Сокращаем расходы. Увольняем сотрудников. Тяжелые решения
Мы столкнулись с проблемой очень высоких затрат, на много превышающих наши доходы. Единственным реальным решением изменения ситуации я посчитал сокращение персонала. Как вы понимаете, это нелегкое решение, но пришлось его исполнить..
Об этом и других текущих проблемах в этом выпуске..
Если вы хотите нас поддержать и попробовать нашу замечательную пиццу, то не стесняйтесь! Вы можете это сделать на нашем сайте: www.dykhanov-pizza.ru.
Я лично Вам гарантирую, что Вы не пожалеете!
Видео взято с канала: Дыханов про бизнес
Сокращения. Что нужно знать работнику.
В условиях кризиса работодатели стали часто проводить сокращение персонала. Это видео о том, какие права существуют у работников и при каких обстоятельствах их сокращение является незаконным.
Видео взято с канала: АК Ключников Групп
Сокращение персонала особенности процедуры и судебная практика
В этом ролике мы кратко пройдемся по выводам судебной практики, связанным с особенностями соблюдения процедуры сокращения..
Вы все помните, что согласно ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако что делать, если работник по какой-то причине не находится на работе (например, заболел). В деле рассматривалась правомерность сокращения, когда работник был уведомлен о сокращении по почте с уведомлением о вручении. Как Вы понимаете, в таком случае фраза «персонально и под роспись» выглядит весьма спорной. Персонально – это очно? Под роспись – это значит нужно расписаться в уведомлении? Суд сказал, что нет. Достаточно, что уведомление пришло почтой лично на работника, он его получил и расписался в почтовом уведомлении о вручении (не на самом уведомлении о сокращении)..
.
Возьмите эту позицию на вооружение, но только имейте ввиду, что почта работает не мгновенно. Заложите 2-3 недели в полюс к 2 месяцам. После получения уведомления у работника должно быть не менее 2 месяцев до увольнения..
Следующая ситуация из той же области. Работника уведомили по почте как и в прошлом деле во время его нахождения в отпуске. Суд справедливо заметил, что законом не ограничено право работодателя на вручение уведомления во время отпуска. В ст. 81 есть запрет на увольнение во время отпуска, но не на уведомление..
Выводы: уведомлять можно по почте и во время отпуска.
Видео взято с канала: СБЕР Решения
Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=1&clean=true&lg=ru.
Самое сложное увольнение увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации»..
Порядок проведения сокращения:
1. Новое штатное расписание;.
2. Оценка преимущественного права оставления на работе;.
3. Уведомление о сокращении;.
4. Уведомление службы занятости;.
5. Запрос мнения профсоюза;.
6. Предложение вакансий..
Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам, имеющим на иждивении 2-х и более лиц, единственным кормильцем в семье, получившим трудовое увечье или профзаболевание, инвалидам боевых действий и др..
Уведомить о сокращении работодатель обязан работника письменно не менее чем за 2 месяца..
Работнику предлагаются все имеющиеся вакансии..
При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок еще на 1 месяц на период трудоустройства..
С пожеланием профессиональных успехов.
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров..
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #сокращение.
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/Nb5R4jNshbQ.
►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv.
►Сайт: http://hrconsalt.ru.
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Видео взято с канала: Елена А. Пономарева
Антикризис №2. Сокращение персонала Елена А. Пономарева
Вариант антикризисного решения в посткарантин..
Пошаговый алгоритм сокращения численности или штата. Увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ..
Нормативная база:
ст.81ТК РФ;.
ст. 178 ТК РФ;.
ст. 179 ТК РФ;.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Курсы для кадровиков https://edualt.ru/kadrovoye-delo.
Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva.
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров..
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt.
►Прямая ссылка на видео: https://youtu.be/PB6BrlDQGIQ.
►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv.
► e-mail: p3824849@yandex.ru.
►Сайт: http://hrconsalt.ru.
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Видео взято с канала: Елена А. Пономарева
Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Услуги и основной сайт компании����https://bit.ly/2WtGhLv.
✅Вопросы к прямому эфиру:
SMS, WhatsApp, Viber ���� +79253147988.
✅Вопросы по теме, запись на развернутую консультацию, заказ услуг:.
���� +7(495)432-68-55 (в рабочее время).
����info@yourwin.com.
