, которые планируют попасть в Фирму?
17:55 Могут ли отказать кандидату в приеме на работу из-за внешнего вида?
19:24 Какую книгу вы читаете сейчас?
19:53 Как работаете с электронной почтой?
Лично для менясложный пример. Наверное, был бы смысл сначала что-то попроще, а этодля тех, кто захочет затем углубиться.
…Все комментыв стиле «красава», ни одного вопроса, ни одного разбора, все все сразу поняли. Ну просто завидую белой завистью их уму и лексикону.
Не плохое видео, если интересно, есть ещё одно видео https://youtu.be/0tTnIRFi_n8, там даются практические советы от человека, который уже много лет работает в компании и опытным путём вывел для себя алгоритм проведения эффективного собеседования.
Складывается ощущение, что ко всем роликам на вашем канале сценарий пишет Капитан Очевидность. А эксперт двух слов связать не может, не обязательно было присутствовать в кадре, чтобы тупо читать текст, который и так появляется на экране.
Тут как раз под эту тему с левыми письмами на мыло которые приходят,посмотрел вчера это видео утром решил почту на мэйл.ру проверить смотрю спама накопилось,одно говно типо мне что то начислили,а тут на глаза попалось интересное письмо якобы от яндекса и значок их фирменный,почта кончается на @yandex.ru думаю дай гляну,а там таже байда якобы мне что то начислили и для того что бы получить надо перейти по ссылке,а ссылки нет,а есть pdf файл,но думаю вообще оборзели трояна в наглую пихают,удалил весь спам нахрен от греха )
А давайте выберем лучшего для нашей так себе компании, хотя на практике, видя потенциал компании, лучшие туда не пойдут. Особенно, когда работодатель строит из себя очень умного и просит продавать говно.
Вы хотите чтобы в стране с нищенскими зарплатами и драконовскими ценами на товары, работники выкладывались по полной? Люди срать хотели на ваши психологические тренинги, если их зарплата не позволяет им достойно жить.
Человек будет стремиться развиваться только в хорошей среде обитания, поэтому работодатель сначала должен позаботиться о качестве рабочего места, а потом требовать что то от работника.
К сожалению работодатели незнают, либо не хотят улучшать рабочее место, что потом приводит к жалобам на качество конечного продукта.
Если уволить хуеву тучу менеджеров советчиков, а на эти деньги улучшать рабочие места, то пропорционально вырастет выручка организации, потому что изготавливаемый товар станет в разы технологичнее и соответственно качественее и цена на товар не поднимется, так как деньги на развитие были просто перемещены а не взяты в долг
сама работаю менеджером по персоналу и всегда, ну ладно не всегда, ну почти всегда задаюсь вопросом: зачем на должность, скажем слесаря или дворника устраивать шоу «Алло, мы ищем таланты». Пришел человек по резюме подходит на должность, при общении, тоже хорошо себя зарекомендовал, зачем искать дальше? для резерва! да глупости. все резервники тоже не сидят и не ждут когда до них очередь дойдет и приходится снова заниматься рутиной, объявление-интервью-собеседование. Я, наверно плохой сотрудник для фирмы, но вакансии закрываю быстро и текучести оч.мало, ибо я сразу говорю подходит кандидат или нет, а не кормлю «перезвоним в случае если вы нам подходите».