✅Отзывы и пожелания���� otzyv@urvista.ru.
✅Регистрация на будущие вебинары: https://bit.ly/2G0bUqt.
✅Дослушайте до конца, узнайте ПРОМОКОД, получите бонусы:
30 минут бесплатной консультации в компании URVISTA или разовая скидка на услуги кампании URVISTA в размере 10 %.
=
Мы оказываем ВСЕ юридические и адвокатские услуги.
Полный перечень адвокатских услуг ���� http://bit.ly/2CVseWk.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰.
Видеоблог URVISTA обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!
Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/user/urvistaru/.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Видео взято с канала: urvista
Процедура сокращения персонала как она выглядит и ее нюансы
Процедура сокращения в общем виде изложена в ст. 180 Трудового Кодекса РФ. В ней сказано, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения..
Перед уведомлением, хотя это прямо и не сказано в ТК, в компании обязаны издать приказ о проведении мероприятий по сокращению и ознакомить с ним всех лиц, которых он касается..
Приказ издается, как правило, генеральным директором, и в нем указывается следующее:.
• С какой даты и какие должности подлежат сокращению,.
• Поручение уведомить службу занятости в срок не менее чем за два месяца до сокращения.
• Поручение уведомить работников, подлежащих увольнению, не позднее чем за 2 месяца.
• Предложить другую работу, соответствующую квалификации работника при наличии вакансий.
• Поручение подготовить приказы об увольнении в последний день работы увольняемых работников..
• В случае, если сокращаются не все работники на должности (т.е. происходит сокращение численности, в приказе также указывается на необходимость создать комиссию для рассмотрения вопроса о преимущественном праве..
По сути данный приказ – это распоряжение руководителя о начале процедуры..
Если происходит сокращение численности, то необходимо издать приказ о создании комиссии для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе и знакомим с ним членов комиссии..
Далее составляется протокол заседания комиссии, в котором указываем есть ли препятствия для увольнения одного из работников, кто из них более производителен и имеет лучшую квалификацию, как проводилась оценка производительности, кто остается работать, а кто подлежит сокращению. Протокол подписывает председатель комиссии и секретарь..
Если Вы не уверены, что сможете доказать в суде уровень производительности, то стоит заранее посмотреть, есть ли такие основания у работника, которого Вы собираетесь сокращать и отразите это в протоколе комиссии..
Далее, решив кого надо сократить, необходимо подготовить уведомления – причем для каждого работника отдельно. В нем компания сообщает работнику о предстоящем увольнении: как правило, указывается точная дата увольнения по сокращению. Здесь же в тексте необходимо предложить вакантные должности, если таковые имеются, и проинформировать о возможности досрочного увольнения по сокращению (ч.3 ст. 180 ТК)..
Не лишним будет в уведомлении предложить работнику сообщить о наличии оснований, препятствующих его увольнению по инициативе работодателя.
Видео взято с канала: СБЕР Решения
Нет похожих статей
Скажите, какая разница по сокращению штата или численности,в последствиях постановки и нахождение на бирже труда в течении 6месяцев, если не устраиваюсь по направлению биржи и отказу нового,предложенного биржей,работодателя
Елена, добрый день! Очень прошу Вас проконсультировать меня! Вопрос такой: меня уведомили о сокращении, за два месяца. Спустя месяц прислали вакансии организации, я тут же согласилась на одну из них (ниже должность и зарплата, конечно же), т.к. боюсь остаться на улице без средств к существованию: живу одна, возраст 52 года. Но HR мне ответил, что надо играть конкурс по вакансии и запросил у меня резюме (!!!). После тишина. Вопрос, если я согласилась на предложенную вакансию, то какой конкурс играть? По ТК это приемлимо? У меня стаж 30 лет работы по специальности. И ещё, пожалуйста, преимущественное право остаться на работе на меня распространяется или нет? Единственный кормилец, так уж сложилась жизнь.. с уважением, и благодарностью Галина
Так каждый работодатель перед подписанием трудового договора подсовывает в перёд бумагу человеку на увольнение. Где человеку работодатель говорит поставить свою подпись, но не ставить число и дату. Это они делают для того что бы не платить компенсацию при сокращении сотрудников. И если человек не подписывает данную ими бумагу. Они человека не принимают на работу. Как тогда людям быть? Если они данным мошенническим методом заставили людей подписывать? Пака что по данным моей разведки информация о нарушениях мне поступает от рабочих с фирмы Суплер г Пушкино https://supler.ru/
Скажите, какая разница по сокращению штата или численности,в последствиях постановки и нахождение на бирже труда в течении 6месяцев, если не устраиваюсь по направлению биржи и отказу нового,предложенного биржей,работодателя
Меня сокращают 12.04.20 года (уведомление я получил), а учебный отпуск у меня с 06.04.20 г. по 25.04.20 г., как быть в такой ситуации? Справка-вызов есть, наши кадры не знают и говорят что нужно писать заявление на учебный отпуск до даты увольнения, я считаю это не правильным, так как пока человек в отпуске его не могут уволить! Объясните пожалуйста
Александр, видно было по Вашим выпуску из Испании, что у Вас голова забита пиццерией, не было какой-то радости в лице, как раньше.
Не расстраивайтесь, ничего страшного. Было изначально понятно, что сразу все выстрелить не может! 450 тыс в месяц выручка это очень много, учитывая, если посмотреть камеры, практически всегда столы полностью пусты для приготовления. Знаю по опыту многих знакомых, что полгода минус, а год 0, это всегда минимальная норма. 1-2 месяца выйти на самоокупаемость, первый раз слышу про такое, если это только инновационная ниша какая-то или очень интересный новый продукт. Учитывая, как Вы говорите, если выручка планомерно растет, хотя в летний сезон ее будет думаю меньше.
По поводу расходов, да Вы очень щедро разгуливались по персоналу.
Отдельная ставка бухгалтера-калькулятора это нечто, более крупные компании и то работают по аутсорсингу, платя за это 5000 в месяц. Сейчас бухгалтерские услуги стали стоить дешево, потому что что очень много автоматизации и онлайн программ. Мне кажется там в плане бухгалтерии делать нечего у вас пока.
2 курьера по полставки это позарез пока.
Администратор, мне кажется там пока тоже дел нет, это не полноценная работка пока,. На мой взгляд, Юлия могла бы совмещать пока и функции администратора, тем самым расходы бы еще сократились.
Сокращение в 70 тыс. это немного, я думал Вы сократили расходы на 150 тыс. хотя бы по фонду.
По поводу рекламы, могу сказать по собственному опыту сейчас продвижение и реклама работает очень и очень тяжело. Листовки, плакаты уже очень давно приносят просто 0 эффект. Рядовая насторойка Гугл и Яндекс Директ практически тоже. Сейчас из-за перенасыщения рынка, большой конкуренции, развития инновационных методов продвижения очень сложно продать свой продукт. Тут сложно советовать, наверно потихоньку набирать постоянных клиентов и делать узнаваемым потихоньку бренд. Могу сразу сказать рядовые рекламщики по настройке Гугла и Яндекса с Фриланса не помогут, мне кажется нужна консультация большого профи по продвижению, чтобы он сказал, что нужно сделать, чтобы заказы сдвинулись.
P.S. Мне не нравится Ваш сайт и фото, когда заходишь, вообще глаз не останавливается. Нет такого, что Вау, сейчас хочу заказать. Так как Вы работаете удаленно сайт Ваш главный двигатель продаж. Очень хорошую конверсию, кстати, сейчас дает реклама в группах в социальных сетях, например, группы об интересных местах Москвы и тд. Но у Вас ограниченная зона доставки.
Все будет хорошо! Снимайте больше видео!
Здравствуйте.Так я не поняла вот что,как только мне завтра отдают трудовую книжку(сокращение,ст 81,пункт 2),мне выплатят сразу за два месяца пособие? Или нет?А чтоб выплатили третье нужно сразу стать на биржу на учёт?
Здравствуйте Я один работник по моей должности на предприятии, мне выдали уведомление о сокращении,где написано что будет сокращена численность штатных единиц и в связи с этим моя должность будет сокращена! Я один электрик обслуживаю 6 больниц! Вы говорите что могут сделать одно из двух или численность сокращать или совсем должность(штат), я правильно понимаю что должно быть что то одно? При этом мне не предлогают никакие ставки на замену моей должности и тем более справку об отсутствии вакансий Это законно??? А убрать меня хотят потому что хотят устроить своего родственника! Куда мне обратится с жалобой в прокуратуру,cуд или в инспекцию по труду? Cпасибо!
Добрый день дайте мне пожалуйста консультацияю. С 01.09. Я буду сокрощен могу ли я уйти раньше например с 05.07. Что для этого надо. Идти под сокрощение я согласен. Буду оформлять пенсию, мой стаж 25лет
Скажите, какая разница по сокращению штата или численности,в последствиях постановки и нахождение на бирже труда в течении 6месяцев, если не устраиваюсь по направлению биржи и отказу нового,предложенного биржей,работодателя
Здравствуйте, на сегодняшний день информация актуальна, изменения и дополнения есть? Если да, то будьте добры бросьте ссылку на Ваш ролик или текстовой материал, или иной источник на Ваше усмотрение полноты и достоверности трактовки информации. Благодарю Вас за труд для нас!
Добрый день, Елена. Просьба помочь с пониманием вопроса оплаты больничного листа, прочитала, что после увольнегия по соглашению сторон, больничный лист оплачивается в размере 60% от средней зп, исчисленной за за последний год работы, а не как обычный больничный за 2 года? Если за 2 года с какого момента происходит расчет, с момента увольнения, например февраль 2020, занчит исчисление с февраля 2018? Прошу помочь!!!! Заранее спасибо.
Еще можно сократить. раздутый штат. 1 администратора хватит, что делает Юля? Нужна ли она? Если ты сделал им хорошую зарплату, значит и спрашивать надо по полной. Хороший бизнесмен каждую истраченную копейку рассматривает под микроскопом. Зачем тратился на видеокамеры? Ты уверен, что у тебя не воруют? Очень дорогие продукты закупаете. Очень плохо, что ты идешь на поводу у работников, пьешь с ними чаи. Панибратства ни коем случае не должно быть. Проанализируй все. Но сделав выводы и приняв меры, сделай глубокий вздох и продолжай. Все у тебя получится. Но будь жестким, где бизнес, не должно быть жалости, твои дети должны быть в голове в первую очередь. И контроль обязательно!!! У Юли не вижу заинтересованности, чтобы она думала о твоих детях. Этот опыт тебе в жизни пригодится. Очень долго открывались.
Здравствуйте. Мне через месяц выходить на работу. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Меня вызывают на работу и хотят чтобы я подписала уведомление о сокращении штата. Я не хотела бы терять работу. Это законно? Спасибо.
Елена! Подскажите плиз! Пока не понял как долго служба занятости оплачивает средний заработок, если «безработному» не нашли работу… 1 мес, 2 мес, 3 мес??? Работник не на севере зарегистрирован в службе занятости
Добрый день Елена. Спасибо за информацию. Вопрос: попал под сокращение. Предложили вакансии, но только ниже стоящие. Вакансии были предложены не все. Я об этом узнал, когда появились новые сотрудники. Является это нарушением? И что я могу сделать в этом случае?
Добрый день! У нас на работе грядёт сокращение в виде ликвидации скорее всего и перевода оставшихся сотрудников в новое АО. Ничего пока не говорят, но ходит слух, что с 1 апр 2020 всех ненужных сотрудников (400 чел) в компании быть не должно. У меня ипотека, съёмное жилье, кредит, незамужем, детей нет, родители пенсионеры, в связи с этим вопрос: подпадаю ли я в льготную категорию? И если нет, то обратившись в суд, смогу ли и истребовать компенсацию с ликвидируемого АО? Говорят, что всех будут убирать по соглашению сторон, но 3-5 окладов в таком случае меня не устраивают, тк был период в жизни с поиском работы в течение полугода.
Спасибо за ответ!
Спасибо большое за нужную информацию!
��������������
А что с людьми предпенсионного возраста? КАК ИХ могут сократить? Кто считается ПРЕДПЕНСИОНЕРОМ? Какие преимущества у него? Могут ли сократить, если не было ни предупреждений, ни выговоров, ни лишения премии? Пришёл молодой начальник. Говорит, его не устраивает, как я работаю. Типа, медленно. А я считаю, что я работаю КАЧЕСТВЕННО. И ненамного медленнее других. Они пенсионерки уже и всю жизнь на этой работе. А я учусь, всего два года стажа, и то, не всегда работа есть. И зарплата у них больше. И брака тоже. Мне за всё время один раз вернули переделать работу. А у них периодически! Тем более, нормативов нет. Оплата повременная.. Сделайте отдельный выпуск, пожалуйста! У меня сейчас такая ситуация… ������ Говорит: «пишите по собственному». Я отказалась. Говорю: «сокращайте!»! Хотя и не хочу! Но, он настроен серьёзно и решительно! Выживет меня, я чувствую…. Помогите, пожалуйста! ������Думаю, многим будет полезно знать!
Заранее спасибо!
Доброго времени суток, сложности всегда были и будут как в начале развития бизнеса, так и в последующей работе предприятия,но у Вас очень хорошая команда,есть цель.Удачи Вам,немного терпения и все получиться!
Добрый вечер Елена! Сегодня узнал что у моего друга сокращают жену, она работает в городской мед.поликлинике (работает с кровью). Ей сообщили пока в устной форме о сокращении с последующим ознакомлением с Приказом о сокращении. Сотрудник работал насколько я знаю примерно года два в этом учереждении (может больше). В устной форме сообщили что в связи с ФЗ РФ о повышении работникам медицинской службы минимального оклада в размере 20-23 тыс. руб. (точно не помню) руководсьво решило сократить санитаров т.е. младший рабочий персонал т.к. в областном бюджете не хватает денег. Но так же предлагают перейти на должность «уборщица» с совместительством санитара, т.е. в трудовой она будет числиться как уборщица, а исполнять прежние обязанности санитара но с зарплатой уборщицы!!!! Напоиинаю что работа связана с забором крови у людей!!! Так же ей сообщили что они при не согласии перевода будут предлогать ей 2-а месяца вакансию уборщицы и потом всё равно сократят. Интересно получается, Государство выделяет деньги на зарплаты гос.служащим, а в областных городах сокращают такими методами! Хочу сообщить что жена друга учиться по специальности мед. работника и через 3 месяца может стать младшим сотрудником мед.персонала, а через 1,5 года получает полное образование мед.работника. Подскажите пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации?
Привет!
1.сокращайте дальше расходы, максимально и безоговорочно. вернете все обратно, как только будет ++. имхо для такого заведения на данном этапе нужно 1 повар, 1 подмастерье(зп на 50%меньше чем у повара основного), 1 админ-управлящий, 1 курьер+ бухгалтер на удаленке. По поводу подмастерья тоже в зависимости от загрузки, я лично не вижу что происходит на кухне 24\7, но буду основываться на периодических наблюдениях по вебке загрузки никакой. Вы сами показываете что продукт готовиться из предварительно замороженного теста. т.е. запары как таковой быть просто не может. Тесто готовиться заранее, в часы когда заказов вообще нет и быть не может. эти часы за два месяца знаете и Вы и повар. Админ, тоже не должен заниматься имитацией бурной деятельности, а при наличии такого свободного времени он этим и занимается. выбора нет. Я бы вообще его убрал на время и поручил бы его дела управляющей, она судя по всему тоже не особо занята.
2.рекламу делайте нормальную, какие листовки, Саш, сейчас какой год на дворе? Ваша основная целевая аудитория это 20-40, Вы сами то когда последний раз ее в руках держали? от них все шарахаются на улице как будто они чемто намазаны) попробуйте по рекламе обратиться к обзорщикам еды на ютубе, по москве не знаю сработает ли это, но по питеру точно работает. в любом случае это лучше чем листовки, если конечно эти блогеры не заломят прайс.
В любом случае удачи, смотрю с начала проекта и не перестану смотреть, снимайте больше, это как пинок под зад чтобы не расслабляться+ постоянный диалог со зрителем который нет нет, да чтонить умное посоветует, не я, разумеется. Дозвиданиа
Здравствуйте. Скажите пожалуйста что делать. На работе сокращения. Работодатель сокращает по ст. 178. Я работаю на севере должны ведь сокращать по ст. 318 не так ли? Нам говорят что мол всё нормально будит вы подписывайте (типо вас не кинем). Какие наши действия?
Ниша для бизнеса выбрана не та, в банке вы денег не брали ( занимали у мамы и свои)закрывайте Вы свой бизнес!
в жизни столько всего интересного, а Вы будете тратить своё время и нервы. Да потратились, да потеряли много денегпусть будет вам утешением, что это благотворительность! Зато не будет таких скучных видео и вашего усталого лица. Лиза-поддержите этот безумный совет.
Теперь я понимаю зачем мы заполняем анкеты в которых есть вопросы об ипотеке, какие доходы у работника, какая квалификация, какое образование и т.д. ну может и к лучшему потому что очень много пенсов работающих со времён царя гороха с которых толку нет, а уволить нет оснований.
Да-Да-Да, всё так как Вы говорите, да вот не задача Хочу вложится в Ваше дело.
Совершенно верно, богат не тот кто много зарабатывает, а тот кто мало тратит.
Отдельно, 20 лет в малом и среднем (до 500 занятых) бизнесе на руководящих.
Вы Мужчина не сдавайтесь как минимум до переправы.
Елена, можете дать ссылку на правовой акт, в котором говорится о том, что если работник найдет работу до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, работодатель обязан уволить его именно по сокращению, а также о его обязанности предоставлять время для поиска работы? Ведь увольнение работника до истечения срока предупреждения о сокращении это право, а не обязанность работодателя. Это, должно быть, какое-то постановление Пленума ВС?
Повышайте рейтинг в DC и ЯЕ. Прикладывайте флаер с обещанием вернуть 100руб на счет за хорший (или любой) отзыв в DC и ЯЕ — это того стоит. Хотя я на вашем месте бы поднакрутил немного заказы—отзывы. Иначе в топ ресторанов рядом вряд ли выйдите скоро. У DC сейчас 30% на очень большое число ресторанов — у многих цены адекватные. Всплески заказов у них под акции обычно. Я бы на вашем месте всё время бы уделял выходу в топ 5 в радиусе 1км+ у DC и ЯЕ. — причем с теми же курьерами бы общался с вашего района — у них куча инсайдов по заказам у конкурентов есть — анализируйте и думайте как вам быть в топе агрегаторов. Хотя пинцу каждый день я бы лично не заказывал. Роллы, фо бо, wok и тп в моем понимание еда поздоровее более подходящая для ежедневного употребления — ваша еда менее массовая могут быть свои тонкости. Вообще если номера телефонов вам дает ДК и ЯЕ можно много всего делать и ретаргетинги и обзовоны и тп
Здравсвуйте меня и мужа заставляют подписать уведомление о сокращении в связи с нехваткой средств,а при этом они делают набор новый.Мы устроились через биржу и говорят что это просто уведомление никто вас сокращать небудет.что делать мы месяц только отработали а договор до декабря.подскажите пожалуйста.заранее спасибо, есле ответите.И у меня под опекой круглая сирота девочка
Посмотрел 2 минуты. Всё-бла, бла, бла. Сокращение-это полная ликвидация должности и выполняемой работы. Если работодатель сократил должность, а обязанности (часть обязанностей к примеру по-совместительству) переложил на другого (и только по его согласию! Изложено в Постановлении КС от 28 ноября 2019 года), то это уже не сокращение и человек восстановится через суд в лёгкую.Как юрист Вы должны знать судебную практику. В общем не всё так просто, как вы тут толкуете.Я больше скажу. Можно и работодателя разорить немного.К примеру, согласился Петров на совмещение, выполнять часть работы которую выполнял Иванов. Потом Петрова турнули через годик. Встречаются Иванов с Петровым и рассказывает Петров, что часть работы переложили на него. Подают они заявление в суд, где Иванов просит восстановить его, выплатить за вынужденный прогул и моралку, а Петров идёт свидетелем. Прокачать организацию можно в лёгкую, т.к. есть приказы и перечень выполняемой работы. Кроме этого, если Петров не дятел, он мог попросить сделать запись в трудовую книгу. А пришить дисциплинарное при грамотном работнике не так и просто, а уж если он выполняет работу которая требует постоянного обучения, то там совсем беда. В общем мутная вода и кто выйдет там победителем ещё вопрос.
Сколько ребёнок будет знать слов, если его учить 2 словам в год. К 18 лет???? И сколько, если учить 500 слов в год??? Вы задаёте глупейшие вопросы. Сколько месяцев закладывать, что бы выйти в прибыль??? И тупо ждать окончание заложенных месяцев??? Вы понимаете, что спрашиваете? Вам лучше оставить бизнес. Если встают такие вопросы, то это дно, Вы не для предпринимательства.
Брали у Вас на кухне пинцу. Продукт хороший, но найти где находится пункт самовывоза не очень просто. С улицы вообще не понятно куда идти. Уличный указатель Вашего местонахождения должен быть более информативен что-ли. С учётом цены думаю может быть более активно распространять рекламу среди школьников и студентов из близлежащих учебных заведений. Удачи!
Сложно советовать, когда ты не в процессе. Но у Вас бизнес рассчитан на командное исполнение и соответственно КАЖДЫЙ СОТРУДНИК должен участвовать в процессе уборки, вне зависимости от исполняемой должности в Европе так! Основатель бизнеса стоит за кассовым аппаратом также как и обычный работник и после рабочей смены все вместе «надраивают» всё: от туалета до плит. Приходилось наблюдать. У Вашей жены очень хорошо получается общаться с персоналом. Лиза точно и грамотно расставляет акценты при общении. У Вас европейский подход, а у Лизы российский. Надеюсь, что всё образуется! Удачи и успехов в бизнесе!
Надо увеличить расходы, а не сокращать:)) Поднять зарплаты, уровень продуктов, в два раза больше вкладывать в рекламу., франшизье подключать., открыть контактные позиции пиццерий в магазине(пятерочка, дикси и т. п.) например..
здравствуйте! а подскажите если уволили по сокращению и через 20 дней после увольния человек пошёл на больничный значит он может его предьявить бывшему работодателю и это не повлияет на выплату 2 среднемесячного заработка если уволенный не устроился вновь
Вы должны сами там работать до вечера вот уже экономия а потом уже сотрудники будут пока вы сами должны все делать.если спустя год будет минус то надо закрываться а 2 месяца минус для России это норма
Рекомендую вот эти каналы посмотреть https://www.youtube.com/user/AlexYanovskySchool, у человека бизнес в смежной нише!)
https://www.youtube.com/channel/UCXfabFFrnheFuMxMgTKlhpg
Бизнесу нужно учиться,учиться и еще раз учиться!)
Александр, с удовольствием смотрю ваши видео на обоих каналах. Вы очень сильный человек, смогли принять трудные решения и без утайки рассказать нам об этом, о трудностях, ошибках и просчетах. Искренне желаю вам продержаться в этот трудный период. Удачи вам, вы очень светлый человек. Уверена, все наладится!
Всех собак на Юлю спустили…она же не мировой творец, чтобы видеть наперед. Наверняка, у неё есть опыт, которым она и руководствовалась. Да, и Александр, тоже наверное, не лыком шит, чтобы » поверить наслово » и не просчитать всё. Бизнесэто дело такое, сегодня есть, завтра…Главное, увидеть промахи и дальше действовать сообща, полагаясь на взаимопонимание. Всё получится, если сильно захотеть и быть честным везде. Удачи!, выше нос. Без потерь не бывает побед!
Здравствуйте подскажите пожалуйста закрывают ооо предлогают написать заявление по собственному желанию оргумент что кончились деньги плотить зп нечем занимаются интернет магазинон я и жена работаем в одном ооо у нас ипотека как лучше уволиться
Что нет разницы я понимаю,вопрос в размере оплаты в течении 6-ти месяцев нахождения на бирже труда,допустим мне биржа предлагает вариант, я иду к работодателю( новому),он мне ставит штамп о несоответствии или отсутствии необходимости и т.д…,я иду обратно на биржу.И так по кругу 6 месяцев
Меня одну смущает, что косяк был Юлин, а уволили ни в чем неповинного повара? Юля управляющая, с неё и спрос! Сократите зп всем, в том числе и ей, думаю, здесь одним разговорим не обойтись. ����♀️
Удачи!����
Это возвращаясь в Сан Себастьян, он в стабильной нише курортов. А у вас реч опережает мысль, попрежнему? Где бизнес план? Где техэконом обоснования и расчеты. Где проработка и вовлечение контрагентов, где постоянная сырьевая база, где амартизация и ремонт, где рекламное фолио, Все что вы сейчас делаете, это умирающему от кровопотери, таблетка от зубной боли. Если нет финансовой и административной базы, Вы покойники. В вашем варианте, это мощный выход на рынок, хоть малой сетью, с рекламой и админ поддержкой. А это суровое Бабло должно влиться. Вы торгуете 15 тыс в день? Это 40-50 дешевых пицц. Если выручка 450 тыс в месяц. Вы знаете, что такое выручка, доход, прибыль??? 40 пицц за день 1 ребёнок испечёт. Учите матчасть.
Ребята. Вот сейчас вышла от начальника отдела кадров. Я мать одиночка. Ребенку 10 лет. Мне зачитали уведомление о сокращении в связи с реорганизацией моего отдела. Организация работает…я отказалась от росписи вообще. При мне ничего не составили,не акта,ничего…..
Через 2 месяца не выйти в плюс в России!скажу вам политику малого бизнеса в России. Открыли работаете минус в начале норма,после 13 месяца если будет минус,то как бы не было жалко закрывайтесь иначе будут траты это не выгодный бизнес и лучше открыть другой! Плюс у вас много конкурентов,вы выбрали такую нишу был бы маленький город это одно! Так что все нормально пока, а вот потом если не получится менять нишу!! Место хорошее у вас но у вас не бар,не Кафе топ Доставка сотрудничаете с 1 Кафе сходите найдите другое Кафе ещё одно,старайтесь больше площадь захватить,так как не все едят пиццу из 200 человек может есть её 10 всего и не факт что закажут у вас,поэтому площадь и больше рекламы
я работала в большой сети пиццерий и даже там в одну смену работал директор (управляющий) во вторую администратор. они каждый в свою смену работали с кассой и заявками + работа с персоналом и гостями и многое другое. а у вас всего одна пиццерия без зала. у меня тоже вопрос, что делает Юля? ну соц сети ведет, ну акции придумывает…. но речь об одной начинающей пиццерии… если хотите, можем списаться в директе, напишите мне конкретные вопросы о том, что вас интересует в устройстве той фирмы, где я работала и я вам отвечу
Спасибо, что делитесь не только своими удачами, но и проблемами. Это поднимает Вас на более высокий уровень. С точки зрения астрологии, название лучше сменить (извините, что вмешиваю сюда эзотерику, просто я профессиональный астролог, и знаю, что время открытия Вашего бизнеса было выбрано не совсем удачно, а значит приходится делать корректировку). Однако, всё решаемо, всё в Ваших руках.
Ребята, не сдавайтесь �� Учение и труд все перетрут! Верю в Вас, дорогие! Очень важно КТО с тобой рядом. Если настоящий Человек, то вырулите и подниметесь. Если фальшивка улыбающаяся, то нет. Желаю Вам на пути очень надежное плечо��
Дыханов ты что раскис? все сразу не выстреливает! да первый год будет как у всех убыточный! но с каждым днем все потихонечку будет идти в гору! только терпение! у нас у русскоговорящих все должно быть с первых дней тип топ! такого не бывает! молодец что пересмотрел свои расходы! и зачем там много персонала? так громко сказано Управляющий! один человек на первых порах должен вести все и бухгучет! это мое мнение!
Нужно больше делать самим, организационные вопросы например,, поваров конечно много хватит 2,лучше в рекламу вложиться, Юлю можно тоже на пол. ставки или наоборот прибавить ей обязанностей, например администратора!
Здравствуйте. Я работаю в гос. учереждении. Скоро выхожу из декрета, когда я должна буду проходить аттестацию? Мне должны дать время на подготовку? И ещё вопрос. Инспекция по труду осуществляет контрол за гос. учреждениями? И если нет, то как узнать кто это делает. Спасибо большое.
Очень хочется Вас поддержать!! Такой грамотный подход обязательно даст Вам отдачу! Не сходите с этого пути!!Вы растёте, нам это видно! Углубляйтесь, думайте,вникайте!Трудности временны!!
1.Возможно ли сделать для кого-то почасовую оплату?
2.Совмещение насколько это возможно?
3.Упор на поиски новых клиентов по максимуму!! С привлечением своих сотрудников к этому! Не только проработка интернет каналов сбыта!
4.Срок не меньше 6 месяцев чтобы процесс пошёл в 0 а после и возможно +
Держите все только в своих руках!
Ты Кубе выплатил «золотой парашют»?))).. К осени еще сократите расходы и людей)).. Думаю летом спрос будет не большой…17-18 тыс выручка в день… А ты говорил нужно примерно 30-35 тыс…до себестоимости, много еще зарабатывать..
Но ты держись, рано тебе быть еще в печальке..))..это же не фармацевтика и нефть… 2 месяца и в ноль..!!))
Тут годами ждать прибыль.. многие тебе писали об этом..)
Сделай в июне видео такое как было… с расчетами)..